Skrócenie urlopu po złożeniu wypowiedzenia

19 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (20)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Pracownik, który w danym roku kalendarzowym podjął pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy.

W niekórych sytuacjach urlop, nawet ten zatwierdzony przez pracodawcę, musi ulec skróceniu. Taka sytuacja spotkała naszą czytelniczkę.

Mam zatwierdzony urlop w sierpniu od 7 do 15 sierpnia - w sumie 7 dni. W międzyczasie okazało się, że projekt, z w którym brałam udział będzie przerwany i nie będzie dla mnie pracy, mam dostać wypowiedzenie pisemne w lipcu ale jeszcze go nie dostałam. Jeśli będę pracować do sierpnia, to w chwili obecnej przysługuje mi tylko 5 dnia a nie 7. Chcę jednak wykorzystać całe 7 dni a w kadrach usłyszałam, że przysługuje mi tylko 5 dni, wiec muszę mieć skrócony urlop.

Czytałam gdzieś, że pracodawca nie może cofnąć zatwierdzonego urlopu ale jak czytam to czasem są przepisy które się wykluczają i pracodawca może mi zacytować paragraf, który jest dla niego bardziej korzystny. Pracodawca proponuje mi wykorzystanie 2 dni dodatkowego urlopu na poszukiwanie pracy w zamian ale ja nie wiem czy chcę, żeby ta informacja była zapisana w świadectwie pracy. Zastanawiam się czy sama nie złożę wypowiedzenia i wtenczas nie będę miała prawa do tych dodatkowych dni.

Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

Prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego stanowi w polskim ustawodawstwie jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i jest gwarantowane nie tylko przepisami kodeksu pracy, ale również w Konstytucji.

Pracownik, który w danym roku kalendarzowym podjął pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. "Kolejny" urlop wypoczynkowy przysługuje natomiast w wymiarze uzależnionym od stażu pracy. Stosownie do treści art. 154 § 1 k.p., chodzi tu o 20 dni urlopu (gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat) lub o 26 dni wolnych (w przypadku osoby zatrudnionej od co najmniej 10 lat).

Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy uznać, że ustanie stosunku pracy z osobą uprawnioną w danym roku kalendarzowym do "kolejnego" urlopu wypoczynkowego, powoduje, zgodnie z art. 1551 § 1 k.p., nabycie przez nią prawa do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy w roku bieżącym.

Jedynym wyjątkiem od tej zasady przewidzianym przez ustawodawcę jest sytuacja, w której pracownik przed ustaniem stosunku pracy wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynika to z urlopu proporcjonalnego. W takim przypadku u kolejnego pracodawcy urlop w danym roku kalendarzowym przyznawany jest w odpowiednio niższym wymiarze.

Z powyższego wynika więc, że mimo zatwierdzenia urlopu przez pracodawcę, czytelniczka nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym, niż wynika to z przysługującego jej prawa do urlopu proporcjonalnego.

Opinie (20) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-19 09:20

(3)

Brak w ankiecie opcji Pracodawca nie zgadza sie na urlopy wiec nie wykorzystuje calego

6 lat
- 45 3
Twoja opinia

Zmień treść

Brak w ankiecie opcji Pracodawca nie zgadza sie na urlopy wiec nie wykorzystuje calego
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-19 09:40
  
  to idź do takiego, który będzie dawał
  
  Lepiej ponarzekać w internetach co nie?
  
  Mackey
  6 lat
  - 5 14
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Lepiej ponarzekać w internetach co nie?
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-19 21:57
  
  jak sie nie zgadza to wypłaca ci kase za zaległy urlop. w czym problem?
  
  6 lat
  - 3 6
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-19 22:06
  
  Co to za pracodawca możesz napisać. ? Jaka firma. ?
  
  6 lat
  - 7 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Co to za pracodawca możesz napisać. ? Jaka firma. ?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-19 09:30

Nie rozumiem.... (5)

Skoro i tak zostanie bez pracy to po co się kłócić o te 2 dni???? Przecież do znalezienia nowej będzie miała więcej niż 2 dni "urlopu".....

Zaciekawiona
6 lat
- 26 3
Twoja opinia

Zmień treść

Skoro i tak zostanie bez pracy to po co się kłócić o te 2 dni???? Przecież do znalezienia nowej będzie miała więcej niż 2 dni "urlopu".....
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-19 10:18
  
  Bo to zly pracodawca jest...
  
  6 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-19 12:17
  
  (3)
  
  Czego tu nie rozumieć? Z artykułu wynika, że stosunek pracy wygaśnie z końcem sierpnia, a urlop jest na jego początku. Być może ta osoba ma wykupione jakieś wakacje i te 2 dni robią dużą różnicę..
  
  6 lat
  - 19 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Czego tu nie rozumieć? Z artykułu wynika, że stosunek pracy wygaśnie z końcem sierpnia, a urlop jest na jego początku. Być może ta osoba ma wykupione jakieś wakacje i te 2 dni robią dużą różnicę..
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-20 00:56
    
    ach jo...
    
    osoba ma wakacje, a ten ci*l pracodawca je krzyżuje
    
    6 lat
    
    4 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    osoba ma wakacje, a ten ci*l pracodawca je krzyżuje
    Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-20 09:06
    
    Tyle, że pracodawca nie COFA urlopu, tylko udziela go w wymiarze adekwatnym do przepracowanego okresu.
    
    W takiej sytuacji, kiedy jest "wykupiona wycieczka" można wystąpić o dodatkowe 2 dni urlopu bezpłatnego.
    
    6 lat
    
    6 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    W takiej sytuacji, kiedy jest "wykupiona wycieczka" można wystąpić o dodatkowe 2 dni urlopu bezpłatnego.
    Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-22 07:28
    
    No to 2 dni będzie na wakacjach jako bezrobotna, co za różnica
    
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    No to 2 dni będzie na wakacjach jako bezrobotna, co za różnica
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-19 21:21

Trzeba wykorzystać 26 dni do końca lutego, a potem złożyć wypowiedzenie (1)

i w nowej robocie nie pokazywać świadectwa pracy i wykorzystać 26 dni do końca kwietnia, po czym złożyć wypowiedzenie.
Go to 10

fakej
6 lat
- 9 15
Twoja opinia

Zmień treść

i w nowej robocie nie pokazywać świadectwa pracy i wykorzystać 26 dni do końca kwietnia, po czym złożyć wypowiedzenie. Go to 10
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-22 07:29
  
  Nie pokazywać świadectwa pracy, jaaasne...
  
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nie pokazywać świadectwa pracy, jaaasne...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-19 21:36

Polecam Pani wziąć 5 dni urlopu, na nim pierwszego dnia na 7 zachować, na koniec wziąć ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni. (1)

Enqz
6 lat
- 10 8
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-19 22:00
  
  Co?
  
  6 lat
  - 8 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-20 00:24

zróbmy dział "palnijmy w łeb pracodawcę"

pracodawca to zło. Zlikwidujmy pracodawców!

kris
6 lat
- 3 2
Twoja opinia

Zmień treść

pracodawca to zło. Zlikwidujmy pracodawców!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-20 09:07

Najważniejsze, to zakombinować, żeby było "po mojemu". (3)

Iść na lewe zwolnienie, nie pokazywać świadectwa pracy, ogólnie nic nie robić, tylko siedzieć na urlopach, a kasa niech płynie. Takie numery to tylko z 500+... ;-)

6 lat
- 7 6
Twoja opinia

Zmień treść

Iść na lewe zwolnienie, nie pokazywać świadectwa pracy, ogólnie nic nie robić, tylko siedzieć na urlopach, a kasa niech płynie. Takie numery to tylko z 500+... ;-)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-20 09:23
  
  (1)
  
  Warto jednak zauwazyc, ze w przeciwienstwie do lewego l4, moja propozycja z wykorzystaniem calego urlopu na poczatku roku i niepokazaniem swiadectwa pracy nowemu pracodawcy jest calkowicie legalna. Wymaga jedynie odrobine moralnej elastycznosci
  
  fakej
  6 lat
  - 3 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Warto jednak zauwazyc, ze w przeciwienstwie do lewego l4, moja propozycja z wykorzystaniem calego urlopu na poczatku roku i niepokazaniem swiadectwa pracy nowemu pracodawcy jest calkowicie legalna. Wymaga jedynie odrobine moralnej elastycznosci
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-22 07:32
    
    ”Moralnej elastyczności", jakie to ładne określenie zamiast "kawał ch**a"
    
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    ”Moralnej elastyczności", jakie to ładne określenie zamiast "kawał ch**a"
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-21 01:25
  
  dzięki! u mnie w firmie tak jest ...
  
  a szef postarzał się w ciągu roku 10 lat...
  
  ank
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  a szef postarzał się w ciągu roku 10 lat...
  Regulamin dodawania opinii
Opinia została zablokowana przez moderatora