• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Inspekcja pracy obserwuje fora o pracodawcach

Agnieszka Śladkowska
8 kwietnia 2016 (artykuł sprzed 8 lat) 
Pracownicy najczęściej skarżą się inspekcji pracy na niewypłacanie wynagrodzeń. Pracownicy najczęściej skarżą się inspekcji pracy na niewypłacanie wynagrodzeń.

Inspektorzy pracy przeprowadzili w 2015 r. 6100 kontroli w naszym województwie. Najczęstszym powodem, który skłania do złożenia skargi na pracodawcę jest niezmiennie od lat problem z wypłacaniem wynagrodzeń. Co się zmienia? Inspekcja pracy coraz częściej zamiast czekać na zgłoszenia pracowników, bierze sprawy w swoje ręce i przegląda... internet, szukając wiarygodnych skarg.


Czy zdarzyło ci się poskarżyć na pracodawcę do inspekcji pracy?


Internet pod lupą

Rozgoryczony pracownik wylewa swoje żale na forum. O niezapłaconych wynagrodzeniach, o zatrudnieniu na czarno, o innych grzechach pracodawców.

Forum praca na Trojmiasto.pl

Jeszcze jakiś czas temu fora internetowe były miejscem do łączenia się w bólu pokrzywdzonych pracowników. Od niedawna zaczęła im się przyglądać inspekcja pracy.

- Reagujemy i wszczynamy kontrole nie tylko na pisemne skargi i wnioski pracowników, ale również na podstawie rzetelnych informacji uzyskanych podczas monitoringu mediów. Monitoring ten jest wykonywany na bieżąco - podkreśla Katarzyna Dubicka-Szlija z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
Trzy grzechy główne pracodawców

W 2015 r. w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku, na terenie województwa pomorskiego przeprowadzono w sumie 6100 kontroli u 4769 przedsiębiorców. Z powodu niewłaściwych działań firm złożono 2914 skarg. Jak się okazuje, najczęściej skarżymy się z powodu niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę. Brak wypłat jest powodem ok. 36 proc. zgłoszeń. Ok. 24 proc. skarży się na nieprawidłowo ustalony stosunek pracy, a 18 proc. na warunki pracy.

Co 10 skarga to anonim

Najczęściej na złożenie skarg decydują się byli pracownicy. 41 proc. ogółu zgłoszeń pochodzi właśnie od nich. Obecni pracownicy, pewnie ze strachu przed reperkusjami ze strony pracodawcy, stanowią jedynie 17 proc. ogółu skarżących. W dalszym ciągu do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wpływa także dość duża liczba skarg anonimowych. W roku 2015 było to ok. 12 proc. Nie każde anonimowe zgłoszenie jest rozważane, decyduje o tym sam inspektor. Wysoki wskaźnik anonimów jest spowodowany najprawdopodobniej strachem przed negatywnymi konsekwencjami, które mogą spotkać pracownika, choć inspekcja pracy z założenia zapewnia anonimowość zgłaszającym.

- Inspektorzy pracy są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę - tłumaczy Katarzyna Dubicka-Szlija
W sumie w 2015 r. w wyniku przeprowadzonych kontroli, na podstawie wydanych środków prawnych, pracodawcy wypłacili pracownikom łącznie 723 337,35 zł (na podstawie nakazów i wniosków w wystąpieniach wydanych przez inspektorów pracy w OIP Gdańsk).

Miejsca

Opinie (123) 10 zablokowanych

  • Skuteczność jest zdecydowanie za mała (9)

    Pracodawcy mają wylane w inspekcję pracy bo bardziej im się opłaca oszukiwać i zapłacić karę niż nie oszukiwać

    • 142 11

    • Gdzies w Gdansku na budowie... (2)

      k-panowie jutro nie wychodzimy z kontenera ,wogole nie zblizamy sie do biurowca mamy taki dzien "porzadkowy"...
      p-szefie ,ale terminy na gonia ,urwanie d*py itd ,swieto jakies?
      k-panowie jutro kontrole niezapowiedziana mamy z pipu ,musze papiery i badania zalatwic ...
      p-moze wolne sobie zrobimy szefie?
      k-spoko powiem ze szkolenie bhp ,macie ,a robote w sobote nadgonimy...

      • 36 3

      • ręce opadają

        gorzej niż Afryka,
        mentalny ciemnogród

        • 3 0

      • niby tak, ale znajdź człowieka na budowę z aktualnymi badaniami, szkoleniem, pozwoleniami wszystkimi

        krzyż na drogę

        • 1 0

    • Tym właśnie charakteryzuje się przerost aparatu urzędniczego. Do pracy nie wystarczą im już zwykłe donosy, z nadmiaru czasu i możliwości kadrowych przeglądają mniej lub bardziej wiarygodne fora internetowe (często w posiadaniu firm prywatnych).

      • 5 3

    • A co z wykrywalnościa działań ,,,,,,,

      Firm z pracownikami bez umów, na lewo , z wypłacaniem faktycznych pensji pod stołem ?

      Jakie są statystyki ?

      Może przeprowadzić ankietę na Trójmiasto pl ?

      • 8 1

    • Kary powinny sie zaczynać od ?

      20 tys wzwyż , co 10 tyz zł .

      Po nałożeniu kary , po tygodniu kolejna kontrola i stawka rożnie x 2 , tak aż do skutku .

      • 11 1

    • (2)

      prawda jest taka ze w Polsce za mało się płaci za mało się dba o pracownika a wymagania 3 razy większe jak na zachodzie paranoja .... przykład w Polsce na tym samym stanowisku zarabiam 4000 w Niemczech już 10000 Skandynawia ok 15000 zł... w Polsce jestem traktowany jak śmieć i muszę 2 razy tyle robić co w Skandynawii... maszyny u nas sa na podobnym poziomie lecz wyzysk polega na tym ze u nas przedsiębiorca lubi abyśmy np nosili wszystko na plecach hee w Skandynawii i Niemczech nie... ubrania robocze polska to kpina i tyle ...

      • 3 1

      • (1)

        w Polsce hamburger 8 zł, w Norwegii 35 zł. Jak chce sie miec wszystko tanio i mało się zarabia.

        • 5 2

        • Przeliczanie zachodnich cen na złotówki to mentalna Etiopia.

          • 1 0

  • Zapewnia anonimowość, tia... (1)

    na papierze owszem. A rzeczywistość jest jaka jest - jak się "posmaruje" to odpowiednie papierki znajdą się "przypadkiem" na śmietniku... a ktoś "przypadkiem" je znajdzie i przekaże komu trzeba

    • 74 5

    • nie ma animowości, żeby wszcząć śledztwo musi udostępnić twoje dane

      na żądanie pracodawcy (w trakcie postępowania). Tak mi powiedział w październiku inspektor PIP.

      • 10 0

  • (1)

    To moze sie dobiora w koncu polskim dystrybutorom new balance...gwiazdom rozdaja buty i couchy za darmo, a pracownicy za uwaga 1200 zl pracuja! Kuerownik 1500,oszukuja na premiach,ktorych zreszta nie wyplacaja,generalnie kombinowanie w najgorszym wydaniu...a tak pozatym buty trzymaja ok 3mce a potem z reklamacji wracaja z opinia bardzo rzetelnego rzeczoznawcy,ze trzeba bylo postawic na polce,to by sie nie zepsuly

    • 72 4

    • Kiecki i trepy celebrytom dają darmo? To nic dziwnego, że zarabiacie takie grosze

      Nie ma sprzedaży - nie ma zysku i nie ma dobrych pensji.

      • 6 8

  • trele morele

    zapraszam na najwiekszy portal poswiecony firmie taki PIP duzo by skozystal
    kafeteriasolid
    i wszystko jasne

    • 27 2

  • (4)

    warto zwrócić uwagę że w świetle "polskiego" prawa zatrudnieni na umowę o dzieło, zlecenie czy rzecz jasna samo zatrudnieni nie są pracownikami i nie przysługują im żadne prawa stąd wielu ludzi w "polsce" pracuje jak w XIX wieku świątki piątki i niedziele po kilkanaście godzin dziennie, bez prawa do urlopu czy chorobowego...
    ale co tam grunt to cieszyć się do lustra i pysznić się statystyką

    • 69 4

    • warto zwrócić uwagę, że nie nagłowek umowy decyduje o jej charakterze

      o czym bardzo często pracownicy zapominają do czasu aż im coś nie przypasi...

      • 8 15

    • Wspierajmy dalej Polskich Prywatnych Złodziei

      • 8 4

    • Na umowę cywilnoprawną nie jest się raczej zatrudnionym, tylko NAJĘTYM

      • 6 2

    • i zalegali z płatnościami na dzieło 6 miesięcy + zwykły mobbing

      15 tysięcy, ale inspektor PIP powiedział że pupa, mogę iść do sądu, 5 lat w plecy + kasa na adwokata, może wygram, bo on się nie podejmę

      • 10 0

  • Security, ul. Litewska (1)

    Niech się wreszcie zajmą tą firmą, tragedia !

    • 59 4

    • całą litewską bezwzględnie

      • 21 2

  • I co z tego g.... z tym robia (1)

    Maja dzialac nie obserwowac !!!

    • 43 2

    • PIP

      Szanowni inspektorzy prezenty na Was czekaja...Kielbasa,Szynka a i koniaczek sie znajdzie nie mowiac o wedzonym wegorzyku plus koperta.Tlusta a jakze bo czasy ciezkie z czegos trzeba zyc.No nie.

      • 0 0

  • citi europe / international

    wysłał ludzi za granice, w papiery wpisał szkolenie, a oni tam pracowali, pewnie dalej tak robią ... tak, to ten amerykański

    • 27 3

  • Vectra (7)

    Umowa zlecenie na call center. Grafik, nadzór przełożinego itp.

    • 36 2

    • a na lepsze stanowiska dział. gosp.

      oczywiście też wszystkie cechy pracy.

      • 10 1

    • no i? (4)

      Miałbyś pracować bez grafiku i bez nadzoru, bo tobie się tak podoba?
      Jak za mało płacą to poszukaj pracy gdzie indziej, w Trójmieście jest wiele CC płacących lepsze stawki. Zamiast tego siedzisz w necie i marnujesz czas i energię na narzekanie.
      Czekaj.. może to dlatego nie dostaniesz innej pracy?

      • 5 23

      • same gady na formach, widać k...wa nie ma, albo akwiztytor zwany handlowcem albo robol!

        • 8 4

      • Pudło ;P

        Już dawno się stamtąd wyniosłem w lepsze miejsce. Tylko mierzi mnie istnienie takich firemek płacących grosze.

        • 4 1

      • (1)

        Jak umowa zlecenie to i brak nadzoru, grafiku. Grafik i nadzór == umowa o pracę. Kumasz?

        • 5 2

        • To co powiesz o agencjach ochrony ?

          Tam jest grafik i nadzór, a są umowy zlecenie - to praktycznie standard.
          Etaty są tylko dla dziadków z 2 grupą, czyli niedołęgów którzy ledwo d*psko wloką na obchód. No i dla kierownictwa i administracji, ale tam bez znajomości nie wejdziesz.
          Świat stoi na głowie. Lepsze warunki dostają ci, którzy się w ogóle do tej roboty nie nadają. Dlatego zatrudnianie "agencji ochrony" żeby chronić mienie to kompletny bezsens i iluzja.

          Inna sprawa, że jak praca nosi znamiona ciągłej czyli ma nadzór, grafik, regulamin, to powinna być na etat. Ale to teoria i mrzonka. Zakablujesz ? Już nie masz roboty a pracodawca zapłaci 500zł kary i zaśmieje ci się w twarz, bo te 500zł pochodzi z "kar" za spanie na służbie.
          Agencje ochrony też trzeba by prześwietlić, ale to byłe psy z układami.

          • 1 0

    • Robiłem tam...
      Mobing na dziewczynach widzialem dobre pare lat temu w końcu sie zwolniły...
      Godziny pracy sa spoko stawka podstawowa słabizna, wynagrodzenia sprzedażowe mogą byc ale ogolnie ciężki kawałek chleba

      • 7 0

  • (24)

    Szkoda, że pracowników nie można skutecznie ukarać za niewywiązywanie się ze zobowiązań wobec pracodawcy. Podpisują umowy, a potem z dnia na dzień porzucają pracę i zero kontaktu. I nie mam tu na myśli osób zatrudnionych na zleceniach za najniższą stawkę (chociaż tego też nie pochwalam, bo jak ktoś się do czegoś dobrowolnie zobowiązuje, to powinien się z tego wywiązać), wielokrotnie spotkałam się z osobami, które porzucały pracę z dnia na dzień, będąc na normalnej umowie, z adekwatną do doświadczenia stawką.
    Niestety brak rzetelności działa w obie strony, więc niech już się przestanie lansować stereotyp o złym pracodawcy i źle traktowanym pracowniku, bo mogłabym mnożyć przykłady tzw. pracowników, których głównym zajęciem jest ciągłe poszukiwanie nowej pracy, bo zawsze coś im nie pasuje, a sami nie mają nic sobą do zaprezentowania.

    • 90 100

    • lece do lekarza bo chyba mam omamy z tym glosowaniem od lat (1)

      Poruszasz trudny problem, jak zaglosowalem za Toba to mi sie pokazal glos na tak
      i na nie razem, czyli poparlem i nie. Jak ktos mi ostatnio proponowal na forumie musze leciec do lekarza tyle sie cudow dzieje ze normalnie ni nie da sie.

      • 3 15

      • Ty jesteś taki tępy/a, czy tylko udajesz ?

        Jak głosujesz to się odświeżają oba wyniki głosowań. Jak ktoś zagłosował w tym samym czasie w drugą stronę to po odświeżeniu na Twoim ekranie będzie ten jego głos też uwzględniony.

        • 7 1

    • jak kierownik pupa, biją, to się wstaje i wychodzi (1)

      • 10 5

      • pupa?

        wtf?

        • 5 4

    • (4)

      czemu przedsiębiorca nie ma takich samych praw jak pracownik?? Czemu nie należy mi się chorobowy pełnopłatny skoro płacę składki?? Czy dlatego, że jestem przedsiębiorcom na "swoim" i muszę rugać gdy pracownik ma prawo po prostu nie przyjść bo zachlał?? Czemu nie mogę wziąć pełnoprawnego urlopu?? Pracuję tyle samo jak i nie więcej płacę składki i podatki to też chyba mogę odpocząć?? Czy muszę zamknąć "budę" generować straty bo nie zarabiam i odpoczywać "spokojnie"?? Niby pewnie dlatego, że "dużo" zarabiam i jestem na swoim??

      • 29 17

      • (1)

        Jestes przedsiebiorcOM ??? :) a sa na to jakies nizsze skladki?:))

        • 18 6

        • Co się dziwisz, przedsiembiorcom może być u nas każdy, wystarczy że umie np kłaść kafelki

          i zarobi więcej niż ten wykształcony mgr Ą.Ę. których pełno jest w McDonaldach za 6zł/h.

          • 5 0

      • powiem tak jak większość pracodawców (tylko w drugą stronę): (1)

        Zostań pracownikiem (jeśli oczywiście potrafisz pracować) - będziesz miał urlopy, chorobowe, wczasy pod gruszą, itp.

        • 16 2

        • bedac pracodawą jestek rowniez pracownikiem zakuty łbie

          • 2 5

    • Dobrze traktowany pracownik nigdy nie porzuci pracy (3)

      pracownik to człowiek, a nie niewolnik - ma swoją godność i swoje prawa. Skoro tak masowo od ciebie uciekają, to może pokornie przyjmij do wiadomości, że problem leży jednak po twojej stronie.

      • 54 15

      • (2)

        Czy gdzieś w moim komentarzu jest napisane, że to "moi" pracownicy i piszę o swoim przedsiębiorstwie? Polecam czytać ze zrozumieniem. Jestem w branży rekrutacyjnej już jakiś czas i obserwuję na co dzień co się dzieje. Skoro 95 % pracowników jest zadowolonych i chwalą sobie warunki współpracy a 5 % to przykłady osób, o których wspomniałam, to chyba nie jest wina złego traktowania. Pracodawca to też człowiek i wymaga lojalnych i rzetelnych pracowników, a nie roszczeniowych nierobów. Pracownik ma swoje prawa, owszem, ale ma też obowiązki, nie tylko dotyczące piastującego stanowiska, ale także wynikające ze stosunku zatrudnienia, o czym często się zapomina przy sporach na poziomie pracodawca-pracownik.

        • 21 20

        • bredzisz, nie ma mowy żeby ktoś ci sp...lił bo akurat jego do sądu możesz podać

          tylko wy zatrudniacie na czarno, na dzieło, na zlecenie za 8 zeta na łapę, opóźnienia w płatnościach ze 3 miechy. Taaa, sam raj, aż żal nie sprdlać

          • 27 8

        • wygląda na to że odwalasz fuszerę

          Skoro jesteś odpowiedzialny za rekrutację i zatrudniasz takie osoby to znaczy że nie nadajesz się do roboty na swoim stanowisku. Proste.

          • 18 3

    • nieuczciwi pracodawcy

      mnie pracodawca zatrudnił na umowę o pracę i zwolnił z dnia na dzień bez zachowania okresu wypowiedzenia w dniu ślubu (pogratulował i uścisnął dłoń życząc dużo szczęścia). Byłem zatrudniony jako serwisant, a po pewnym czasie miałem wykonać remont pomieszczenia. Dla świętego spokoju wykonałem ale po odświeżeniu przestrzeni coś mu się nie spodobało i jeszcze raz miałem robić - gdy odmówiłem i oznajmiłem, że malowanie nie należy do moich obowiązków zostałem zwolniony.

      Z jednej strony dobrze się stało, że sam podziękował, bo teraz żyje mi się dużo lepiej, a inna firma korzysta z moich umiejętności.

      Chciałbym dodać, że w firmie są organizowane szkolenia z pieniędzy Unijnych, które nigdy się nie odbyły, a pieniądze najprawdopodobniej znalazły się w kieszeni zarządu. Warto by się tym tematem zająć, gdyż doszła mnie informacja, że jest to praktyka nieuczciwych pracodawców nie tylko tu lecz w całym bloku Europy wschodniej.
      p.s. dokumenty do podpisywania o odbytym szkoleniu dostawałem od urzędników, a szkolenie nigdy się nie odbyło, nie otrzymałem certyfikatu i nie sporządzono dokumentów dla mnie.

      Pozdrawiam rodzinny interes, a zarazem prezesa firmy NARZĘDZIA lub HEXO Pana Józefa.

      • 17 2

    • Jeżeli masz racje to wskaż nam ?

      Uczciwych polskich pracodawców .

      • 2 0

    • (2)

      Ależ oczywiście że można pracownika skutecznie ukarać za niewywiązywanie się z zobowiązań wobec pracodawcy.
      Składasz pozew w sądzie pracy i sąd może ukarać nierzetelnego pracownika.
      Można równolegle domagać się odszkodowania za straty również z powództwa cywilnego.

      • 5 0

      • (1)

        no ale w sądzie trzeba mieć rację lub choćby wykazać "winę" a w necie nie...

        • 8 0

        • I tu się mylisz

          Istnieje instytucja dóbr osobistych. Ich udowodnione naruszenie może być podstawą do złożenia pozwu cywilnego.

          • 1 0

    • pracodawca

      200 % racji a co z tymi co sie zatrudniaja na umowe obprace a po miesiacu sa juz na L4 w tym czasie biora druga robote i tak sie ciagnie do czasu kiedy zus skontrolouje takiego delikwenta
      czy ktos powie ze tak nie jest ???

      • 4 0

    • Nikt nie rzuca pracy bez powodu.

      Jak się czuje wydymany albo zaszczuty przez pracodawcę to ma w niego wy**ne, proste.

      • 4 0

    • A ja miałem taką sytuację (1)

      Kierownik obiecał mnie i kolegom określoną stawkę za godzinę po wejściu określonych zmian.
      Sam pomogłem się przyczynić, żeby te zmiany poszły sprawnie i nowa atrakcyjna stawka weszła jak najszybciej.
      Niestety, przy wypłacie za pierwszy miesiąc po zmianach srogo się zawiodłem.
      Podwyżki nie było. Pojechałem do biura firmy rozmawiać z kierownictwem.
      Tak ściemniali i drwili, że "Warszawa nie zdążyła zatwierdzić" że im podziękowałem.
      - Jak to tak z dnia na dzień ?
      - proszę pana, zatrudniacie mnie na takiej umowie, która nie nakłada na mnie ograniczeń czasowych.
      - no ale mimo wszystko tak się nie robi.
      - a kłamać pracownikom że dostaną wyższą stawkę mimo wzrostu ilości obowiązków to się robi ?
      - To z kierownikiem swoim niech pan rozmawia, to on wam obiecał.
      - Powiedział Pan że Warszawa nie zatwierdziła, więc chyba nie ma o czym.
      Zostanę jeszcze 3 dni robocze i proszę to traktowac jako moją dobrą wolę.
      - no mało czasu pan nam daje.
      - na dole są tabuny chętnych macie Państwo w czym wybierać.
      - a czy pan myśli że łatwo jest znaleźć kogoś z płynnym angielskim ?
      - za stawkę którą miałem dostać - na pewno. Za stawkę którą defacto dostałem, wątpię. Może warto zacząć szanować ludzi z kwalifikacjami, skoro tak o nich trudno.

      Ależ to jest piękne uczucie pokazać środkowy palec nieuczciwemu pracodawcy... Ch*j z tą robotą, ten triumf był wart rzucenia jej. :-D

      • 12 1

      • z serii praca w polszy

        robiłem u chama w biurze proj. za 800 zł na czarno, przy projekcie drogi.
        Jak tylko podbił mi dziennik praktyk od razu sie zwinąłem nic nie mówiąc.
        Załątwiłem sobie inna robotę i od poniedziałku zacząłem. Rano w poniedziałek furiat dzwonił do mnie i wydzierał japę gdzie jestem, musimy projekt skonczyc itd itp.
        Zakomunikowałem ze już u niego nie robie. Coś sapał ze jakies kary umowne zapłaci jak na czas nie skonczy, ale ja to mam głęboko w tyle.

        • 0 0

    • ty kur.o

      ludzie muszą się godzić na takie warunki żeby przeżyć A ty pewnie jesteś takim samym gnojem który zatrudnia na czarno i daje śmieszne grosze... TY KUR.O rąba. A

      • 2 3

    • racja pracownicy źle pracują

      pracownicy w Polsce w większości mają wygórowane roszczenia a pracę wykonują niedbale, ciagle tylko szukają okazji do plotki i do wolnego. Porzucają swoje stanowiska pracy. Powinna powstać baza beznadziejnych pracowników celem ostrzeżenia innych pracodawców przed
      nimi. PIP, ZUS i US nie powinien przyklaskiwać takim pieniaczom

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane