• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Jakimi prawami rządzi się praca w święta

25 grudnia 2013 (artykuł sprzed 10 lat) 
Pracodawca bez konsekwencji może zatrudnić w święta osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca bez konsekwencji może zatrudnić w święta osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej.

W ciągu dwóch tygodni od Wigilii mamy aż cztery świąteczne dni, które nie przypadają w weekend. Sprawdziliśmy, co mówią przepisy dotyczące pracy w tym okresie. Czy wiesz, że ustawowo wolny Nowy Rok zaczyna się o 6:00 rano, a osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą być normalnie wezwane do pracy?


Agata Mikucka, ekspert prawa pracy Agata Mikucka, ekspert prawa pracy

Pracujesz w tym roku w Boże Narodzenie?


Kwestię wykonywania pracy w święta (i niedziele) regulują przepisy art. 1519 - 15112 Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 1519 § 1 KP dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy - ustawie z dnia 18.01.1951 o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z tą ustawą dniami wolnymi od pracy są m.in.:
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia
1 stycznia - Nowy Rok
6 stycznia - święto Trzech Króli.

24 oraz 31 grudnia nie są zatem dniami ustawowo wolnymi od pracy, dlatego też wykonywanie pracy w tych dniach, jak i ewentualne skrócenie godzin pracy uzależnione jest od dobrej woli naszego pracodawcy.

Za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Granice czasowe pracy nie pokrywają się więc z dniem kalendarzowym, który trwa 24 godziny przypadające od północy do następnej północy.

Praca w święta jest niedozwolona w placówkach handlowych. Zakaz pracy nie oznacza zakazu prowadzenia działalności przez placówki handlowe w święta. Zakaz ten nie ma bowiem zastosowania wobec osób fizycznych, których działalność gospodarcza polega na prowadzeniu takich placówek - właścicieli oraz osób z nimi współpracujących. Zakaz pracy nie ma również zastosowania wobec osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz innych umów cywilnoprawnych.

Zgodnie z art. 15110 KP praca w święta (i niedziele) jest dozwolona:
1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. w ruchu ciągłym,
3. przy pracy zmianowej,
4. przy niezbędnych remontach,
5. w transporcie i w komunikacji,
6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8. w rolnictwie i hodowli,
9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) zakładach świadczących usługi dla ludności,
b) gastronomii,
c) zakładach hotelarskich,
d) jednostkach gospodarki komunalnej,
e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zatrudnianie pracowników w dni ustawowo wolne od pracy w innych przypadkach aniżeli określone powyżej uważane jest za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, o którym mowa w art. 281 pkt. 5 KP podlegające karze grzywny w kwocie od 1 000 zł do 30 000 zł.

Pracownikowi wykonującemu pracę w święta, w przypadkach z pkt. 1 - 9 powyżej, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w powyższym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto. Pracownik nie jest zobowiązany skorzystać z opcji innego dnia wolnego. Jeśli nie może on wykorzystać dnia wolnego, przysługuje mu 100 proc. dodatek do wynagrodzenia.
kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Opinie (52) 1 zablokowana

  • Dziekuje bardzo... (5)

    Dlatego mam to gdzies i nie pracuje w Polsce.
    Tutaj przynajmniej placa za prace w dzien swiateczny 100% dniwoki plus 150% dodatkowej dniowki z okazji swiat.
    No i tak to mozna pracowac...

    • 29 8

    • bez przesady (1)

      pracuje w energetyce i mam tak samo xD

      • 4 4

      • Chyba jako prezes

        Bo ja nie mam, nic sie mi nie nalezy, wystarczy umowa na 3mies czas i np hotel....... Tysiace osob jak nie setki tysiecy zapie.... Jak moze i nie ma nic do powiedzenia.

        • 9 1

    • dla mnie jestes zwyklym leszczem (2)

      ktory spakowal manatki i uciekl za granice

      • 3 10

      • Wyjechał nie uciekł, może w każdej chwili wrócić, ale "może" a nie "musi"

        i przynajmniej nie zapieprza gorzej niż Murzyn na polskiego dorobkiewicza.

        • 8 0

      • haha dla mnie to ty jestes leszczem bo siedzisz i robisz za marne grosze i jeszcze myslisz ze wszyscy maja obowiazek tyrac na tych zlodzieji w polskim rzadzie... smieszny jestes.

        • 1 1

  • Na swoim (1)

    Wlasnie dlatego mam swoją firmę, wole sam sobie być szefem niż prosić szefa o wolne.

    • 20 8

    • Też bym miał swoją firmę gdyby nie to że politycy nie znają krzywej Laffera

      a tak to podatkowy strzał na początek zabiłby mój budżet..

      • 10 4

  • Polska ... (8)

    Wigilia 24h w pracy 2 dzień Świąt 24h w pracy ... jaka jest norma tyg. ? zlecenie bez dodatków ... cała "kochana" Polska ... pozdrawiam p.Tusk

    • 20 5

    • (1)

      Zatrudnia cię premier Tusk?

      • 12 4

      • zapewne nie ale ten jegomosc jest aktualnie zyziem ktory mowi kiedy mozna pracowac a kiedy nie i generalnie na jakich warunkach... skoro nic nie jest jego wina i odpowiedzialnoscia to po jasna cholere wogole jest???

        • 8 3

    • Z pewnością nie można oczekiwać niczego od Was drodzy czytelnicy - klyentela.

      Gdyby sklepy, urzędy, komunikacja itp. były czynne do 24. też byście łazili jak potłuczeni i szukali tam Bóg wie czego i bronili Waszych urojonych racji i roszczeń.

      Alleluja .

      • 10 4

    • (4)

      To że jesteś nieporadny nie jest winą Tuska, prędzej Twoich rodziców. Zaciśnij zwieracze i poszukaj lepszej pracy, jest taka.

      • 6 13

      • chyba w firmie u kolesia bądź u rodziny (1)

        • 6 2

        • narzekaj dalej

          Albo cale zycie bedziesz twierdzil ze dobra prace mozna dostac tylko przezuklad albo ruszysz 4 litery i znajdziesz dobra prace, wzglednie zalozysz firme.

          • 5 4

      • ciekawi mnie za ile jest ta dobra praca wg Ciebie??

        • 4 0

      • panie M

        jak tak Tobie się podoba polityka naszego Kraju to super ! jesteś jednym z niewielu optymistów ! a co do mojej zaradności nie Tobie to oceniać,a od rodziców won !!! szmaciarzu !!!

        • 5 2

  • (5)

    Dlatego dziękuję losowi, że pracuję w prywatnej firmie - Eniro, w której nie ma mowy o pracy w weekendy i święta :) Praca jest ważna, ale nie najważniejsza. Najważniejsza jest rodzina i czas spędzony z nią.
    p.s. Tak, wiem, że są święta a ja przy kompie, właśnie odpoczywamy po wspólnym świątecznym śniadaniu :)

    • 14 19

    • eniro nie ma dobrych opini na necie (1)

      • 11 1

      • mozna smialo napisac ze ma same zle i to zarowno od klientow jak i od pracownikow.

        • 7 0

    • chyba kpisz....

      • 2 1

    • co to za reklama?! (1)

      Eniro- Panorama Firm, najgorszy pracodawca.

      • 4 0

      • No bo internet w naszym pięknym kraju jest garem do wylewania gorzkich żali i nienawiści :) Jak coś jest ok to o tym nie piszemy, a jak coś się komuś nie spodoba to od razu wylewamy pomyje. Ja należę do trochę innego rodzaju ludzi. Sami tam nie pracowaliście a wiecie lepiej ode mnie jaki jest mój pracodawca? I skąd pewność że to ja kłamię a nie hejterzy? Trochę więcej obiektywizmu życzę na Nowy Rok :)

        • 1 0

  • eniro? (2)

    to ci co chwila szukają nowych łosi do wciskania reklam? to nie ma co się dziwić, że macie wolne, bo w Święta raczej byście reklam nikomu nie sprzedali, a firma jest fatalna, nie polecam, zresztą ilość i częstotliwość ogłoszeń o pracę , mówi sama za siebie

    • 23 2

    • skoro firma stosuje zlodziejskie praktyki wobec klientow to nie ma co się dziwic

      ze macie tam sielankę...

      • 2 0

    • Nie zgadzam się

      Mam za sobą okres pracy w tej firmie i nie wspominam jej tak jak piszecie. Podczas całego okresu mojej pracy (2,5 roku) zespół był w większości ten sam, więc też nie wiem skąd zarzut o takiej rotacji i że pracownicy uciekają? Zrezygnowałam ze względu na urodzenie dziecka. Pamiętam, że szukaliśmy nowych pracowników bo były kampanie regionalne, stąd dużo ogłoszeń. A skoro poszerzają działalność to raczej dobrze o nich świadczy, gdyby byli tacy jak twierdzicie, to długo by się na rynku nie utrzymali.

      • 0 0

  • "uzależnione jest od dobrej woli naszego pracodawcy." (8)

    W tym kraju pracodawcy do skusyny i nie maja dobrej woli.
    Zwlaszcza prywaciarze.
    Otworzy taki firme (np sklep internetowy), interes mu idzie, ma dla siebie po 7000-8000 PLN na reke, a pracownikowi daje umowe zlecenie i mu placi 1300 na reke.
    Byle by miec jak najwiecej dla siebie.

    Nie dziwcie sie potem, ze nikomu tutaj sie nie chce robic.
    Zwlaszcza za takie grosze.
    Placcie mi minimuj po 3000 zł, to moge robic a nie sie opier....
    Za duzo wymagam?
    To sobie pojade do Norwegii albo UK i mi zaplaca 2-3 razy wiecej za duzo lzejsza i mniej odpowiedzialna robote.
    A wy szukajcie frajerow i leserow :)

    • 25 8

    • :)

      Chcesz zarabiac a co ty portrafisz?? Za narzekanie nikt nie płaci - choć myślę że na menagera narzekania miałbyś kompetencje i 8tys na start gwarantowane!!

      • 5 8

    • tak przy okazji twoich slow - pewnie pracowales za 1300

      wiec znales dostawcow, adresy, znales tez strone, kto gdzie pozycjonuje ale firme od tego...... trzeba bylo zaplacic programiscie czy kupic gotowy sklep i po godzinach wklejac swoja oferte i wystartowac po kilku miesiacach i robic konkurencje,
      zaraz powiesz ze nie masz za co ..... a takich znam wielu bo buty za 300, bo cos.... bo nowy tel za 2000...... i sie marszcza nad losem okrutnym. NAJPIERW inwestuj czas i wszystko co masz a potem nazekaj jak juz nie wyjdzie.
      Bylem w gorszej sytuacji, dzis zatrudniam kilka osob - niewiele ale zarabiaja ok 3, NIE SZUKAM pracownikow, biore sprawdzonych z innych firm - np od takiego twojego szefa..... widzac ze sklep dziala itd itd i

      ps. nie prowadze firmy w necie a praca jest ciezka a zarabiac bede tyle ile mi sie podoba i sam z siebie dam. czy 5tys czy 50tys/miesiecznie ;) chcialobyasie :D

      podatki dobijaja zus dobija wiec kazdy chce jak moze jak najszybciej dojsc do jakiegos celu......aaaaaaale - cel jest jutro sie zmienia i tak w kolo.....
      dzis mam firme i przychody i jest fajnie, jutro jakis gienek taki jak ty nie zaplaci 50000 i co ? nie place zusu, nie place urzedowi skarbowemu.... po pol roku mnie nie ma jak nie mam z wlasnej kieszeni. END of STORY

      • 3 4

    • ....

      nie szukaja frajerow i leserow tylko prawie 1/3 dochodu idzie na je.. podatki a do tego zeby oplacic wlasna firme w polsce musisz wydac kupe kasy i ciagle szukaja jak od malych przedsiebiorstw wycisnac jak najwiecej .

      • 6 1

    • 7000 tys to nie wcale tak wiele unas jest pełno takich co mają dla siebie po 20-50tys i wiecej

      a ludzi tylko na śmieciówkach zatrudniają

      • 4 0

    • Nie po to zakładam własną firmę aby dzielić się zyskami. (1)

      Dzielę się najmniejszą możliwą częścią zysku.

      • 0 2

      • Ot - moralność polskiego przedsiębiorcy. Nawet jeśli powyższa wypowiedź to akurat prowokacja.

        • 1 0

    • żadko albo wcale ma dobrą wole..

      ...dobrą wola pracodawcy jest monitoring firmy i pracownika a nie godna pensja z wykonywaną prace.!

      • 0 0

    • to załóż sobie firme i zarabiaj po 8000 na rękę....przecież to takie proste jak mówisz , albo wyp...aj do UK

      • 0 1

  • zakaz pracy w świeta niedotyczy umów smieciówek!!To własnie promuje rząd Donaldinia!! (2)

    Ale co sie dziwić Posłowie z PO sami są właścicielami firm pośredników pracy zatrudniających tylko na Śmieciuchówki i to są największe firmy śmieciowe w Kraju!!Jak Podawał właśnie TVN POlska zatrudnia najwiecej ludzi na śmieciówkach w całej UE!!!Tak samo podali ze dysproporcje miedzy cwaniakami żyjącymi z wyzysku są własnie w POlsce. Róznica miedzy pracownikiem a pracodawcą w Szwajcarii wynosi 1-70!!W POlsce 1-500!!!

    • 18 3

    • chyba na głowę upadłeś.

      Zanim zaczniesz bzdury pisać zastanów się nad tym co piszesz. W 1 -70 oznacza, że pracownik w Szwajcarii zarabia 1000 euro a jego szef 70 000 euro miesięcznie. To niby w Polsce jak pracownik zarabia 1000 zł to jego szef pół miliona. Stuknij się w czoło. 80% firm w Polsce to małe przedsiębiorstwa. Prezes TU Europa zarabia 700 000 miesięcznie, PZU 300 000 zł.

      • 2 0

    • he, he

      Chyba jesteś niepoważny/a. Czy ty chcesz aby była równość w zarobkach? To po co zakładać firmę? Nierówność musi być w społeczeństwie aby Ci co mają gorszą sytuację finansową dążyli do poprawienia swojego statusu. Sorry ale twoje myślenie jest skażone socjalizmem, a nawet lekkim komunizmem.

      • 1 0

  • bydlaki zrobili z polski cyrk ! (1)

    wszystkie zagraniczne - żydowskie dyskonty każą sobie w takim cyrku jak polska kase naganiać !!!- a polacy jak Barany jeszcze w pierwsze święto latali by po galeriach i zakupy robili - jedż do rzeszy niemieckiej albo do każdego innego kraju i zrób w dzień świąteczny albo w niedziele zakupy , nie do pomyślenia !!!.

    • 16 0

    • Święta prawda!!!
      Co tu się dzieje w tym kraju.. POpaprańcy zrobili z nas niewolników we własnym kraju. Z tym że oni robią to świadomie wykorzystując nas jak niewolników. A ludzie nie mając wyjścia zasuwają za marne grosze, bo za coś trzeba żyć. Biznes się bawi naszym kosztem. Do k..... nędzy czy to się zmieni??!!!

      • 10 0

  • Zero śmieciówek, warunki takie same dla wszystkich

    A czy ten co pracuje na zlecenie czy o dzieło to nie potrzebuje wypoczynku, albo nie chodzi do lekarza a może się nie zestarzeje i nie potrzebuje składki emerytalnej czy nie ulega wypadkowi? Wszystkie rodzaje prac opodatkować tak samo i podciągnąć pod jeden kodeks. I by wszystko było jasne, zero kombinowania, mniej papierów i do zusu jakby więcej. Tylko komu nie zależy na tym aby zlikwidować śmieciówki?

    • 15 1

  • Jakimi prawami rządzi się praca w święta?

    Kapitan skazał: "W prażnik nada rabotać na parachodzie!" ;)

    • 0 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane