• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Kiedy pracodawca traci jedyny kontrakt

14 stycznia 2014 (artykuł sprzed 10 lat) 
Pracodawca może zlecić wykorzystanie zaległego urlopu podczas okresu wypowiedzenia. Pracodawca może zlecić wykorzystanie zaległego urlopu podczas okresu wypowiedzenia.

Co zrobić jeśli wiemy, że firma, w której pracujemy straciła jedyny kontrakt? Zamiast czekać na wypowiedzenie warto rozejrzeć się za pracą - jeżeli pracujemy w firmie mniejszej niż 20 osób i tak nie możemy liczyć na odprawę.


Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy

Ile osób jest zatrudnionych w Twojej obecnej pracy?


Pracuję w firmie transportowej zatrudniającej pięć osób. Firma jest podwykonawcą dużej firmy kurierskiej. Wiem, że mój szef dostał miesiąc wypowiedzenia z podwykonawstwa, przez co zostanie bez pracy. Jestem zatrudniony od trzech lat na czas nieokreślony, a nie dostałem jeszcze wypowiedzenia od pracodawcy. Czego powinienem oczekiwać od pracodawcy w takiej sytuacji? Dodam, że mam niewykorzystane 25 dni urlopu i dostałem propozycję pracy u innego podwykonawcy - pyta czytelnik.

Na pytanie naszego czytelnika odpowiada Agata Mikucka, ekspert prawa pracy z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.


Na wstępie czytelnik powinien odpowiedzieć sobie w sposób jednoznaczny na pytanie czy chce kontynuować zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy, który prawdopodobnie podejmie próbę nawiązania współpracy z inną firmą, czy też zainteresowany jest podjęciem pracy w firmie, która złożyła mu propozycję.

Mając na uwadze, że dalsza współpraca z szefem, któremu wypowiedziano umowę stanowiącą jedyne źródło dochodu okaże się raczej niemożliwa, najbardziej korzystnym rozwiązaniem wydaje się być wystąpienie przez czytelnika z propozycją podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę na warunkach dowolnie obranych przez strony (dotyczy to także terminu rozwiązania umowy). Rozwiązanie to byłoby korzystne nie tylko z punktu widzenia czytelnika, który mógłby niezwłocznie podjąć zatrudnienie u nowego pracodawcy, lecz także z punktu widzenia pracodawcy, który zostałby zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Jako, że czytelnik jest zatrudniony od trzech lat, zastosowanie będzie miał przepis art. 36 § 1 pkt. 3 Kodeksu Pracy (KP), który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Innym sposobem zakończenia stosunku pracy jest oczywiście oczekiwanie na wypowiedzenie umowy przez pracodawcę bądź wypowiedzenie jej przez samego czytelnika, co w świetle złożonej przez nową firmę propozycji wydaje się być nieracjonalne.

Wskutek zawarcia przez czytelnika porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę lub też wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, czytelnikowi nie będzie przysługiwało prawo do otrzymania odprawy pieniężnej, jako że ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych) określająca zasady wypłaty odpraw pieniężnych zastosowanie ma jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Odnosząc się z kolei do okoliczności niewykorzystania przez czytelnika 25 dni urlopu wypoczynkowego, wskazania wymaga, że urlop, który czytelnik nabył u poprzedniego pracodawcy nie przejdzie na pracodawcę nowego. Nowy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia czytelnikowi urlopu jedynie w wymiarze proporcjonalnym, odpowiadającym okresowi zatrudnienia u tego pracodawcy. Urlop, który nie został przez czytelnika wykorzystany w całości bądź w części, dotychczasowy pracodawca ma prawo (a nie obowiązek) udzielić go w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, a czytelnik zobowiązany będzie się na to zgodzić, o ile pracodawca podejmie decyzję co do takiego trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 1671 KP). W przypadku, gdy czytelnik przed dniem rozwiązania stosunku pracy nie wykorzysta przysługującego mu urlopu w dotychczasowej firmie, pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty na jego rzecz ekwiwalentu pieniężnego (art. 171 § 1 KP).

W przypadku zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, strony mogą dowolnie umówić się co do wykorzystania urlopu do czasu rozwiązania umowy o pracę, w zależności od przyjętego przez strony terminu, jak również co do wypłaty na rzecz czytelnika ekwiwalentu pieniężnego za część urlopu, który nie został przez czytelnika w tym terminie wykorzystany.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, pracodawca zobowiązany będzie do niezwłocznego wydania czytelnikowi świadectwa pracy.
kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Opinie (20) 4 zablokowane

  • Spojżeć w pocztę, bo wypowiedzenie własnie już jest. (5)

    Jak można pisząc do gazety podawać tyle szczegółów. Jeżeli szef czyta Trójmiasto to już pewnie wie jaki to pracownik. Firma zatrudnia tylko 5 osób, z 25 dniami urlopu to za dużo ich nie ma :P.

    Heh ludzie czy wy już sami nie potraficie myśleć co dla was jest najlepsze. Nie potraficie porównać stawek i pozostałych rzeczy.

    • 14 3

    • Trzeba spojrzeć prawdzie w oczy

      bo Ty na pewno nie umiesz pisać krytykancie

      • 10 0

    • Spojżeć przez Ż!

      Nie do wiary. A jeszcze jako pierwszy się udziela. Ot takie mamy społeczeństwo.

      • 5 1

    • (1)

      Spojrzeć do słownika i nie krytykować innych :)

      • 1 0

      • Jezdem za, a nawet przeciw.

        • 1 0

    • Za samo "Spojżenie" to juz murowane z pracy zwolnienie.

      • 1 0

  • A pani ze zdjęcia (1)

    cieszy się, że dostała karton z rzeczami z firmy i już tam nie pracuje.

    • 25 1

    • Adekwatna ilustracja z kurierem :-)

      • 5 0

  • Przewaznie jest inaczej :))) Prezes przyjezdza w futrze złotym Mercedesem usmiechniety :))) (1)

    Podjezdza złoty Mercedes :) W srodku usmiechniety prezes z kochanka :) oboje w futrach ze zlotymi walizkami :) Pracownicy stoja w szeregu w kombinezonach obdarci i prezesa witają :) . Prezes wyglasza wspaniale mowy o rozwoju , podaje wode ludziom i mowi ze juz jest złoty kontrakt na milion gwozdzi i srub :) ze wlasnie dzwonił Eduardo z Kajmanow i potwierdzil ze juz szykuje kontrakt :) . Wszyscy szaleja ze szczescia w zakladzie i sie caluja bo swieta i jest cud !. Po swietach pracownicy w deszczu stoja pod brama i widza puste budynki bez maszyn i latajace nad placem wrony :) . Potem umeczeni staniem w deszczu ida do domu ale wciaz wierza ze moze prezes jest zajety kontraktem po swietach :) az nagle slysza radiowy news ::: Iz z wielka szybkoscia jakis złoty Mercedes przekroczyl zapory na granicy w Pernambuko i jako ciawostke podano ze byl zaladowany zlotem i dolarami :))) Ostatni kontrakt :)

    • 11 5

    • Ciekawa opowiastka.

      Tylko po co te emotki na końcu każdego zdania?

      • 3 1

  • Nie zaproponowaliście najlepszego rozwiązania (2)

    iśc na l4

    • 4 2

    • po co? (1)

      Pracownika na L4 można zwolnić

      • 3 3

      • Od kiedy?

        • 0 1

  • No dobrze, a...

    nie można po prostu podpisać umowy z nowym pracodawcą (można taką przedwstępną) i zwolnić się u obecnego? Można się dogadać, żeby okres wypowiedzenia był krótszy niż 3 miesiące, albo wykorzystać urlop na pracę już u nowego pracodawcy.
    albo porozmawiać z obecnym pracodawcą, co zamierza - może nie martwi się, bo właśnie został podwykonawcą innej firmy kurierskiej i nic się nie zmieni.
    Nie rozumiem jaki jest problem..

    • 5 0

  • i tak nie ma innej pracy ...

    więc lepiej od razu wiać do GB albo innej cywilizacji, jak najdalej od Slońca Peru

    • 4 3

  • Złodziejskie prawo pracy (1)

    A kto zapłaci 3 miesiące odprawy jego szefowi? Żeby miał czas znaleźć nowego kontrahenta, sprzedać umowy leasingowe, zamknąć biuro, zapłacić pensje w okresie wypowiedzenia?

    • 7 2

    • a kto kazał szefowi podpisywać kontrakt z miesięcznym terminem wypowiedzenia?

      znowu wszyscy winni

      • 2 0

  • tylko szczury uciekają z tonącego okrętu (1)

    • 0 1

    • Jasne. W PL szczury nie uciekają tylko toną razem z okrętem.

      • 2 0

  • to niedorajda a nie pracodawca!

    Jak można bazować tylko na jednym kontrakcie i nie zdobywać nowych?

    No,chyba że założyło się firmę tylko pod ten jeden kontrakt a szukający pracy niestety w desperacji.

    • 2 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane