Komu należy się odprawa emerytalna i w jakiej sytuacji można stracić do niej prawo? Na jakich zasadach wypłacane są nagrody jubileuszowe w instytucjach państwowych, a na jakich w przedsiębiorstwach prywatnych? Na te i inne pytania odpowiada Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy.
instytucji państwowej
37%
W 2008 roku nabyłem prawa emerytalne. Świadczenia niepełne pobierałem od 2009 roku. W grudniu 2013 roku zamierzałem wypowiedzieć umowę o pracę w związku z przejściem na pełną emeryturę od marca 2014 roku. Złożyłem deklarację pisemną w czerwcu 2013 roku. W sierpniu 2013 roku dyrektor wypowiedział mi umowę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z uwagi na brak zaufania (niski poziom pracy). Czy przysługuje mi odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, którą nabyłbym w styczniu 2014 roku? - pyta nasz czytelnik.
Na pytanie odpowiada Agata Mikucka z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.W pierwszej kolejności należy wskazać, że zagadnienie związane z wypłatą nagrody jubileuszowej należy rozpatrywać dwojako. Wszystko zależy bowiem od tego, jaką grupę zawodową reprezentuje pracodawca. Nagroda jubileuszowa przysługuje w sposób obligatoryjny jedynie ściśle określonym grupom zawodowym, takim jak na przykład: pracownicy samorządowi, pracownicy zatrudnieni w urzędach administracji rządowej, urzędnicy służby cywilnej czy nauczyciele. Kwestie związane z wypłatą nagród jubileuszowych są szczegółowo uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa i w każdym z wyżej wymienionych przypadków są one do siebie zbliżone. Przepisy, o których mowa to przykładowo: ustawa z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych, ustawa z dnia 16.09.1982r. o pracownikach urzędów państwowych, ustawa z dnia 21.11.2008r. o służbie cywilnej, czy ustawa z dnia 26.01.1982r. - Karta Nauczyciela i rozporządzenia wydane na ich podstawie.
Zasadą jest, że pracownik zatrudniony w sferze budżetowej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej nastąpić musi niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej, czyli z upływem określonego stażu pracy. Wyjątkiem od powyższej reguły jest sytuacja, gdy stosunek pracy ustaje w związku z przejściem przez pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i pracownikowi takiemu brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia ustania stosunku pracy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Wówczas nagroda jubileuszowa przysługuje i wypłaca się ją w dniu ustania stosunku pracy.
Wypowiedzenie pracownikowi, któremu brakuje kilku miesięcy do nabycia prawa do gratyfikacji umowy o pracę z uwagi na brak zaufania, dyskwalifikuje możliwość uzyskania przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej. Stosunek pracy musi bowiem ustać w związku z przejściem pracownika na emeryturę bądź rentę.
Inaczej wygląda sytuacja pracowników zatrudnionych poza sferą budżetową. Pracodawca w sektorze prywatnym nie ma obowiązku wypłacania pracownikom nagród jubileuszowych. Jest to kwestia wyłącznie uznaniowa i jeśli pracodawca zechce, może przyznać pracownikom prawo do takiej gratyfikacji po spełnieniu przez nich ściśle określonych warunków. Postanowienia w tym zakresie powinny znajdować się w przepisach wewnętrznych obowiązujących w firmie, takich jak na przykład regulamin wynagradzania czy układ zbiorowy pracy.
Jako że czytelnik nie podał, w jakim charakterze był zatrudniony, odpowiedzi na pytanie czy należy mu się nagroda jubileuszowa są dwie. Czytelnikowi jako pracownikowi z sektora budżetowego nie należy się nagroda jubileuszowa, jako że stosunek pracy nie ustał w związku z przejściem przez niego na emeryturę, lecz z powodu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z powodu utraty do czytelnika zaufania. Jeśli natomiast czytelnik był zatrudniony w sektorze prywatnym, wszystko zależy od tego, czy przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy przewidywały możliwość wypłaty nagrody jubileuszowej w przypadku ustania stosunku pracy również z przyczyny innej niż przejście na emeryturę czy rentę, ale także jeśli pracownikowi brakowało zaledwie kilku miesięcy do osiągnięcia określonego stażu pracy. Otrzymanie przez czytelnika nagrody jubileuszowej w tym drugim przypadku jest jednak mało prawdopodobne.
Czytelnikowi nie należy się również odprawa emerytalna. Artykuł 921 § 1 Kodeksu Pracy stanowi, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Wypłata odprawy emerytalnej ma więc ścisły związek z przejściem przez pracownika na emeryturę (lub rentę). Czytelnik nie może więc otrzymać odprawy emerytalnej, jako że ustanie stosunku pracy nie było spowodowane przejściem przez niego na emeryturę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
