Fakty i opinie
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Wiadomości
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia

22 lutego 2016 (artykuł sprzed 8 lat) 
Opinie (20)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Pracownik nie jest zobowiązany do podawania pracodawcy informacji o adresie, pod którym będzie się znajdował podczas urlopu. Pracownik nie jest zobowiązany do podawania pracodawcy informacji o adresie, pod którym będzie się znajdował podczas urlopu.

Pracownik nie jest zobowiązany do podawania pracodawcy informacji o adresie, pod którym będzie się znajdował podczas urlopu.

fot. peshkov / fotolia.com

Regulacja dotycząca prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia powinna być elementem regulacji zawartych w regulaminie pracy. Pracodawca nie może ograniczać prawa pracownika do zwolnienia od pracy gwarantowanego przez bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa.



Czy pracodawca ma prawo żądać podpisania przez pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę "informacji dla pracowników", w której znajdują się następujące punkty:
- za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia
- pracodawca może zobowiązać pracownika do podania adresu, pod którym będzie przebywał podczas urlopu lub do okresowego kontaktowania się z bezpośrednim przełożonym lub inną wyznaczoną osobą - zastanawia się nasza czytelniczka.

Marcin Janicki, radca prawny Marcin Janicki, radca prawny

Marcin Janicki, radca prawny

mat. prasowe

Na pytanie odpowiada Marcin Janicki z Kancelarii BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.

Przede wszystkim wskazać należy, że regulacja dotycząca prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia powinna być elementem regulacji zawartych w regulaminie pracy. Jednakże w sytuacji, w której pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, np. zatrudnia mniej niż 20 pracowników, wówczas taka regulacja może zostać zawarta w innym dokumencie, w tym np. w informacji dla pracowników sporządzonej w oparciu o art. 29 § 3 Kodeksu pracy.

Czy pracodawca docieka, gdzie przebywasz podczas urlopu?


Zdecydowanie jednak sprzeciwić się należy formule w jakiej pracodawca - w sposób jednoznaczny - wskazuje, że za czas zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Istnieją bowiem sytuacje określone w Kodeksie pracy jak i w innych pozaustawowych regulacjach (np. rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy), które ustawodawca nakazuje uznać za usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy i za które przysługuje prawo do wynagrodzenia, np. ślub pracownika.

Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca udzieli pracownikowi zwolnienia np. na załatwienie spraw osobistych, za który to okres pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie z obowiązkiem odpracowania. Takie godziny "odpracowane" nie stanowią również pracy w godzinach nadliczbowych - art. 151 § 2(1) Kodeksu pracy.

Reasumując, zobowiązanie pracownika przez pracodawcę do podpisania "informacji", w której zawarto klauzulę o treści "za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia", nie może ograniczać prawa pracownika do zwolnienia od pracy gwarantowanego przez bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa. Oznacza to, że pomimo podpisania takiej informacji, pracownik i tak będzie zachowywał prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu np. narodzin dziecka.

W zakresie klauzuli o treści "pracodawca może zobowiązać pracownika do podania adresu, pod którym będzie przebywał podczas urlopu lub do okresowego kontaktowania się z bezpośrednim przełożonym lub inną wyznaczoną osobą", to co do zasady pracownik nie jest zobowiązany do podawania pracodawcy informacji o adresie, pod którym będzie się znajdował podczas urlopu lub prywatnego numeru telefonu. W zupełnie wyjątkowych sytuacjach pracodawca może żądać takich informacji w oparciu o obowiązek dbałości pracownika o dobro zakładu pracy - art. 100 par. 2 pkt 4 Kodeksu pracy. Za wyjątkowe sytuacje uznać należy okoliczności, w których pracownik np. zajmuje stanowisko kierownicze. W takim jednak przypadku pracodawca może wyposażyć pracownika w telefon służbowy i zobowiązać go do odbierania połączeń przychodzących od pracodawcy.

Stwierdzić zatem należy, że zobowiązywanie każdego pracownika do podawania pracodawcy informacji o adresie podczas urlopu lub zobowiązanie do kontaktowania się z przełożonym nie znajduje uzasadnienia w obowiązujących przepisach prawa pracy. Nie można też takiego obowiązku uzasadniać obowiązkiem dbania o dobro zakładu pracy. Pracownik ma prawo do odmowy udzielenia takich informacji i nie może go spotkać z tego tytułu negatywna konsekwencja.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

BGP Białobrzeska Janicki Miśkowiec Pawłowski Zieliński

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (20)

  • 2016-02-22 08:33

    W Polsce mamy wspaniałe przepisy i paragrafy (1)

    rzeczywistośc i praktyka wyglada zazwyczaj inaczej

    Gil

    8 lat

    • 52 1

    • 2016-02-22 08:54

      większość firm łamie przepisy, wiedząc że na miejsce pracownika znajdą się inni.

      Maciej

      8 lat

      • 22 0

  • 2016-02-22 08:58

    Litości (2)

    Nad czym tu się zastanawiać?
    Jeżeli pracodawca stosuje takie chwyty to nie warto się zastanawiać nad ich legalnością tylko nad zmianą pracy.

    Lepiej z mądrym zgubić jak z głupim znaleźć

    8 lat

    • 58 2

    • 2016-02-22 22:22

      A najlepiej w UK.

      hehe

      8 lat

      • 3 1

    • 2016-02-24 10:39

      zmienić prace i wziąć kredyt

      antykomor

      8 lat

      • 0 0

  • 2016-02-22 13:11

    urlop płatny? dotyczy tylko tych zatrudnionych na umowę o pracę... pozostali niech dziękują kolejnym klikom że zrobiono z nich (nas) podludzi

    8 lat

    • 20 3

  • 2016-02-22 17:47

    ..."W zupełnie wyjątkowych sytuacjach pracodawca może żądać takich informacji"...

    Oczywiście co jest tą wyjątkową sytuacją, ustawa nie określa. Czemu nic u nas nie jest ani czarne ani białe tylko szare ?.

    8 lat

    • 13 0

  • 2016-02-22 19:19

    A w czym problem powiedzieć, że jest się np u cioci w Zakopcu ?

    albo w Tajlandii

    im dalej tym lepiej
    jak zadzwoni masz czas min.24 godziny żeby "dojechać" do "ukochanej" roboty

    Ja po durnym pytaniu szefa, odpowiedziałem, że lecę na Marsa
    kiwnął łapą
    uj go obchodzi gdzie

    8 lat

    • 13 1

  • 2016-02-22 22:20

    Urlopy, zwolnienia itp. itd. (8)

    powinny być bezpłatne. Niby dlaczego mam płacić za czas, w którym ktoś nie pracuje?

    Pracodawca

    8 lat

    • 7 37

    • 2016-02-22 23:01

      prywata

      To co z Ciebie za pracodawcą? Może pensji też nie wyplacaj bo po co...

      anonim

      8 lat

      • 18 2

    • 2016-02-23 05:58

      przeciez u c iebie ,Januszu,wszyscy pracuja na dzialalnosci...

      sejsmik

      8 lat

      • 9 0

    • 2016-02-23 09:49

      czas, w którym pracuje też powinien być bezpłatny

      8 lat

      • 8 0

    • 2016-02-23 17:37

      No wreszczcie ktos madrze napisal. (1)

      Przedsiebiorcy nikt za urlop nie placi. Nie ma L4 i innych lewackich wynalazkow. Po minusach widac ile tutaj nierobow.

      przedsiebiorca

      8 lat

      • 4 12

      • 2016-02-24 09:53

        zapłać dwa razy tyle ile płacisz

        nikt wtedy nie będzie od Ciebie żądał zapłaty za urlop.
        Nikt nie każe zatrudniać Ci innych. Sam pracuj na siebie 365 dni w roku 24 na dobę..

        blablabla

        8 lat

        • 10 1

    • 2016-02-25 11:02

      urlopy

      Wszyscy wiemy że nasi pożal się boże pracodawcy nie przestrzegają kodeksu pracy i praw pracownika, to fikcja papierki muszą się zgadzać a rzeczywistośćcałkiem inna praca na czarno lub najniższa krajowa,urlopu zero,za zwolnienia nie płacą itp..tylko narzekają a prawda jest taka że pensja w koszty,auta w koszty,materiały w koszty,narzędzia i ciuchy to terz są koszty uzyskania które ponosi firma i tak przychód minus koszty daje nam dochódi od tego płaci podatek . pozdrawiam..

      pracownik

      8 lat

      • 2 0

    • 2016-02-25 22:54

      Nie zatrudniaj nikogo - nie będziesz miał problemu.

      8 lat

      • 0 0

    • 2016-02-26 08:14

      Stwierdzenie

      porąb totalny

      Gulon

      8 lat

      • 0 0

  • 2016-02-26 08:14

    Stwierdzenie

    porąb totalny

    Gulon

    8 lat

    • 0 0

  • 2016-02-26 22:41

    zwolnienia

    ja na zwolnieniu jezdzilem do norge zarobic ha ha ha

    gerald nowy staw

    8 lat

    • 0 1

  • 2016-03-27 11:26

    do pracodawcy

    Jesteś żenujący

    8 lat

    • 0 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze

więcej wiadomości (375)

Najczęściej komentowane

Kolejni pomorscy "terytorialsi" złożyli przysięgę

Kolejni Terytorialsi złożyli przysięgę

Czy marihuana powinna być legalna? Zapytaliśmy mieszkańców Trójmiasta

Czy marihuana powinna być legalna?

więcej

Najczęściej czytane