Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop na żądanie, czyli taki, o którym może poinformować pracodawcę nawet tuż przed początkiem dnia pracy. Sprawdziliśmy, jak dokładnie wygląda kwestia prawna urlopów na żądanie.
2016-09-30 12:02
Pozdrawiam "menagerów"
2016-09-30 12:23
a moze odmowic urlopu wychowawczego?
2016-10-01 15:36
2016-09-30 12:28
Dac urlop i zabrac premie
2016-09-30 23:26
2016-09-30 12:30
Zapraszam wszystkie panie potrzebujace zwolnienia do mojego gabinetu
2016-09-30 15:54
plus sprawdzimy kazdego komu pani dala 1dniowe l4 -ciekawe na co....
2016-09-30 16:00
jak to na co? na kobiece sprawy :D
2016-09-30 16:58
2016-10-02 13:59
proszę o adres gabinetu!
2016-10-02 08:15
w ramach NFZ? czy za wizytę i zwolnienie trza zabólić?
2016-10-02 23:55
Słownik ortograficzny dostępny jest w każdej księgarni-tylko jeszcze trzeba umieć posługiwać się nim.
2016-09-30 12:52
nie wiem czy w Polsce za jeden dzień trzeba tez przynosić L4 ale to raczej nie jest problem
2016-09-30 12:52
2016-10-03 15:16
2016-09-30 13:17
Wystarczy że wszystkie panie pójdą do lekarza i na zwolnienie więc nie fikaj pracodawco.
2016-10-02 09:08
Nie pójdą, bo to kosztuje czas/pieniądze.
2016-09-30 13:53
artykuł o urlopach na żądanie
w dniu 30 września, cóż za zbieg okoliczności...czyżby zapowiadany strajk, marsz czy jakkolwiek nazwać formę protestu aż tak przerażał pracodawców??
2016-09-30 14:28
Przecież w artykule jest wprost o tym mowa
2016-09-30 22:23
a firmy maja z tego powodu tracić kasę!! Taka bym zaraz na zbity pysk wywalił a potem sie dziwic ze wolą zatrudniac facetów bo oni nie maja tak nasr*@ne wełbie
2016-10-01 10:39
Jesteś taki głupi czy tylko udajesz?? Jesteś najlepszym przykładem, że trzeba protestować przeciwko całkowitemu zakazowi aborcji.
Jeden dzień mniejszych wpływów ma większą wartość niż życie kobiety?? Niż jakość życia całej rodziny przez długie lata? To nie są wartości, które można ze sobą porównywać.
Zastanów się i pomyśl jeśli potrafisz!!
2016-10-02 09:09
Nie od zaraz, bezpiecznie po 2-3 miesiącach.
2016-09-30 16:17
A takie jest wlasnie prawo w Polsce. Maslo maslane. Urlop na zadanie pracownika wcale nie jest urlopem na żądanie bo zagrożony może być interes pracodawcy. Reasumując pracodawca zawsze moze Ci odmowic urlopu a jak nie przyjdziesz to zwolnic po czym sprawa trafia do sadu a tam pracownik z gory jest przegranym poniewaz bie stac go na prawnikow, ktorzy normalnie reprezentuja interes pracodawcy. Konkulzja jest jedna. Urlop na zadanie to zwykly urlop wypoczynkowy, ktory pracodawca udzieli jak bedzie mial na to ochote czyli MIT. Ktos go widzial ale nie wiadomo gdzie.
2016-10-01 21:55
u mnie w pracy to działa tak, że po prostu dzwonię i informuję, że mnie dzisiaj nie będzie, więc trudno mi pojąć, że można być taką gnidą, by odmówić pracownikowi przysługującego mu prawa. co to za kambodża?
2016-09-30 16:21
Moim zdaniem "wyjatkowy interes" pracodawcy na bank nie obejmuje zapobieganiu konieczności zamknięcia sklepu na jeden dzień. To żeby sklep działał akurat dziś czy jutro jest raczej "typowym" interesem przedsiębiorcy. Myślę że sąd pracy byłby tu raczej po stronie pracownika, który zażądał urlopu w ramach tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca musiałby wykazac tutaj jakiś nadzwyczajny interes czy szkodę na która byłby narażony w razie nieobecności pracownika. Samo biadolenie na brak obsady w sklepie to za malo.
2016-09-30 17:00
w ten konkretny dzień powoduje nadzwyczajne straty, to i owszem.
2016-10-01 16:33
a nie powoduje strat?
2016-10-03 10:29
2016-09-30 20:20
Typowe pisowskie myślenie - nie ważne, że ktoś straci 1000 (dla przykładu tylko podaję), ważne że ty nie stracisz 10. Tylko jakby zamknęli izbę przyjęć, a twoje dziecko, ty, najbliższy potrzebowali nagłej pomocy - darłbyś/łabyś mordę na czym świat stoi. Czy sąd pracy również wtedy powinien stanąć w obronie lekarzy, którzy nagle wszyscy odmówili pracy? Jak widać punkt widzenia zależy od twojego widzimisię i własnych interesów.
2016-10-01 00:16
Jak jeden dzień sklep nie będzie czynny to świat się nie zawali. A jak pani kierownik sama jeden dzień stanie za ladą, skoro jej tak bardzo na działaniu sklepu zależy, to też jej korona z głowy nie spadnie.
Sąd pracy ma za zadanie rozpatrywać sprawy pod względem zgodności z kodeksem pracy. Broni postępowania zgodnego z literą prawa, a nie interesów którejś z grup.
P.S. Nie ma takiego wyrażenia "drzeć mordę na czym świat stoi". Jest "przeklinać na czym świat stoi".
2016-10-01 09:24
Potwierdziłeś/aś tylko to co napisał/ła przedmówca - dla ciebie nie ma znaczenia , że ktoś straci - ważne, że ty dostaniesz to,co się tobie niby należy. Zestawienie sklepu z izbą przyjęć było dla lepszego zobrazowania problemu. Ponadto mowa w przykładzie o 10 pracownicach. Trudno, aby pani kierownik sama zastąpiła je wszystkie przez cały dzień. Gdyby było to możliwe - zapewniam cię, że nie ponosiłaby kosztów zatrudnienia pracowników (poniekąd bardzo wysokich), gdyby nie miała takiej potrzeby czy konieczności (jak wolisz).
Ponadto chyba nigdy nie miałeś/aś styczności z wyrokami sądu pracy i obyś nie musiał mieć. To co SP ma za zadanie, a co robi - to dwie różne kwestie.
P.S. Wyrażenia używane w mowie potocznej, nie zawsze muszą być takie, jak ujmuje je słownik, erudyto. Ważne, że są zrozumiałe.
2016-10-01 10:17
Ale cała akcja ze strajkiem/protestem czy jak go tam nazwać ma właśnie na celu pokazanie jak będzie wyglądało życie gdy tych 10 kobiet zabraknie bo.... umrą z powodu ciąży zagrażającej ich życiu lub zostaną zmuszone do urodzenia tak chorego dziecka, które będzie potrzebowało ich opieki 24 h na dobę... kiedy iść do pracy??? Chodzi właśnie o to żeby zobrazować społeczeństwu jak będzie wyglądało życie bez kobiet...
2016-10-01 14:49
dokładnie! i przeciwko temu właśnie jest ten strajk. żeby kobiety miały wybór, żeby ich mężczyzni dalej mogli cieszyć się z życia ze swoją żoną/kobietą, a dzieci nie straciły matki!
2016-10-01 16:41
a więc jest to kolejna cegiełka do: dlaczego lepiej zatrudnić mężczyznę niż kobietę.
akcja jest bardzo ważna i słuszna, jednak można się dogadać i w przeddzień ustalić, że połowa personelu bierze urlop na żądanie, połowa zostaje w pracy. ot zwyczajny szacunek do drugiego człowieka.
wyobraźcie sobie sytuację, że w sklepie wielkopowierzchniowym, zlokalizowanym w centrum handlowym, wszystkie kobiety informują w pn, że biorą urlop na żądanie. nie ma dochodu z otwarcia sklepu, firma płaci karę za zamknięcie sklepu w godzinach pracy galerii itd. mało problemów?
w naszej firmie wszystko udało się dogadać. w czwartek ustaliłyśmy kto w pracy musi pozostać, osoby, które mają umówione spotkania, ci pracownicy, których obecność w tym dniu jest niezbędna. pozostałe osoby wzięły urlop. nie na żądanie, zwyczajny, zaakceptowany przez pracodawcę. można? można, jak się chce.
2016-10-01 19:47
- w sprawie podwyżek chociaż raz na dwa lata
- w sprawie płatności za nadgodziny
- w sprawie godzin pracy.
Jak można żądać lojalności pracownika, skoro ma się go za woła roboczego, a nie równego sobie człowieka?
2016-10-01 20:53
ależ jest proste wyjście z sytuacji. źle cię traktują, nie płacą za nadgodziny itd, możesz zmienić pracę. tworzy się zamknięte koło. pracownik uważa, że jest wykorzystywany więc ma w poważaniu pracodawcę i potrzeby firmy, pracodawca widząc, że pracownik ma w poważaniu firmę traktuje go z wzajemnością.
wg mnie urlop na żądanie to idiotyzm. jak jesteś chory to idziesz do lekarza, jak pracujesz na drugi dzień to nie pijesz dzień wcześniej. owszem, są sytuacje nieprzewidywalne, ale ile ich się może zdarzyć? pracuję (razem ze studiami) 20 lat, mam dwoje dzieci i nigdy nie miałam sytuacji gdy musiałam iść na urlop na żądanie.
2016-10-02 11:50
to raczej działa w drugą stronę - kiedy pracownik od samego początku jest traktowany jak śmieć (począwszy od niepodawania wysokości wynagrodzenia przy szukaniu pracownika) to i nic dziwnego, że nie traktuje swojej pracy jako życiowego priorytetu.
a jak tobie wolne na żądanie kojarzy się głównie z chlaniem... to cóż, kazdy sądzi po sobie.
2016-10-02 21:34
Coz, nigdy nie bylam traktowana jak smiec. Raz zdarzylo sie, ze pracodawca migal sie od uwzglednienia w umowie ustalonych warunkow. Na tym nasza wspolpraca sie zakonczyla.
Praca nie musi byc priorytetem. W moim przypadku nie jest i nigdy nie bedzie. Jesli jednak sie jej podejmujesz to traktuj ja powaznie. Jesli nie odpowiadaja Ci warunki to ja zmien. Mozesz tez stworzyc swoja firme od podstaw.
Urlop na zadanie to patologia, w szczegolnosci w aktualnej formie. Ot, godzine po tym jak prace mialem zakonczyc, informuje pracodawce, ze mnie nie bylo. Jestesmy w przedszkolu czy w doroslym zyciu?
2016-10-03 07:38
"Ot, godzine po tym jak prace mialem zakonczyc, informuje pracodawce, ze mnie nie bylo."
2016-10-03 10:33
2016-10-02 09:34
teraz to strajk anty pis z Petru, PO i Kodem na czele...A tym samym beze mnie. Co było wczoraj w Warszawie? Wiec polityczny, kobiety kobietami ale o Trybunale Konstytucyjnym też musieli sobie pogadać...
2016-10-01 22:15
zwykłe zapobiegnięcie konieczności zamknięcia sklepu to nie jest "wyjątkowy interes pracodawcy". Natomiast część zadań pracowników polegająca m.in. na zabezpieczeniu obiektu i maszyn, krytycznych procesów produkcyjnych lub krytycznych dla bezpieczeństwa ogólnego usług (np. kolej, służba zdrowia), na zabezpieczeniu składowanego lub dostarczonego towaru przed zniszczeniem może być tak interpretowana.
2017-02-15 23:20
Naraża na straty pracodawce. Bo nie zarobi tego dnia. Bo produkty się zepsuła. Itp
2016-09-30 17:07
bo juz zbliża sie weekend
2016-09-30 23:35
i marsz do monopolowego.
2016-10-01 16:12
Kacowe ? Mi zraz by piwo przywieźli abym tylko przyszedł i tyrał
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
