• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zmiany w zasadach zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej

15 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Nowelizacja ustawy ma zapobiec unikaniu przez pracodawców ustawowych ograniczeń m.in. wielokrotnego kierowania jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej. Nowelizacja ustawy ma zapobiec unikaniu przez pracodawców ustawowych ograniczeń m.in. wielokrotnego kierowania jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej.

Czerwcowa nowelizacja ustawy dotyczącej pracowników tymczasowych wprowadziła zmiany, które nie dla wszystkich są zrozumiałe. Z wątpliwościami dotyczącymi zatrudnienia przez agencję zwrócił się do nas jeden z czytelników.



Agencja, przez którą pracuję zatrudnia pracowników najpierw na umowę tymczasową, a później na umowę o pracę. Czy agencje pracy tymczasowej mogą zatrudniać na umowę o pracę? Czy to rozwiązanie jest zgodne z prawem, a jeśli tak to czy mogę zostać w ten sposób zatrudniony na kilka lat? Od czerwca, zgodnie z nowelizacją ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy może zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Czy ten czas liczy się od wejścia w życie nowelizacji? Mam przepracowane 12 miesięcy i zastanawiam się, czy mogę pracować jeszcze przez 6 miesięcy czy kolejne 18? Czy ten limit 18 miesięcy dotyczy też umów o pracę?

Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

Adwokat Jan Ozolin Adwokat Jan Ozolin
Czerwcowa nowelizacja ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: u.z.p.t.), miała na celu przede wszystkim podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz poprawę warunków zatrudnienia i bezpieczeństwa pracowników wykonujących tę pracę.

Najważniejszą z punktu widzenia pracownika zmianą wprowadzoną od dnia 1 czerwca 2017 roku jest "uszczelnienie" systemu ograniczenia okresu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy.

Jako że dotychczasowe rozwiązania pozwalały na unikanie ustawowych ograniczeń, chociażby poprzez wielokrotne kierowanie jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej, znowelizowany art. 20 u.z.p.t., wprowadził 18-miesięczny limit pracy tymczasowej, wykonywanej w okresie 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych, zarówno  w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkownika. Takie samo rozwiązanie przyjęte zostało również w stosunku do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czy twój pracodawca przestrzega przepisów dotyczących zatrudnienia?

Odpowiadając na pytanie czytelnika należy podkreślić, że agencje tymczasowe, zgodnie z art. 7 ust. 1 u.z.p.t., mają prawo zatrudniać pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony, muszą jednak przestrzegać wskazanych wyżej limitów czasowych.

Jednocześnie z przepisów wprowadzających nowelizację wynika, że  "okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwającej w dniu wejścia w życie nowelizacji, przypadający od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w art. 20 ust. 1, 3 i 5 u.z.p.t. zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą" (art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw).

Oznacza to, że czytelnik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji przepracował już rok u danego pracodawcy, będzie mógł podpisać kolejną umowę na wykonywanie pracy tymczasowej u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie na okres 12 miesięcy.
Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin

Opinie (47) 2 zablokowane

  • Jakby nie patrzeć sporo ludzi i pracowników i pracodawców się nacięło na takie rozwiązanie. Jeden zawsze strzyże drugiego.

    • 20 2

  • Jest tyle pracy, ze po co korzystać z agencji??? (5)

    • 35 16

    • proste

      tu chodzi o emerytury

      • 5 1

    • (1)

      "Jest tyle pracy"

      LOL
      Uśmiałam się.

      • 5 13

      • RodźDzieci

        NIe dla kobiet, bo się nie nadają.

        • 3 1

    • Pracy jest na rynku dużo tylko wypłat nie widać

      • 12 0

    • Dla wygody

      Często możesz sobie wybrać nie tylko miejsce pracy, ale i czas. Np. wpisujesz, że możesz 20 VIII od 8 do 14 na kasie i paczasz: sklep A stawka X, sklep B stawka Y itd. Możesz jednego dnia pracować dla dwóch różnych firm a umowę masz i tak tylko z jedną.

      • 0 3

  • (5)

    Te agencje powinny miec zakaz funkcjonowania. To takie stajnie niewolnikow.

    • 82 6

    • (4)

      Dlaczego zakaz?

      • 3 9

      • (3)

        Czytanie ze zrozumieniem sprawia problemy?

        Odpowiedź jest zaraz po stwierdzeniu, dlaczego zakaz. Ponieważ cyt.:"To takie stajnie niewolnikow."

        A teraz napisz, że przecież nikt nie każe im korzystać z agencji. Uwielbiam tę retorykę idiotów.

        • 11 2

        • (2)

          "to takie stajnie niewolników" to nie argument. Grzecznie pytam, dlaczego zakaz, a ty już ujadasz. No ale plusiki ci wpadną...

          • 1 7

          • Dla mnie agencje pracy to handel ludzmi. (1)

            • 6 0

            • Dokładnie :-)

              • 1 0

  • Ten artykuł powinien być po ukraińsku

    • 57 4

  • refleksja

    Praca jest tylko dla robotników.

    Ziściły się marzenia "wodza", że Polak ma być wykwalifikowanym robotnikiem, pracującym dla swoich panów.

    • 24 3

  • Te agencje pracy tymczasowej to kolejna patologia na rynku pracy zaraz po stażach.

    Praca tymczasowa, to moim zdaniem praca na maks. 3 miesiące, bo np. pracownik zachorował, idzie na dłuższy urlop, nagle pojawiło się dużo zleceń i potrzeba ludzi itp. rzeczy.
    Owszem takie agencje niech sobie będą dla ludzi, którzy nie chcą, lub nie mogą stale pracować. Dla studentów, którzy szukają pracy na wakacje/ferie.
    Ale jeśli ktoś pracuje w jednej firmie 3, a nawet 5 lat za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, to jest to chora sytuacja.
    Agencja za darmo nie daje pracownika.

    • 74 1

  • cytat:

    "... Oznacza to, że czytelnik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji przepracował już rok u danego pracodawcy, będzie mógł podpisać kolejną umowę na wykonywanie pracy tymczasowej u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie na okres 12 miesięcy...."

    Prawniku kochany, ty odpowiadaj prosto, bo ja nie wiem w końcu czy okres 18 miesięcy liczy się od czasu wejścia ustawy. Skąd wziąłeś te 12 miesięcy kolejnej umowy ?

    • 21 2

  • To praktycznie niewiele zmienia bo agencje pracy niewolniczyj czyli smieciówki gdyby miały by przestac okradac

    pracowników i dorabiac sie jego kosztem na jego krzywdzie to by zbankrutowały!!To sa szkodniki społeczęśńtwa i powinny byc całkowicie zlikwidowane!! Identycznie jak chwilówki prowident ,i inne jemu podobne lichwiartswo f\gdyby mieli przestac udzielac porzyczek na złodziejski procent to by sie zamkneły!

    • 27 1

  • (7)

    Ktoś mi wytłumaczy dlaczego pracodawcy korzystają z agencji pracy? Pracodawca płaci agencji pracy więcej niż by płacił pracownikowi. A dodatkowo pracownicy na tym dużo tracą,bo tak na prawdę nie mają dużej przyszłości w firmie

    • 28 4

    • Bo np mam plantacje truskawek (1)

      Potrzebuje w krotkim czasie zorganizować 80 niewolników do pracy. Nie mam czasu zeby rozklejać plakaty, dawać ogłoszenia , z każdym sie umawiać, ustalać warunki, dzwonić itp. Wszystko to za mnie robi agencja pracy. Po prostu w krótkim czasie dostarczają mi dużą liczbę pracowników bez zbytniego zaangażowania z mojej strony. Ciesze sie że mogłem pomóc :)

      • 15 5

      • W takiej sytuacji jest to zrozumiałe. Ale co jeśli pracodawca zatrudnia np w magazynie 5 osób z agencji pracy,z którymi przedłuża umowę co roku na kolejny rok. Takie coś powinno być zakazane

        • 17 2

    • bo mają umowę z agencją?
      bezpośrednio z ulicy nikogo nie zatrudniają
      kadrowa w Warszawie oto
      natomiast zaprzyjaźniona agencja wie wszystko bezpośrednio od kierownika
      to nie jest takie trudne , a za wyższe koszty płaci pracodawca właściciel gdzieś w Warszawie albo jeszcze dalej

      • 2 0

    • (1)

      Ze względu na koszty...
      Nawet wielkie, bogate korpo zatrudniają przez agencje - bo mogą, bo prawo daje taką możliwość - choć stać taką firmę na etaty....
      Od agencji dostają fakturę zbiorczą i wrzucają ją w koszty - odpisują od podatku
      Po stronie agencji jest obsługa kadrowa i księgowa pracownika i prowadzenie spraw osobowych
      Urlopy, chorobowe i inne talkie nie interesują pracodawcy
      Łatwiej jest zwolnić taką osobę
      Omijają pracownika podwyżki zapisane w statucie firmy, nagrody jubileuszowe i bonusy kwartalne czy inne nagrody przewidziane dla etatowych pracowników

      • 8 1

      • najtrafniejsza odpowiedź

        • 5 0

    • Chodzi o koszty stałe vs koszty zmienne

      Pakujesz np. łososia norweskiego, zatrudniasz jednego pracownika co kosztuje Ciebie około 5 tys. I to są koszty stałe, nie ma zamówień to i tak musisz mu zapłacić, przez co gdy masz mniej niż 100 palet to dopłacasz do interesu a gdy więcej niż 200 to nie nadążasz.
      A teraz kalkulujesz, że 150 palet = 1 etat, dzięki czemu nawet jak masz zero zamówień to nie ponosisz kosztów, zatem zamieniłeś koszty stałe na zmienne. Zamówili 100 palet to bierzesz z agencji 0,7 etatu, zamówili 200 to 1,5 etatu i tak dalej.
      Reasumując: dzięki agencjom możesz zarabiać niezależnie od ilości zamówień, co w dzisiejszych czasach bywa kluczowe.

      • 3 0

    • Po to żeby można było wyciągnąć trochę kasy z firmy i się podzielić

      tzw outsourcing to pozorna oszczędność

      • 2 0

  • Dawno dawno temu.. (1)

    Niewolników łapano w siatki i zmuszano do pracy za miskę ryżu a teraz czlowiek sam się daje schwytać i jeszcze za to dziekuje..

    • 33 3

    • taaa

      i jeszcze sam wypatruje gdzie zawiesili siatkę...

      • 3 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane