• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dyżur inspektorów pracy

VIK
24 listopada 2020 (artykuł sprzed 3 lat) 
aktualizacja: godz. 07:40 (26 listopada 2020)

Czas pandemii i obostrzenia mocno wpłynęły na rynek pracy, a przede wszystkim na relacje między pracodawcą i pracownikiem. W niektórych kwestiach prawo nie nadążyło za rzeczywistością i potrzebna jest pomoc specjalistów w interpretacji istniejących przepisów.



Aktualizacja, godz. 7.40



Dziś (26 listopada) specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy będą odpowiadać na pytania naszych czytelników dotyczących prawa pracy. W godzinach od 12 do 14 będzie można porozmawiać z nimi pod numerem telefonu 571 868 587.



Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do robienia testów na COVID-19? Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy, gdy dowie się, że jego pracownik jest zarażony koronawirusem? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Jak epidemia wpływa na obowiązki BHP w zakładzie pracy? Czy jeśli pracownik pracuje zdalnie, można mu wypowiedzieć umowę za pośrednictwem e-maila? Czy PIP nakłada mandat, gdy pracodawca ze względu na rodzaj pracy nie może zapewnić 1,5 m odległości między stanowiskami pracy i nie zapewnia maseczek o odpowiednim standardzie, np. tych co najmniej FPP2?

Na te i inne pytania z zakresu prawa pracy w obecnej sytuacji epidemiologicznej odpowiedzą specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, którzy będą pełnić dyżur dla naszych czytelników. Dziś w godzinach od 12 do 14 będzie można porozmawiać z nimi pod numerem telefonu 571 868 587. Jeżeli komuś nie uda się dodzwonić tego dnia, to będzie miał okazję zrobić to jeszcze w czwartek, 26 listopada, również w godz. od 12 do 14.

To nie koniec. Z dwudniowego dyżuru specjalistów Okręgowego Inspektoratu Pracy przygotujemy relację. W naszym serwisie "Praca" zamieścimy najczęściej zadawane pytania wraz z fachowymi odpowiedziami.
VIK

Miejsca

Opinie (29)

  • (2)

    Czy mogę zadzwonić z pytaniem jakim prawem Morawiecki zakazał mi prowadzenia działalności czyli odebrał mi jedno z fundamentalnych praw wolnego człowieka czyli swobodę prowadzenia działalności gospodarczej. Pytam o konkretne prawo/przepis, który definiuje że premier może zamknąć komuś firmę.
    Drugie pytanie to od kiedy władza wykonawcza w RP stanowi prawo? Zawsze było tak ze prawo stanowił parlament czyli sejm i senat a potwierdzał to prezydent. Dlaczego obecnie to premier czy rada ministrów przejeła kompetencje parlamentu?

    • 22 5

    • Gdyby nie zamknął to pisałbyś ża jakiś czas że uszczerbek na zdrowiu odniosłeś...

      • 3 4

    • bo nie ma i nigdy nie było tego mitycznego trójpodziału władzy

      Sejm w większość składa się z maszynek do głosowania, a nie ludzi którzy mają cokolwiek do powiedzenia - jak zagłosują inaczej, to już ich nazwisko więcej nie zagości na karcie wyborczej

      • 0 0

  • A moje pytanie brzmi (3)

    Czy pracując na umowę zlecenie i odprowadzając składki na ZUS , czy te lata liczą się do emerytury i czy zalicza się to do stażu pracy?

    • 7 0

    • A czy to ważne? ZUS i tak upadnie, a z naszych emerytur nic nie zostanie...

      • 4 3

    • Skladki Zuz to kasa, ktora przepada

      • 5 0

    • Nie. W takiej sytuacji płacisz składkę zdrowotną, chorobową i wypadkową.

      • 0 0

  • Mam parę pytań odnośnie firmy w której pracuje moja partnerka (3)

    Według umowy pracują od 8-17 (9h!), lecz między tymi godzinami jest godzina przerwy, w trakcie której obłożenie obowiązkami i tak wymusza pracę (zwłaszcza u pracowników niskiego szczebla).

    Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? W firmie, w której pracuję przerwa jest wliczana w 8h pracy.

    Do tego dochodzi niepłacenie za nadgodziny "nie były planowane", "powinniśmy wyrobić się z pracą w regularnych godzinach", jednak jest to niemożliwe z uwagi na ilość zadań.

    Do tego fakt, że przełożona przymyka oko na niekompetencje innych pracowników i wymusza pracę "za nich" tych bardziej rozgarniętych członków zespołu twierdząc, że "jesteśmy zespołem i musimy sobie pomagać". Sytuacja posunęła się tak daleko, że osoby sugerujące innym lepsze wykonywanie obowiązków trafiają "na dywanik" za "urażenie uczuć" lub "niemiły ton głosu"

    Jest to duża firma z sektora SSC, czy w takim wypadku można zwrócić się do Inspekcji Pracy?

    Kadry przeprowadziły na wniosek pracowników rozmowę z przełożoną, ale nie zauważono żadnych nieprawidłowości.

    • 16 0

    • Taka praca. Jak nie pasuje, niech się partnerka zwolni. To nie przymus tam pracować. (1)

      • 0 10

      • Podac firme do sadu. Nastepna firma ktora zarabia na lamaniu prawa, powinna byc kara wiezienia dla takiego kierownictwa.

        • 2 0

    • Niestety, nie jest jedna. Też tak mam. Jak się postawiłam po ponad 4 latach to nasłuchałsm się jaka to ja nie jestem, kiedyś taka nie byłam itp.itd. przyd****y mają najlepiej i protegowani. Porażka. Dokąd to wszystko zmierza?!

      • 0 0

  • Pytanie (1)

    Należy mi się dzień wolny za 15 sierpnia.Na pytanie kiedy to dostanę usłyszałam nie bo nie ma kiedy.Co moge zrobic.Zadnych kontroli .

    • 9 0

    • Pip

      Dzwoniłam i muszę podać dane swoje,anonimy nie biorą pod uwagę.Poprzednio dyrektorka wiedziała kto i co teraz już ta osoba niepracuje.Wszyscy cicho nawet nikt się pracowników nie pytał.Teraz już jest panią na wlosciach, a my pospulstwo.Nikt się nieodwazy.

      • 17 0

  • Bolt, Uber, Glovo, Freenow, Opti itd (2)

    Te firmy są odporne na wszelkie inspekcje!

    • 8 3

    • Oby wszystkie firmy były.

      • 1 1

    • no i dobrze

      co Ci się tam nie podoba?

      • 0 0

  • Niech PIP sprawdzi sieć Płaza

    Czy tam mają umowy o pracę i zlecenia...

    • 2 3

  • Może tak PiP.... (1)

    ...skontroluje swoich pracowników. Co piszą protokołach i jak to się ma do rzeczywistości w danym miejscu pracy.

    • 10 1

    • Dyżur w godzinach 12-14. Dla kogo to ma być, bo chyba nie dla tych, którzy pracują?

      • 4 0

  • a może by tak artykuł z odpowiedzia na te pytania?

    • 9 1

  • Proste pytanie. (2)

    Ja mam pytanie bez złośliwości czy te inspekcje mają pojęcie co się dzieje w tym kraju? Tak naprawdę,czy kogoś to interesuje?
    Kiedy wreszcie ktoś zrobi kontrole w małych firmach w których 90% ludzi nie ma umowy o pracę OD LAT,wyrabia nadgodziny bez dodatkowej zapłaty i ma zanizane wynagrodzenia(na papierze 1/3 etatu,reszta "pod stołem") ?

    • 7 2

    • delegacje jako nadgodziny i praca po 12h dziennie XD

      • 0 0

    • Inspekcja inspekcją ale nikt sie ich nie boi. Prywaciarze łamią prawo i w najgorszym przypadku dostaną 500 zł kary

      • 0 0

  • Dla ludzi przy komputerach wystarczy sprawdzić outlook. Jak są maile wysłane poza godzinami

    to powinny być płatne nadgodziny. Tylko inspektor musi mieć chęć aby to zrobić. Ale lobby naciska.

    • 3 2

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Waldemar Kucharski

współzałożyciel i były prezes zarządu Young Digital Planet SA. Obecnie członek Rady Nadzorczej...

Najczęściej czytane