Zasady pracy na umowę zlecenie bardzo często nie są dla pracowników jasne. Problematyczna jest m.in. kwestia przerw. To nie pierwsze pytanie, jakie otrzymaliśmy w związku z tym tematem od czytelników.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2018-01-20 10:07
Oczywiście że w umowie powinno być wszystko.
Przerwa 2 minuty na WC powinna się wliczać do czasu pracy, ale półgodzinna przerwa na obiad na umowie zleceniu już nie (chyba że jest w umowie).
2018-01-20 20:34
To żadne umowy ani kodeksy was nie uratują, zostaniecie wydy*ani tak lub inaczej.
A gdy pracowników brakuje to nagle okazuje się, że można im zaoferować coś bez żadnych umów/przepisów/carskich prikazów.
2018-01-20 10:29
Wszystkie byłyśmy na umowie zlecenie. Jak ktoś poszedł na przerwę to szef krzyczał:(
2018-01-20 13:45
Wystarczyłoby,żeby taki cieć na mnie krzyknął,a już buty bym miał na nogach i tyle by mnie widział.Ludzie szanujcie się.
2018-01-20 17:00
2018-01-20 19:07
2018-01-22 13:27
użalanie się w necie nie zastąpi pozwu
jak faceta nie szarpie po kieszeni to ma w duszy wasze zdanie
2018-01-24 18:34
Dokładnie. Ustalić kontakt do jak największej ilości osób które tam pracowały i składać pozwy. Robic tak z każdym nieuczciwym pracodawca i nagłaśniać sprawę. W niektórych miejscach po kilkadziesiąt osób się zmienia w ciągu sezonu. Jak zapłacą wszystkim kary to się nauczą
2018-01-20 10:29
Myślę, że należy wprowadzić zasadę stosowaną przez niemców w sonder komando. Tam praca była szybka i wydajna
2018-01-20 11:08
2018-01-20 11:22
A teraz najważniejsze czym jest praca, jakie warunki należy spełnić by umowę określić mianem umowy o pracę. Proszę przeczytać poniższy fragment z Kodeksu Pracy:
"...
Kodeks Pracy
DZIAŁ DRUGI
Stosunek pracy
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
..."
A więc, jeśli wykonujesz określone czynności na rzecz drugiej osoby, pod jego kierownictwem (nadzorem, kontrolą, władzą, itp), w miejscu oraz czasie, który on ci z góry określił (np w jego firmie, w określonych godzinach i dniach), a za co on oferuje ci zapłatę. To punkt $11 jasno mówi, że jest to umowa o pracę !!!
Punkt $12 mówi, że jesli spełnione są powyższe warunki to nie może być to inna umowa niż umowa o pracę !!!
Jeśli potrafisz to udowodnić w Sądzie Pracy to zawsze wygrasz sprawę o uznanie umowy zlecenie, umową o pracę. Dostaniesz wtedy zaległą kasę za urlopy i nadgodziny, wypowiedzenie, itp.
Zleceniodawca nie może ci wskazywać jak masz wykonywać zlecenie i kiedy robisz sobie przerwy !!! Przedmiotem umowy zlecenia jest wykonanie danej czynności a organizacja jak to zrobisz jest twoja sprawą. Oczywiście, czasem musisz się dogadać, ze zlecenio - dawcą, by na przykład ustalić, kiedy możesz gdzieś tam wejść itp. Ale nie ma on prawa narzucać ci godzin twoich czynności, jej organizacji, chyba że warunki z góry ograniczają ciebie i inaczej się nie da. Na przykład, w nocy nie można wejść na obiekt więc nie możesz wtedy wykonywać zlecenia.
Jeśli od godziny 11:00 do godziny 12:00 postanowisz zrobić sobie przerwę na dłubanie sobie w nosie, to zleceniodawca może tylko sobie popatrzeć.
2018-01-22 12:34
Na rzecz pracodawcy i w wyznaczonych przez niego godzinach, bo tak akurat pracują inni pracownicy w firmie i chcąc/musząc z nimi współpracować też musisz pracować w tych właśnie godzinach. Także ze względu na kontakt z klientami. Czy tu też można powalczyć o umowę o pracę? Dodam, że pracodawca sam zaproponował i udostępnił możliwość pracy w domu.
2018-01-22 13:25
jak masz przydzielone nazwane stanowisko w hierarchii firmy to jak najbardziej jesteś pracownikiem zdalnym (nazwa stanowiska, grafik, udzielane wolne,uwagi i wytyczne szefa)
ale jeśli masz umowę przez agencję pracy to ten trik nie zadziała
2018-01-22 14:23
dokładnie wyjaśnią Ci twoją sytuację i możliwości jej rozwiązania
2018-01-20 11:39
Polecam wszystkim pracującym na umowę zlecenie i o dzieło wczytać się w ostatni akapit wypowiedzi radcy prawnego. W mojej karierze zawodowej wielokrotnie pracowałem na umowy cywilnoprawne. Były w danym momencie takie a nie inne okoliczności i godziłem się na to. Jednak w kodeksie pacy, tak jak jest napisane w ostatnim akapicie powyższego artykułu, są wyszczególnione znamiona umowy o pracę. W związku z tym, że moje wcześniejsze umowy cywilnoprawne miały znamiona umowy o pracę i zmieściłem się w terminie 3 lat od ustania stosunku pracy, udałem się z tymi umowami do sądu pracy. W pozwie każdego pracodawcy zażądałem zmiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę oraz wypłacenie wszystkich składników z tego wynikające. I... wygrałem 3 sprawy na 3 złożone. Wypłacono mi wszystkie nadgodziny (pracowałem najczęściej po 12 h dziennie), dodatek za przysługujący urlop, zapłacono mi zaległe składki zus oraz wystawiono mi pit, z którego się mogłem rozliczyć z US (umowy były podpisywane z taką częstotliwością, że nie przekraczałem zarobku 200 zł na jednym zleceniu, więc nie dostawałem pitu wcześniej). Ze względu, że jeden z pracodawców był bardzo niemiły w trakcie zatrudnienia postanowiłem, że po uzyskaniu wyroku zmieniającego umowę cywilnoprawną na umowę o pracę pozwałem go jeszcze w pozwie cywilnym i wygrałem dodatkowe zadośćuczynienie.
Wszystko zrobiłem sam, bez adwokata. Kwestia poczytać przepisy i je zrozumieć. I co najważniejsze, na wszystko trzeba zbierać dowody. Lista obecności, kopia umowy, którą pracodawca co tydzień darł i podpisywał ze mną nawą umowę, zdjęcia w miejscu pracy i ubraniu służbowym, wszystkie karteczki, które pracodawca dawał z różnymi informacjami, kopia maili oraz zeznania świadków, którzy potwierdzą, że tam pracowałem (chociażby ktoś z rodziny, kto powie, że wstawałem rano do pracy i jechałem pod taki adres i co jakiś czas z tego miejsca przynosiłem pieniądze oraz różne rzeczy opowiadałem co się wydarzyło w pracy).
Polecam każdemu walczyć o swoje. Dziś pracujesz dając się wykorzystywać, bo masz taką a nie inną sytuację. Ale jutro idziesz walczyć o swoje i wygrywasz. Kwestia zbierać dowody i nic się nie odzywać.
Dopóki będziemy (my pracownicy) dawać się kopać w d*pę, dopóty pracodawcy będą to wykorzystywać.
Obecnie pracuję na umowę o pracę, ale u tego samego pracodawcy przez pierwsze 3 miesiące pracowałem na umowę zlecenie wykonując dokładnie to samo co teraz. Wg prawa pracodawca powinien dać mi umowę o pracę zwaną umową próbną, a nie zlecenie. Gdy skończę pracę u niego to też złożę w sądzie pracy by te 3 pierwsze miesiące zamienić na umowę o pracę i mieć z tego należne nadgodziny i za urlop.
2018-01-20 12:03
2018-01-20 12:48
Dając mi umowę zlecenie zamiast umowy próbnej już jest wobec mnie nie w porządku.
2018-01-20 15:51
Ze swojej strony dodam, że przed sądem pracy nie trzeba mieć adwokata i jeżeli są dowody to sąd pracy zawsze staje po stronie pokrzywdzonych pracowników
2018-01-20 23:04
Typowe podejście na starcie, przyjmuję to co mi dają, nie zawalczę na początku->czytaj biorę pracę bo nie mam innego wyjścia, po jakimś czasie łapię coś nowego i zaczynają się roszczenia zasadne czy nie. Tak, jestem pracodawcą i to wcale nie krwiopijcą, ale od pewnego czasu zacząłem sprawdzać referencje, gdyż "udało" mi się zatrudnić takie roszczeniowe kwiatki (osoby już z pokolenia lat 90-ych), że mi czasem szczęka opada. Dobre podejście jak powyżej "zbieraj na niego" wszystko co się da, bo może akurat uda się coś później ugrać, gdy coś w pracy pójdzie po nie mojej myśli i zdecyduję się odejść.
2018-01-20 23:17
Na uczciwego pracodawcę nic nie znajdziesz, więc możesz spać spokojnie, no chyba, że...
2018-01-22 13:16
pracownik roszczeniowy bo chce przestrzegać prawa
urząd skarbowy też jest rozczeniowy bo chce podatki i bada czy nie dochodzi do nadużyć
wszyscy roszczeniowi są
Są firmy które sprawdzają dla pracownika czy firma ma na koncie wyroki z zakresu łamania praw pracowników i czy uczciwie płaci podatki, więc nie tylko ty sprawdzisz ;)
2018-01-20 12:55
W umowie cywilnej nie ma pojecia przerwy
Ale jednocześnie wprowadzono w 2017 wymóg ewidencjonowania godzin pracy przez zleceniodawcę
Moim zdaniem wszystko zależy od tego czy pracownik miał swobodę decydowania ile godzin dziennie pracuje i kiedy ma wolne a kiedy nie....
I nie ma znaczenia czy osoba która zleca prowadzi firmę czy jest osobą fizyczną.
Jeśli są pełnione przesłanki umowy o pracę to jest to umowa o pracę
Tak jak opiekunka do dziecka czy gosposia.
Swoją drogą od kilku lat sądy pracy bardzo czesto orzekają zmiany umów i nie jest trudno dochodzić swoich praw w sądzie. To się opłaca, nawet na przyszłość przy ustalaniu praw do renty czy emerytury.
2018-01-20 14:42
Dokładnie tak. Dlatego ja to zrobiłem i nie zawaham się zrobić ponownie.
2018-01-20 13:43
Takie stawki jak 10zł /h jeszcze istnieja ?
2018-01-20 14:31
Niewolnicy godzą się na takie stawki to istnieją,ja poniżej 25zł netto/h nie opłaca mi się butów zakładać.
2018-01-20 16:06
131 zł na godzinę...pracując na statku...12 godzin dziennie przez 6 tygodni...po 6 tyg wolnego...czyli 65, 5zł
2018-01-21 21:16
Co z tego że w firmie pracujesz 12 godzin, jak i tak nie możesz z niej wyjść? I nie widzisz się z rodziną, nie bywasz w domu.
Tak że masz jeszcze mniej na godzinę.
2018-01-20 15:04
A jak wygląda sprawa gdy pracodawca rządzą byśmy pracowali dla niego na wyłączność na własnej działalności, a z czasem okazuje sie, że w określonych godzinach, wykonując określone działania pod kierownictwem i w określonym miejscu? Też można wystąpić o ustalenie stosunku pracy? Czy maile od pracodawcy sa wystarczajacym dowodem w sadzie pracy? Jak ustalić jakie powinniśmy dostać wynagrodzenie itp
2018-01-20 15:33
Po prostu, sąd stwierdza, że łączył was stosunek pracy a nie świadczenie jednej firmy dla drugiej.
Myślę, że wynagrodzenie ustala się w oparciu o dotychczasową stawkę. Sprawę będziesz musiał dodatkowo załatwiać w skarbówce, po wygranej sprawie. Poradź się na: forumprawne kropka org
Tam za friko udzielają porad ludzie obeznani w przepisach
2018-01-20 15:50
Pracuje na zlecenie pracy ,ale nie mam wolnego dnie w miesiącu. A mi się wydaje ze chociaż 2 dni powinny się należeć.
2018-01-22 13:04
na zleceniu nie masz prawa do urlopu :/
2018-01-20 16:17
2018-01-21 10:55
Gdyby wszystko było uczciwe, to prywaciarze na gacie by nawet nie mieli. Więc, lepiej nie zaczynać dyskusji o uczciwości.
2018-01-22 23:03
mogę mieć bezpłatne przerwy w pracy ale o ich terminie i czasie trwania to ja bym decydowała
mogłabym sobie w trakcie dnia wychodzić na dwie,trzy godziny i załatwiać swoje sprawy po czym wrócić i odrobić do pełnych 8 godzin bez łaski :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes formy Eurotel. W 1994 roku założył firmę telekomunikacyjną Martel, która od 1996 roku była...
Filmy