- 1 "Lex deweloper" pomoże na Przymorzu? (122 opinie)
- 2 Flipper dał się oszukać i stracił 15 tys. zł (443 opinie)
- 3 Czy zamiast ogródków będą mieszkania? (266 opinii)
- 4 Nowi lokatorzy zburzyli spokój w kamienicy (259 opinii)
- 5 Działkowcy będą mieli przez to problemy? (170 opinii)
- 6 Mieszkają na stałe, ale się nie zameldują (110 opinii)
Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?
Zdarza się, że oferta nowej, lepszej pracy spada na nas niespodziewanie. Czy pracodawca może skrócić nam okres wypowiedzenia? Co stanie się z zaległym urlopem?
Dostałem ofertę pracy w innej firmie, w swojej chcę złożyć wypowiedzenie. Myślę, że okres wypowiedzenia można skrócić z trzech miesięcy nawet do kilku dni - takie sytuacje już się zdarzały, jednak wobec osób, które nie miały zaległego urlopu. Umowę o pracę z nowym pracodawcą chciałbym zacząć jak najszybciej, jednak w obecnej firmie mam 43 dni zaległego urlopu. Moje pytanie brzmi, czy urlop ten obowiązkowo muszę wykorzystać, czy mogę domagać się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopowe i od razu podpisać umowę w nowej firmie? Jeśli musiałbym wykorzystać te 43 dni, nową pracę mógłbym podjąć dopiero w pierwszych dniach marca, na co nowy pracodawca może się już nie zgodzić.
Porady prawne w serwisie Praca
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy; miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Powyższe okresy wypowiedzenia mogą zostać skrócone na podstawie zgodnego oświadczenia pracownika i pracodawcy, niemniej jednak nie wpływa to na tryb rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 KP). Biorąc pod uwagę powyższe, samo zgłoszenie przez pracownika żądania skrócenia okresu wypowiedzenia, nie obliguje pracodawcy do przystania na takie rozwiązanie. W tej sytuacji pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę do samego końca ustawowego okresu wypowiedzenia, a odmowę pracodawcy należy uznać jako zgodną z prawem.
W mojej ocenie czytelnik pozbawiony jest jakichkolwiek narzędzi prawnych, które pozwoliłyby mu skutecznie wpłynąć na pracodawcę. Oczywiście pracodawca może wyrazić zgodę na skrócenie okresu wypowiedzenia, a kwestię niewykorzystanego urlopu rozwiązać poprzez wypłatę ekwiwalentu, ale takie działanie jest z reguły mało racjonalne i ciężko wskazać motywy, które skłoniłyby pracodawcę do jego podjęcia. Przyjęcie takiego rozwiązania jest zasadniczo sprzeczne z jego interesem, gdyż w praktyce jego konsekwencją jest szybka utrata pracownika połączona dodatkowo z powstaniem zobowiązania finansowego.
Kancelarie adwokackie w Trójmieście
W przedmiotowej sytuacji dopuszczalne jest zastosowanie sposobu pośredniego, tj. wykorzystania części urlopu w okresie wypowiedzenia przy jednoczesnym jego skróceniu połączonego ze zrekompensowaniem pozostałej części urlopu w formie ekwiwalentu pieniężnego, jednakże przyjęcie takiego rozwiązania również wymaga dobrej woli po stronie pracodawcy.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (65) 2 zablokowane
-
2020-01-21 11:34
Przecież w czasie urlopu... (5)
można już pracować u nowego pracodawcy.
- 56 4
-
2020-01-21 22:56
Albo nie jeśli przechodzisz do konkurencyjnej firmy (4)
Czyli wtedy wciąż byś pracował w starej i nowej firmie równocześnie z punktu widzenia prawnego. Poza tym firma może też odwołać z urlopu i co zrobisz, jak stary pracodawca tak zrobi. Oczywiście najlepiej się dogadać polubownie, ale tu zakładamy sytuację, że strony nie mogą się dogadać i na co muszą się zgodzić z punktu widzenia prawa (co prawo wymaga).
- 7 0
-
2020-01-22 06:31
J. N. (1)
Jeśli odwołują to L4 od psychiatry :)
- 3 4
-
2020-01-22 08:11
A co to zmienia? U nowego pracodawcy i tak nie można w tym czasie pracować. No i na pewno będzie zachwycony, że nowa osoba idzie na L4.
- 2 0
-
2020-01-22 06:43
(1)
Możesz pracować gdzie chcesz tak długo jak nie masz lojalki podpisanej, stary pracodawca nie musi nawet nic wiedzieć.
Co do ściągania z urlopu - pracodawca musi się z Tobą najpierw skutecznie skontaktować, a nie masz obowiązku być pod telefonem itd w czasie urlopu. Dalej - Twój powrót z urlopu musi być fizycznie możliwy i pracodawca musi zwrócić Ci pieniądze, które z tego powodu stracisz (np. konieczność wykupienia dodatkowego biletu na samolot, skoro termin powrotu się zmienia, a star go biletu nie można już przebookować itd).- 6 0
-
2020-01-22 12:11
Wszystko fajnie i się zgadzam ale...
... trzeba mieć kwity inaczej pracodawca nie zwróci kasy więc trochę bezsensownym jest kupowanie specjalnie np. biletu bo powie że jest w Tajlandii i lepiej po prostu nie odbierać tel:) Chyba, że liczymy na to, że jak szef usłyszy że zwrot za bilet to np. 5k to mu się odechce:)
Tak czy inaczej aktualnie nawet ściągnięcie pracownika z urlopu wymaga pewnych przesłanek i praktycznie w ogóle się to nie zdarza w zwykłej robocie :)- 1 0
-
2020-01-21 11:37
(7)
polscy pracodawcy to nie pracodawcy
- 36 14
-
2020-01-21 11:38
(2)
Mam 5 dyscyplinarek
- 15 2
-
2020-01-22 08:21
(1)
Czemu?
- 0 0
-
2020-01-22 13:54
Bo mam IQ szympansa.
- 1 0
-
2020-01-21 23:57
Owszem. (2)
To właściciele niewolnikow. Ale polacy na zadnym polu nie wykazuja ani odrobiny Czlowieczenstwa.
- 9 3
-
2020-01-22 10:05
Minus
Nie lubię takich uogólnień. Zazwyczaj są krzywdzące. W mniejszym lub większym stopniu.
Używanie kwantyfikatorów jest wysoce ryzykowne.- 1 0
-
2020-01-22 13:54
Załóż własną działalność, daj ludziom pracę, w końcu będzie prawdziwy dobry pracodawca.
- 1 0
-
2020-01-22 17:48
to idź do ukraińskiego
- 1 0
-
2020-01-21 11:53
Z Januszem biznesu umowę rozwiązujemy sami nie pojawiając się w pracy. (5)
- 23 8
-
2020-01-21 12:43
Ale czy takie podejście nie jest postępowaniem godnym zwykłego Janusza?
- 14 6
-
2020-01-21 14:26
Nie wiem, co w tym januszowatego, że nie chce się stracić pracownika z dnia na dzień, tylko chce się mieć czas, żeby kogoś znaleźć i przeszkolić?
- 15 5
-
2020-01-22 08:13
(1)
Za to jest zdaje się dyscyplinarka i wpis na świadectwie pracy, więc świetna rekomendacja.
- 5 0
-
2020-01-22 09:54
ale jak masz juz podpisana umowe z nastepnym pracodawca taka dyscyplinarka nikogo nie interesuje
- 2 0
-
2020-01-22 13:56
Przy okazji udowadniając że jesteśmy prawdziwym pracowniczym Januszem Pracy.
- 1 0
-
2020-01-21 16:18
można z winy pracodawcy (1)
zawsze można rozwiązać w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy , wystarczy jeden powód który nie jest zgodny z prawem np. mój nie zapewniał odpowiedniej temperatury pomieszczenia do prac biurowych, kazał nakładać akcyza na butelki win i wypłatę dawał pod stołem , po prostu szantaż przestajemy się jak ludzie albo masz kontrolę, na drugi dzień miałem wypowiedzenie i poszedłem do nowej pracy
- 25 4
-
2020-01-21 23:45
jeżeli pracuje w większej firmie to kontrola nawet nie przyjdzie albo tak jak u mnie zapowiedziana wpadają do biurowca na kawkę i kto wie co jeszcze i koniec roboty
- 1 0
-
2020-01-21 21:26
dobra porada (3)
Niech czytelnik złoży do pracodawcy wniosek na piśmie (podanie) o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, w okresie którego pracownik wykorzysta zaległy urlop, a od dnia następującego po wykorzystanym urlopie pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy do ostatniego dnia trwania wypowiedzenia.
Oczywiście druga strona musi się na to zgodzić, ale przedstawiasz gotowe rozwiązanie.
Powodzenia!!!- 12 2
-
2020-01-21 22:11
łał
A nie można prościej? Dogadasz się z pracodawcą, że chcesz rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem z terminem +43 dni od dnia dogadania się. Jeśli się zgodzi, idziesz na urlop do nowej pracy.
- 5 0
-
2020-01-21 22:50
Pracodawcy Pomorza ustawiają się już w kolejce do Ciebie?
A nawet w dwóch - jedna po poradę, druga z gratulacjami. Dziwne, że nie opatentowałeś.
- 4 1
-
2020-01-23 10:18
ale on chce i wystawić pracodawcę
i jeszcze, żeby mu za to ten pracodawca zapłacił, taki cwany
- 3 0
-
2020-01-21 21:44
ja robie jak zydzi w egipcie pozyczam 100 zltych przed dniem w ktorym wiem bedzie moim ostatnim (2)
(ale tylko od tych ktorych nie lubie)
- 1 8
-
2020-01-21 22:49
napisz, jak wytrzeźwiejesz, ok?
- 4 0
-
2020-01-22 08:24
To śmieszne, ale bywa prawdziwe nie w kwestii pieniędzy, ale innych rzeczy
Np. współpracownik powie, że zrobi część Twojego zadania, ale następnego dnia się nie pojawia już w pracy.
- 1 0
-
2020-01-21 22:16
Zawsze można wziąść zwolnienie lekarskie, a w trakcie L4 urlopu sie nie liczy. Wiec na koniec zostaje ekwiwalent (9)
- 4 17
-
2020-01-21 22:26
(3)
nie ma słowa "wziąść"
- 17 0
-
2020-01-21 22:38
Jak ktoś mi rzuci "wziąść" (2)
Odpowiadam, że gacie może sobie "zdjąść".
- 6 2
-
2020-01-22 08:24
(1)
Zawsze jeszcze można powiedzieć "braść".
- 5 0
-
2020-01-22 10:07
albo "kraść"
Może "wziąść" jest własnie synonimem "kraść"?- 1 0
-
2020-01-21 22:38
Zawsze można
wziąć słownik ortograficzny.
- 9 0
-
2020-01-21 22:57
Ale nie rozwiązuje to problemu, że nie możesz iść do pracy do nowej firmy (1)
Bo nie możesz mieć L4 w starej firmie i w tym samym czasie pracować w nowej
- 14 0
-
2020-01-22 09:21
Kombinator, artysta, malarz, akrobata z zawodu.
Teoretycznie nie, praktycznie wiadomo :)
- 0 0
-
2020-01-22 12:49
Teraz ostrzej kontrolują, jak cię ZUS dorwie, że pracujesz w innej firmie na L4
to będziesz miał problem nie tylko ty, ale i twój nowy pracodawca.
- 1 0
-
2020-01-22 13:52
Po co chorobowe? Można przecież w inny sposób okradać pracodawcę i społeczeństwo, np. kradnąc z konta, wynosząc co ma w pracy, wyłudzając na wnuczka. Po co się ograniczać tylko do chorobowego?
- 1 0
-
2020-01-21 22:40
Artykuł sponsorowany zapewne.
Są jeszcze na świecie ludzie, którzy nie wiedzą takich rzeczy? Mało tego, ktoś ich kiedyś zatrudnił?
- 4 5
-
2020-01-21 22:44
Ja dostałem kurierem wypowiedzenie z centrali firmy :) (4)
- 4 2
-
2020-01-22 09:49
(2)
A to wypowiedzenia nie wrecza sie przy swiadku? Myslalam ze to obowiazek
- 1 3
-
2020-01-22 17:02
Prawo pracy tego nie wymaga. To raczej d*pochron dla pracodawcy. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia wtedy świadek gwarantuje potwierdzenie, że jest wręczone.
- 1 0
-
2020-01-23 08:49
powinno, ale przełożony wyszedł na chwilę z biura a kurier musiał zostawić komuś przesyłkę
to zostawił mnie :)
z wypowiedzeniem datowanym w okresie L-4, sprawa wygrana w sądzie, pracodawca zaproponował ugodę- 0 1
-
2020-01-22 09:56
Ja o wypowiedzeniu dowiedzialem sie w dniu w ktorym przyszlem do pracy i nie moglem zalogowac sie do systemu informatycznego firmy. Jak poszedlem zapytac team leadera o co chodzi ten jedynie kazal mi zostawic plakietke i odprowadzil do drzwi.
- 0 0
-
2020-01-21 22:50
czyli szykują się zwolnienia, bo kazali nam do marca wykorzystać zaległe urlopy... (2)
- 3 5
-
2020-01-22 06:53
(1)
Prawnie masz obowiązek do marca wykorzystać zaległy urlop.
- 5 5
-
2020-01-22 08:52
Dawno i nieprawda. Do końca września.
- 4 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.