- 1 Ugaszono pożar na budowie osiedla (185 opinii)
- 2 Remont "trybun" nad Motławą w ramach PPP (142 opinie)
- 3 115-metrowe mieszkanie w Gdańsku (34 opinie)
- 4 Nielegalna wycinka na działce Politechniki (330 opinii)
- 5 Studenci o styku Starego i Młodego Miasta (35 opinii)
- 6 Penthouse za 24,8 mln zł w Gdańsku (161 opinii)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Co z lojalką?
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę to niecodzienna sytuacja, która może powodować wśród pracowników różne wątpliwości, m.in. o aktualność umowy o zakazie konkurencji. W takim położeniu znalazł się nasz czytelnik.
Porady prawne w serwisie Praca
Jako wkład do funduszu założycielskiego nowej spółki "XXX sp. z o.o." pani KK wniosła majątek należący do niej pod firmą "XXX Imię Nazwisko". Według dokumentów założycielskich nowa spółka "XXX sp. z o.o." przejęła w ten sposób działalność pani KK pod firmą "XXX Imię Nazwisko". Firma "XXX sp. z o.o." stała się następcą prawnym firmy "XXX Imię Nazwisko" i wszyscy jej pracownicy stali się automatycznie pracownikami firmy "XXX sp. z o.o.". W dotychczasowej działalności firmy nie zaszły żadne zmiany poza zmianą formy organizacyjnej firmy (zmiana nazwy, pieczątek, NIP itd.).
- Kierownictwo (pan SK) pozostało to samo, siedziba firmy w tym samym miejscy, rodzaje działalności te same, pracownicy ci sami. Nowe umowy o pracę nie były zawierane. Nie były także zawierane nowe umowy o zakazie konkurencji. W grudniu 2020 r. rozwiązałem stosunek pracy z firmą "XXX sp. z o.o.". W związku z powyższym szukam odpowiedzi na następujące pytania - mówi czytelnik.
- Czy wspomniana wyżej umowa o zakazie konkurencji zawarta w maju 2016 r. z firmą "XXX Imię Nazwisko" automatycznie została przejęta przez firmę "XXX sp. z o.o." i trwała aż do momentu rozwiązania stosunku pracy w grudniu 2020 r.?
- Czy w 2018 r. po zmianie formy organizacyjnej z działalności gospodarczej pod nazwą "XXX Imię Nazwisko" na firmę "XXX sp. z o.o." umowa o zakazie konkurencji nie powinna była być odnowiona z nowym pracodawcą?
- Czy w opisanej wyżej sytuacji istnieją realne szanse na uzyskanie od firmy "XXX sp. z o.o." odszkodowania (25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji), pomimo że takie odszkodowanie nie zostało zapisane w umowie?
Odpowiedzi na to pytanie udzielili radca prawny Wojciech Kawczyński i radca prawny Szymon Szuksztul z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni sp.p. w Gdańsku.
Aby udzielić odpowiedzi na pytania zadane przez czytelnika, należy sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy, w szczególności do art. 231 k.p., który reguluje zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. W orzecznictwie sądowym uznaje się, że przejście zakładu pracy należy rozumieć szeroko - nie będzie zatem miało kluczowego znaczenia, w jakiej formie prawnej działa podmiot przejmujący prawa i obowiązki oraz w jaki sposób odbywa się przejście praw i obowiązków, tj. czy następuje to w drodze przekształcenia spółki, zbycia na rzecz podmiotu zewnętrznego części przedsiębiorstwa, czy wreszcie, jak ma to miejsce w przypadku czytelnika, poprzez wniesienie wkładu (aportu) do spółki z o.o. w postaci przedsiębiorstwa prowadzonego dotychczas w formie jednoosobowej działalności gospodarczej - w tym wypadku pani KK. Ważne jest przy tym, aby dotychczasowy i nowy pracodawca poinformowali pracowników o przejściu zakładu pracy, a pracownicy przejmowanego zakładu pracy nie rozwiązali umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w terminie do dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy (taką możliwość dopuszczają przepisy Kodeksu pracy), a następnie świadczyli pracę na rzecz nowego podmiotu.
Zdarzenie opisane przez czytelnika, takie jak wniesienie aportu w postaci działalności gospodarczej do spółki z o. o. czy wykorzystywanie dotychczasowego majątku pracodawcy do wykonywania tych samych zadań, przy jednoczesnym przejściu pracowników należy bez wątpienia uznać za przejście zakładu pracy. Co prawda w opisanym stanie faktycznym czytelnik nie wskazuje, czy dotychczasowy (firma pani KK) i nowy pracodawca (spółka XXX) poinformowali go o przejściu zakładu pracy w 2018 r., niemniej jednak przyjąć należy, że skoro do 2020 r. kontynuował zatrudnienie, to posiadał te informacje i nie kwestionował swojego zatrudnienia u nowego podmiotu.
Trójmiejscy pracodawcy
W razie przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę staje się on stroną stosunków pracy z pracownikami przejętego zakładu. Oznacza to, iż pracodawca i pracownik nie muszą zawierać nowej umowy o pracę ani dodatkowych umów związanych ze stosunkiem pracy. Przejście zakładu pracy następuje automatycznie, z mocy prawa.
Czytelnik zawarł umowę o nazwie "umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i zachowaniu tajemnicy w czasie trwania i po ustaniu stosunku pracy". Wynika z tego, że czytelnika obowiązywał zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, natomiast po ustaniu stosunku pracy jest zobowiązany wyłącznie do zachowania w poufności informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa XXX Imię i Nazwisko oraz XXX sp. z o.o.. Jak powszechnie przyjmuje się w nauce prawa, umowa o zakazie konkurencji podczas trwania stosunku pracy jako umowa ściśle związana ze stosunkiem pracy przechodzi automatycznie na nowego pracodawcę, w związku z przejściem zakładu pracy.
Powyższe podkreślenie jest istotne, albowiem jednocześnie przyjmuje się, że umowa o zakazie konkurencji, która dotyczy okresu już po zakończeniu stosunku pracy w przypadku przejścia takiego zakładu pracy w trybie art. 23(1) k.p., już z automatu nie przechodzi na nowego pracodawcę. Tym samym w takim przypadku, jeśli nie zostało zawarte porozumienie między starym pracodawcą, nowym pracodawcą i pracownikiem lub nowa umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy przez nowego pracodawcę z pracownikiem, to pracownik nie jest związany "starą" umową o zakazie konkurencji dotyczącym okresu po zakończeniu stosunku pracy.
Na podstawie zatem opisanego przez czytelnika stanu faktycznego wydaje się więc, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała czytelnika tylko do momentu ustania stosunku pracy, a po jego zakończeniu czytelnik był objęty tylko umową o zachowaniu poufności (nazwaną w tejże umowie umową o zachowaniu tajemnicy). Wniosek taki wynika przede wszystkim z nazwy (tytułu) tej umowy, choć podkreślić należy, iż to treść umowy, a nie tytuł określa, czy zakaz konkurencji dotyczy okresu, w którym stosunek pracy trwa czy po jego zakończeniu.
Co ważne, przepisy prawa pracy nie przewidują ustawowego odszkodowania/wynagrodzenia za zachowanie przez pracownika w poufności informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Pracownik w takiej sytuacji może oczekiwać wynagrodzenia/odszkodowania tylko w sytuacji, jeśli wynagrodzenie takie zostało wprost przewidziane w umowie, co zdarza się niezmiernie rzadko.
Podsumowując więc powyższe, w odpowiedzi na pytania czytelnika należy stwierdzić, że:
- zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy (w przeciwieństwie do zakazu konkurencji po jego zakończeniu) przechodzi automatycznie na nowego pracodawcę, a więc zakaz konkurencji w stosunku do czytelnika obowiązywał aż do momentu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, tj. do grudnia 2020 r.
- Nowy pracodawca, na którego następuje przejście zakładu pracy, jest związany dotychczasową umową o pracę i innymi umowami z nią związanymi, np. umową o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, umową o zachowaniu poufności itp. Nie było zatem konieczności, aby w 2018 r. pracodawca przejmujący zakład pracy zawarł odrębną umowę o zakazie konkurencji.
- Zgodnie z przepisami prawa pracy odszkodowanie w wysokości co najmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przysługuje jedynie w przypadku, gdy umowa o zakazie konkurencji przewiduje powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Odszkodowanie to przysługuje za okres wyraźnie wskazany w umowie, przez który (były) pracownik powinien powstrzymywać się od działalności konkurencyjnej.
- Za okres przed ustaniem stosunku pracy pracownik może domagać się odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej wyłącznie wtedy, gdy zostało to przewidziane w samej umowie. Przyznanie takiego odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy nie jest obowiązkowe i w praktyce takie postanowienia są niezwykle rzadkie. Co do zasady bowiem obowiązek powstrzymywania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej wywodzony jest z innych obowiązków pracowniczych, jak np. dbanie o dobro i mienie pracodawcy. W przypadku opisywanym przez czytelnika strony najprawdopodobniej nie przewidziały jednak takich zapisów. Po rozwiązaniu umowy o pracę czytelnik był związany jednie umową o zachowaniu poufności, a więc nie przysługuje mu na mocy przepisów prawa pracy odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Wojciech Kawczyński
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
Szymon Szuksztul
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
Miejsca
Opinie wybrane
-
2022-05-16 10:06
(6)
Dlatego nie chciałbym w takiej firmie pracować, rodzinka się posprzecza a potem problem dla pracowników. Tylko duże spółki albo zagraniczne korpo, albo państwowe.
- 4 8
-
2022-05-16 10:24
W państwie sama rodzinka a korpo (5)
Korpo to menele uczuciowi. Wyzuci przez spolecze stwo i ograbieni z mózgu. Kasa, owocowy czwartek, wakacje samolotem 4x w roku, pseudo fit, kredyt na apartament na 40 lat i zero oszczędności i pomyslunku. Tak to jest obraz 95 % korpo . Ale cóż jak się piwo pije za 30zl i zielsko jara co chwila w stoczni to takich ludzi mają jakich wychowali - pustych
- 5 3
-
2022-05-17 14:10
(1)
Z ciekawości, w ilu korpo pracowałeś? Czy tylko koledzy opowiadali?
- 1 0
-
2022-05-17 16:06
W żadnej. O owocowych czwartkach zasłyszał przecież w reklamie.
- 2 0
-
2022-05-16 20:56
Lepiej w zakładach, gdzie są prawdziwi ludzie: walący kustosze przed telewizorem, z pozakładanymi niebieskimi kartami i długami u Bociana.
- 5 0
-
2022-05-16 19:13
Coś w tym jest. Jeszcze dodam
Skórzany portfel i 20 kart kredytowych oczywiście większość debetowych slbo pustych. Kredyt to podstawa. Nie masz kredytu to nie istniejesz. Najlepiej czym większy tym lepiej jesteś postrzegany.
- 1 1
-
2022-05-16 17:54
Rozumiem ze to lata pracy w korpo? Bo w sumie jak inaczej mógłbyś mieć takie statystyki?
No chyba, ale to niemożliwe przeciez, piszesz bzdety bo masz focha na korpo XDDDD- 2 0
-
2022-05-16 19:27
Z prawa pracy w Gdańsku to znam lepszych mecenasów
- 3 0
-
2022-05-16 10:09
lojalki to powinny być dla wszystkich pracowników urzedu i spólek skarbu miasta gdańska bez wyjątku na stanowisko
włącznie z rzecznikami prasowymi, radcami prawnymi i .... itd.
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.