Re: Bon stażowy
~Zainteresowana
(11 lat temu)
bon stazowy - jak sama nazwa wskazuje wpierw jest staz u pracodawcy a nastepnie zatrudnienie do ktorego pracodawca ZOBOWIAZUJE sie na bonie stazowym oraz na dodatkowych dokumentach potrzebnych do organizacji stazu..
wiec po stazu MUSI cie zatrudnic - wedlug wymagan UP na umowe o prace na okres 3/6 msc nie pamietam dokladnie..
pracodawcy oplaca sie zatrudnic stazyste bo jesli go zatrudni wedlug wymagan z up o ktorych pisalam wyzej to dostaje 1,500 zl jednorazowej premi ;]]]]... oczywiscie warunkiem jej uzyskania jest przedstawienie umowy dla pracownika w up..
zapewne up po stazu kontroluje czy stazysta zostal zatrudniony..
jednak wiadomo pracodawcy robia sobie ''obejscia'' i moga nie zatrudnic po stazu bo np. pracownik sie nie sprawdzal itd..
bon stazowy jest o tyle lepszy od normalnego skierowania na staz z up ze bon gwarantuje ci niby zatrudnienie po stazu... a sam staz z up niby tez gwarantuje ale roznie bywa, na zwyklym skierowaniu na staz z up nie ma zobowiazania dla pracodawcy o zatrudnieniu po stazu a na bonie stazowym jest..
pozatym bon stazowy dostaje bezrobotny i to on szuka sobie pracodawcy ktory wedlug tej formy chcialby go zatrudnic.. oczywiscie trzeba zlozyc wniosek do up o wydanie bonu (moga wydac.. a nie musza.. kazdy przypadek indywidualnie rozpatruja), bon wazny jest miesiac i jesli przez ten czas nie znajdzie sie pracodawcy ktory chce w tej formie zatrudnic bezrobotnego to poprostu oddaje sie bon do up bez konsenkwencji
mam nadzieje, ze pomoglam ;)
1
0