Drodzy pracodawcy, administratorzy działu Praca - Zatrudnię na portalu trojmiasto.pl.
Uprzejmie proszę o dodanie pola tekstowego w którym przyszli pracodawcy będą mogli wpisać kwotę wynagordzenia, a szanownych pracodawców proszę o wpisywanie informacji o zarobkach w swoich ogłoszeniach.
Naprawdę taka informacja i nam poszukującym pracy i Wam potencjalnym pracodawcom ułatwi przebycie procesu rekrutacyjnego.
Uwzględnijcie to, że ludzie kiedy już dostaną zaproszenie na rozmowę muszą przebyć nawet kilkadziesiąt kilometrów, zapłacić za bilety (wydanie kilkudziesięciu złotych na bilety dla bezrobotnego to naprawdę duża kwota), a Wy musicie się oderwać od pracy i tracić czas na często bezproduktywne rozmowy które zazwyczaj kończą się w momencie rozmowy o zarobkach lub umowa o pracę nagle zmienia się w zlecenie na początek na 1-3 mc itp.
Na portalach o pracy w europie zachodniej (tak samo jak i północnej czy południwej) informacja o zarobkach jest powszechnie stosowaną praktyką.
Szanujmy szanujmy nasz wspólny czas. Gońmy Europę!
Dziękuje i pozdrawiam.

Przecież jest taka opcja (tak samo, jak dodanie informacji o lokalizacji, branży, rodzaju pracy, stanowisku...). Niektóre ogłoszenia zawierają informację o wynagrodzeniu. Szkoda, że tylko niektóre.
Jeśli chodzi o prośbę do pracodawców o podawanie zarobków - popieram!

podobny watek

http://forum.trojmiasto.pl/Szanowni-Pracodawcy-nie-robcie-w-pensji-tejemnicy-t384359,1,33.html

Ten wątek przerodził się w jakieś waśnie i kłotnie nie na temat.

Do administratorów portalu:
Czy nie można zrobić tak, że nie można wysłać ogłoszenia nie wypełniając pół z zarobkami?
Przeciez każdy pracodawca wie jakie widełki finansowe może zaproponować pracownikowi.

Naprawdę bardzo to wszystkim ułatwi życie i poszukiwanie pracy.
Zacznijmy zmieniać rzeczy na lepsze.

To doprecyzujmy pole, które rzeczywiście jest na formluarzu
portalowym dla oferujących pracę, wykonując rozwijaną listę.
Np. 1500-2000, 2000-2500brutto, itd.

tajemnica z zarobkami jest, bo Polska cały czas jest dużo w tyle pod względem rozwoju

A może dlatego, że czasami wynagrodzenie jest do negocjacji ? Chociaż najmniejsze powinno być podane.

Może też należy brać pod uwagę, że Pracodawca stawia warunki, nie podoba się to nie, nikt nie karze odpowiada na ogłoszenia czy wysyłać cv... wolna ręka. Poza tym jeśli Pracodawca dostaje 400 cv na dane stanowisko to pensje stawia, jako czynnik eliminacji.

Podanie atrakcyjnego wynagrodzenia w ogłoszeniu na pewno robi na kandydacie lepsze wrażenie niż powszechne frazesy o rozwoju, milej atmosferze itp.
Poza tym świadczy o dobrej kondycji finansowej firmy.
Jak jest naprawdę to dopiero na miejscu mamy okazję się przekonać.
Dla pracodawcy nie ma żadnych sankcji prawnych za podanie nieprawdy.Może napisać w ogłoszeniu dowolną stawkę i twierdzić że to obowiązuje dopiero po okresie próbnym.
Moim zdaniem istotna przyczyna dla której nie podaje się konkretnej kwoty wynagrodzenia wynika z tego że "nowemu"najczęściej trzeba zapłacić więcej, bo taki rynek na chwilę obecną, a "starych" pracowników trzeba utrzymać w niewiedzy.