Opinie do artykułu: Monitoring pracownika w miejscu pracy.

Monitoring za pośrednictwem kamer jest dopuszczalny wtedy, kiedy pracownicy wiedzą, że są monitorowani. Kamery nie mogą być instalowane w pomieszczeniach, gdzie pracownik może oczekiwać zachowania prywatności. Poza tym musi istnieć usprawiedliwiony cel zainstalowania kamer, a podjęte środki kontroli pracowników powinny w jak najmniejszym stopniu ingerować w życie pracowników.

Pracuję w firmie na produkcji jako stolarz. Zakład jest jeden ale mamy dwoje właścicieli - kobieta i ...

Taki monitoring czasem się może przydać, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, w miejscach, w których pracownicy są szczególnie na to narażeni. Ale generalnie nie czułabym się dobrze z myślą, że jestem na podglądzie.

Normalni pracodawcy traktują monitoring (jak tez nagrywanie rozmów telefonicznych) jako środki bezpieczeństwa, przy wypadkach, pomyłkach, etc i nie monitorują stale pracowników.

Ale jest też rzesza takich pracodawców jak opisani w artykule, którzy sami kombinują, więc myślą, że każdy ich pracownik robi podobnie. Niestety tzw. Janusze biznesu płacą marne groszę, oszukują na godzinach i ZUSie oraz tworzą atmosferę zbliżoną do Korei Płn. Takim pracodawcom stanowczy środkowy palec.

monitoring owszem jak się cos stanie ale nie po to żeby zwracać uwagę ze ktoś się śmieje w pracy

Pracowałem w banku jakiś czas temu i kamery były wszędzie oprócz pomieszczenia dla pracowników (przynajmniej tak nam mówiono :D). W pierwszym miesiącu czułem się niezręcznie ale później przekonałem się, że są również dla mojego bezpieczeństwa. Myślę, że zapis z kamer nie był monitorowany cały czas bo niby po co ktoś miałby to robić. Inaczej sprawa ma się w prywatnych firmach gdzie pracodawca chce mieć kontrolę nad wykonywaną pracą i pracownik nawet po tyłku wstydzi się podrapać bo wielki brat może patrzeć.

... tam oprócz kamer są mikrofony, a rozmowy z klientami są skrzętnie przesłuchiwane i oceniane wszystko po to żeby zrobić lepiej klientowi ......

Już widzę PIP i ich kontrole.

Jak coś ci zginie albo przydarzy ci się wypadek to się okazuje, że nie działa monitoring. Jeśli jednak coś nie pasuje szefowi to wtedy okazuje się, że działał.

tak samo jak na komputerach w pracy zakładają programy śledzące twoją prace bądź po jakich witrynach chodzisz w internecie, i oczywiście o tym ani słowa.....

od (głównego) routera, przez serwer DNS, serwer proxy (jeśli taki istnieje) po zarządzalne przełączniki sieciowe. Niestety w dzisiejszych czasach jest to konieczność - pracownicy boją się "wjazdu bagiet na chatę" więc często "piracą" w pracy. Stąd rejestr odwiedzanych stron stanowi du*ochron dla szefa oraz administratora IT firmy. Oczywiście można na wielu stanowiskach ograniczyć internet do absolutnego minimum - ale często mija się to z celem.

A to standrad sciaganie w pracy filmow, gier itp. Slowo pisane w postaci zakazu nie wystarcza.

I bardzo dobrze! Bo ci co maja ekrany bardziej na widoku - pracuja. Reszta zas znudzona albo na czacie ne fejsie gada cale dnie ze znajomymi, albo przeglada auta na allegro (glownie faceci), albo suknie slubne (matrymonialne desperatki szukajace w pracy meza bo na studiach nie zdazyly), albo kolyski (te w ciazy) itp itd.

Zainstalowanie takiego programu musi zostać poprzedzone poinformowaniem pracownika-nie ma innej możliwości. W mojej firmie korzystam z programu pclogger. poinformowałem pracowników, nikt z nich nie miał obiekcji a przyznam, że wnioski w programu dały mi duzo do myślenia. Wbrew pozorom tego typu programy wnoszą więcej dobrego niż złego mimo, że na początku pewnie w wiekszości przypadków jest duży opór pracowników

Wszystko ma swoje dobre i zle strony. Czytnik czasu i karty faktycznie reguluja czas pracy.Czasami nawet na korzysc pracownikow, poniewaz za nadgodziny pracodawcy nie chca raczej placic. Kamery - mozna sie do nich przywyczaic. Tylko z naruszaniem danych osobowych czasami jest problem :-)..

zawsze śmierdział od rana do nocy, mimo iż miał zaufanych ludzi, ten typ tak ma, zamontował 3 kamery na halę i czasem patrzał na monitory ale baranowi do łba nie przyszło, że widać zawsze tak samo :) jak był na hali to nie patrzał na kamery, bo by my mieli przeje...Naooglądaliśmy się tanich chwytów z filmów - każda kamera "widziała" zdjęcie :) Po wylewie, szef zamknął interes życia :( Byliśmy w szpitalu, niby nie kontaktował a jak mu pokazaliśmy zdjęcia i wyjaśniliśmy, to usiadł, śmiał się i wyzwał nas od takich co stoją pod latarnią

Marcin ? to dla ciebie ćpunie zamontowaliśmy fotki na kartonach, żeby Roman nie widział, że ćpiesz w robocie

... normalnie korporacja jakaś

Umowa zlecenie , o dzieło, żadnych perspektyw na przyszłość do tego kamery i wiecznie nie zadowolony i ponoszący straty " przedsiębiorca " O co k...a chodzi w tym kraju ! 60 % pracuje na czarno czy wieczna praca sezonowa to rozkwit gospodarki kraju ???

Szybko się przekonasz, jak wiele gorzkiej prawdy mają twoje słowa.

... Czyli samozatrudnienie i oferowanie ludziom pracy na czarno na szeroką skale . Działalność gospodarcza to największy wałek w Europie .

Daliśmy się zagonić pod kamery jak bydło. Ostatnio przechodziłem koło pętli tramwajowej w Oliwie. Na jednym skrzyżowaniu naliczyłem 4(!) kamery. Do pewnego momentu kwestia monitoringu w Gdańsku wyglądała rozsądnie, potem zaczął sie tworzyć na ulicach jeden wielki big brother. Oczywiście wszystko dla naszego bezpieczeństwa :)

Wtedy stwierdzisz że powinno byc 8 a nie 4 kamery.

albo wjedzie ci w samochód i ucieknie

Akurat te wszystkie kamery to dzialaja wyjatkowo selektywnie. Znam dziesiatki przypadkow pobic itp kiedy akurat wyjatkowo kamera byla odwrocona w druga strone nawet jak byla kamera na stale wycelowana w jeden obszar. I nie, nie z opowiesci to znam (info dla hejtujacych).

stala kontrola pracownikow i trzymanie (nie w prost) dyscypliny (wydajnosci) w pracy. Wszystko inne ma juz drugorzedne znaczenie. Tak samo rejestrowanie rozmow telefonicznych. Niestety nie mozliwe jest tego uniknac poniewaz stosuje sie to prawie wszedzie a przede wszystkim w krajach rozwinietych.... W niektorych kompaniach pracodawca zada nawet dostepu do waszego portalu socjalnego jak Twitter czy Facebook. Aplikujacy o prace jak nie podadza tego w aplikacji to oczywiscie nie zostana przyjeci.

Naczytales się glupot z us i powtarzasz. W kraju gdzie pracownik sam z radoscia doda swego pracodawce do znajomych naprawdę zbede jest pytanie o jego haslo itp. Poza tym w zyciu się z tym nie spotkalam ale w opowiesciach to kazdy doswiadczyl.

Jak bawiłem się swoim ciullkiem

myslenie pracodawcow, kontrola pracownika monitoringiem i inne zjawiska nadprzyrodzone w miejscu pracy i dla pracownika informacja wszystko co powiesz i jest zapisane na nagraniu moze zostac uzyte przeciwko tobie, prawie jak FBI w niemalze kazdym zakladzie pracy. Doczekalismy sie czasow zlotego stulecia.

Czesciowo tak - pracownik to zlodziej. Jak nie zamkniesz na klucz papieru toaletowego, nie bedziesz trzymac pod kluczem tonerow do drukarek, kartek do ksero itp itd to wyniosa wszystko lacznie z olowkami. Kiedys u mnie w pracy wszystko stalo otworem. To byly piekne czasy. Niestety teraz wszystko pod kluczem. I dobrze.

a potem w domu ogladam jakie ludzie gadaja bzdury i co jakie cuda robia - szok! bez znaczenia plci.

wszystko po to by upodlić pracownika w imię prawa

Przypominam ,że na nagrywanie ,filmowanie czy utrwalanie treści rozmów Panie taksówkarzu bez zgody Sądu czy prokuratora jest nielegalne. Uprawiając ten proceder może być Pan pociągnięty do odpowiedzialności karnej,czego Panu nie życzę!

W niektórych korpo jest to nawet wymóg.

Przykłady motywacji pracowników.. W świetle prawa???

Moja sasiadka zamiescila kamere na wejscie do klatki schodowej. I co z moim prawem do ochrony

Wszystko kamery rejestrują dźwięk.

W pracy jesteś pracownikiem w pewnym sensie najemnikiem, który za określone pieniądze zobowiązuje się w określonym czasie być wyłącznie do dyspozycji firmy, więc o co chodzi?
Nie rozumiem problemu większości komentatorów.
Od lat mamy w firmie monitoring, ale jakoś nie odczuwam z tego tytułu nawet najmniejszego dyskomfortu.
Przychodzę, podpisuje listę, robię swoje, kończę pracę, ponownie podpisuję listę i wychodzę - a dalej już nikt nie wnika co robię.
Natomiast w czasie pracy? moim zdaniem logiczne jest, że mam się zajmować tym w jakim celu zatrudniłem się i przyszedłem do pracy, a nie żeby "łazikować" po innych działach i tracić czas na prywatne pogaduszki - te można załatwić po godzinach.
Nikt nie robi problemu, że od czasu do czasu wyjdę na papierosa, odbiorę prywatny telefon lub gdzieś zadzwonię (wszystko jednak musi odbywać się z umiarem), gdy wyjdę po kawę też nie ma problemu, na jedzenie mamy dodatkowo pół godziny przerwy, a i tu można coś przekąsić jeszcze dodatkowo w tzw międzyczasie, w końcu jesteśmy tylko ludźmi, ale wszystko to musi być w granicach zdrowego rozsądku.
Nie widzę sensu w wielu niezdrowych emocjach związanych z monitoringiem i chyba nie stanowi to również problemu dla ludzi, którzy nie marnują czasu za który biorą pieniądze i zobowiązali się w godzinach pracy wykonywać prace do jakich celów zostali zatrudnieni.
Plusami monitoringu z pewnością jest to, że:
- łatwo można zweryfikować sytuacje gdy dochodzi do wypadku, napadu itp.
- monitoring zapobiega w dużym stopniu przypadkom kradzieży, zarówno tych będących dziełem pracowników jak i ludzi zewnątrz.
Analogicznie: gps w samochodzie, lokalizacja komórki, weryfikacja bilingów telefonu służbowego - nie jest to problem, o ile ktoś nie będzie przeginał.
Nie przesadzajmy z tą anonimowością jeśli nie mamy nic wstydliwego do ukrycia.

Żebyś mógł zboku posłuchać i się podniecić...

Też jestem tego samego zdania. W większości przypadków jest tak, że dopiero kiedy zaczynamy kontrolować pracę okazuję się jaka jest różnica w efektywności pracy pracownika. W korpo gdzie byłam kierownikiem z miesiąca na miesiąc spadała sprzedaż, po zainstalowaniu programu pclogger na kompach pracowników okazało się o dziwo, że sprzedaż wzrosła...przypadek? Nie dajmy się zwariować ale pracownicy czasami przeginają i zapominają, że komputer służbowy służy do pracy a nie do robienia przez 2 godziny zakupów na allegro.
Gdyby ktoś potrzebował takiego programu to polecam pclogger - łatwy w obsłudze, monitoruje prace kompa przez cały czas. Polecam

Nie użalajcie się tak. Każdą chwilę wykorzystacie aby coś skręcić.

Tam jest po 10 kamer na każde pomieszczenie, żaden wasz ruch nie umknie menadżerowi, w zakresie obowiązków pracownika jest dbanie o czystość tych kamer i jest to pilnowane bardziej niż dbanie o czystość stanowiska parcy, a głównym zadaniem menadżera jest gapienie się w monitor, nie jest to zlecane jakiejś badziewnej agencji ochrony która lachę na to kładzie.

Pewna firma ochroniarska, która domaga się wykorzystywania przez jej kierowników ich prywatnych samochodów, domaga się również, aby zgodzili się oni na instalację w nich GPS i zgoda na monitoring pozycji.

W godzinach pracy to ja rozumiem, ale jaką ja mam gwarancję, że nie monitorują mnie też poza moimi godzinami pracy ? Kierownik w ochronie jest na dyżurze non stop, zdarzają się interwencje w nocy na obiekcie, że trzeba skontrolować czy nie śpią na służbie, czyli w zasadzie moje życie pod kontrolą firmy.

Akurat ten system monitorowania pojazdów jest niezwykle dobry, gdyż możesz kontrolować ile przebiegów dziennie/msc robią auta, jak dużo paliwa wylewa się miesięcznie, itp. Generalnie można kontrolować pracę pracownika oraz maszyny.
Jeżeli zaś chodzi o to czy kontrolują Cie po służbie to tego nie wiem. Wiem za to, że można podpisywać specjalne umowy ustawione pod klienta, jak np w firmie Konsalnet. Wiem, że u mnie pojazdy monitorowane są cały czas, ale to głównie poprzez gps, by nie doszło do kradzieży.

No ja wam powiem, że dzięki monitoringowi gps zaoszczędzam sporą sumkę pieniędzy miesięcznie. Dobre poprowadzenie firmy przy pomocy właśnie konsalnetu przynosi efekty.

i już

Tylko subiektywnie nam się wydaje, że to nie fair lub coś innego. Jestem przekonany, że służą wprawdzie pomocą stronom umowy w rozwiązywaniu wielu spraw.Jest ogrom zalet. Rozumiem, że pewne osoby nie są zadowolone. Na złodzieju "czasu pracy" czapka gore" i inne powiedzenia. Dobrzy i uczciwi czują się OK. Tylko prawda prowadzi do dobra.

współczesne niewolnictwo w Polsce

Tak sa kamery i nikt nas o to nie pytal tylko sa za to zabierane premie ze ktos cos zrobil niezgodbie z przepisami chyba tylko poto one sa

To jest pogwałcenie praw człowieka, jeżeli nie zostałaś poinformowana o tym że jesteś monitorowana.
Dosyć często się zdarza teraz, że pracownicy są inwigilowani, a przez to również karani pieniężnie za niedopilnowanie np. złodziejaszków w sklepie. I tu mowa o pracownikach typu, sprzedawca, magazynier. Czy wy macie w umowach napisane, że musicie pilnować towaru i bezpieczeństwa w pracy? Od tego są firmy ochronarskie...
Co do monitoringu. Ja osobiście korzystam jedynie z monitorowania mojego motocyklu, ale firma Konsalnet z której korzystam wywioązuyje się nad wymiar dobrze ze swoich obowiązków.

A czy podsłuchy w miejscu pracy są dozwolone? Nasze szefostwo zamontowalo mikrofony, przy czym zaden klient o tym nie wie. My, pracownicy wiemy lecz nie podpisywalismy zadnych zgod na nagrywanie. Co z tym zrobic?

Ja jestem za monitoringiem nawet w domu, podobnie jak za alarmem. Nigdy nie wiadomo, kto przechodzi obok twojego domu..
Dlatego, gdy budowaliśmy wspólnie z mężem dom znaleźliśmy firmę która zajmuje się takimi rzeczami i dziś możemy spokojnie wyjechać nawet na kilka dni i mamy pewność, że nasz dom jest bezpieczny. Polecam kns-kielce, kazdemu kto równiez zastanawia sie nad monitoringiem oraz alarmem.

jak kamera w pray w szatni ma czemus zapobiegac? to zwykle podgladanie i jest za to artykul i kara wiezienia i odszkodowanie jak tak mozna? a w domu to na wlasne zyczenie sobie zakladasz a nie bez twojej wiedzy....

No właśnie wszystko rozbija się o ustalenie jasnych zasad na początku współpracy.

Kamery matują by premie zabrać pod byle pretekstem nieroby w biurze siedziec i najlepiej się onic nie pytać bo są zajęci siedzeniem na internecie

Witam, proszę o podanie przepisów, aktów prawnych, na których został oparty artykuł. Mogę się mylić, ale wydaje mi się, że w naszym kraju nie obowiązują żadne przepisy regulujące systemy telewizji przemysłowej. Jedynie przepisy dotyczące rozpowszechniania nagrań i obrazu osobom trzecim. Oczywiście informacja o możliwości nagrywania musi być. Dziękuję i pozdrawiam.

A wypier...te kamery. Wiatrówka i jadziem że śruta. A jak.

U mnie w pracy sa kamery i jakos juz nikt nie widzi w tym problemu chociaz na poczatku ludzie byli sceptycznie nastawieni. Szef zamontowal monitoring lanberg. monitoring jest tak intuicyjny i prosty w obsludze ze sama zdecydowalam a zalozeniu takiego u siebie w domu. Moge ogladac obraz z kamery na TV czy smartfonie. Jakość obrazu pierwsza klasa.