W ostatni dzień przed końcem umowy na czas określony podchodzi lider i zaprasza do pani Dyrektor. Po czym Pani Dyr. stwierdza, że jest jej przykro..ale wiadomo, więc wstaje i wychodzę. Przy pakowaniu się lider zwraca mi uwagę abym nie wynosił danych klientów. Dobroczyńca mówi jeszcze...możesz zostawić sobie firmową smycz. Wspaniałomyślny :)

warunki jakie oferuje Nordea w zespołach zlokalizowanych na Ostrowiu 1 w GDN to rzeczywiście totalna żenada. Ten bank wogóle nie ma ciekawej oferty choćby ROR-ów więc większość woli zakładać rachunek w mBanku, ING czy w BPH (ten ostatni ma coraz ciekawszą oferte) - z kartek zdrapek Nordei śmieje się pół Polski. Konsultant Infolinii ma jeszcze umowe o prace ale Zespół Sprzedaży/Wsparcia Sprzedaży czy Oddział Internetowy TYLKO umowa-zlecenie ale poziom wiedzy i zakres obowiązków taki sam jak pracownik. Spójnych i zaplanowanych szkoleń wdrażających BRAK, wogle ma się wrażenie że robienie nieustannych testów jest tam głównym priorytetem. Wiele z kierowniczek i dyrektorek kisi się w tym banku od kilkunastu lat i NIE MA porównania ze szkoleniami w innych bankach. Wymagają sprzedaży ale premii sprzedażowych BRAK - odradzam aplikowanie tam.

praca w banku zwłaszcza na stanowisku sprzedażowym ma sens tylko w czasach dobrej koniunktury. w obecnej sytuacji lepiej jest próbowac sił w innej branży.

albo w innym banku w którym taka premia jest :), czy to miesięcznie czy kwartalnie. A nie rocznie i to tylko gdy jest sie Opiekunem Klienta na um. o prace jak w tej nordei

No te wieczne testy to faktycznie porażka :) Niektórzy liderzy wiedzą mniej niż zwykli pracownicy.Jest taka jedna w zs :)

Ile płaca za godzinę na tym zleceniu?