Dzień dobry ,
Czy orientujecie się czy pracodawca może wprowadzić rozporządzenie w którym ogłasza dzien 15.06(sobota) dniem pracującym za dzień 21 ( piatek ) takie rozporządzenie pojawilo się u mnie w firmie parę dni temu . Dodam ze robimy prawie we wszystkie soboty i mamy płacone 100 % dodatkowo .

Tak, jest to zgodne z prawem. I wtedy ta sobota będzie płatna jak piątek czyli normalny dzień roboczy.

I bez uzgodnienia z nikim w kazdej chwili mozna takie coś sobie rozporządzić ? Dla mnie to dziwne , ale dziekuje za odpowiedz

Jeśli nie macie rady pracowniczej to nie musi się konsultować

Rozumiem . Głupi myslalem ze za prace w weekend przysluguje dzien wolny lub dodatek, ale myslalem ze ten dzien wolny jest ustalany po danym dniu weekendowym, a nie ze mozna z gory takie rozporządzenie dać . Nie ma tutaj znaczenia ze w umowie mamy 5 dniowy i 40 godzinny system pracy ?

Normalnie tak. Ale teraz w tygodniu będziesz pracował 6 dni czyli 48h, a w następnym tylko 3 dni czyli 18h. Co daje przeciętnie 33h w tygodniu. Słowo klucz "przeciętnie". Na umowie pewnie widnieje zapis : "przeciętnie 40 godzin w tygodniu".
Prawo pracy pozwala na udzielenie dodatkowego, płatnego dnia wolnego i jego dopracowanie we wcześniejszym terminie. Nie ma w kodeksie takiego zapisu wprost ale interpretacja SN na takie coś pozwala
Tak samo system 5 dniowy nie oznacza że jest to tylko poniedziałek piątek, może być to wtorek sobota a niedziela i poniedziałek to twój "weekend"...