papier(y?)
Mam pytanie, czy Państwo po drugiej stronie każdej oferty pracy publikowanych także "tu", na portalu trojmiasto", muszą koniecznie!
otrzymywać list/y motywacyjny/e, tym bardziej,
jeśli jest to stanowisko nie managerskie ?
Czy samo CV nie jest wystarczającym dokumentem do wstępnej oceny kandydata/tki ?
U-Koloryzować można oba dokumenty, co więcej!, list motywacyjny jeszcze bardziej, pomijam szablony, w wersji on-line.
Bo to świadczy o braku jakiejkolwiek! inwecji.., jeśli jest to koloryzowanie we własnym zakresie, to jeszcze można przełknąć..
Natmiast CV jest dużo trudniej "podkręcić"
(używając języka motoryzacji, bo pokazuje ono nasze życie),
co nie znaczy, że nie można, można oczywiście,
jeśli ! natomiast Komuś zależy na pracy, to przesyła tylko prawdziwe
info w nim zawarte.
Druga kwestia, to odrzucanie CV z powodów zbyt dobrego CV...
Czy nie warto mieć wykształconego pracownika, jak chce pracować!
O powody aplikowania na niższe stanowisko, zawsze można
zapytać przed rozmową (mailem lub telefonicznie) lub w jej trakcie.
otrzymywać list/y motywacyjny/e, tym bardziej,
jeśli jest to stanowisko nie managerskie ?
Czy samo CV nie jest wystarczającym dokumentem do wstępnej oceny kandydata/tki ?
U-Koloryzować można oba dokumenty, co więcej!, list motywacyjny jeszcze bardziej, pomijam szablony, w wersji on-line.
Bo to świadczy o braku jakiejkolwiek! inwecji.., jeśli jest to koloryzowanie we własnym zakresie, to jeszcze można przełknąć..
Natmiast CV jest dużo trudniej "podkręcić"
(używając języka motoryzacji, bo pokazuje ono nasze życie),
co nie znaczy, że nie można, można oczywiście,
jeśli ! natomiast Komuś zależy na pracy, to przesyła tylko prawdziwe
info w nim zawarte.
Druga kwestia, to odrzucanie CV z powodów zbyt dobrego CV...
Czy nie warto mieć wykształconego pracownika, jak chce pracować!
O powody aplikowania na niższe stanowisko, zawsze można
zapytać przed rozmową (mailem lub telefonicznie) lub w jej trakcie.

