Jeśli do agencji ochrony to potrzebne do sprawdzenia kandydata pod względem niekaralności. Pracodawca ma prawo żądać tych danych od pracownika jeśli wymagają tego inne przepisy odnośnie stanowiska pracy. Zgodnie z ustawą o Krajowym Rejestrze Karnym, prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługuje m.in. "pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do
którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej".
podania informacji o niekaralności wymagają m.in. rekrutacje na: *taksówkarza (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, wiarygodności dokumentów, środowisku, życiu i zdrowiu, wolności seksualnej i obyczajności),
*pracownika ochrony i detektywa (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne),
*przewodnia i pilota wycieczek (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne lub inne popełnione w związku z wykonywaniem zadań przewodnika turystycznego bądź pilota wycieczek),
*urzędnika samorządowego, państwowego oraz inspektora kontroli skarbowej (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne).
Można także dobrowolnie przedstawić takie zaświadczenie aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Kandydat na pracownika może otrzymać na swój wniosek zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, gdyż każda osoba może sprawdzić czy w tym rejestrze figurują dotyczące jego dane.Zaświadczenie o niekaralności (wyciąg z Krajowego Rejestru Karnego) można otrzymać za opłatą w wysokości 50 zł, w wydziałach przy sądach powszechnych. (potrzebny jest dowód i niezbędne będzie wypełnienie wniosku osobiści) wydają zaświadczenie tego samego dnia.
Więcej o KRK
http://bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/krajowy-rejestr-karny/
Przechowywanie jednak przez pracodawcę zaświadczenia o niekaralności w aktach osobowych pracownika jest możliwie tylko w przypadku złożenia przez kandydata do pracy dodatkowo zgody na piśmie na przetwarzanie danych zawartych w takim dokumencie.
0
0