ustalenie stosunku pracy

~marko

(5 lat temu)

Po przeczytaniu kilku wątków stażowych, gdzie pracodawca niby ma stażystę a eksploatuje go tak jak pracownika - to może najlepiej by było wnieść pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy.
Dlaczego nie?
Stażysta jest na stażu, a nie w obozie pracy. Jeśli wykonuje pracę niezgodnie z ustaleniami - to przecież to jest umowa o pracę.

Odpowiedz

~Kocio

(5 lat temu)

Z punktu prawnego staż jest pewnego rodzaju stosunkiem pracy. Płacone są składki jak za pracownika, więc nie ma tu formalnie unikania podatków. Nieprawidłowy jest rodzaj zawartej umowy i wysokość wynagrodzenia. To może przejść przed sądem jeśli zbierzesz odpowiednie dowody I świadków. Można domagać się takiej samej płacy za tą samą pracę i najprawdopodobniej wygrasz.
Do tego dochodzą utracone potencjalne korzyści jak możliwość uzyskania zasiłku dla bezrobotnych (po stażu nie ma takiej możliwości, po pracy jest) Zbieraj kontakty do byłych pracowników, w takich sprawach kluczowe i wiarygodne są zeznania świadków.

Odpowiedz

~maja

(5 lat temu)

No niestety z zeznaniami świadków jest problem. Ci, którzy pracują będą kłamać na korzyść pracodawcy - i to nie zawsze wbrew sobie. Więc na świadków nie ma co liczyć.

Odpowiedz

~Kocio

(5 lat temu)

Dlatego trzeba szukać wśród byłych pracowników

Odpowiedz

~maria

(5 lat temu)

Ja ma takie doświadczenie, że nawet były pracownik kłamie w sądzie.
Ludzie kłamią, bo - dostali łapówkę i bezpieczniej jest kłamać. Czasami jest to wynik zastraszenia pracodawcy, ale na ogół to tchórzostwo i wygodnictwo. Jeśli sprawa jest wielka i medialna, wtedy znajdą się świadkowie.
Ale na ogół nie ma co liczyć na świadków.

Odpowiedz

Rozrywka

Transport

Ogłoszenia i praca

Pozostałe

Portal

ustalenie stosunku pracy

Inne tematy z forum

Nasze serwisy mobilne