Celem szkolenia jest uzupełnienie wiadomości z zakresu prawa pracy w związku z wprowadzonymi w roku 2012 zmianami oraz przygotowanie uczestników szkolenia na nowości w przepisach, które będą obowiązywały od roku 2013.
Podczas pierwszego dnia szkolenia uczestnicy będą mogli dowiedzieć się, jak należy stosować zmienione przepisy prawa pracy, aby nie naruszyć praw pracownika i prawidłowo realizować obowiązki, należące do pracodawców. Drugi dzień szkolenia to dzień praktycznych rozwiązań - w jego trakcie przeprowadzona zostanie analiza zagadnień problematycznych, zgłoszonych przez uczestników podczas pierwszego dnia.
PROGRAM SZKOLENIA OBEJMUJE NASTĘPUJĄCE ZAGADNIENIA
Podczas pierwszego dnia szkolenia uczestnicy będą mogli dowiedzieć się, jak należy stosować zmienione przepisy prawa pracy, aby nie naruszyć praw pracownika i prawidłowo realizować obowiązki, należące do pracodawców. Drugi dzień szkolenia to dzień praktycznych rozwiązań- w jego trakcie przeprowadzone zostanie analiza zagadnień problematycznych, zgłoszonych przez uczestników podczas pierwszego dnia
W trakcie szkolenia omówione zostaną takie tematy jak:
1. Czas pracy obowiązujący w 2013 roku:
jaki będzie wymiar czasu pracy w każdym miesiącu,
jaki jest wpływ wyroku TK sygn. K 27/11 na czas pracy,
zmiany w dziale VI kodeksu pracy - czy trzeba będzie tworzyć konta z nadgodzinami,
czy pracownik otrzyma wyższy dodatek za nadgodziny,
jak należy ustalać elastyczny i ruchomy czas pracy,
czy będzie możliwy dłuższy okres rozliczeniowy.
2. Wynagrodzenie minimalne w 2013 i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:
ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2013 roku,
na jakie świadczenia ma wpływ wysokość wynagrodzenia minimalnego,
kiedy pracownikowi nie trzeba podwyższać wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia,
jak należy liczyć wynagrodzenie za część miesiąca,
nowe zasady wypłacania i naliczania diet z tytułu podroży służbowych.
3. Urlopy wypoczynkowe, ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe według nowych zasad
urlop zaległy - czy rzeczywiście zawsze należy go udzielić do końca września kolejnego roku,
nowe zasady ustalania wymiaru urlopu w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie zatrudnienia,
obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę na podstawie art. 164 § 2 kp.,
nowe zasady liczenia wynagrodzenia urlopowego - czy należy wliczać premie do podstawy.
4. Uprawnienia rodzicielskie - urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze dla pracowników po zmianach
zmiany w zakresie korzystania z urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego,
dłuższy urlop wychowawczy dla obojga rodziców,
dłuższy urlop ojcowski i macierzyński,
nowe zasady finansowania zasiłku macierzyńskiego,
świadczenia dla rodziny od 2013 roku.
5. Umowy na czas określony - zawieranie i rozwiązywanie umów terminowych z pracownikami
jak długa może być umowa o pracę na czas określony,
ile umów na czas określony może mieć pracownik,
długość okresu wypowiedzenia - czy będzie zależeć od czasu trwania umowy,
zasady wystawiania świadectwa pracy w przypadku umów zawieranych na czas określony,
nowa treść świadectwa pracy.
Ustawy deregulacyjne i ich skutki dla pracodawców i pracowników
zasady wystawiania ZUS RMUA,
krótsze okresy przechowywania dokumentów rozliczeniowych,
Uprawnienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy
prawo do wydawania nakazów zastępowania umów cywilno-prawnych umowami o pracę.
Wszystkie tematy uwzględniają zmiany, które zaczęły obowiązywać w 2012 roku oraz omawiają nowości w prawie, które pojawią się w roku 2013!
