Konkurs na dyrektora Teatru Miniatura przechodzi w decydującą fazę. 27 kwietnia otwarto koperty ze zgłoszeniami. Po weryfikacji kandydatur pod względem formalnym pozostało w konkursie pięciu chętnych. Każdy z nich od lat ma kontakty z Trójmiastem.
Więcej o konkursie na dyrektora Teatru Miniatura
Rozmowa z Markiem Brandem z okazji 35 pracy artystycznej
Michał Derlatka o "Zaczarowanej królewnie"
2019-04-29 21:49
Opinia wyróżniona
Dlaczego dyrektorami instytucji kulturalnych w Polsce zostają nie menadżerowie tylko aktorzy, nie posiadający wiedzy na temat zarządzania? Niech artyści zostawią kwestie zarządzania osobom, które się na tym znają.
2019-05-03 22:52
Jednak, aby uspokoić, pragnę dodać, że oprócz ukończenia studiów PWST Wydziału Lalkarskiego, ukończyłem również studia z zarządzania kulturą, kursy z pozyskiwania środków na kulturę, od sześciu lat jestem kierownikiem artystycznym SzekspirOFF w ramach Festiwalu Szekspirowskiego, gdzie odpowiadam za pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych i
Jednak, aby uspokoić, pragnę dodać, że oprócz ukończenia studiów PWST Wydziału Lalkarskiego, ukończyłem również studia z zarządzania kulturą, kursy z pozyskiwania środków na kulturę, od sześciu lat jestem kierownikiem artystycznym SzekspirOFF w ramach Festiwalu Szekspirowskiego, gdzie odpowiadam za pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych i kieruję wszystkimi działami, odpowiadam zarówno za kształt artystyczny jak i za wynajęcie toy-toyów... dodatkowo wykładam na uczelni wyższej przedmioty odpowiadające za promocję kultury i jestem w trakcie studiów III stopnia... czasem aktorzy, też się dokształcają z zakresu ekonomii ;) myślę, że moi koledzy kontrkandydaci mogą pochwalić się podobnym doświadczeniem. Wierzę, że Miniatura zyska świetnego szefa, który zaspokoi oczekiwania wszystkich widzów. Państwa zaangażowanie na forum, świadczy temu, że jest dla kogo pracować. Proszę trzymać kciuki za wszystkich. Z poważaniem, Krzysztof Grabowski
2019-05-03 22:42
Szanowni Państwo, nigdy nie miałem w zwyczaju pisania na forum... najczęściej wypowiedzi są anonimowe, a ja z założenia pod każdą swoją opinią podpisuję się własnym nazwiskiem. Nie czerpałem też nigdy przyjemności z obrażania innych, nie miałem też potrzeby pisać w obronie osób, których nie znam... w tym jednak wypadku, wypowiedź wydała mi się
Szanowni Państwo, nigdy nie miałem w zwyczaju pisania na forum... najczęściej wypowiedzi są anonimowe, a ja z założenia pod każdą swoją opinią podpisuję się własnym nazwiskiem. Nie czerpałem też nigdy przyjemności z obrażania innych, nie miałem też potrzeby pisać w obronie osób, których nie znam... w tym jednak wypadku, wypowiedź wydała mi się ciekawa i wynikająca z troski o dobro instytucji publicznej, jaką jest Teatr Miniatura. Zgadzam się w pełni, że często dyrektorami instytucji kultury zostają artyści, którzy nie mają pojęcia o ekonomii. Pragnę jednak wyjaśnić, że kazda kulturalna instytucja publiczna w Polsce zgodnie z ustawą o funkcjonowaniu instytucji kultury, nie ma przynosić zysku. Wyjaśniam kwestię, która może wydać się absurdalna: dotacja podmiotowa dla instytucji ma zapewnić jej możliwość realizacji przedstawień zgodnie z wizją artystyczną dyrektora. Dotacja ma pozwolić na to, aby publiczność mogła uczestniczyć w tym "dobru kultury" za rozsądną cenę, a nie taką, jaka pozwoliłaby na zwrot poniesionych kosztów realizacyjnych. Oczywiscie dyrektorzy sa rozliczani z frekwencji, a z jakosci rozliczają widzowie budując frekwencję... w przypadku, gdyby instytucja kultury miała funkcjonować dla zysku, najczęściej powstawałyby jedynie farsy, które zawsze będą gwarantowały większe zainteresowanie i tym samym generowały zysk, a bilety byłyby wielokrotnie wyższe. Nie byłoby miejsca na eksperymenty teatralne, nigdy byśmy nie usłyszeli o Grotowskim, Kantorze, Mądziku i wielu innych... Każdy menager, który zacząłby pracę w teatrze, natychmiast stwierdziłby, że jedyną opcją zysku albo ograniczenia strat, jest zakaz gry spektakli.... Nie chcę rozwijać tego tematu, bo nie ma on końca, nie mówiąc już o fakcie, że praca w jednostce kultury, wymaga znajomości specyfiki tej branży i zdecydowanie różni się od innych instytucji, które działają na bardziej oczywistych przepisach kodeksu pracy. Pozdrawiam wszystkich gorąco, Krzysztof Grabowski
2019-05-04 23:13
Czy w ostatnim zdabiu zasugerowal Pan ze w kulturze kodeks pracy nie ma znaczenia??? To ma Pan w komisji sprzymierzenca.
2019-05-05 19:55
Absolutnie nie mówię o braku znaczenia, chodzi mi o kwestię innej specyfiki pracy i specjalnych wytycznych, które dotyczą pracy w kulturze... miałem na myśli inne rozliczanie czasu pracy, inną organizację czasu pracy, dni wolnych od pracy, przebywania w tak zwanej gotowości do pracy, etc. To istotnie temat rzeka... chętnie wdam się w tę dyskusję, jeżeli ten temat może wydać się dla kogoś istotny i ciekawy ;)
2019-05-07 23:11
Rozliczanie czasu pracy jest wszedzie takie samo na podsatwie kodeksu pracy. Tylko kierowcow rozlicza sie inaczej. Aktorow i montazystow nie. Takie opinie dyskwalifikuja pana jako kandydata na pracodawce. Przykre:(
2019-05-08 17:55
Kontynuując:
Zatrudnionym w instytucjach kultury, z racji specyfiki ich pracy polegającej na częstym wykonywaniu zadań w weekendy, ustawodawca nie zagwarantował konieczności zapewnienia wolnej niedzieli co najmniej raz na cztery tygodnie. Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej w art. 26e wyłącza taki obowiązek, dając
Kontynuując:
Zatrudnionym w instytucjach kultury, z racji specyfiki ich pracy polegającej na częstym wykonywaniu zadań w weekendy, ustawodawca nie zagwarantował konieczności zapewnienia wolnej niedzieli co najmniej raz na cztery tygodnie. Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej w art. 26e wyłącza taki obowiązek, dając tym samym możliwość zatrudniania tych osób we wszystkie niedziele w roku kalendarzowym.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w instytucjach kultury było możliwe już przed 23 sierpnia 2013 r., tj. zanim taką możliwość przewidział dla wszystkich pracodawców kodeks pracy. Chociaż przesłanki przedłużenia okresu rozliczeniowego zostały uregulowane niemal identycznie w k.p. i w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, to jednak niezbędny warunek informacyjny jest inny. Aby wprowadzić przedłużony okres rozliczeniowy dla pracowników instytucji kultury, pracodawca musi zawiadomić o tym właściwego inspektora pracy, i to przed rozpoczęciem jego stosowania. Jeśli zaś chodzi o przedłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy na podstawie przepisów k.p., to termin na takie zawiadomienie wynosi pięć dni roboczych od zawarcia porozumienia w tym zakresie.
Pragnę jednak wyjaśnić, że nie czuję się specjalistą we wszystkich przepisach prawnych. Uważam jednak, że orientuję się w przepisach wystarczająco, aby wiedzieć od kogo jakiej informacji uzyskać. Czas pracy pracowników będzie rozliczała kadrowa, organizować pracę będzie koordynator pracy artystycznej. Te osoby muszą znać perfekcyjnie prawne aspekty swojej pracy, jako ewentualny dyrektor powinienem się orientować w zagadnieniach, ale jednak zamierzam ufać swoim pracownikom, a wiem, że w Miniaturze pracują osoby z bardzo dużym doświadczeniem.
2019-05-08 17:50
Szanowny Rozmówco,
pragnę zacytować:
W związku ze specyfiką pracy w instytucjach kultury – takich jak teatry – ustawodawca przewidział pewne odrębne uregulowania dotyczące czasu pracy zatrudnionych w nich osób. Ośrodki te wykonują bowiem swoją kulturalną działalność głównie w weekendy. Jednym z takich uregulowań jest przepis
Szanowny Rozmówco,
pragnę zacytować:
W związku ze specyfiką pracy w instytucjach kultury – takich jak teatry – ustawodawca przewidział pewne odrębne uregulowania dotyczące czasu pracy zatrudnionych w nich osób. Ośrodki te wykonują bowiem swoją kulturalną działalność głównie w weekendy. Jednym z takich uregulowań jest przepis stanowiący, że pracownikom instytucji kultury można udzielać dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym. Oznacza to, że nie trzeba zapewniać pracownikom zatrudnionym w instytucjach kultury przeciętnie pięciodniowego tygodnia w tych okresach rozliczeniowych, w których nie korzystają oni z urlopu wypoczynkowego.
Zatrudniony nie może samodzielnie decydować, kiedy odbierze dni wolne za pracę np. w weekendy. To pracodawca odpowiada za przestrzeganie przepisów o czasie pracy i to na nim ciąży obowiązek udzielenia tego wolnego w jak najkrótszym terminie – zamiast lub łącznie z urlopem wypoczynkowym.
Ponieważ w instytucjach kultury istnieje możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego aż do 12 miesięcy, pracodawca powinien w tym przedziale rozliczyć cały czas pracy zatrudnionych i oddać im wszystkie dni wolne.
Co do zasady planowanie pracy w godzinach nadliczbowych jest niedopuszczalne. Konieczność jej świadczenia musi bowiem wynikać z nieprzewidzianych wcześniej okoliczności, które skłaniają pracodawcę do jej polecenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy takie planowanie dotyczy godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej czy przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
Od tej sztywnej reguły jest jednak wyjątek przewidziany dla pracowników instytucji kultury. Skoro bowiem nie ma konieczności zapewnienia im przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, w którym nie korzystają oni z urlopu, to równie dobrze można zaplanować im większą liczbę dni pracy niż wynikająca z obowiązujących przepisów.
2019-04-30 14:53
Bywają kandydaci - aktorzy którzy stworzyli swój prywatny teatr i sobie radzą biznesowo.
2019-04-29 22:01
teatr-aktor, biblioteka-poeta. filharmonia-dyrygent a potem dziw że się nie turla
2019-04-30 04:53
klub sportowy-sportowiec a nie menadżer
2019-04-29 23:40
2019-04-29 17:44
Bo PO ma takich z maturą tylko
2019-04-29 18:05
Nonsens. Zadne prawo nie wymaga wyzszych studiow na stanowisku dyrektorskim. Takie wymogi reguluje pracodawca wylacznie.
2019-04-29 18:38
2019-04-29 18:41
2019-04-29 20:11
21 wiek i nie sposob znalezc szybko hydraulika, bo wszyscy maja manie konczenka studiow
2019-04-29 20:53
nie było chętnych do nauki na przyrządach z lat powojennych
umowy śmieciowe, wysoki zus, brak szacunku dla pracownika fizycznego itp. itd.
równocześnie zamykano i łączono potem szkoły, może stąd ten problem z hydraulikami?
a co się stało z terenem na Powstańców Warszawskich 25 w Gdańsku?
2019-04-29 18:46
2019-04-29 18:58
2019-04-29 19:59
2019-04-29 20:00
2019-04-29 18:58
koledzy i kolezanki smieja sie z niego mówią że kartonów nie umie skladac gwodzi przybijac, no jak jak spratal to zawzze chcialo mu sie spac, na studia to nie mial czasu,
ale zna sie na tym, wiesz ma to w genach
2019-04-29 20:01
2019-04-29 23:12
2019-05-01 07:33
Przyjezdni niech nie wypowiadają się na tematy lokalne.
2019-04-29 17:54
No ciekawe kogo wybiorą. Oby byla to osoba ktora utrzyma poziom minaitury. I zwiekszy ilosc spektakli po południu w tygodniu!
2019-04-29 18:39
Drugiego Bazyla ?
2019-04-29 17:57
moj typ na dyrktora miniatury
2019-04-29 18:58
2019-04-29 18:05
Pamiętacie Śmiechu warte albo Herbatka u Tadka ?
2019-04-29 18:40
2019-04-29 21:49
I nie ten konkurs.
2019-04-29 18:16
Proszę w imieniu swoich dzieci - dalej kieruj "Miniaturą"
2019-04-29 19:01
musi to być dyr. który odbuduje repertuar dla dzieci , brakuje kolorowych spektakli które byłu grane za czasów pana Szachnowskiego .
2019-04-29 19:21
2019-04-29 19:37
pomysłodawca i dyrektor Festiwalu Kultury Żydowskiej. I tyle w temacie. Jak będzie inaczej będę zaskoczony.
2019-04-29 20:53
A bpk bardzo nie lubi gak. Jakby mogli to by ich zamknęli
2019-04-29 23:24
To samo pomyślałam w czasie czytania tego artykułu XD
2019-04-30 14:51
Z tego co wiem nie ma wykształcenia.
2019-04-29 19:46
Związkowcy... nawet w Teatrze dla dzieci te komuchowe wytwory muszą być.
2019-04-30 14:52
Akurat w Miniaturze to okej że jest ktoś z aktorów. Zwiazek musi patrzeć na ręce aby nie było wałków jak za K.Sz
2019-04-30 19:48
Akurat ogólnopolski związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza jest jednym z bardziej interesujących organizacji. Założony przez anarchistów, antybiurokratyczny, zdecentralizowany, stosunkowo mały, ale radykalny, jako chyba pierwszy związek zaczął zrzeszać osoby zatrudnione na śmieciówkach, a także polską emigrację.
2019-04-30 21:17
W Amazonie przyczynił się do polepszenia warunków pracy, choć jeszcze długa droga, żeby Amazon wyszedł z XIX wiecznego kapitalizmu, do XXI wieku.
Jako jedyny związek polski solidarnościowo dołączał się do strajków z pracownikami z innych krajów. Ten związek wraca do korzeni walk o prawa pracownicze i dzięki niemu z powrotem można mówić, że bycie związkowcem to nie jest bycie na pasku pracodawcy, czy rządu, jak to ma często miejsce - sami zresztą wiecie... .
2019-04-29 20:18
2019-04-29 20:39
2019-04-30 09:24
To dyrektor ds. kultury, czyli odpowiednia osoba. A kto inny miał zasiadać w komisji? Ktoś od gospodarki przestrzennej?
2019-04-30 09:53
Ktoś kto oprócz stołka ma jeszcze kompetencje.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Filmy
Scena Letnia Teatru Miejskiego im. Witolda Gombrowicza w Orłowie działa od...?
