Wiadomości
Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu? Opinie do artykułu

Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?

Dodaj opinię

Opinie (77) 1 zablokowana

  • ja mam inny problem (27)
    nie chcę iść na tak długi urlop, bo dla mnie to strata dni, gdyz nigdzie nie jade. niestety pracodawca każe mi iść na niego.
    2 miesiące
    • nudne życie musisz mieć :( (13)
      q
      2 miesiące
      • dlaczego nudne? (12)
        nie każdy musi prowadzić taki tryb życia jak ty.

        ja też wolę krótsze urlopy.
        dlaczego?
        bo jeżdżę na festiwale muzyczne po całej Europie.
        tydzień mi wystarcza. wypocznę, zwiedzę, zobaczę swoje ulubione zespoły.
        za miesiąc chętnie to powtórzę. ale nie mogę bo muszę wykorzystać 14 dni z rzędu. beznadzieja.
        po co mam wypoczywać 14 dni z rzędu, skoro mój organizm regeneruje się szybciej?
        nie widzi mi się wyjazd na 14 dni all inclusive na Malcie :)
        xd
        2 miesiące
        • A dlaczego w mieście jest ograniczenie do 50km/h skoro jeżdżę zawsze 100km/h i nie miałem przez to wypaku? Przepisy koleś, rozumiesz? Nikt nie będzie układał przepisów dla każdego z osobna. Taki jest zapis w KP i dostosuj się.
          2 miesiące
          • zapis powinien być taki, że bierzesz urlop kiedy chcesz i w jakim wymiarze. (6)
            i pracodawca powinien tego przestrzegać pod groźbą kar sądowych i tyle.
            2 miesiące
          • No pewnie (5)
            I tacy lekarze i pielęgniarki w szpitalu zechcą sobie wszyscy wziąć urlop w pierwszych dwóch tygodniach lipca. Tobie się coś stanie, przyjedziesz na SOR a tam kartka: Zapraszamy za 2 tygodnie z powodu urlopu personelu.
            ałtor
            2 miesiące
          • A to już nie można się ugadać (3)
            Że współpracownikami kto kiedy bierze urlop?.każdy wie na jaką pracę się pisał Nb i wie że są pewne poświęcenia.
            Ale akurat przymus wzięcia ileś tam urlopu jest i**otyczny
            Takto
            2 miesiące
          • U nas zawsze można się dogadać. Po czym dwóm koleżankom zdarza się niebywała okazja, no dormalnie życiowa szansa i wpiedzielaja się innym w urlop. Inne sto razy zmieniają termin. A bo to pogody ma nie być, albo transport nie pasuje, albo nie maja stroju kąpielowego. Nawet gdybyśmy chcieli się do nich dostosować , to ni jak "nie idzie".
            2 miesiące
          • Co to znaczy wpitzielają się? Jak wnioski urlopowe podpisane, to mogą ewentualnie cię prosić o zamianę.
            4 tygodnie
          • nie, nie zawsze można ugadać się ze współpracownikami, zwłaszcza takimi, co jak mają dzieci to uważają, że mają pierwszeństwo we wszystkim.
            2 miesiące
          • Od tego się robi plany urlopowe, żeby takich sytuacji nie było. Nie każdy robi w takim zakładzie pracy ciągłej jak szpital. Wiele firm produkcyjnych w pewnych okresach ogranicza aktywność, usługowe też minimalizują działalność.
            4 tygodnie
          • Głupoty wypisujesz. To chyba jasne, że przepisy drogowe muszą być takie same dla wszystkich? Urlop nie, bo nie każdy ma taki sam styl życia. KP powinien uwzględniać jak najszersze spektrum potrzeb - wolę pracownika co do tego jak ten ma spędzać swój własny wolny czas. Jeden na all inclusive w Turcji, drugi na kilku festiwalach w roku.
            4 tygodnie
          • 14 dni przed kompem! Możemy pograć on-line, powiedz tylko kiedy rozpoczynasz urlop i jakimi rodzajami gier jesteś zainteresowany. Do 9-tej jestem zajęty, bo szef krąży po działach, później możemy grać do zmroku. Wykorzystaj od razu 26 dni. Za zespołem pojeździsz sobie na bezpłatnym.
            2 miesiące
        • twój "regeneruje" się szybciej (pewnie robota biurowa i maks 30parę lat) a innemu regeneruje się wolniej. zapis jest taki, że jak da się wolną rękę, to nagle się okaże, że dwutygodniowe urlopy są źle widziane i lepiej takiego nie brać, żeby nie drażnić pracodawcy.
          2 miesiące
          • To nie jest kwestia regeneracji tylko stylu życia. Dziś jest wielu ludzi, którzy chcą wyjechać kilka razy w roku, bo prowadzą aktywny tryb życia, uprawiają sport, podróżują. Model retro typu tylko jeden długi urlop latem a reszta na pojedyncze dni na "załatwianie spraw" odchodzi do lamusa.
            4 tygodnie
    • Mój mąż się rozpił z nudów, kiedy poszedł na urlop. (1)
      Justyna
      2 miesiące
      • To przykre, że niektórzy nie mają pasji lub choćby hobby. Chyba że, nie chcę tu niczego sugerować, ale może po prostu zaczęliście się więcej widywać i nieprzykręcony żyrandol czy zatkana wanna zaczęły ci przeszkadzać.
        2 miesiące
    • Też mam ten problem, wolę dołożyć dzień czy dwa do weekendu i gdzieś sobie po prostu wyskoczyć :) tydzień ok, ale 2? Po co aż tyle?
      2 miesiące
      • Bo ponieważ jeżeli masz taką możliwość powinieneś zregenerować organizm. Na starość ci tego zabraknie. Człowiek po tygodniu odzwyczaja się od pracy i dopiero wtedy zaczynasz wypoczywać. Ludzie wracając po czterech tygodniach mówili, że w końcu odpoczęli. To było lata temu, już takie urlopy się nie zdarzają, choć bardzo sporadycznie niektórzy dostają nawet trzy tygodnie, co prawda po sezonie. Ja chyba nigdy nie miałem 14 dni i nawet raz szef ściągał mnie z urlopu. Więc jak masz okazję korzystaj zawczasu.
        2 miesiące
        • wszystko zależy od tego, jaką kto pracę wykonuje. naprawdę. (2)
          2 miesiące
          • Masz rację. Czasem pasja jest twoją pracą, wtedy nie zauważasz jak mija dzień i nie możesz doczekać się następnego, jak dziecko układające puzzle zagonione spać. Oby takich szczęśliwców było jak najwięcej ( sortowacz listów ;)
            2 miesiące
          • Masz rację, jak ktoś się opierdala w pracy to po weekendzie mu się już nudzi, bo wypoczął w ciągu tygodnia...
            2 miesiące
    • Polactwo... (2)
      Tacy jak ty mogą z mojego punktu widzenia pracować non stop, bez urlopu. Ja chciałbym z kolei trzy tygodnie wypoczywać bez przerwy. Jak mają nas poważnie traktować skoro nawet sami odmawiamy podstawowych praw, za iast walczyć o więcej? Polactwo w najczystszym wydaniu. A później narzekania że tacy Niemcy to mają dobrze. Mają, bo się cenią. Nie tylko za granicą, ale przede wszystkim we własnym kraju nie dają sobie sr*ć na głowę.
      Mart.
      2 miesiące
      • Polactwo bo ktoś chce mieć inaczej niż Ty? (1)
        Ludzie są różni, nawet w tych Twoich cudownych Niemczech są tacy, dla których praca to podstawa egzystencji i najchętniej spędzaliby w niej każdy dzień a zamiast urlopu dostawać ekwiwalent pieniężny. Żyj jak chcesz i daj innym żyć jak chcą.
        ałtor
        2 miesiące
        • to w sumie masz problem, jeśli dla ciebie praca to podstawa egzystencji. ale rozumiem, jakoś trzeba zagłuszyć pustkę.
          2 miesiące
    • Też mam taki problem....
      ona
      2 miesiące
    • Nie musisz nigdzie jeździć na urlopie. Odpoczywaj po prostu.
      2 miesiące
    • Sprzedaj urlop i po problemie
      2 miesiące
  • jeszcze nigdy nie dostałem tak długiego urlopu. Problem dostać 5 dni w jednym ciągu.
    2 miesiące
    • Zmień pracę i do PIP Janusza biznesu podaj. A potem walcz o zadość uczynienie.
      2 miesiące
    • Zmień pracodawce (1)
      U mnie w stoczni trzy tyg. Z rzędu latem to standard .
      W
      2 miesiące
      • U mojego męża w stoczni jakby mogli to ani jednego dnia nikt by nie dostał . W pracy codziennie, niedziele, święta. Część ludzi nie pamięta co to urlop...
        2 miesiące
    • zmien prace (1)
      2 miesiące
      • Pierwszy raz prawnik coś rzeczowo i prosto wyjaśnił. To chyba jakiś kiepski prawnik, bo nie potrafi tak prostej sprawy przedstawić pokrętnie i zawile. Teraz pytanie, czy można mu ufać?
        2 miesiące
  • i tak robią nas w wała coraz mocniewj, "lewiatan" i lobbysci zmieniają prawo, mimo tego, że dziś to pracownik dyktuje warunki (1)
    Staż pracy - regulamin pracodawcy, czyli wiadomo - nie liczy się już u innych, nadgodziny - to samo, czyli nie ma setek już, dodatki - poza urlopem, premia - również. Tak nas wycyckali, wszystkie przywileje etatu powoli likwidują, "Tworzą miejsca pracy" itp... a już dawno powinni dawać, nie zabierać ale to lobby, pisowcy są uwłaszczeni na majątku firm, zakładów pracy i dyktują swoje warunki. Instytucje typu PIP itp - sa na sznureczku.
    Deepwater Horizon
    2 miesiące
    • Teraz jest jeszcze rynek pracownika. Możesz szukać do skutku takiego pracodawcy, który ci odpowiada.
      2 miesiące
  • Bierzcie przykład z prezesa Kaczyńskiego (1)
    on nigdy nie idzie na urlop
    Święty człowiek!, prawdziwy wódz i namiestnik!
    serce narodu, wyzwoliciel państwa i przywódca!
    2 miesiące
  • Pracowałam u prywaciarzy mniejszych i jednego wielkiego finansisty, znanego w państwie (2)
    U prywaciarzy problem był nawet z krótkim urlopem w okolicy świąt, wiec od czasu do czasu eLquatro:) w tej wielkiej firmie nie dość ze wynagrodzenie porządne, to jeszcze socjal i urlop taki, jak chcesz. Dziewczyny po macierzyńskich wracały spokojnie do pracy, nikt nikogo nie szykanował. Mój najlepszy pracodawca ever.
    2 miesiące
    • Małe firemki (1)
      To przekleństwo.
      Pppoe
      2 miesiące
      • Ale one ciągną gospodarkę, od sklepu osiedlowego począwszy. Matka z chorym dzieckiem nie wyskoczy na pół godziny do Lidla czy Biedronki, a do sklepu w bloku tak. I tak wiele, wiele maleńkich firemek. Państwo ma z nich wielkie korzyści, bo molochy wypną się na ZUS czy podatki, to im rząd w końcu umorzy, a małego udu*i, więc drży i wszystko płaci.
        2 miesiące
  • Pracodawca w Polsce nic ju nie może:) (19)
    Za to pracownik może wszystko:
    UNZ, kradzieże, wypalanie papierosami 25% dnia pracy, obijanie się , kiepszczenie roboty, chodzenie na fikcyjne L4 aby zrobić remont albo pojechać na wczasy....oczywiście przy asyście PIP Pana Dudy z NSZZ Solidarność i innych instytucji.
    Tak więc nie ma równości Pracodawca -Pracownik tylko pracownik i długo długo długo nic
    2 miesiące
    • Pracodawca (2)
      A ile płacisz pensji na konto ? A reszta w kopercie ?. Dajesz pracownikom : ubrania co pół roku,środki czystości, pieniążki za pranie odzieży, wodę w butelkach bez limitu , wczasy pod gruszą,.szanuj pracownika a on będzie szanował ciebie
      Hgw
      2 miesiące
      • Daję wszystko o czym piszesz, wszystko legalnie nic w kopercie, kasa 15% wyższa niż u konkurencji w tym samym mieście a ludzie i tak niezadowoleni...
        2 miesiące
        • Ile byś nie dał i tak nie zdobędziesz szacunku, bo każdy myśli, że zarabiasz miliony i nie dzielisz się z nimi tylko dajesz to, co ci zbywa. Nikt nie widzi kosztów, tylko pieniądze które daje kontrahent. Czynsze za lokale, prąd, woda, materiał, narzędzia, wynagrodzenia za czas urlopu i zwolnień lekarskich, ZUS -y, podatki, na to też trzeba zarobić. No i jeszcze troszkę na przyszłe remonty, czy modernizacje.
          2 miesiące
    • Co ty chrzanisz? (4)
      4 dni UNZ to jakieś niewiadomo jaki przywilej?!!! To jest minimum przyzwoitości. To, że pracownicy zamiast pracować palą papierosy to nie wynika z kodeksu pracy, tylko tak pracodawca ma zorganizowaną pracę i daje takie przyzwolenie. Chodzenie na fikcyjne L4 oczywiście jest bezprawne. Obijanie się, kiepszczenie roboty? Jak tanio kupujesz, to masz kiepską jakość, proste.
      2 miesiące
      • Odpowiem na przykłądzie UNZ (3)
        Dwie firmy:
        1 ma zatrudnionych 50 pracowników... to faktycznie 1 osoba biorąca 4 dni UNZ mały wpływ dla firmy.
        2 ma zatrudnionego 1 pracownika. I domysl się jakie konsekwencje ma dla firmy 4 dni UNZ ??
        i dla ułatwienia... pracodawca jest poza zakładem z różnych przyczyn.... urzędowych kontrolnych zakupy do firmy szkolenie własne np. w ZUS...:)
        Czy widzisz różnice???:)
        Oczywiście nie spodziewam się że to zauważysz...ale mądry człowiek zobaczy że to nie jest zero-jedynkowe....:)
        2 miesiące
        • to jest różnica, która pracownika po prostu nie musi obchodzić. możesz sobie zaiwaniać 24/7, ale nie masz prawa wymagać tego od swojego pracownika. to nie XIX-wieczna manufaktura. nie każdy musi prowadzić biznes, przemyśl to...
          2 miesiące
        • Nie bierze się UNZ trzy dni z rzędu .
          Hgw
          2 miesiące
        • Ale to jest problem pracodawcy, że zatrudnia 1 pracownika. Są w życiu przypadki losowe i wtedy jest takie coś UNZ, mało mnie obchodzi urażony janusz biznesu. Nie ta to inna praca.
          2 miesiące
    • Przestań biadolić (5)
      Zacznij płacić i szanować pracownika. I nie wypisuj głupot w kartotece, bo jest RODO i mogę tam zajrzeć.
      Nr ewidencyjny
      2 miesiące
      • Ale jaka kartoteka?:) (3)
        Ta Macierewicza? Czy Kaminskiego...bo Oni maja faktycznie kartoteki:)
        A RODO.... spokojnie...przecież nikt nie narusza i to chyba tylko Twoja nieudana interpretacja....a zwyczajnie brak podstawowej wiedzy skoro widzisz tu łamanie RODO:)
        2 miesiące
        • Powiem ci, że kasa nie ma tu nic do rzeczy. Jak dużo dostajesz, to ci się wydaje, że ci się należy. Pracujesz tak jak pracowałeś nic lepiej, a żądania masz coraz większe, bo uważasz że jesteś wiele wart skoro tyle dostajesz. Duże pieniądze psują pracownika, bo zaczyna myśleć, że za tyle, to on może co najwyżej podpisać listę. Teraz ludzie dużo dostają nie dla tego, że są dobrymi fachowcami, tylko dla tego, że po prostu pracowników nie ma na rynku. Przykre to. Można to zaobserwować na przykładzie obsługi klientów w Trójmieście. Czasem ta obsługa jest fatalna, a mimo to ludzie tam pracują, bo nie można ich zastąpić innymi. W banku młoda pracownica rozmawiała z klientem trzymając ręce w kieszeniach! Mi szef od razu obciął by łapy przed wyrzuceniem mnie z pracy.
          2 miesiące
          • "Duże pieniądze psują pracownika, bo zaczyna myśleć, że za tyle, to on może co najwyżej podpisać listę." jak za pisem nie jestem, tak mam nadzieję, że ich zmiany zaorzą takich buraczanych drobnych cwaniaków.
            2 miesiące
          • Spokojnie, Janusz.
            Za chwilę, niczym w słowach Twojego idola, będziemy zap*lać za miskę ryżu. Wtedy będziesz miał jak w raju.
            2 miesiące
      • nr obozowy :)
        2 miesiące
    • kradzież możesz zgłosić, L4 możesz sprawdzić, UNZ to święte prawo w przypadkach losowych, a jak ktoś wypada 25% dnia to siłą rzeczy nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, więc możesz go zwolnić. jak biznesu nie potrafisz prowadzić, to zostań pracownikiem u kogoś.
      2 miesiące
    • stop. gdzie nadgodziny 100 sie podziały, wysługa lat z innych zakładów, dodatki i premie za urlop?
      2 miesiące
    • Głupota!
      Pracodawca ma prawo skontrolować zasadność zwolnienia lekarskiego, więc rusz się i korzystaj ze swoich praw, jak pracownik ze swoich. Jak kradnie to idzie się na policję. Jak nie umie pracować, zwolnij go. I za swój brak kompetencji zarządzania nie czepiaj się PIP ani związków zawodowych.
      Wydział Pracy
      2 miesiące
    • Gratulacje
      Dosyć długo na to sobie pracowaliscie
      Pppoe
      2 miesiące
    • W krajach skandywaskich - to dopiero pracownicy mają raj
      A tak poważnie.. Jak coś nie pasuje, to zawsze możesz to zmienić.. ale są ludzie, kótrzy dla zasady zawsze będą tylko narzekać i zawsze będzie im źle. Współczuje rodzinie i ewentualnym pracownikom !
      ABC
      2 miesiące
  • W ankiecie brakuje opcji: nie mam urlopu, robię na umowę zlecenie.
    2 miesiące
  • Ankieta niepełna.
    Jestem po 3-tygodniowym urlopie. Należy jeszcze przekonać ludzi do brania urlopów, bo dzielą je na raty do łączenia że świętami i długimi weekendami.
    Gość
    2 miesiące
  • Już widzę jak Niemcy czy Holendrzy odmawiają swoim obywatelom prawa do takiego urlopu (1)
    Oczami wyobraźni
    :)
    2 miesiące
  • U Nas w IT
    Możemy brać urlopy po 4 tygodnie i to bezpłatne
    2 miesiące
  1. 1
  2. 2
  3. następna ›  | »

Twoja opinia

zamknij
STOP Hejt! Przemyśl swoją opinię

Regulamin dodawania opinii