2020-11-24 08:07
Czy mogę zadzwonić z pytaniem jakim prawem Morawiecki zakazał mi prowadzenia działalności czyli odebrał mi jedno z fundamentalnych praw wolnego człowieka czyli swobodę prowadzenia działalności gospodarczej. Pytam o
Czy mogę zadzwonić z pytaniem jakim prawem Morawiecki zakazał mi prowadzenia działalności czyli odebrał mi jedno z fundamentalnych praw wolnego człowieka czyli swobodę prowadzenia działalności gospodarczej. Pytam o konkretne prawo/przepis, który definiuje że premier może zamknąć komuś firmę.
Drugie pytanie to od kiedy władza wykonawcza w RP stanowi prawo? Zawsze było tak ze prawo stanowił parlament czyli sejm i senat a potwierdzał to prezydent. Dlaczego obecnie to premier czy rada ministrów przejeła kompetencje parlamentu?
2020-11-24 11:58
Gdyby nie zamknął to pisałbyś ża jakiś czas że uszczerbek na zdrowiu odniosłeś...
2020-11-28 17:13
Sejm w większość składa się z maszynek do głosowania, a nie ludzi którzy mają cokolwiek do powiedzenia - jak zagłosują inaczej, to już ich nazwisko więcej nie zagości na karcie wyborczej
2020-11-24 08:28
Czy pracując na umowę zlecenie i odprowadzając składki na ZUS , czy te lata liczą się do emerytury i czy zalicza się to do stażu pracy?
2020-11-24 08:58
A czy to ważne? ZUS i tak upadnie, a z naszych emerytur nic nie zostanie...
2020-11-24 10:11
Skladki Zuz to kasa, ktora przepada
2020-11-26 15:45
Nie. W takiej sytuacji płacisz składkę zdrowotną, chorobową i wypadkową.
2020-11-24 09:22
Według umowy pracują od 8-17 (9h!), lecz między tymi godzinami jest godzina przerwy, w trakcie której obłożenie obowiązkami i tak wymusza pracę (zwłaszcza u pracowników niskiego szczebla).
Czy taka sytuacja
Według umowy pracują od 8-17 (9h!), lecz między tymi godzinami jest godzina przerwy, w trakcie której obłożenie obowiązkami i tak wymusza pracę (zwłaszcza u pracowników niskiego szczebla).
Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? W firmie, w której pracuję przerwa jest wliczana w 8h pracy.
Do tego dochodzi niepłacenie za nadgodziny "nie były planowane", "powinniśmy wyrobić się z pracą w regularnych godzinach", jednak jest to niemożliwe z uwagi na ilość zadań.
Do tego fakt, że przełożona przymyka oko na niekompetencje innych pracowników i wymusza pracę "za nich" tych bardziej rozgarniętych członków zespołu twierdząc, że "jesteśmy zespołem i musimy sobie pomagać". Sytuacja posunęła się tak daleko, że osoby sugerujące innym lepsze wykonywanie obowiązków trafiają "na dywanik" za "urażenie uczuć" lub "niemiły ton głosu"
Jest to duża firma z sektora SSC, czy w takim wypadku można zwrócić się do Inspekcji Pracy?
Kadry przeprowadziły na wniosek pracowników rozmowę z przełożoną, ale nie zauważono żadnych nieprawidłowości.
2020-11-24 12:12
2020-11-25 08:24
Podac firme do sadu. Nastepna firma ktora zarabia na lamaniu prawa, powinna byc kara wiezienia dla takiego kierownictwa.
2020-11-26 20:07
Niestety, nie jest jedna. Też tak mam. Jak się postawiłam po ponad 4 latach to nasłuchałsm się jaka to ja nie jestem, kiedyś taka nie byłam itp.itd. przyd****y mają najlepiej i protegowani. Porażka. Dokąd to wszystko zmierza?!
2020-11-24 09:24
Należy mi się dzień wolny za 15 sierpnia.Na pytanie kiedy to dostanę usłyszałam nie bo nie ma kiedy.Co moge zrobic.Zadnych kontroli .
2020-11-24 09:35
Dzwoniłam i muszę podać dane swoje,anonimy nie biorą pod uwagę.Poprzednio dyrektorka wiedziała kto i co teraz już ta osoba niepracuje.Wszyscy cicho nawet nikt się pracowników nie pytał.Teraz już jest panią na wlosciach, a my pospulstwo.Nikt się nieodwazy.
2020-11-24 10:57
Te firmy są odporne na wszelkie inspekcje!
2020-11-24 12:10
2020-11-28 17:15
co Ci się tam nie podoba?
2020-11-24 13:08
Czy tam mają umowy o pracę i zlecenia...
2020-11-24 18:07
...skontroluje swoich pracowników. Co piszą protokołach i jak to się ma do rzeczywistości w danym miejscu pracy.
2020-11-24 18:36
Dyżur w godzinach 12-14. Dla kogo to ma być, bo chyba nie dla tych, którzy pracują?
2020-11-24 19:24
2020-11-25 12:44
Ja mam pytanie bez złośliwości czy te inspekcje mają pojęcie co się dzieje w tym kraju? Tak naprawdę,czy kogoś to interesuje?
Kiedy wreszcie ktoś zrobi kontrole w małych firmach w których 90% ludzi nie ma umowy o pracę OD LAT,wyrabia nadgodziny bez dodatkowej zapłaty i ma zanizane wynagrodzenia(na papierze 1/3 etatu,reszta "pod stołem") ?
2020-11-26 07:57
delegacje jako nadgodziny i praca po 12h dziennie XD
2020-11-26 08:45
2020-11-26 08:46
to powinny być płatne nadgodziny. Tylko inspektor musi mieć chęć aby to zrobić. Ale lobby naciska.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.