2020-11-20 15:22
Dobrze wpłynie na zdrowie pracowników
2020-11-21 08:42
i na mieszkańców Gdańska, współczuję wam wszystkim , szczególnie ubolewam nad taka osoba która naraziła tak dużo ludzi na zachorowania organizując latem imprezy i jarmark
gdzie tu jest dbałość o ludzi, mieszkańców i pracownikow
czas chyba odejść...pchanie do kieszeni tylko kasy , jak poprzednik
2020-11-21 10:19
2020-11-22 11:43
2020-11-24 22:25
Lepsza panna niż ciotka parkingowa
2020-11-22 14:31
A ty już skończyłeś(łaś) podstawówkę?? Polska język - trudna język...
2020-11-24 22:24
Kacper nie wdychaj odchodów jak sprzątasz kuwetę u Naczelnika
2020-11-20 15:55
Jako pracodawca gdybym się dowiedział, że mój pracownik bez żadnych objawów choroby idzie sobie zrobić test na sars cov2 zgodnie z obowiązującym trendem i owczym pędem to od razu go zwalniam za próbę sabotażu firmy.
Jeżeli ma objawy jakiejkolwiek choroby to wysyłam go do lekarza i robię wszystko żeby utrzymać dla niego stanowisko pracy.
2020-11-20 15:58
To co robisz? Zwalniasz siebie?
2020-11-20 16:00
Rok temu też zarażał i dwa lata temu też a koronawirusy są znane od dziesiątków lat i wszyscy żyli pracowali czasami chorowali czasami nie. Życie.
Rozumiem tą stalinowską retorykę że każdy może być winny i każdy
Rok temu też zarażał i dwa lata temu też a koronawirusy są znane od dziesiątków lat i wszyscy żyli pracowali czasami chorowali czasami nie. Życie.
Rozumiem tą stalinowską retorykę że każdy może być winny i każdy może zarażać ale to nie przejdzie u mnie w firmie. Poza tym wszyscy pracownicy leją z tej tzw pandemii maseczek i innych i**otyzmów. Normalni ludzie.
2020-11-20 16:18
Zwolnij wszystkich pracowników
2020-11-23 11:59
Widać, że to znawca temu i ma pewnie tytuł Profesora. Widać normalny człowiek co wie wszystko lepiej, a potem jest jak jest - Polak mądry po szkodzie.
2020-11-20 16:53
Powiedz jaka to firma, a powiem ci jak wysoki mandat grozi ci za bezpodstawne zwolnienie.
2020-11-20 17:31
Likwiduję stanowisko. Proste
2020-11-20 20:10
Czyli nie podoba ci się że ktoś sobie robi badanie i dlatego chcesz zwalniać człowieka. Za głosowanie na inną partię polityczną niż ty, albo posiadanie większej/mniejszej ilości dzieci niż ty też chciałbyś zwalniać?
2020-11-21 00:32
za robite sie wez panie prezes a nie w internetach pierdyliony wypisujesz
2020-11-21 00:30
nie robi z ciebie pracodawcy
2020-11-21 08:23
moze ,a przeciez bardzo dobrze placi 2500 na reke.... hehehheheheheheh
2020-11-21 08:40
niestety ale brak pracy zdalnej gdy są ku temu przesłanki, to już powinna być kara dla pracodawcy, a druga zaraz i może nawet ważniejsza to zasłoną tarczami i łamanie kodeksu pracy , branie kasy a robienie z pracownikiem co się da aby tylko wyłudzić kasę
2020-11-20 16:13
ciekaw jestem czy jako pracodawca dbasz o to aby twój pracownik robił regularne badania medyczne kończące się wpisem do książeczki zdrowie o zdolności do pracy na okres powiedzmy dwóch lat tj. do następnych tzw. badań
ciekaw jestem czy jako pracodawca dbasz o to aby twój pracownik robił regularne badania medyczne kończące się wpisem do książeczki zdrowie o zdolności do pracy na okres powiedzmy dwóch lat tj. do następnych tzw. badań okresowych ! dziś jest w "modzie " zatrudnianie pracownika do czasu kiedy to z drabiny nie spadnie ' rzadko który pracodawca jest zainteresowany tym aby to pracownik robił regularne badania i posiadał aktualną karte zdrowia ! {dotyczy wszystkich braną !!!} . odrębne są wymogi dla pracowników gastronomi i branży spożywczej ! Ważnym jest jeszcze to ,że takie Instytucje jak np. PIP wogóle tego nie kontrolują i nie sprawdzają ! Dziś jestem już emerytem ale pamiętam jak to kiedyś bywało , wszyscy tego przestrzegali i pilnowali za nie przestrzeganie tych wymogów i przepisów kary były dość pokażne !
2020-11-20 16:19
2020-11-21 08:24
2020-11-21 08:38
brak badań pracowniczych a przede wszystkim z chorobami do pracy trzeba przychodzić gdy jest możliwość zrobienia zdalnej pracy, nic nie stoi na przeszkodzie, czas zabrać się za kontrole drodzy państwo nie tylko przez tel udzielać porad bo pracownicy od marca są na straconej pozycji, wyzysk, łamanie wszelkich praw i zasłanianie się tarczami
2020-11-20 16:28
2020-11-20 16:30
2020-11-20 16:42
Ale uwaga: z alkomatem, więc ostrożnie z piciem, tylko dwa browarki przed bramą.
2020-11-21 08:36
czas na kontrole w gdyńskich firmach
2020-11-20 17:19
i Inspekcja wymięka. Ten urząd, musiałby być umocowany podobnie jak NIK, aby był skuteczny. A tak, jest kompletnie niepotrzebny. Nie ma silnych związków zawodowych, albo siedzą w kieszeni partii politycznych. I to jest problem.
2020-11-20 18:50
Proponuję zorganizować się jak te w/w podmoioty, a żadna inspekcja Wam niegroźna!
2020-11-21 08:02
2020-11-23 07:39
2020-11-20 19:00
A nie tylko jak portal zorganizuje dwu godzinny dyżur.
2020-11-20 21:03
czy dozyje czasow ze Inspekcja Pracy zajmie sie z urzedu złodziejstwem systemowym,despotyzmem i nie płaceniem nadgodzin tylko umow zlecenia...wyrzucania z pracy bez powodu itd.praca po 300h miesiecznie czy praca 26h na
czy dozyje czasow ze Inspekcja Pracy zajmie sie z urzedu złodziejstwem systemowym,despotyzmem i nie płaceniem nadgodzin tylko umow zlecenia...wyrzucania z pracy bez powodu itd.praca po 300h miesiecznie czy praca 26h na dobe w firmie ochroniarskiee na obiekcie FM (były Bimet w Oliwie)ja zostałem zwolniony za odmowe pracy 26h/22h -8 razy z rzedu...to jest zajecie dla prokuratury z nadzorem prokuratora apelacyjnego. Tam pracuja ludzie ciezko chorzyi nalezy sie im szacunek a nie utylizacyjna sciezka ,,zdrowia,, a wiec IP do roboty...
2020-11-20 21:44
więc przestań stękać, albo wyprowadź się z kraju, np do Korei
2020-11-21 00:33
trzeba klepac dobeczki
2020-11-21 08:35
2020-11-21 10:08
A jak tam płacenie pół na pół w kopertach, manipulacje z umowami i inne ciekawe manewry. Inspektorzy to wiedzą tylko boją się tego tykać taka zakłamana rzeczywistość. Ludziom niektórym to odpowiada bo chcą mieć pracę i dlatego pracodawcy nie trzęsą portkami zapłacą karę i tak są do przodu polski realizm.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
