2018-03-01 09:05
Przed nami decydujący moment na zmiany w tej dzikiej polskiej gospodarce. Niestety nie wynika on z "empati" klas wyzszych, natomiast z konieczności. Ratują się co prawda ukraincami, ale ale już niedługo zacznie się czas pracownika. Oczywiście wiadomo- na pierwszy ogień zasouguja smieciowki i inne wynalazki pro niewolnicze.
2018-03-02 14:47
2 mln Ukraińców Kaczyński wpuścił, a ciągle przyjeżdżają jeszcze kolejni. To jest chore
2018-03-02 18:11
Niewolnictwo.
Jestem 27 letnim niewolnikiem.
Mieszkam w Gdyni ale mnie wykorzystują w Gdańsku. Jestem wykorzystywany od 18tego roku życia. Chciałem uciec za granicę ale nie mam serca opuszczać tego co
Niewolnictwo.
Jestem 27 letnim niewolnikiem.
Mieszkam w Gdyni ale mnie wykorzystują w Gdańsku. Jestem wykorzystywany od 18tego roku życia. Chciałem uciec za granicę ale nie mam serca opuszczać tego co tu osiągnąłem oraz w jakimś stopniu uważam że mój język obcy może być niewystarczający, nie osiągnąłem nic istotnego.
Zazdroszczę innym, zwłaszcza patologi która w ogóle nie znając języka jeździ za granicę i robi wstyd.
2018-03-01 09:16
Pracownik jest niewolnikiem pracodawcy i musi robić wszystko co jego pan mu karze.
2018-03-01 14:48
Tak jest, pracownik musi nawet na wezwanie swego pana-pracodawcy oddać do jego dyspozycji własną żonę, dziewczynę, córkę czy matkę.
2018-03-01 09:18
za darmo tego nie robi, nie podoba się to do widzenia. jak coś to czekają w kolejce Ukraińcy!!!
2018-03-01 09:36
Co za buc
2018-03-01 10:05
Karma wraca!
2018-03-03 09:14
Lubię whiskas
2018-03-01 16:45
Dni takich firm są już policzone.
Nikt normalny w takiej instytucji nie zostanie.
2018-03-01 18:59
-zaplaciles za "mobing"
-przywrociles go do pracy ,na normalej umowie
- w najblizszym czasie mozesz spodziewac sie kontroli skarbowej.
Koncza sie czasy "januszow"biznesmenow ktorzy ludzi mieli za stolec.
-
2018-03-01 21:00
Pracowałem u takiego "pracodawcy" a raczej zapier...em.zebrania robił pod biurem i mordę umiał drżeć że na wasze miejsce jest 100 innych.jak odchodziłem to prosił abym został 8lat pracy itd...powiedzialem mu że przecież jest za bramą 100 osób na moje miejsce.jak to się mówi (z niewolnika nie zrobisz pracownika)
2018-03-01 22:13
Kogo to obchodzi Janusz?
2018-03-03 16:50
Murzyni w Polsce.
2018-03-03 18:09
głupota nie boli głupka tylko wszystkich do okoła
2018-03-01 09:52
Kto rezygnuje z nadgodzin? Każdy chce jak najwięcej bo podstawy są żenująco niskie.
2018-03-01 09:55
Np ten co musi dorabiać po swoim etacie w innej firmie
2018-03-01 13:25
To się nie rozumiemy bo u nas nadgodziny są płatne.
2018-03-02 14:26
A u mnie zazwyczaj ich nie ma więc mam też drugą pracę. Drugiego pracodawcy nie obchodzi że pierwszy akurat dziś sobie wymyślił że mam zostać 3h dłużej
2018-03-01 19:51
I czym się taki pracownik różni od niewolnika? Robisz tylko na opłaty i żarcie. Jeśli nawet uzbierasz coś z tych nadgodzin, to i tak jesteś zbyt zje...any, żeby gdzieś pójść, wyjść do kina etc. Przypominam, że niewolnik
I czym się taki pracownik różni od niewolnika? Robisz tylko na opłaty i żarcie. Jeśli nawet uzbierasz coś z tych nadgodzin, to i tak jesteś zbyt zje...any, żeby gdzieś pójść, wyjść do kina etc. Przypominam, że niewolnik miał zapewniony dach nad głową i jedzenie.
Przecież większość ludzi pracuje tylko na to. Bo na nic więcej ich nie stać. Wracają po wielu godzinach do domu, pad do łóżka, pobudka skoro świt, zapieprz i tak w koło macieju...
2018-03-01 09:54
Jak pracodawca daje wolne za nadgodziny to powinno to być 50 lub 100% więcej tak jak w przypadku gdy musiałby zapłacić
2018-03-01 11:38
50% wiecej
2018-03-04 12:50
Ale zależy na czyj wniosek odbierane są nadgodziny. Wniosek pracownika 1:1, pracodawcy 1,5:1
2018-03-01 10:05
Moj pracodawca nie daje wolnego za nadgodziny. Dodatkowo nie placi 50% badz 100%
2018-03-01 10:58
2018-03-01 12:08
zgłosić to!
2018-03-01 10:06
Mowie kierownikowi, ze musze dziecko z przedszkola odebrac przed 17 i mnie nawet pod grozba zwolnienia, ani minuty dluzej nie zatrzyma w pracy. Zona pracuje do 18
2018-03-01 10:26
sprawowanie opieki nad zależnym członkiem rodziny(lub nawet nie rodziny) jest w orzecznictwie uzasadnioną podstawą do odmowy świadczenia nadgodzin
2018-03-01 10:32
A jak dzieciak ma 5 lat to też przecież przedszkole...
2018-03-01 10:51
dziecko samodzielnie może wracać do domu jak ukonczy 10 lat
prawo o ruchu drogowym Art 43
8latek musi mieć asystę 10 łatka
wiem, dziwne, ale i na to są przepisy ....
2018-03-01 22:38
Dziecko może samo wracać jak ukończy lat 7. Nie wprowadzaj w błąd, bo już się wystraszyłem, że niedługo trzeba będzie mieć 18 lat żeby móc wyjść z domu bez opieki
2018-03-01 19:04
-ja na to ja na lato ,zaplacie najpierw godnie za 8 godzin ,a jak odczuje motywacje to moze bede robil nadgodziny.
ludzie nie ma takiego prawa ,ze trzeba nadgodziny robic ,strasza ,ze zwolnia ,ze ukraincy itd ,ja mowie to nie ma problemu zwalniajcie mnie .
2018-03-01 10:44
To jest bardzo kontrowersyjny zapis kodeksu i w moim odczuciu ogranicza on znacznie moje swobody dysponowania własnym czasem oraz ogranicza mi możliwości innego zarobkowania
Dlatego występuje tylko w umowach o
To jest bardzo kontrowersyjny zapis kodeksu i w moim odczuciu ogranicza on znacznie moje swobody dysponowania własnym czasem oraz ogranicza mi możliwości innego zarobkowania
Dlatego występuje tylko w umowach o pracę
Sądy bardzo luźno podchodzą do tego zapisu, na szczęście na korzyść pracownika
Prawnik ani nie dopytał się jaką umowa ani jaki jest przyjęty okres rozliczeniowy, ani czy pracodawca wie o niepełnosprawności ......takie detale, a może to umowa zlecenie i kodeks nie obowiązuje
Jest też przepis o czymś takim jak usuwanie awarii, i wtedy wszystkie limity są zupełnie inne :P
2018-03-01 10:44
A czy mozna w umowie o prace zawrzec punkt, zgodnie z ktorym strony pracownik nie jest zobowiazany do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych ?
2018-03-01 13:05
ponieważ kłóciło by się to z kodeksem pracy. Identycznie nie można np. skrócić okresu wypowiedzenia (jednak można wydłużyć).
Jeśli nadgodziny wynikają ze specyfiki pracy (np. przy rozładunku, trzeba rozładować bo
ponieważ kłóciło by się to z kodeksem pracy. Identycznie nie można np. skrócić okresu wypowiedzenia (jednak można wydłużyć).
Jeśli nadgodziny wynikają ze specyfiki pracy (np. przy rozładunku, trzeba rozładować bo nie zdąży na prom etc.) to nic nie zrobimy (trzeba poszukać spokojniejszej roboty), jeśli jednak np. z góry zostało zaplanowane dla nas np. 20 nadgodzin przy kopaniu rowu pod światłowód to już raczej każdy sąd to zakwestionuje.
Generalnie nie musimy się zgadzać na żadne nadgodziny i najlepiej powiedzieć o tym wprost pracodawcy - jeśli mu to nie odpowiada to niech rozsyła oferty po pośredniakach/agencjach i próbuje zmotywować do pracy kogoś innego.
2018-03-02 14:33
Można zawrzeć wszystkie zmiany które będą gwarantowały pracownikowi taka sama bądź lepsza sytuację niż przewiduje kodeks pracy
2018-03-01 21:04
2018-03-01 21:35
No właśnie nie wiadomo
Kodeks nakłada i prawa i obowiązki na obie strony umowy
a jest to zapis na niekorzyść pracodawcy
pewnie w razie sporu sąd by rozstrzygał
2018-03-02 14:37
Mozna wprowadzac wszelkie zmiany, które będą dla pracownika lepsze niż jest to przewidziane w kodeksie pracy. Można np umówić się z pracodawca na 40 dni płatnego urlopu
2018-03-01 10:45
Jak pada prośba o zostanie po godzinach to pytam szefa, czy mogę przespać się z jego żoną. Temat od razu się kończy :)
2018-03-01 13:34
Mokre Twoje sny.
2018-03-01 17:09
Zapomniałem dodać, że mój szef ma 63 lata. Żonę ma rówieśniczkę...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
