2021-04-07 10:33
Czy mogę podjąć pracę na B2B będąc na urlopie (trzeba wykorzystać) w trakcie wypowiedzenia na UOP? BO orzumiem, że nie mogę przejść z UOP na UOP będąc na urlopie w trakcie okresu wypowiedzenia, a jak to się ma podczas przechodzenia z UOP na B2B?
2020-05-18 08:33
A co za problem pracować w 2 firmach jednocześnie, jeśli ktoś ma taką możliwość? Ja sam wracałem z jednej standardowo 8 godzinnej pracy i 2/3 razy w tygodniu jeździłem dorabiać sobie w innej pracy. Co w tym niemoralnego i złego? Zlecenie/dzieło nie wyklucza takich form, do tego jeśli pokorne cielę 2 krowy ssie to i lepiej wyjdziecie finansowo.
2020-05-18 08:50
-u mnie w firmie X trzeba bylo przy podpisywaniu umowy o prace ,podpisac "lojalke" zakaz pracy u konkurencji.Po drugie po co pracowac na 2 etatach i byc gosciem w domu ,nie lepiej znalesc/zalozyc cos co zaspokoi nasze potrzeby w 8 godz.
2020-05-18 09:02
Wiadocha!
Natomiast młodzi mają w tej kwestii przechlapane, zauważ jakie nadmuchane są ceny mieszkań. Kawalerka 30m2- 300.000zł. Proporcjonalny wkład 20% to 60.000. Czasami nie ma się wyboru i trzeba zakasać rękawy i zasuwać bo nie da się wystarczająco oszczędzić z jednego etatu;(
2020-05-18 14:29
Czyli 3/4 życia mam zasuwać na wkład własny i kredyt? Nie dziękuję. Wolę sobie żyć jak chcę, a przy wieku 50 60 lat zakończyć żywot, bo wegetować w końcu na swoim przed śmiercią nie zamierzam.
2020-05-18 09:15
Nie wiadomo jakie są zapisy w wypowiedzianej umowie o pracę. Mogą się tam znaleźć paragrafy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy, a okres wypowiedzenia zaliczany jest do czasu trwania umowy. Niniejsze może narazić czytelnika na nieprzyjemności.
2020-05-18 11:51
O pracę ,dzieło etc czyta i jest w pełni świadomy co podpisuje .
2020-05-18 13:14
Oj zdziwiłabyś się. Ludzie skupiają się głównie na paragrafie z wynagrodzeniem.
Moim zdaniem warto by było dodać w opinii zdanie, że można podjąć nową pracę jeżeli obowiązująca umowa nie zawiera obostrzeń w tym zakresie.
2020-05-18 13:11
Chyba raczej więcej ludzi nie czyta niż czyta. A potem zaskoczenie. "Jak to, pracodawca mi każe jechać gdzieś na drugi koniec Polski, jak mi się nie chce? Jak to, wzywa mnie do pracy w niedziele?"
2020-05-18 12:04
to norma i dobra praktyka.
2020-05-18 13:02
Nawet powiem że konieczna jeśli chcesz uniknąć niemilego zaskoczenia już na początku nowej pracy
2020-05-18 09:40
Ja kiedyś odszedłem z jednej firmy do drugiej, ale nowy pracodawca nie chciał podspiać ze mną umowy w trakcie wypowiedzenie u teg poprzedniego.
Po przyjściu do nowej pracy, okaząło się że nie ma lekarza medycyny
Ja kiedyś odszedłem z jednej firmy do drugiej, ale nowy pracodawca nie chciał podspiać ze mną umowy w trakcie wypowiedzenie u teg poprzedniego.
Po przyjściu do nowej pracy, okaząło się że nie ma lekarza medycyny pracy, więc proponują mi 15 dni umowę o dzieło i pensję o 1000 PLN netto na rękę mniej niż u popredniego pracodawacy.
Nadmienie ze umawiałem się na tyle samo czyli 3300 netto. Po 6 miesiącach, i tym samym po okresie wkacyjnym-urlopowym i po sezonie budowlanym, dostałem wypowiedzenie z dnia na dzień. Rzecz miała miejsce w firmie budowlanej z branzy klimatyzacji i chlodnictwa, która dzisij juz nie isteniej. Ale Menedżerka, z którą to wtedy ustalałem założyła swoją firmę i dalej działa w tej branży dalej. Siedzibę ma teraz przy Narwickiej w Gdańsku. I co Wy na to? Jak pracownik ma się zachowywać w Nowej pracy jak już na początku został oszukany? Jak oszukany pracownik ma w przyszłości traktować takich ludzi w sytuacji, gdy spotkają się w jakimś temacie przy realizacji dla jakiegoś Inwestora? Wiadomo nic na gębę, ale ocena negatywna zostaje.
2020-05-18 11:58
to teraz nie jest Sun energy "?
2020-05-18 12:15
2020-05-18 11:31
I większość tam wstawianych opinie pokrywa się z rzeczywistością,dlatego przed rozmową o pracę warto sprawdzić co w trawie piszczy.Co do umowy - nie ma umowy nie pracuje - przekonałem się że nie warto iść komuś na rękę.
2020-05-18 09:02
to też może. Bo tak sobie zachce ? Czy się mylę ?
2020-05-18 11:27
Konkretny powód:
-alkochol, kradzież,działanie na szkodę firmy,razace zaniedbanie obowiązków, bez konkretnego powodu nie ma szans w sądzie .
2020-05-18 09:49
dla utrzymania pozytywnej opinii o firmie. W końcu to ten Kierownik kieruje pracą swojego Pracownika, nie odwrotnie
Jak wiadomo Firmę tworzą ludzie, nie właściciel czy udziałowcy.
2020-05-18 08:46
,a pracownik moze ustnie wypowiedziec umowe ,ale bezpieczniej na pismie z art 36.wiem ,wiem (zaraz bedzie nagonka :zaluz firme zatrudni ludzi itd...)ale z mojego doswiadczenia z 5 bylych tylko 2 bylo uczciwych i "normalnych".(nie chodzi tylko o zanizony zus i wyplate pod stolem)
2020-05-18 10:16
Albo mieć kilku świadków ?
2020-05-18 08:55
Januszexy to rak raynku. Mam nadzieję, że kryzys je przerzedzi;) Jak firma chce dobrze zapłacić pracownikowi za jego trud to zawsze znajdzie drogę. Natomiast jak nie chce to szuka pospolitych wymówek, że pracownik
Januszexy to rak raynku. Mam nadzieję, że kryzys je przerzedzi;) Jak firma chce dobrze zapłacić pracownikowi za jego trud to zawsze znajdzie drogę. Natomiast jak nie chce to szuka pospolitych wymówek, że pracownik kosztuje, że "przeszkodą" jest ZUS, ewentualnie kosmici;) Myślisz, że pracownik zarabiający 4200 brutto, czyli powiedzmy 3000zł na rękę obrazi się, że dostanie dodatkową premie w kopercie? Z takiej podstawki już są odprowadzone jego składki i ubezpieczenie, nawet na lepszym poziomie niż z minimalnej. Więc dodatkowy tysiak w kopercie nic nie pogorszy a i zmotywuje;)
Natomiast jeśli chodzi o pospolite Januszexy gdzie pracownicy śmigają na pół etatu a reszta pod stołem to jest już perfidne i narzucanie takiego zatrudnienia w dalszej perspektywie szkodzi pracownikowi- jego składki i emerture de facto przywłaszcza pracodawca na raty za SUVA;)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
