2019-02-12 08:04
Pracownik to nie koszt tylko możliwy zysk ;) im szybciej pracodawcy tak zaczną patrzeć, tym szybciej uporają się z rotacją i słabnącym zaangażowaniem!
2019-02-13 08:21
korporacje. Te polskie januszpole prawackie, nie zaoferuja ci pracy zdalnej ani mozliwosci przyprowadzenia dziecka do pracy.
2019-02-12 08:27
Pracodawcy chcą jak najtaniej. Klienci chcą jak najtaniej. Oszalec od tego mozna.
Wygrywa ten, co umie się z takich glupich schematów myslenia wyzwolić
2019-02-12 08:35
To wspaniale, że menedżerowie co raz częściej widzą, że wspieranie rodzin może dać im długoterminowy zwrot. Zyskają w ten sposób zaangażowanych i utożsamiających się z firmą ludzi. Wierzę, że trend będzie się rozprzestrzeniał:)
2019-02-12 08:56
wydają miliony na imprezki jak okrągłe 93 urodziny miasta, wykładają miliony na pomniki czy arkę a nie ma zajęć dla dzieci, jeżeli coś się odbywa to w godzinach 9-13. nie każdego stać żeby wydać 500 zł za tydzień.
2019-02-12 09:28
Niestety w ankiecie do artykułu brakuje jednej odpowiedzi - na żadne...
Niby duża firma, międzynarodowa, korporacja... Jednak HR-y ciągle na poziomie z czasów kiedy "HR-ów" jeszcze nie było ;)
2019-02-12 09:33
Przecież jest opcja "nie zależy mi". Chyba nie przeczytałeś/aś dokładnie zadanego pytania.
2019-02-12 10:55
Karolino, chyba jednak nie ja nie zrozumiałam..
Mnie nie chodzi o to, że "nie zależy mi na wsparciu", bo zależy mi bardzo.
Tylko o to, że niestety nie mogę liczyć na żadne wpacie od mojego pracodawcy.
2019-02-12 20:20
A. Możesz oczekiwać bonusów nawet jeśli pracodawca ich nie oferuje. Logika tego nie wyklucza;) a jesli ich brak jest uciążliwy, zawsze możesz zmienić pracodawcę.
2019-02-12 09:56
2019-02-12 10:07
Pracodawcy przywykli ze pracownicy muszą się wykazać nawet w tym zakresie. To jest tak zwany elastyczny rynek pracy i work ligę balance.
2019-02-12 10:34
Najlepsze półkolonie u księdza
2019-02-12 18:04
Niezwykle doceniam, samo dostrzeżenie kłopotu z jakim zmagają się rodzice podczas długoterminowych wakacji bądź ferii swoich pociech. Jeszcze bardziej jako pracująca mama, ciesze się, że problem został zauważony nie
Niezwykle doceniam, samo dostrzeżenie kłopotu z jakim zmagają się rodzice podczas długoterminowych wakacji bądź ferii swoich pociech. Jeszcze bardziej jako pracująca mama, ciesze się, że problem został zauważony nie tylko przez redakcje ale również przez organizacje. Do tej pory, w moim odczuciu, pracownicy mogli liczyć tylko na bardzo indywidualne podejście bardziej ludzkich menagerów , którzy w miarę możliwości i chęci stawali się czasem bardziej lub mniej elastyczni, w tym trudnym okresie - pozwalając np. na homeoffice, bądź generując dodatkowy urlop swoim pracownikom.
Jestem pewna, że wspieranie pracowników w tej materii to kierunek, a nawet trend, który w trudnej sytuacji na rynku pracowniczym, pozwoli na wypracowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, które w swoich zasobach będą miały zaangażowanych, lojalnych i wdzięcznych pracowników.
Świetny tekst.
2019-02-12 20:43
I bardzo cenię sobie pracę zdalną
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.