Opinie (28)

  • Bardzo cenię (1)

    Pracownik to nie koszt tylko możliwy zysk ;) im szybciej pracodawcy tak zaczną patrzeć, tym szybciej uporają się z rotacją i słabnącym zaangażowaniem!

    • 34 1

    • Najbardziej prorodzinne sa lewackie, zagraniczne

      korporacje. Te polskie januszpole prawackie, nie zaoferuja ci pracy zdalnej ani mozliwosci przyprowadzenia dziecka do pracy.

      • 1 0

  • Pracodawcy chcą jak najtaniej. Klienci chcą jak najtaniej. Oszalec od tego mozna.

    Wygrywa ten, co umie się z takich glupich schematów myslenia wyzwolić

    • 14 1

  • Rodzina to wartość, a nie ciężar

    To wspaniale, że menedżerowie co raz częściej widzą, że wspieranie rodzin może dać im długoterminowy zwrot. Zyskają w ten sposób zaangażowanych i utożsamiających się z firmą ludzi. Wierzę, że trend będzie się rozprzestrzeniał:)

    • 22 3

  • trochę nie rozumiem władz Gdyni

    wydają miliony na imprezki jak okrągłe 93 urodziny miasta, wykładają miliony na pomniki czy arkę a nie ma zajęć dla dzieci, jeżeli coś się odbywa to w godzinach 9-13. nie każdego stać żeby wydać 500 zł za tydzień.

    • 16 0

  • Niekompletna ankieta (3)

    Niestety w ankiecie do artykułu brakuje jednej odpowiedzi - na żadne...
    Niby duża firma, międzynarodowa, korporacja... Jednak HR-y ciągle na poziomie z czasów kiedy "HR-ów" jeszcze nie było ;)

    • 15 2

    • (2)

      Przecież jest opcja "nie zależy mi". Chyba nie przeczytałeś/aś dokładnie zadanego pytania.

      • 3 3

      • (1)

        Karolino, chyba jednak nie ja nie zrozumiałam..
        Mnie nie chodzi o to, że "nie zależy mi na wsparciu", bo zależy mi bardzo.
        Tylko o to, że niestety nie mogę liczyć na żadne wpacie od mojego pracodawcy.

        • 4 0

        • A. Możesz oczekiwać bonusów nawet jeśli pracodawca ich nie oferuje. Logika tego nie wyklucza;) a jesli ich brak jest uciążliwy, zawsze możesz zmienić pracodawcę.

          • 1 0

  • Proponuję ferie przez cały rok dzięki temu nie będzie korków na ulicach

    • 7 0

  • W Polsce kombinowanie ma bardzo długą historię i tradycję

    Pracodawcy przywykli ze pracownicy muszą się wykazać nawet w tym zakresie. To jest tak zwany elastyczny rynek pracy i work ligę balance.

    • 2 0

  • Najlepsze półkolonie u księdza

    • 2 7

  • Bardzo doceniam

    Niezwykle doceniam, samo dostrzeżenie kłopotu z jakim zmagają się rodzice podczas długoterminowych wakacji bądź ferii swoich pociech. Jeszcze bardziej jako pracująca mama, ciesze się, że problem został zauważony nie

    Niezwykle doceniam, samo dostrzeżenie kłopotu z jakim zmagają się rodzice podczas długoterminowych wakacji bądź ferii swoich pociech. Jeszcze bardziej jako pracująca mama, ciesze się, że problem został zauważony nie tylko przez redakcje ale również przez organizacje. Do tej pory, w moim odczuciu, pracownicy mogli liczyć tylko na bardzo indywidualne podejście bardziej ludzkich menagerów , którzy w miarę możliwości i chęci stawali się czasem bardziej lub mniej elastyczni, w tym trudnym okresie - pozwalając np. na homeoffice, bądź generując dodatkowy urlop swoim pracownikom.
    Jestem pewna, że wspieranie pracowników w tej materii to kierunek, a nawet trend, który w trudnej sytuacji na rynku pracowniczym, pozwoli na wypracowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, które w swoich zasobach będą miały zaangażowanych, lojalnych i wdzięcznych pracowników.
    Świetny tekst.

    • 5 0

  • Pracuje na taśmie, na produkcji

    I bardzo cenię sobie pracę zdalną

    • 7 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.