2017-11-13 09:22
2017-11-13 09:44
korpo niepracują za minimalną.!!
2017-11-13 13:00
Bo czesto nie ma nawet umowy o prace. W korpo natomiast pensje zaczynaja sie od 2500 netto na podstawowych stanowiskach, gdzie oprócz angielskiego żadnych umiejetnosci ani doswiadczenia nie trzeba posiadac.
2017-11-13 17:12
biorę
2017-11-13 22:31
Pracowałam w ergo hestii, 1500 netto, umowa o pracę tymczasową, zatrudnienie przez agnecje pracy. Zaszlam w ciaze, i tylko dlatego, że w czerwcu zmieniła się ustawa, mam przedłużona umowę do dnia porodu, bo tak zostalabym z niczym z dnia na dzien. Po macierzyńskim nie mam gdzie wrócić. Wspaniała Ergo Hestia.
2017-11-13 23:32
Jak nie masz stałej umowy, nie zachodzi sie w ciążę. To chyba oczywiste, ze liczyłaś sie z tym, ze zostaniesz z niczym? Antykoncepcja tak duzo nie kosztuje.
2017-11-14 07:38
Puknij się w twój pusty łeb ! Przeczytaj swoją opinie ze zrozumieniem poziom tej opini jest tak niski że żal mi ciebie i twojej rodziny .
2017-11-14 07:42
Dlaczego? Taka racja, jak nie masz odpowiedniej pracy, mieszkania i innych środków aby zapewnić dziecku życie, to się nie zachodzi w ciążę. Prosta i oczywistą sprawą.
2017-11-14 10:03
Moja opinia odnosi się do artykułu, w którym to piszą jaka wspaniała jest Ergo Hestia, i jak bardzo są pro rodzinni. A Twoja wypowiedź- faktycznie, bardzo mądra rada, dziękuję.
2017-11-13 09:29
Firmy zwalniają mamy a nie im pomagają.... I taka jest szczera prawda...
2017-11-13 13:53
Dokładnie. Po odchowaniu dzieci chciałabym wrócić do pracy ale chyba przerwa w karierze odstrasza pracodawcę. A niby zorganizowana, sumienna i na macierzyński już nie pójdę. Niby same plusy a na cv nikt nie odpowiada.
2017-11-13 14:44
Niestety tak jest.. Szczególnie, kiedy ma się więcej niż jedno dziecko.
2017-11-13 15:07
... nie zwolnili, po prostu nie dali kolejnej umowy.
2017-11-13 16:36
I bardzo dobrze. Po co zatrudniać kobietę w ciąży /po urodzeniu, skoro nie można na nią liczyć i nic nie umie zrobić dobrze?
2017-11-13 20:58
Głupi sami się sieją jesteś tym przykładem
2017-11-14 15:09
Prawda w oczy kole. Zapieklo cie ze taka jest rzeczywistość? Oklamuj się dalej. W nawiasem powinni wykasowac twój wpis za hate speech, podwójne standardy.
2017-11-14 21:12
Dlaczego nic nie umie? Jestem w trakcie urlopu macierzyńskiego i oprócz tego robię 3-letnią specjalizację w "miedzyczasie". Kwestia chęci.
2017-11-13 18:10
Każdy zresztą tak robi, nawet kobiety sobie nawzajem. Business is business, a life is life
2017-11-14 21:14
Każdy sądzi swoją miarą
2017-11-15 20:24
którzy pracują, a nie tylko figurują na papierze - a te wszystkie przywileje kosztują konkretne pieniądze, które ktoś musi zarobić. Strach zatrudnić kobietę na UoP, bo potem masz na karku taką "pracownicę" przez rok - ona może się obijać i grymasić, a ty masz jej jeszcze za to płacić.
2017-11-13 09:33
Rzeczywistość drugie , aż mnie mdli jak czytam jacy to pracodawcy są wyrozumiali i dobroduszni . Prawda jest taka że ludzie boją się iść na zwolnienie nawet w przypadku ciężkich przeziębień . Podejście szefostwa jest ignorujące i jasno daje do zrozumienia że jest to nie mile widziane .
2017-11-13 09:36
To o teorii, a w praktyce?
2017-11-13 10:31
wygląda jak u mnie. Pracowałam w szkole do 8 miesiąca ciąży. Chwilę przed Radą Pedagogiczną dyrektor wezwał mnie do gabinetu w którym powiedział żebym nie brała do siebie tego co powie ale mimo,że mam dobrą opinię to
wygląda jak u mnie. Pracowałam w szkole do 8 miesiąca ciąży. Chwilę przed Radą Pedagogiczną dyrektor wezwał mnie do gabinetu w którym powiedział żebym nie brała do siebie tego co powie ale mimo,że mam dobrą opinię to mnie zwalnia. Ja na to - dlaczego? A on- bo pani już nie potrzebujemy. Zatrudnił na moje miejsce swoją koleżankę która miała gorsze kwalifikacje niż ja. Nie dość że zwolnił mnie z dnia na dzień to na dodatek byłam w ciąży. Ale to szczegół. Mój pech...
2017-11-13 11:01
Z etatu tak łatwo jak to opisujesz nie da się z dnia na dzień zwolnić więc coś kręcisz.
2017-11-13 13:02
Nie ma szans zwolnić kobiety w ciazy, po 3 miesiacu. Prawo tutaj chroni kobiety ciezarne przed cwaniakami.
2017-11-13 13:18
jednak zgadzam się, brzmi jak historyjka wyssana z palca
2017-11-13 15:10
...żali się, że brakuje pracowników ale woli zatrudnić Ukraińców niż przedłużyć umowy kobietom na macierzyńskim.
Nie mam pretensji, że nie przedłużają bo takie ich prawo ale niech się wtedy nie skarżą, że brakuje rąk do pracy.
2017-11-13 09:50
Za miesiąc rodzeństwa drugie dziecko i na tym kończę przygodę z macierzyństwem. Bardzo chętnie za rok będę aplikować do Państwa firm! Jeżeli jest tak jak piszecie to w końcu gdzieniegdzie jest NORMALNIE a nie ze kobieta boi się pójść na L4 jak jej dziecko zachoruje!!!!
2017-11-13 15:50
baju baju będziesz w raju...
2017-11-15 08:42
A ja do dzisiaj nie rozumiem, dlaczego to akurat kobieta ma iść na L4 jak dziecko zachoruje.
2017-11-13 10:08
Firmy wymienione w artykule są jednymi z niewielu, które prowadzą politykę przyjazną młodym mamom. Sam jestem ojcem dwójki dzieci w wieku 7 i 3 lat. Po każdym urlopie macierzyńskim małżonka zmuszona była przejść na
Firmy wymienione w artykule są jednymi z niewielu, które prowadzą politykę przyjazną młodym mamom. Sam jestem ojcem dwójki dzieci w wieku 7 i 3 lat. Po każdym urlopie macierzyńskim małżonka zmuszona była przejść na stanowisko o niższych kwalifikacjach. Po dwóch uczelniach wyższych i 10 letnim stażu pracy i wyszkoleniu kilkunastu nowych pracowników skończyła na stemplowaniu korespondencji. Pracowała w dużej firmie leasingowej na terenie Trójmiasta. Już tam nie pracuje bo chyba po 3 dziecku dostałaby propozycję sprzątaczki albo mechanika na warsztacie (z całym szacunkiem dla tych zawodów - jeśli uraziłem, przepraszam, nie miałem takiej intencji). Takich przykładów niestety osobiście znam znacznie więcej.
pozdrawiam
2017-11-13 10:21
Nie chciałbym obrazić Twojej żony ale są kobiety, które siedzą z 2-3 dzieci na macierzyńskich/chorobowych/wychowawczych po kilka lat z rzędu. Robią to specjalnie. Uwierz mi, że po 2-3 latach w domu wypadasz z gry. W tym
Nie chciałbym obrazić Twojej żony ale są kobiety, które siedzą z 2-3 dzieci na macierzyńskich/chorobowych/wychowawczych po kilka lat z rzędu. Robią to specjalnie. Uwierz mi, że po 2-3 latach w domu wypadasz z gry. W tym czasie zespół musi się męczyć z jakimś zleceniowcem, bo przecież na etat na zastępstwo nie przyjmą. Pracodawcy często tego nie tolerują. Nie mówię oczywiście, że każda tak robi i każdy pracodawca zwalnia od razu. U mnie w pracy kobiety mają naprawdę dobrze. Czasem po 2-3 z działów 8-10 osobowych są w tym samym czasie na macierzyńskim. Ale to nie mój biznes więc mi to nie przeszkadza.
2017-11-14 10:46
2017-11-13 21:40
To po co tyle dzieci jej zafundowałes? Zniszczyłem jej kariere
2017-11-13 23:13
2017-11-13 10:15
Ja nie mam nic przeciwko temu, żeby firma czy też państwo pomagało matkom. Pracuję w firmie gdzie 80-90% załogi stanowią kobiety, w różnym wieku. Nawet po kilka matek siedzi jednorazowo na macierzyńskim. Nie narzekają.
Ja nie mam nic przeciwko temu, żeby firma czy też państwo pomagało matkom. Pracuję w firmie gdzie 80-90% załogi stanowią kobiety, w różnym wieku. Nawet po kilka matek siedzi jednorazowo na macierzyńskim. Nie narzekają. Mam jednak jedno ale. Skoro ZFŚS jest dla wszystkich i pracodawca za każdego z nas zbiera pulę to też chciałbym z tego korzystać. Niestety dziewczyny, które mają dzieci dostają wczasy pod gruszą (bo dzieci obniżają im dochód na osobę w rodzinie), dofinansowanie do obozów dla dzieci, bony na święta, paczki lub bony dla dzieci na święta, bony lub paczki na Dzień Dziecka. Ja jako singiel nie dostaję nic. I nie żebym chciał im zabierać. Niech mają tylko żeby mi dali chociaż raz na wakacje i raz na święta. ZFŚS to ściema i wadliwy system, lepiej te kilkanaście zł miesięcznie pracodawca niech wpłaca na moje konto.
2017-11-13 11:11
kilkanaście zl miesięcznie oznacza, że wracałoby do ciebie 15-20% tylko
uwierz, że są firmy, gdzie jest pod tym względem normalnie. ale nie będe tu chwalił mojego korpo...
2017-11-13 13:39
Nie ważne ile, ważne, że pracodawca za mnie płaci a ja tego na oczy nie widzę. Choćby to miało być 15 zł rocznie to wolę jedno dobre piwo za to wypić. Z tego co patrzę teraz po przepisach to wychodzi 1185 zł rocznie na pracownika. A ja z tego widzę guzik. Przykre to.
2017-11-13 20:59
Ale za to masz duży wybór kobiet. Coś za coś ;)
2017-11-14 07:42
Uwierz, że bycie matką-pracownikiem to koszmar-przeważnie , więc ciesz się, ze jesteś singlem :)
2017-11-13 10:17
niby likwidacja stanowiska.
2017-11-13 15:35
a mi powiedział ,że nie muszę codziennie siedzieć do 20:00 , mogę raz w tygodniu skończyć szybciej ... o 19 tej, a jak się nie podoba to drzwi otwarte a za nimi 5 osób czeka na moją posadę
2017-11-14 14:22
Zaraz zaraz, chwileczkę...Wiec twój dzień pracy kończy się o 20 ale chciałabyś pracować tak powiedzmy do 16 na przykład, tak? Bo masz dziecko? A co kogo twój b***r obchodzi? Rozumiem ze za ciebie twoja robote (kiedy ty
Zaraz zaraz, chwileczkę...Wiec twój dzień pracy kończy się o 20 ale chciałabyś pracować tak powiedzmy do 16 na przykład, tak? Bo masz dziecko? A co kogo twój b***r obchodzi? Rozumiem ze za ciebie twoja robote (kiedy ty urwiesz się do dziecka) odbębni ktoś inny ale to już ciebie nie obchodzi, no nie, bo ty masz dziecko wiec wszyscy inni teraz maja ci się w pas kłaniać...A co ty takiego zrobiłaś oprócz rozłożenia nóg? Nie ma bardziej roszczeniowego tworu niż baba w ciąży...
2017-11-13 16:22
Sory ale to jest chore co się dzieje.
2017-11-13 18:14
Skąd wiesz, jak wyglądała sytuacja? Może gość chciał zainwestować w pracownika, który miałby ciągnąć projekt przez 5 lat? Babeczka mu naobiecywała, że ona te 5 lat pociągnie, a po roku szkoleń i treningów oznajmiła, że chce mieć bobaska. Nic dziwnego, że pozostała mu likwidacja stanowiska
2017-11-13 10:25
Tutaj nie wspierają nikogo tylko szukają na każdego haków. Patologia straszna jeśli chodzi o atmosferę między ludźmi.
2017-11-13 15:33
jak wymrze młodzież PRL to dopiero może się coś zmieni.
2017-11-13 18:10
nastanie narodowe bydło i misiewicz
2017-11-13 21:01
Co widać na twoim przykładzie.
2017-11-14 08:44
jak przywieziesz małpę z dżungli do mista to po roku czy 5 latach będzie to już miastowa małpa , czy nadal ta sama małpa z dżungli ?
2017-11-13 21:44
To chyba najnieszczesliwsi to ci w akwariach czyli punkty kontroli granicznej. Siedza nabuczeni, antyreklama Polski i Gdanska. Nie mowia dzien dobry do pasazerow. Wstyd!!"
2017-11-13 10:59
Moja firma nie toleruje młodych mam.nie pomaga im.pracodawca nie zgodził sie na zmniejszenie etatu(mimo ze jest nadstan pracowników)liczy sie wynik i tabelka.tak pracuje sie w banku
2017-11-13 15:11
Dokładnie. Dodatkowo jak byłam w ciąży było skrócenie czasu pracy przy monitorze- oczywiście nie było to respektowane. Na polecenie mojej Pani dr wszyscy pracownicy się rozchodzili a mnie zaczęła sama zostawiać na
Dokładnie. Dodatkowo jak byłam w ciąży było skrócenie czasu pracy przy monitorze- oczywiście nie było to respektowane. Na polecenie mojej Pani dr wszyscy pracownicy się rozchodzili a mnie zaczęła sama zostawiać na obsludze, gdzie kolejki były straszne... Rozmowa i KP nic nie pomagało. Była taka tylko różnicą, że mój wynik dla Pani kierownik się już nie liczył. A jak miałam badania to też był problem aby dostać wolne (oprócz ginekologa musiałam też uczęszczać do endokrynologa)- zostawał dzien na żądanie... Jeżeli te firmy tak wspierają kobiety w ciąży i młode matki to super i godne do naśladowania zachowanie
2017-11-13 15:41
managerów trzeba umieć wyszkolić i do tego dopiera się odpowiednie osoby , które nie przejawiają ludzkich uczuć , są oddani pracy i potrafią nią żyć , poświęcając rodzinę i swoich znajomych , idealnie
managerów trzeba umieć wyszkolić i do tego dopiera się odpowiednie osoby , które nie przejawiają ludzkich uczuć , są oddani pracy i potrafią nią żyć , poświęcając rodzinę i swoich znajomych , idealnie wytresowany/przeszkolony korpomanager jest idealnym narzędziem w rekach dyrektorów , bezdsykusyjnie wykonuje każde polecenie nie patrząc na dobro swoich podwładnych, działając w celu wyimaginowanego wyższym dobra własnej firmy , a tym, samym my dyrektorzy mamy czyste rączki.
Uwielbiam takich naiwnych ambitniaków , najlepszy materiał to słoik z wygórowanym ego , najlpeiej taki co najmniej ma i co najwięcej by chciał , ten po trupach osiągnie każdy cel.
2017-11-13 16:50
2017-11-14 11:12
:-)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
