2018-10-10 09:43
A urlop szkoleniowy? Sam korzystałem z takiego rozwiązania.
2018-10-10 10:07
Od pracodawcy to ja bym dostał bezpłatny urlop do końca życia :) I wcale sie nie dziwię. Robota ma być zrobiona, kogo obchodzi że w międzyczasie muszę załatwić prywatne sprawy. (Bo nauka to prywatna sprawa). Na moje
Od pracodawcy to ja bym dostał bezpłatny urlop do końca życia :) I wcale sie nie dziwię. Robota ma być zrobiona, kogo obchodzi że w międzyczasie muszę załatwić prywatne sprawy. (Bo nauka to prywatna sprawa). Na moje miejsce musi wtedy wejść nowy pracownik, a jak wrócę to co, mają go zwolnić? Rozumiem jeszcze gdy robota jest kwalifikowana (praca przy dokumentach, projekty, ślusarstwo) i faktycznie pracodawcy zależy żeby przyuczony pracownik został w firmie, ale tutaj mówimy o pracy w hipermarkecie więc już w ogóle nie ma o czym gadać.
2018-10-10 10:37
bardzo jasno przedstawione aspekty problemu. Jednym słowem, warto z pracodawcą rozmawiać, ale nie rościć. Niestety, co raz więcej jest na rynku pracowników roszczeniowych. Chyba weszło na rynek pracy takie pokolenie, które chce wszystko tu i teraz.
2018-10-10 20:28
bo jak nie chca tu i teraz to będą czekać całe życie i się nie doczekają przy polskim podejściu przedsiębiorców.
2018-10-11 07:53
... a może najpierw warto pokazać, co się sobą reprezentuje, a później wymagać?
Jako zwierzchnik potrafię zrozumieć, że młody człowiek jeszcze wszystkiego nie wie, więc zadania przydzielam zgodnie z jego
... a może najpierw warto pokazać, co się sobą reprezentuje, a później wymagać?
Jako zwierzchnik potrafię zrozumieć, że młody człowiek jeszcze wszystkiego nie wie, więc zadania przydzielam zgodnie z jego możliwościami. Natomiast obserwuję zaangażowanie i co zauważam, ... część pracowników nie przejawia należytego zainteresowania pracą, ale wymagania i oczekiwania wobec pracodawcy ma wygórowane
2018-10-11 10:06
" Najpierw pokaż co potrafisz" Ten model zarządzania działał na początku lat 90.
Teraz ludzie już zostali nauczeni że takie zaangażowanie na wejście im się zupelnie nie opłaca, a pracownik który się "wykaże "
" Najpierw pokaż co potrafisz" Ten model zarządzania działał na początku lat 90.
Teraz ludzie już zostali nauczeni że takie zaangażowanie na wejście im się zupelnie nie opłaca, a pracownik który się "wykaże " zostaje szybko zwolniony i zastąpiony innym pod byle pretekstem np. kiedy poprosi o podwyżkę, urlop czy cokolwiek
Niektórzy przedsiębiorcy uczynili z tego " wskazywania się " darmowe perpetum mobile dla swojego biznesu.
p.s. młody = bo można go łatwo oszukać? Zrobi więcej, dostanie za mniej ?
Oni już wiedzą jak to działa i mają wybór
2018-10-11 12:12
Pewnie część pracodawców tak postępuje, jak piszesz. Ja mam nieco inne doświadczenia i doradzam, aby w pracy okazywać odpowiednio duże zaangażowanie. Wiem, że "robota lubi głupiego", ale odpowiednie zaangażowanie (nie
Pewnie część pracodawców tak postępuje, jak piszesz. Ja mam nieco inne doświadczenia i doradzam, aby w pracy okazywać odpowiednio duże zaangażowanie. Wiem, że "robota lubi głupiego", ale odpowiednie zaangażowanie (nie mylić z dawaniem się wykorzystywać) jednak długofalowo popłaca. Każdy chce mieć w swoim zespole ludzi, którzy coś potrafią, są zdolni do poświęceń (oczywiście z granicach rozsądku) i nie są konfliktowi. Natomiast leserzy nie są mile widziani. Nie muszę pisać, którzy pracownicy, w przypadku np. restrukturyzacji firmy, są redukowani, a którzy pozostają, a nawet awansują. Jeżeli w firmie nie ma zdrowych relacji i pracownik zaangażowany nie jest właściwie doceniany, to lepiej zmienić firmę, ale nie swoje podejście do pracy.
2018-10-11 15:58
Z mojego doświadczenia życiowego wynika że leserzy w firmach mają się świetnie bo potrafią przed szefem sobie dobry PR zrobić...kosztem tych ciężko pracujących acz skromnych których nikt nie zauważa. Jeden taki co kradł
Z mojego doświadczenia życiowego wynika że leserzy w firmach mają się świetnie bo potrafią przed szefem sobie dobry PR zrobić...kosztem tych ciężko pracujących acz skromnych których nikt nie zauważa. Jeden taki co kradł został nawet awans na kierownika i ...zwolnienie za porozumieniem stron w nagrodę
W przypadku cięcia etatów wcale nie zachowuje się najbardziej wartościowych pracowników tylko zostawia się tych :
- skoligaconych
- wazeliniarzy bez kwalifikacji (i szansy na podobne zatrudnienie)
- fachowców bo za dużo zarabiają
I ta kolejność nie jest przypadkowa, zwalnia się według takiego klucza, zaobserwowane w dwuch dużych firmach i jednej małej...
p.s. zdrowe relacje w firmach to rzadkość, częste zmiany pracy w tych czasach to nie fanaberia, tylko konieczność przy dążeniu do normalności
2018-10-12 11:25
wniosek jest taki, że idealny pracownik, to taki, który wykazuje duże zaangażowanie i jednocześnie potrafi je "sprzedać" . Laser i cwaniak wcześniej, czy później zostanie ujawniony. Oczywiście może mieć się dobrze w firmie że względu na swoje nieformalne związki, ale czy dlatego warto brać z takich przykład ? ... moim zdaniem nie
2018-10-10 10:41
na urlop zwykly, na szkolenia, na podwyzki - to go zmienilem .
polecam kazdemu ktory chce tylko robola.
2018-10-10 11:29
"chodzące" i po problemie jak sie stawiają
2018-10-10 13:46
Namawiasz do popełnienia przestępstwa? Wiesz że to jest karalne?
2018-10-10 13:58
2018-10-11 10:09
dzięki takim jak ty pracownicy są postrzegani jako złodzieje, ściemniacze
Z drugiej strony prawo prawem a życie sobie
rozwiązanie umowy o pracę dla żadnej ze stron nie będzie korzystne i takie l4 może czasem załatwić sprawę
2018-10-10 20:27
taaa takie rzeczy w Polsce. Ciężko dostać zwykły dzień urlopu bo jak wiadomo to osłabianie firmy itd
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
