2019-05-16 08:39
Fajne przykłady. Mam nadzieję, że pracodawcy skorzystają. Szczególnie z partnerskiej rekrutacji i wdrożenia nowego pracownika. Bo z tym jest baaardzo krucho na rynku
2019-05-16 08:52
Przychodzi szef do działu HR i mówi a teraz będziemy budować wizerunek, tak, żeby być pozytywnie odbierani na zewnątrz. pani z HR pyta się a co Nam potrzeba żeby tak było szef mówi, piszcie na forach jak u Nas się
Przychodzi szef do działu HR i mówi a teraz będziemy budować wizerunek, tak, żeby być pozytywnie odbierani na zewnątrz. pani z HR pyta się a co Nam potrzeba żeby tak było szef mówi, piszcie na forach jak u Nas się fajnie pracuje. jakie to my szyjemy fajne ciuchy itp. Napiszcie też, że u Nas jeździ się rowerem do pracy i mamy siłownie dla pracowników a tu droga kierowniczko masz książkę amerykańskiego autora "Jak być dobrym pracodawcą - Wersja 30 dniowa". A tera zna poważnie. Bycie dobrym pracodawcom to proces długoterminowy i wymaga przede wszystkim szczerości , odpowiedzialności, troski o pracownika płynącego z serca a nie z wykresów excelowych. Bycie dobrym pracodawcom to godna pensja za dobrze wykonaną pracę , bycie dobrym pracodawcą to zadowolony pracownik, który z chęcią przychodzi do pracy (Chce a nie musi)
2019-05-16 11:13
2019-05-16 12:15
chcę być prezydentem i muszę pisać z błędami
2019-05-16 09:00
kreowany wizerunek mocno odbiega od rzeczywistosci
2019-05-16 09:07
W Arli podobnie
2019-05-16 09:11
Wystarczy pracownikom wypłacać godne wynagrodzenie
2019-05-16 09:34
Dopóki w firmach nie zacznie być doceniana rzetelna fachowość, dopóki karierę robić będą "iwentowcy" od wskaźników, tabelek i festynów, a nie specjaliści - praktycy - dopóty firmy będą rozdymać działy "marketingu" i
Dopóki w firmach nie zacznie być doceniana rzetelna fachowość, dopóki karierę robić będą "iwentowcy" od wskaźników, tabelek i festynów, a nie specjaliści - praktycy - dopóty firmy będą rozdymać działy "marketingu" i "brandingu", a ludzi do roboty będzie ubywało. Jeśli przyjmie się stu pozorantów, a "na produkcji" będzie ciągle jedna osoba, która wie, jak robić buty (na przykład), to butów od tej setki nie przybędzie. Tylko ten jeden na dole przestanie robić buty, a zacznie pisać sprawozdania i wypełniać tabelki, żeby pokazać, że jest pysznie, a będzie jeszcze lepiej. Bo zatrudni się kolejną setkę nierobów...
2019-05-16 09:36
2019-05-16 12:38
Brawo dla tych firm!
2019-05-16 16:58
Szef okrada pracownika, używa bezpośredniej przemocy fizycznej i psychicznej ... a później firma szantażuje aby prawda nie wyszła na jaw.
2019-05-16 20:17
Wszystko to ściema.
2019-05-16 22:11
Niestety Polscy korpo HR są jeszcze mentalnie w czasach niewolnictwa. Liczy się klient, który przynosi kasę, a pracownik jest wyrobnikiem.
2019-05-16 22:40
hmmm... na pierwszym zdjęciu panie z korpo niczego sobie. Kończe w tym roku studia w prestiżowej Wyższej Szkole Bankowej i biegnę na staż. Panie po 30 uwielbiają takich mnłodych zdolych jak ja.
2019-05-17 07:39
a za tą fasadą jest szambo. Typowy obraz korporacji.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
