2020-02-17 13:41
Opinia wyróżniona
W Polsce premia dla pracownika jest zależna od tego jaką to firma : czy to firma budżetowa czy firma kodeksu spółek handlowych a dokładniej produkcyjna w sensie bardziej ogólnym. W przypadku firm budżetowych kwota
W Polsce premia dla pracownika jest zależna od tego jaką to firma : czy to firma budżetowa czy firma kodeksu spółek handlowych a dokładniej produkcyjna w sensie bardziej ogólnym. W przypadku firm budżetowych kwota premii dla całej firmy jest ograniczona raz do roku i nie jest zależna do zysku czy wielkości obrotu itp. są to np samorządy , wojsko, policja itp. Inne firmy mają premie o zmiennej wysokości są to premie o charakterze motywacyjnym czyli im większy zysk tym większa premia przysługuje. Oczywiście gdy jest strata to nie dostaje się premii w odróżnieniu od budżetowych , w których nie ma możliwości zwiększania premii. Oczywiście regulaminy premiowania pokazują dokładnie jak liczy się premię. Z reguły umowy o pracę mówią bardzo ogólnie o premii i najczęściej przywołują że sposób i wielkość premii zależy od regulaminu premiowania. Prawidłowo jest gdy regulamin premiowania jest uzgadniany ze związkami zawodowymi, natomiast zatwierdza go albo zgromadzenie wspólników, albo zgromadzenie akcjonariuszy lub rady nadzorcze wszystko zależy od przyjętych umów .
2020-02-17 15:29
Szef tak ustalił zasady premii (trzeba przyznać, że trochę się nad tym nagłówkował), żeby była ona prawie nieosiągalna, nie do wypracowania dla większości pracowników. Tylko naprawdę wybitne jednostki mogą ją dostać. Ale
Szef tak ustalił zasady premii (trzeba przyznać, że trochę się nad tym nagłówkował), żeby była ona prawie nieosiągalna, nie do wypracowania dla większości pracowników. Tylko naprawdę wybitne jednostki mogą ją dostać. Ale to sytuacja w prywatnej firmie, natomiast w budżetówce z tego co wiem pracownicy oczekują na premie, bo to jest takie niby oczywiste. Z jakiej racji niby? Za co te premie i nagrody? Za normalną pracę? Przecież oni nie wypracowują tam wyższego zysku dla pracodawcy...
2020-02-19 01:52
premia jest za (jak to nazwałeś) normalną pracę, ustalona w regulaminie wynagradzania, premiowania lub zawartego w układzie zborowym (np. budżetówka) Natomiast za wypracowanie "wyższego zysku" można dostać co najwyżej
premia jest za (jak to nazwałeś) normalną pracę, ustalona w regulaminie wynagradzania, premiowania lub zawartego w układzie zborowym (np. budżetówka) Natomiast za wypracowanie "wyższego zysku" można dostać co najwyżej nagrodę od szefa i to zależy od jego focha. Jeżeli twój szef nie wypłaca ci premii, pomimo spełnienia przez ciebie warunków do jej otrzymania, a masz ją zagwarantowaną w np. umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania, to kto łamie prawo?
Czytaj ze zrozumieniem.
2020-02-17 20:16
to się zatrudnij w budżetówce i nie skaml !!!
2020-02-18 10:28
2020-02-17 17:31
2020-02-17 20:59
zgarnia - taki cwaniak
2020-02-18 14:45
nowego auta średniej klasy
2020-02-17 23:00
A chcial miec 3mln wiec jest banke do tylu
2020-02-18 12:50
Biznesu
Pensja minimalna
+
Premia uznaniowa
I nigdy nie wiadomo ile tego uznania jest i z czego wynika
Polska to dziki kraj
2020-02-17 19:08
Na poczcie jest super premia miesieczna nie za wyniki w pracy tylko za obecność. Porażka!
2020-02-18 08:47
Na poczcie są dwie premie łącznie ok 280 zł brutto ale cóż to jest jeżeli wszyscy dostają jednakowo .Nie ważne że pracę wykonujesz szybko sprawnie i bez błędów ta premia to żebyś nie poszla na zwolnienie lekarskie.Jak poczta zatrudnia to na wstepie powinna napisać klauzulę że premie sa za obecnosc a nie za wyniki w pracy
2020-02-17 10:22
Czy to czas na premie ? Ja już ledwo co ciągnę .żadnych premi .
2020-02-17 10:36
Powiedział, po czym odjechał z piskiem opon w swoim nowym samochodzie marki Preimum.
2020-02-17 10:40
2020-02-17 13:19
2020-02-18 00:50
Prosto na zieloną wyspę pełen bulu i nadzieji.
2020-02-17 14:07
A co to jest premia?
2020-02-17 19:53
My się rzucalismy i prezes powiedział że nie ma w takim razie premii bo premia jest uznaniowa.
2020-02-17 23:34
to zmiencie prezesazanim prezes zmieni was w jeleni
2020-02-17 17:09
U mnie stosowana jest sztuczka taka ze każda premie w UoP nazywa się uznaniowa czyli np. Premia uznaniIowa handlowa za coś tam, a ze jest uznaniowa to tak na prawdę jak coś jest nie po myśli szefa to mimo że Ci się należy to nie dostaniesz.
2020-02-17 17:06
To temat na książkę - w wielu przypadkach to oznacza że Janusz Byznesu wypłaca minimalną + premia pod stołem żeby ktokolwiek chciał u niego robić. W korpodżunglach masz 8193 wskaźników od których ona zależy i powodzenia
To temat na książkę - w wielu przypadkach to oznacza że Janusz Byznesu wypłaca minimalną + premia pod stołem żeby ktokolwiek chciał u niego robić. W korpodżunglach masz 8193 wskaźników od których ona zależy i powodzenia jeśli je spełnisz, a dodatkowo przypadkiem nie wyłożysz się na kwestii np. Spóźnienia się 3 min do pracy bo SKM dała d...y. Do tego niepłatne nadgodziny bo roboty nigdy za mało. Na szczęście od wielu lat prowadzę już własną firmę i wszyscy moi pracownicy, którzy chcą i potrafią pracować dostają przyzwoite premie a ich wysokość jest jasno określona. Jako prawdziwy rekin biznesu wiem, że mój największy kapitał to pracownicy bo to oni ciągną firmę do przodu. Ponadto rekrutujemy tylko najlepszych z najlepszych i dbamy o dobrą atmosfere w zespole. Pozdrawiam ludzi z głową na karku.
2020-02-17 15:37
Przykład miałem kiedyś pracodawcę który wprowadził niekorzystny dla pracowników system premiowy w1y miesiąc nikt nie dostał premii,ja wtedy odszedłem z firmy.W ciągu kilku miesięcy stracił 50% pracowników,zostali
Przykład miałem kiedyś pracodawcę który wprowadził niekorzystny dla pracowników system premiowy w1y miesiąc nikt nie dostał premii,ja wtedy odszedłem z firmy.W ciągu kilku miesięcy stracił 50% pracowników,zostali najstarsi wiekiem.A jak odchodziłem to wszyscy mówili że potem na pewno wypłaci premie,ale był tak chciwy,że sam narobił sobie ,,bigosu,,bo szukał ludzi potem miesiącami
2020-02-17 15:12
Zapytajcie pracowników Nauty o premie
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
