2020-02-17 13:41
Opinia wyróżniona
W Polsce premia dla pracownika jest zależna od tego jaką to firma : czy to firma budżetowa czy firma kodeksu spółek handlowych a dokładniej produkcyjna w sensie bardziej ogólnym. W przypadku firm budżetowych kwota
W Polsce premia dla pracownika jest zależna od tego jaką to firma : czy to firma budżetowa czy firma kodeksu spółek handlowych a dokładniej produkcyjna w sensie bardziej ogólnym. W przypadku firm budżetowych kwota premii dla całej firmy jest ograniczona raz do roku i nie jest zależna do zysku czy wielkości obrotu itp. są to np samorządy , wojsko, policja itp. Inne firmy mają premie o zmiennej wysokości są to premie o charakterze motywacyjnym czyli im większy zysk tym większa premia przysługuje. Oczywiście gdy jest strata to nie dostaje się premii w odróżnieniu od budżetowych , w których nie ma możliwości zwiększania premii. Oczywiście regulaminy premiowania pokazują dokładnie jak liczy się premię. Z reguły umowy o pracę mówią bardzo ogólnie o premii i najczęściej przywołują że sposób i wielkość premii zależy od regulaminu premiowania. Prawidłowo jest gdy regulamin premiowania jest uzgadniany ze związkami zawodowymi, natomiast zatwierdza go albo zgromadzenie wspólników, albo zgromadzenie akcjonariuszy lub rady nadzorcze wszystko zależy od przyjętych umów .
2020-02-17 10:22
Czy to czas na premie ? Ja już ledwo co ciągnę .żadnych premi .
2020-02-17 10:36
Powiedział, po czym odjechał z piskiem opon w swoim nowym samochodzie marki Preimum.
2020-02-17 10:40
2020-02-17 13:19
2020-02-18 00:50
Prosto na zieloną wyspę pełen bulu i nadzieji.
2020-02-17 10:22
Zasady przyznawania premii a'la Szydło?
2020-02-17 10:26
To od 50-100zł. Czy to już zasadna część wynagrodzenia czy nie?
2020-02-17 11:59
To chyba kieszonkowe
2020-02-17 13:21
Prosto do świnki skarbonki czy na książeczkę SKO ?
2020-02-17 13:45
zależy od wielkości pozostałej części-czyli podstawy
2020-02-17 15:09
u nie nie ma premii wogole nigdy nikt nie wie co to :D
2020-02-17 10:39
premii nie ma i nie będzie ... a jak się nie podoba to mamy 100 osób na wasze miejsce
2020-02-17 10:48
te czasy się skończyły....
2020-02-17 13:03
Heh, no chyba nie. Sa oczywiscice branze gdzie brakuje pracownikow, ale jest tez wiele gdzie w pracownikach mozna sobie przebierac.
2020-02-17 13:22
yhy, chyba tylko do pierwszej wyplaty
I nara
2020-02-17 13:42
inżynierowie, prawnicy, lekarze za to na odwrót
2020-02-17 10:50
jak każdy inny system premiowy
2020-02-17 10:56
2020-02-17 12:20
nie ma między taką wygraną a efektywnością w pracy żadnego sprzężenia zwrotnego
2020-02-17 12:13
W Polsce tzw premia to unikanie podatkow. Najczesciej polowa wyplaty jest wlasnie premia
2020-02-17 13:22
Bo jeśli to drugie, to jest to już przestępstwo karno-skarbowe.
2020-02-17 13:57
Przecież od premii płacisz normalne składki i podatki, moja firma wyłudza pieniądze płacą nam "delegacje".
2020-02-17 13:41
Opinia wyróżniona
W Polsce premia dla pracownika jest zależna od tego jaką to firma : czy to firma budżetowa czy firma kodeksu spółek handlowych a dokładniej produkcyjna w sensie bardziej ogólnym. W przypadku firm budżetowych kwota
W Polsce premia dla pracownika jest zależna od tego jaką to firma : czy to firma budżetowa czy firma kodeksu spółek handlowych a dokładniej produkcyjna w sensie bardziej ogólnym. W przypadku firm budżetowych kwota premii dla całej firmy jest ograniczona raz do roku i nie jest zależna do zysku czy wielkości obrotu itp. są to np samorządy , wojsko, policja itp. Inne firmy mają premie o zmiennej wysokości są to premie o charakterze motywacyjnym czyli im większy zysk tym większa premia przysługuje. Oczywiście gdy jest strata to nie dostaje się premii w odróżnieniu od budżetowych , w których nie ma możliwości zwiększania premii. Oczywiście regulaminy premiowania pokazują dokładnie jak liczy się premię. Z reguły umowy o pracę mówią bardzo ogólnie o premii i najczęściej przywołują że sposób i wielkość premii zależy od regulaminu premiowania. Prawidłowo jest gdy regulamin premiowania jest uzgadniany ze związkami zawodowymi, natomiast zatwierdza go albo zgromadzenie wspólników, albo zgromadzenie akcjonariuszy lub rady nadzorcze wszystko zależy od przyjętych umów .
2020-02-17 14:07
A co to jest premia?
2020-02-17 19:53
My się rzucalismy i prezes powiedział że nie ma w takim razie premii bo premia jest uznaniowa.
2020-02-17 23:34
to zmiencie prezesazanim prezes zmieni was w jeleni
2020-02-17 15:12
Zapytajcie pracowników Nauty o premie
2020-02-17 15:29
Szef tak ustalił zasady premii (trzeba przyznać, że trochę się nad tym nagłówkował), żeby była ona prawie nieosiągalna, nie do wypracowania dla większości pracowników. Tylko naprawdę wybitne jednostki mogą ją dostać. Ale
Szef tak ustalił zasady premii (trzeba przyznać, że trochę się nad tym nagłówkował), żeby była ona prawie nieosiągalna, nie do wypracowania dla większości pracowników. Tylko naprawdę wybitne jednostki mogą ją dostać. Ale to sytuacja w prywatnej firmie, natomiast w budżetówce z tego co wiem pracownicy oczekują na premie, bo to jest takie niby oczywiste. Z jakiej racji niby? Za co te premie i nagrody? Za normalną pracę? Przecież oni nie wypracowują tam wyższego zysku dla pracodawcy...
2020-02-17 17:31
2020-02-17 20:16
to się zatrudnij w budżetówce i nie skaml !!!
2020-02-18 10:28
2020-02-19 01:52
premia jest za (jak to nazwałeś) normalną pracę, ustalona w regulaminie wynagradzania, premiowania lub zawartego w układzie zborowym (np. budżetówka) Natomiast za wypracowanie "wyższego zysku" można dostać co najwyżej
premia jest za (jak to nazwałeś) normalną pracę, ustalona w regulaminie wynagradzania, premiowania lub zawartego w układzie zborowym (np. budżetówka) Natomiast za wypracowanie "wyższego zysku" można dostać co najwyżej nagrodę od szefa i to zależy od jego focha. Jeżeli twój szef nie wypłaca ci premii, pomimo spełnienia przez ciebie warunków do jej otrzymania, a masz ją zagwarantowaną w np. umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania, to kto łamie prawo?
Czytaj ze zrozumieniem.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
