Opinie (114) 4 zablokowane

  • Propagandą jak w TVP lekko powiewa

    Nie dowierzam w treść artykułu.

    • 15 2

  • raport na 2050 ....che che che

    liczy się dziś ,a dziś to wygląda tak ze pracowników 50+ widzicie na co dzien w ochronie bo tam ich tylko jeszcze chcą .wszędzie indziej przemądrzali HRowcy eliminują ich w pierwszej kolejności

    • 13 0

  • A co z branżą XXX...

    ...po 50 tce?mam obawy.

    • 2 3

  • (Nie) "atrakcyjny(a)" (1)

    A dlaczego osoba 50+ miałaby nie być "atrakcyjna"???? Co to za podpis? I znów, coś piszemy i nie myślimy nad tym, co piszemy...

    • 11 1

    • Logika, logika, logika

      Gdzie jest napisane, ze osoba dojrzała jest nieatrakcyjna? Chodzi pewnie bardziej o trend skupiania się na innych wartościach jak młody, atrakcyjny pracownik, bo to fajnie się prezentuje w obrazku, niż na kompetencjach i doświadczeniu...

      • 0 0

  • Od 30 lat pracuję w finansach

    Zjadam większość tych młokosów jak pączka w tłusty czwartek.

    • 12 0

  • Od samego pisania tego typu artykułów lepsze czasy dla pracowników 50+ nie nadejdą

    Zmienia się świat; zmieniają się potrzeby na rynku pracy; a osoby starsze w dużej części nie nadążają za zmianami. Poza tym oczekiwania płacowe osób starszych są zazwyczaj większe, niż osób dopiero wchodzących na rynek

    Zmienia się świat; zmieniają się potrzeby na rynku pracy; a osoby starsze w dużej części nie nadążają za zmianami. Poza tym oczekiwania płacowe osób starszych są zazwyczaj większe, niż osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Osoby 50+ mają za to doświadczenie. O ile umiejętności obsługi nowej aplikacji przykładowo zamiast w tydzień, starszą osobe trzeba uczyć miesiąc, o tyle żeby młody nabrał doświadczenia potrzeba lat. Niektóre zawody/stanowiska wymagają w pierwszej kolejności dużego doświadczenia.Niestety, nie wszyscy pracodawcy doceniają doświadczenie. Dopiero straty w firmie czasami otwierają niektórym oczy. Niektórym, bo duża część nie widzi związku przyczynowoskutkowego pomiędzy stratami firmy, a brakiem doświadczenia kadry

    • 18 0

  • No nie wiem, od 20 lat prowadzę firmę...

    4 lata temu w wieku 40 lat poszedłem jeszcze na etat, 3 lata w średniej firmie, teraz w korpo i.... szukam pracy

    • 3 0

  • Pokolenie roszczeniowej młodzieży żądzi (1)

    W poprzedniej firmie miałam wątpliwą przyjemność przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych. Niestety pokolenie obecnych 20+ to grupa roszczeniowych i leniwych dzieci, które jeszcze niczego nie potrafią ale żądania mają

    W poprzedniej firmie miałam wątpliwą przyjemność przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych. Niestety pokolenie obecnych 20+ to grupa roszczeniowych i leniwych dzieci, które jeszcze niczego nie potrafią ale żądania mają bardzo bogate. W pracy już pod drzwiami 10 minut przed końcem pracy, rano wiecznie spóznienia, w trakcie co najmniej godzina gapienia się w smartfon. Zatrudnione emerytki z pokolenia już prawie wymarłego są bardziej oddane pracy, doceniają ją i pracują sumiennie nie tracąc czasu na przeglądanie facebooka. Ale smutna prawda jest taka, że mało kto odpowiada na ogłoszenia ludzi powyżej 35 r.ż. Wielka szkoda. Gdybym prowadziła własną firmę wolałabym zatrudnić kogoś kto docenia pracę i wychodzi z założenia: najpierw pokażę co potrafię a dopiero potem poproszę o podwyżkę/benefity

    • 16 0

    • "Żądzi"? Buahahaha.

      • 3 0

  • Tak... dawajta i ich więcej do eskejprumów

    i wymieszać

    • 0 0

  • no i nagle starsi ludzie już nie są na śmietnik !!!

    jakie odkrycie , a tak to oni jedli trawe i biedowali bo były czasy że miałeś mieć 20 lat i umiejętności starego.

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.