Kobiety, które zaszły w ciążę podczas trwania umowy o pracę na okres próbny często nie wiedzą, jakie prawa im przysługują. W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Umowa na okres próbny 2023 - zmiany, obowiązki, wymagania
2017-08-31 08:58
No typowa "madka", dzieciaka jeszcze nie ma na świecie, a ona jedyne o czym myśli, to jakie zasiłki wyżebrać od państwa..
2017-08-31 09:13
Jak kobieta dowiaduje się, że jest w ciąży to chyba powinna myśleć o przyszłości i o tym, jak zapewnić bezpieczeństwo tej nowej istocie. Chyba nie będzie się nad tym zastanawiać w połogu, tylko właśnie teraz. Ciąża w takim okresie niestabilności finansowej może być dość stresująca i rozumiem, że kobieta chce wiedzieć jakie działania może podjąć. Zasiłek to też nie jest żadna łaska. To, że teraz jest na okresie próbnym nie oznacza, że nie przepracowała już 10 lat płacąc podatki.
2017-08-31 15:22
twoja matka pewnie w podobnej sytuacji szukałaby nasypu kolejowego porośniętego szcz*wiem
2017-08-31 21:43
Sprobuj moze np. tomograf mózgu bo Ci chyba zanika...
2017-08-31 09:50
Zatrudnianie kobiet to masakra. Przychodzi do formy, biega kiedy umowa na stałe kiedy kiedy? Dostanie umowę i za 2 miesiące jest w ciąży. I na jej miejsce kolejna i to samo. Przerabiam to w pracy od lat.
2017-08-31 11:50
Ja już nie. Kiedy taka jedna zaczęła blokować mi etat na lata, bo już z 3 jest w ciąży ( w pracy widzieli ją 2 miesiące), zmieniłem zasady. Zatrudniam mężatki z odchowanymi dziećmi, doświadczone,zadbane, uśmiechnięte, chętne do pracy. Nie interesuje mnie katarek, rozwolnienie, chora babcia itp,itd. Kiedyś też zatrudniałem tylko młode, ale przy dzisiejszych wysokich kosztach pracowniczych, minimalizacji stanowisk pracy, koszmarnych opłatach nie stać mnie na arogancję młodych, ich olewający stosunek do wszystkich i wszystkiego oraz wiecznie roszczeniowy sposób bycia. Niestety dzisiaj ciąża stała się jednostką chorobową - bez względu czy kobiecie i jej dziecku coś dolega, czy nie. Na cale szczęście to już nie mój problem.
2017-08-31 13:50
czyli pytasz na rozmowie kwalifikacyjnej o wiek dzieci, stan cywilny i plany macierzyńskie? A PIP o tym wie?
2017-08-31 16:24
Nie trzeba pytać - Panie same się tym "chwalą". No cóż babeczki 45+ to inne pokolenie - i nie chodzi tu o wiek.Sama rozmowa już diametralnie różni się od tej prowadzonej z kukizowym elektoratem 19-28.
2017-09-01 17:58
2017-08-31 16:42
Na fb pewnie sprawdza te informacje.
2017-09-01 14:53
to jeszcze nie pracownik. Poza tym jest jeszcze facebook itp.
2017-08-31 21:45
Potem się dziwić, że przez takich pracodawcow młodzi ludzie emigrują...
2017-09-01 09:55
Młodzi ludzie sami sobie pracują na odpowiednie ich traktowanie. Gdybym się opierał na tych młodych, wyników nie byłoby żadnych, a koszty astronomiczne. Nikt nie chce dokładać do interesu. A czasy nastały takie, że obecnie częściej pracownik zarabia lepiej niż właściciel firmy (chodzi o te małe i średnie). Po co mi roszczeniowe bumelantki, siedzące wiecznie na zwolnieniach, a jak łaskawie trafią na parę dni do pracy, wiszą na "sr*jfonach", wiecznie skrzywione, że ktoś od nich coś chce?
2017-09-01 16:37
Nie wrzucaj wszystkich młodych do jednego wora kolego!
2017-09-01 11:20
Potem się dziwić, że przez te wszystkie madki pracodawca na każdą potencjalną pracownicę patrzy jak na mordercę.
2017-08-31 15:27
i nie wpadłeś na pomysł żeby zorganizować jakieś przedszkole w ramach zakładu pracy?
2017-09-01 16:38
A po co?
2017-09-08 12:38
A ja przez takie podejście pracodawców neandertali dzieci nie mam i bardzo żaluję, bo z tego co przeszły moje uczciwe, pracowite koleżanki-matki pracodawca i tak wie lepiej a zwykłe pytanie o stała umowę - bo wiecie w cywilizowanym świecie człowiek ma stałe umowy bo chce zyc jak człowiek a nie śmieć - powoduje panikę....ktos powinien otwarcie zacząć uświdamiac pracodawców, bo takie przypadki o jakch piszesz u wiekszości kobiet to żadkośc, a kobiety nie maja dzieci własnie przez takie stereotypy. SKANDAL!
2017-08-31 11:25
Dlatego nie zatrudniam w firmie kobiet.
Wydasz niemałe pieniądze na przeszkolenie i kursy, a ta zaraz wyskakuje, że w ciąży jest i na L4, macierzyński, a jak wróci to jeszcze wychowawczy... Ty musisz znaleźć kolejna osobę, którą znowu trzeba przeszkolić i wysłać na kursy, co tanie nie jest... Od 6 lat wszystkie cv, które wysyłają kobiety lądują albo w niszczarce, albo są usuwane ze skrzynki mailowej.
2017-08-31 15:24
bądź odważny do samego końca!
2017-09-01 19:02
Nie pochwali się cieć bo się boi. Mocny tylko w ryju jest.
2017-09-02 20:56
ostrzeż pracodawców przed swoją roszczeniową gębą
2017-08-31 21:50
Ciebie obesrancu pewnie matka w kapuscie znalazla-no na pewno wychowawczo poniosla porazke ze taki cham i szowinista z ciebie
2017-09-01 18:00
2017-09-01 07:41
A Pana to urodził pewnie transformers !!!!! a dzieci będą z mikrofalówki!!!
2017-09-01 15:02
problem młodych kobiet chcących zajść w ciążę to nie problem pracodawcy tylko ich męża i rodziny
2017-08-31 12:24
połowa z tego co tam siedzi jest na zastępstwo bo wszystkie na ciąże poszły. To norma w każdym urzędzie, otrzymanie tam umowy o pracę jest równoznaczne z przejsciem miesiąc później na urlop i szukaj dalej pracowników. A to wszystko za nasze pieniądze
2017-08-31 13:08
2017-08-31 21:54
Jak nie mozesz zajsc w ciaze, to pomysl np o invitro - dzisiaj juz nawet chlopa do tego nie potrzeba
Nie warto byc tak zgorzknialym spolecznie-sprobuj popatrzec na swiat troche szerzej
2017-08-31 13:31
Cieszcie sie hejterzy, ze kobiety chca jeszcze zachodzic w ciaze w tym kraju, bo to ich dzieci beda pozniej pracowac na wasze emerytury.
2017-08-31 14:35
Na swoją emeryturę sam pracujesz.
2017-08-31 15:25
2017-09-01 14:56
jak każdy będzie liczył na cudze to się wszyscy przejedziemy
2017-08-31 14:24
Jakby placono kobietom uczciwie za ich prace to mialyby na niańke za 12 zł ( niania też jest w pracy )za godzine czy przedszkole za 1000 zl mc i na dojazdy do pracy czasem i 500 zl. To prosty rachunek, a Ty ile placisz pracodawco, że niby ma sie tak bardzo opłacać kobiecie?
2017-08-31 16:04
Jestem nianią. Za mniej niż 15zl nie pracuję.
2017-09-01 14:57
2017-09-01 18:05
Oddasz jej swoje zarobki godzinowe? Czy wtedy już jako pracodawca zapłacisz tylko tyle ile jest warta na rynku, czyli tak jak ciebie traktują?
2017-08-31 15:55
Pracuję w pewnej firmie od maja 2015. Przez ten czas jedną z pracownic widziałam przez 2 tygodnie. Najpierw jedno dziecko, później drugie.
Ostatnia inna dziewczyna też zaszła w ciążę i poszła od razu na chorobowe.
A ja jestem 4 miesiące po ślubie i robie na zleceniu. Zajść w ciążę nie mogę...
2017-09-01 08:40
Noi?
2017-09-01 17:55
2017-08-31 19:51
Tak płaczecie na lewo i prawo, że niski przyrost jest, że dzieci nie ma, chcecie młodziutką sekretareczkę ze zgrabnymi nogami ale najlepiej na śmieciówce za minimalną krajową jak dobrze pójdzie, bez urlopów bo po co i żeby była na każde wasze zawołanie.
Młode kobiety (nie wszystkie ale jednak są takie) też chcą stabilizacji, po studiach pójść do NORMALNEJ pracy z normalną umową, siłą rzeczy po pewnym czasie założyć rodzinę (niekoniecznie tuż przed 40-stką, bo wcześniej przez pracę i g*wno umowy nie może sobie na to pozwolić) i mieć stabilne życie, nie martwiąc się co będzie jutro lub po urodzeniu dziecka. Czy to takie dziwne?
Ale to nie u nas w Polsce....
2017-09-01 14:59
a poza tym jej dzieci to nie nasz problem tylko jej męża
2017-09-01 19:59
co nie zmienia faktu, że na g*wno umowie za minimalną krajową jak dobrze pójdzie, bez urlopów bo po co i żeby była na każde zawołanie
2017-09-02 21:00
2017-09-04 11:43
to jest g*wno warta dla "pracodawców".
2017-09-01 00:15
Jak jest z umową na zastępstwo? Czy w wypadku powrotu pracownika na dane stanowisko ja stracę pracę mimo,że jestem w 4 miesiącu ciąży? Czy mam jakieś prawa na umowie na zastępstwo?
2017-09-01 17:56
A pomysl przez chwilę...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
