Gdy odchodzimy z pracy, często zależy nam na tym, żeby zamknąć wszystkie sprawy, które łączą nas z pracodawcą i oddzielić przeszłość grubą kreską. Co robić w przypadku, gdy były już pracodawca wciąż ma wobec nas wymagania? W podobnej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Masz wątpliwości dotyczące procedury zakupu lub najmu nieruchomości? Nie wiesz jak postąpić w sporze z deweloperem lub pośrednikiem? Jak się rozliczyć z Urzędem Skarbowym? Prześlij swoje pytania mailem: prawniknieruchomosci@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisach Praca oraz Dom i Nieruchomości portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2018-02-27 09:09
Były pracodawca może mnie pocałować w cztery litery.
2018-02-27 10:00
2018-02-27 23:30
Szczególnie ten, który nie przedłużył umowy o pracę w wyjątkowo niejasnych okolicznościach. W toku zatrudnienia zarzutów większych nie miał i raz nawet jedną umowę o pracę przedłużył. Gdy zaś nadszedł czas przedłużenia umowy kolejny, drugi raz, od razu pojawiło się kilka zarzutów co do pracy.. I to jeszcze pracodawcą był jeden z pomorskich sądów..
2018-02-28 10:02
Z rodziną szefa nie wygrasz, jak jesteś z zewnątrz to zawsze jesteś na końcu
I tak jest w każdej polskiej "firmie"
2018-02-28 14:59
2018-02-27 10:00
Jakie umowy, jakie place- taka wierność pracowników. Proste. Jak się dyma i wyszyskuje, to się ma rotację i zjada na tym zęby. Na szczęście kraj się wyludnił, jeszcze się ratują Ukraińcami, ale już niedługo w wielu branżach będzie ręką w nocniku. I dobrze.
2018-02-27 10:07
Haha firmy robia z pracownikow niewolnikow i jeszcze czegos wymagaja jak ten odejdzie.
2018-02-27 10:26
2018-02-27 10:58
Szkoda że nazwy firmy nie podają
Ja bym tam nie chciała trafić
Nikt nie ma prawa do zmuszenie kogokolwiek do podpisania czegokolwiek!Nikt
Ani policja, ani pracodawca, ani straż wiejska, ani pani z banku, ani nikt inny!
Składając podpis pamiętaj że robisz to ponieważ Ty tego chcesz
a nie bo ktoś inny tak chce :prosi, grozi czy wmawia głupoty... Nie daj się zrobić!
Ta zasada pozwoli ci w życiu uniknąć niejednej niekorzystnej dla Ciebie sytuacji
2018-02-27 13:28
Raz o kasę za nadgodziny - wygrałem
Dwa o mienie powierzone (po pół roku niby czegoś tam nie oddałem) - wygrałem
Trzy o tryb wypowiedzenia (pracodawca upierał się, że dyscyplinarne) - wygrałem
Czyli z mniej więcej co czwartym - w sumie nieźle, znam takich, co z każdym jakiś problem :) Staram się wybierać tylko najlepszych pracodawców, ale w polskiej rzeczywistości takich przypadków nie da się uniknąć.
Warto też być w kontakcie z jakimś biurem prawnym, co prawda za parę setek to będzie tylko stażysta ale nawet taki stażysta od razu zauważył (przynajmniej u mnie), że pozew pracodawcy nie spełnia wymogów formalnych i cała sprawa trwała może z 15 minut.
2018-02-27 14:40
Pracodawcy .... Co robia syf jak sie tylko idejdzie. Rozpowszechniaja plotki... Negatywne oceny itp....
Jak byles u nich to byles ok, teraz nie jestes wiec nawet twoim znajomym nie wolno sie z toba kontaktowac...z dawnej firmy bo jestes ZLY!
2018-02-28 10:07
potrafią wydzwaniać do czlowieka nawet miesiac po rozmowie
z aferą i pretensjami (!) dlaczego nie chcesz w takiej świetnej firmie pracować!
i wogóle kim ty jesteś żeby śmieć odmawiać ....
Autentyk
2018-02-27 17:02
Ale bełkot pod zdjęciem! Kto to pisał?
2018-02-27 19:05
ze jest typowa nieudaczniczka która inni z premedytacja wykorzystują. Sorry, ale takie są fakty. Chyba, ze to fikcyjny bohater wykreowany na potrzeby dziennikarzyn t.
2018-02-28 00:05
Na twoim miejscu zażądałbym wynagrodzenia za tą ocenę pracowników
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
