Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu grupowym?

Marcin Muza
12 stycznia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (25)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, żaden przepis nie zwalnia go z obowiązku wypłaty pieniężnej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, żaden przepis nie zwalnia go z obowiązku wypłaty pieniężnej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, żaden przepis nie zwalnia go z obowiązku wypłaty pieniężnej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

fot. 123rf

Zwolnienia grupowe pracowników mogą uprawniać ich do otrzymania odprawy, jeśli spełnione zostaną określone warunki. W podobnej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.



Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę od swojego pracodawcy. W firmie jest zatrudnionych więcej niż 20 osób. Miałam umowę na czas określony. Pracowałam niespełna dwa lata u tego pracodawcy. Chciałabym się dowiedzieć, czy w takim układzie należy mi się odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, czy też nie. Z racji tego, że miałam umowę na czas określony pracodawca ma prawo nie podawać przyczyny zwolnienia. Jednak z moich analiz wynika, że należy mi się odprawa, gdyż moja placówka została zlikwidowana. Chciałabym wiedzieć, jak mam tą sprawę załatwić. Czy mogę odwołać się do sądu o otrzymanie odprawy i jakie przepisy o tym mówią?
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.

Marcin Muza, radca prawny Marcin Muza, radca prawny

Marcin Muza, radca prawny

Na wstępie dla porządku wskażę, że choć nie zostało to wprost wyrażone, pytanie dotyczy odprawy wynikającej z ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 roku, poz. 1474).

Przepisy wskazanego jw. aktu dotyczą zwolnień grupowych. Z takimi mamy do czynienia w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Czy kiedykolwiek zostałe(a)ś zwolniony(a) z pracy?

Co w niniejszej sprawie istotne, zgodnie z art. 10 ust. 1 przywołanej ustawy, odprawa jest należna także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona powyżej.

Odnosząc się do pytania czytelnika wskazuję, że żaden z przytoczonych powyżej przepisów nie ogranicza stosowania ustawy jedynie do umów zawartych na czas określony. Konsekwencją tego jest konieczność zastosowania zawartego w niej trybu do wszystkich rodzajów umów o pracę, tj. zatrudnionych na podstawie wszystkich rodzajów umów o pracę, a więc zawartych na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny. Dyskusyjne jest stosowanie jej do pracowników zatrudnionych na zastępstwo.

Tym samym, w przypadku gdy pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, żaden przepis nie zwalnia go z obowiązku wypłaty pieniężnej odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - oczywiście przy założeniu, że wszystkie pozostałe warunki zostały spełnione. Warunkami tymi są:

(1) Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób;
(2) Wypowiedzenie stosunku pracy (lub rozwiązanie go na mocy porozumienia stron) uzasadniają przyczyny leżące wyłącznie po stronie pracodawcy;
(3) Dla pojedynczego zwalnianego jest to jedyny powód rozstania się z pracodawcą.

Należy zwrócić uwagę na fakt, że w odróżnieniu od umowy zawartej na czas nieokreślony, wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Z tego też powodu problematyczne może być ustalenie czy przyczyna wypowiedzenia leżała wyłącznie po stronie pracodawcy. Zdaniem Sądu Najwyższego przyczyna rozwiązania umowy na czas określony również podlega weryfikacji przez sąd i z tego względu jej określenie (w toku ewentualnego postępowania) wydaje się niezbędne. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to takiemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej.

Warto w tym miejscu wskazać, że pracownik nie nabędzie prawa do odprawy w sytuacji, gdy stosunek pracy ustanie w wyniku: wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale z przyczyn leżących po stronie pracownika, wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, upływu czasu, na który umowa o pracę została zawarta (choć i tu Sąd Najwyższy widzi pewne odstępstwa), rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.

Podsumowując, zatrudnienie w oparciu o umowę terminową nie jest przeszkodą w nabyciu prawa do odprawy. Jeżeli czytelnik spełnia pozostałe warunki (a wszystko wskazuje na to, że tak jest) to odprawa powinna zostać mu wypłacona. Jeżeli pracodawca tego nie uczynił, pracownikowi przysługuje możliwość zgłoszenia roszczenia do sądu pracy. W ramach postępowania sąd zbada przede wszystkim, jaka była przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli w wyniku przeprowadzonego postępowania dowodowego sąd ustali, że jedynym powodem rozwiązania umowy o pracę była przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawę przyzna.

O autorze

autor

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (25) 1 zablokowana

  • 2018-01-12 10:56

    Żadnych odpraw nie powinno być. Odprawy to komunistyczny wymysł. (1)

    Edzio

    6 lat

    • 12 56

    • 2018-01-12 10:58

      Bredzisz Edzio - idź się napić, dzisiaj piątek!

      6 lat

      • 18 5

  • 2018-01-12 11:46

    Kazda firma powinna placic odprawe. (2)

    Skoro prezesi wielkich spolek dostaja grube odprawy to dlaczego pracownicy nie moga_? Prawo powinno byc rowne dla wszystkich.

    ania tylko PO w moim sercu

    6 lat

    • 40 6

    • 2018-01-12 23:10

      Prawo

      POWINNO ale nie jest i zapewne nigdy nie bedzie. Smutne

      Mania

      6 lat

      • 0 0

    • 2018-01-14 13:26

      Odprawy są tylko w spółkach Skarbu Państwa

      6 lat

      • 0 0

  • 2018-01-12 12:24

    a Potem taki prywaciarz jezdzi Porsche bo nie da praocwnikowi nawet 100-200 zl podwyzki (1)

    Nie tylko odprawa ale i przepis mowiacy o wiezieniu lub prokuraturze!

    6 lat

    • 28 9

    • 2018-01-12 18:57

      A czyja to wina?

      Kto godzi się na 5 PLN/h bez umowy i kupuje za to "cudowne rozwiązania" warte może z 5% tego, za co płacił? Kto kupuje stare palety za stokrotność ich wartości albo pociupajkę z grochu z ekstra narzutem bo nazywa się toto humus? Kto napycha kieszenie Januszom biznesu?
      Mój daleki znajomy tak się dorobił, inwestując w jakąś cudowną wodę z jakiejś rzeki i inne takie bzdety (choć każdy mu mówił, że nikt normalny tego nie kupi i to będzie niewypał), zatrudnia studentów na umowę cywilnoprawną za grosze co mu ładnie tą wodę pakują we flakoniki i jeździ może nie porsze, ale biedny nie jest :)
      Zresztą statystyki pokazują, że 99% drobnych firm klepie biedę i ledwie wiąże koniec z końcem. Jak prowadzisz normalną działalność to marże są niewielkie a konkurencja olbrzymia - spróbuj to się dowiesz.

      Zi0m

      6 lat

      • 5 1

  • 2018-01-12 12:40

    Nie wszystkie umowy na czas określony można wypowiedzieć (2)

    Czemu nikt nie zapytał czytelnika czy jej umową zawiera opcję wypowiadalnosci czy nie?
    Może jej umową była tak skonstruowana że należy jej się kasa za cały okres obowiązywania...

    Kocio

    6 lat

    • 10 1

    • 2018-01-12 23:30

      Nieprawda (1)

      Nieprawda - już można.

      6 lat

      • 0 0

      • 2018-01-13 11:29

        prawo nie działa wstecz
        jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach

        Kocio

        6 lat

        • 0 0

  • 2018-01-12 12:42

    pracodawca to taki hooooj że zawsze oszuka pracownika!

    6 lat

    • 13 6

  • 2018-01-12 15:49

    Raz w życiu w porządnej firmie dostałem odprawę. To wcale nie jest takie oczywiste jak by wszyscy chcieli.

    6 lat

    • 13 1

  • 2018-01-12 17:15

    (3)

    Jak z GE Money sie zwijalem to dostalem 96tys odprawy. Alez to byl piekny dzien!

    Smok

    6 lat

    • 15 1

    • 2018-01-12 20:04

      (1)

      Żałuj, że nie zostałeś dłużej. Jakbyś został do fuzji z BPH i z Alior, to Alior by Ci dał lekko 200 tys. Także nie ma się czym chwalić, że tylko 96 tys dostałeś ;)

      6 lat

      • 3 2

      • 2018-01-13 07:06

        hehe

        a ja nie dostałem odprawy po ładnych paru latach i nie żałuję

        były GE

        6 lat

        • 0 0

    • 2018-01-12 23:11

      GE

      Ty sie zabierz za pisanie scenariuszy. Masz wyobraźnie.

      Croc

      6 lat

      • 2 0

  • 2018-01-12 20:06

    (2)

    A jak wygląda kwestia podatkowa od odszkodowania za zwolnienie grupowe? Po fuzji BPHu z Aliorem, Alior wypłacił odprawę i odszkodowanie na podstawie porozumień ze związkami zawodowymi, ale pobrał też podatek od odszkodowania. Ministerstwo Finansów wydało na prośbę związków decyzję, że podatek powinien być pobrany. Ale czy na pewno?

    6 lat

    • 8 0

    • 2018-01-12 23:20

      możesz pisać odwołanie do US

      6 lat

      • 0 0

    • 2018-01-15 13:30

      Na pewno

      I nie wynika to z interpretacji MF dla związków, ale z ustawy o PIT i pochodnych.

      6 lat

      • 0 0

  • 2018-01-12 22:20

    Kolejny znawca prawa pracy... (1)

    Zgadza się, tylko umów na czas wykonania określonej pracy obecnie już w Kodeksie brak...

    M

    6 lat

    • 3 0

    • 2018-01-13 15:58

      Ale są jeszcze te, które zostały zawarte gdy przepis obowiązywał...

      6 lat

      • 2 1

  • 2018-01-12 22:49

    Uu temat na czasie, kolejna fuzja banków na horyzoncie.

    6 lat

    • 5 2

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Sprzedawca | luksusowe wyposażenie wnętrz

Spensen Home Collection

Gdynia, Orłowo
Monter (m/k)

Dellner Sp. z o.o.

Miszewko
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Remontowa Shipbuilding
Stocznia Crist
Perfect Consulting
Vectra
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane