Gdy gospodarka zwalnia, pracowników firm ogarnia trwoga przed zwolnieniem. Osoby pracujące najlepiej i najwięcej pocieszają się, że ich ten problem nie dotknie, bo są niezastąpione. To bardzo złudne myślenie.
Ewelina Kitlińska, More than Marketing
2009-05-29 14:47
Wystarczy wyższe wykształcenie bez skończonych studiów.
2009-05-29 15:18
kasa płynie jak lawa z wulkanu : P
2009-05-29 16:10
In exemplum, autorka napisała: "...jeśli bycie niezastąpionym nie gwarantuje stałości zatrudnienia, to co je zapewni? Otóż trzeba się pogodzić z faktem, że kończy się era długoletnich karier w jednej firmie." Aby już za chwilę napisać: "Ponadto przedsiębiorstwa dążą do zatrudniania na stałe osób o kluczowych kompetencjach." Proponuję, aby pani Ewelina zastanowiła się nad własną bzdurą, którą próbuje forsować w swoim artykule.
Domeną HR`owców jest tworzenie swoistego mitu w temacie poszukiwania pracy/procesu rekrutacji, jako czynności równej z podejmowaniem pracy. Idiotyczne procesy rekrutacyjne, pseudo testy psychologiczne którymi łatwo manipulować, quasi naukowy bełkot - to obraz polskich firm rekrutacyjnych.
Autorka nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu firmą i kryteriami, którymi menedżerowie się kierują przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach tzw."niezastąpionych" pracowników. W firmie którą zarządzam pracuje kilka takich osób i nawet gdybym miał zwolnić wszystkich - to oni stanowią trzon firmy i to dzięki nim firma może dalej egzystować; są dla mnie świętymi krowami. Jakiż miałbym cel w zwolnieniu dyrektora handlowego, który przynosi dobre kontrakty, a pozostawić na jego miejscu dwóch handlowców, którzy nie są w stanie dorównać mu dynamizmem i kreatywnością w pracy????
Tudzież główny księgowy - zarabia potężne pieniądze, bo ma wiedzę i potrafi ją wykorzystać. Mam go zwolnić i zostawić przysłowiową panią Zosię z księgowości, bo...kosztuje mniej?!??! A przepraszam, kto zajmie się podatkowymi układankami? Pani Zosia? Wątpię. Jej pojęcie świata zamyka się pomiędzy Chwilą dla Ciebie, a SuperExpressem - choć pracuje wydajnie i wykonuje swoje obowiązki należycie, nie dorówna głównemu księgowemu.
Niestety, autorka artykułu nie rozumie, bądź jest kompletną ignorantką, że niezastąpieni pracownicy są ostatnią deską ratunku, a zwolnienia zaczyna się od pracowników miernych, którzy stanowią koszt dla firmy wykonując czynności, które jedynie zabierają cenny czas tym "niezastąpionym" i destabilizują ich główne zadania do wykonania. "Niezastąpiony" może dodatkowo, w czasie kryzysu, wykonywać obowiązki przysłowiowej pani Zosi - pani Zosia nie wykona obowiązków "niezastąpionego". Wniosek? Zwolnienie tych "niezastąpionych" może być większym kosztem dla firmy, a nawet gwoździem do trumny, niż zapewnienie im stabilnego zatrudnienia i pewnej przyszłości - wtedy razem ze mną będą walczyć o przetrwanie firmy.
Sugeruję p. Kitlińskiej założyć firmę, przeżyć parę kryzysów, a wtedy wypowiadać się na temat, kogo należy, a kogo nie należy zwalniać z pracy. Panią Ewelinę bym jako pierwszą zwolnił - jeśli taka jest Jej wiedza z zakresu HR.
2009-05-29 21:10
2009-05-31 12:25
dodam od siebie, ze art wyglada na jakas promocje zatrudnienia na umowe tymczasowa. Sporo jest takiej smieciowej pracy i ludzie sie za nia biora bo czesto nie maja innego wyjscia.
2009-05-29 16:35
i tyle
2009-05-29 16:54
zgadzam się z opinią "Ac1Dr41N", to bzdurny artykuł mizernie wyssany chyba nie tylko z palca, ale i z tamtąd gdzie kręgosłup kończy swoją przyzwoitą nazwę. Sprzeczności w artykule aż rażą, nie ma podanych konkretnych źródeł informacji, równie dobrze można pisać to samo co we wszystkich pseudonaukowych bełkotach:"wg amerykańskich naukowców". to Normalne ze na trojmiasto.pl pisza takie głupoty a nie napiszą, że np niedługo w PPNT -pomorskim parku naukowo technologicznym są TARGI PRACY!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! trzeba sie o tym dowiedzieć na stronie oficjalnej,uwaga: gdańska!!!!!!!! nie ma to jak serwisy informacyjne trojmiasta. o juwenaliach tez nigdy nie wiadomo,a jak juz wiadomo to wszędzie są błędy zwiazane nawet z datami koncertów.
2009-05-29 17:13
http://www.wup.gdansk.pl/artykul/3293.html
2009-05-29 17:13
wystrzelić z procy na Księżyc.
Takie piedruły to może psiać każdy.
2009-05-29 17:26
j.w.
2009-05-29 20:15
I zaniemówiłem... :)
Jeżeli ktoś skończył dwa fakultety na SGH w Warszawie, pracował "wdrażając" ~1000 projektów w szacownych firmach, ukończył...moment policzę...10 kursów, mówił w trzech językach i pracował w 8 firmach w ciągu 9 lat, mając za atuty:
1. Doświadczenie w opracowaniu i realizacji strategii marketingowej i PR oraz budżetu marketingowego.
2. Prowadzenie wysokobudżetowych kampanii reklamowych ATL i BTL (outdoor, prasa, radio, Internet, e-marketing, mailing, telemarketing) i niestandardowych działań promocyjnych z ograniczonym budżetem.
3. Szeroka wiedza nt. programów lojalnościowych oraz działań utrzymania klienta poparta wdrożeniami.
4. Doświadczenie we wdrażaniu produktów i interdyscyplinarnych projektów marketingowych opartych o różne systemy informatyczne: SMS, WWW, IVR, CRM, CMS, system billingowy, Intranet.
5. Doświadczenie w organizacji targów, konferencji, seminariów, pokazów handlowych.
6. Bogata wiedza z zakresu PR oraz doświadczenie w media relations, komunikacji wewnętrznej, prowadzeniu biuletynów firmowych, organizacji spotkań prasowych, redagowaniu tekstów, e-PR, CSR.
7. Ponad 5 letnia współpraca jako niezależny dziennikarz z mediami prasowymi i internetowymi.
8. Biegły język angielski i rosyjski (certyfikat Instytutu im. Puszkina), podstawowy język niemiecki.
TO POWINIEN BYĆ PREZESEM DUŻEJ KORPORACJI...a Pani Ewelina wypisuje kocopoły, tak idiotyczne i nieprofesjonalne, że aż żal pośladki ściska.
Pani Ewelino!!!! Otwartym listem oświadczam, że albo Pani kłamie o swoich dokonaniach, możliwościach, umiejętnościach, koneksjach - albo doznała Pani poważnego urazu mózgu, który spowodował, że posiadana przez Panią wiedza była uszła (ciekawostka historyczna: czas zaprzeszły...oszczędzać może każdy - kto wie, skuma)
2009-05-29 23:05
Jedyna sensowna wiedza w tej przydługiej litanii to znajomość języków. Cała reszta to byle co, żadna tam wiedza, żadne umiejętności - niestety. Zwykły bełkot. A życie weryfikuje takich "fachowców" - zwłaszcza od marketingu, HR i Bóg wie jakich tam jeszcze "mię*t*kich" umiejętności. Liczy się konkretny fach, ewentualnie wzbogacony soft skillsami, ale same pierdoły na tzw. kryzys nie wystarczą... I, jak widać, nie wystarczyły - bo goldenline.pl głosi tak:
"Posiadam 11 lat doświadczenia w zakresie zarządzania, marketingu i public relations, w tym 9 lat w branży IT/Telecom. Obecnie jestem otwarta na propozycje współpracy."
Czyli wyleli na zbity pysk, hehehe. Przykre to, ale pewnie jeszcze rok temu pani Ewelina była ą-ę-dupę - "pańęką" niezwykle elokwentna :)
2009-05-29 23:09
Opowiadając o sobie niestworzone historie. Z jednej strony śmiać się chce, z drugiej...trochę mi szkoda tej Pani. Tak się kompromitować. Smutek.
2009-05-29 21:39
mój znajomy z pracy też nawypisywał różnych bzdur, jaki on jest genialny, jakie ma doświadczenie i tym podobne "ochy" i "achy" na swój temat, a ja takiej miernoty to dawno nie widziałam! Tak więc proponuję wziąć poprawkę na tego typu przedstawianie swojej osoby :-)))
Ac1Dr41N GRATULUJĘ komentarzy, baaardzo mi się podobały. Jakbyś czytał w moich myślach, jakie miałam po przeczytaniu tego "artykułu" ;-)
2009-05-29 21:53
Załóżmy, że szukam speca od PR/HR/Marketingu/etc. i decyduję się zatrudnić panią Eweliną, oferując Jej sporą kasę, powierzając image firmy - a Pani Ewelinka co robi? Rozwala mi całą firmę, robiąc z niej pośmiewisko na rynku. A czemu? Bo to co napisała w swoim CV to bzdura - a ja durny Jej uwierzyłem. Skutek? Firma się chwieje, konkurencja zrywa boki, pracownicy pukają się w czoło na mój widok...a Pani Ewelinka "wdraża" kolejne interdyscyplinarne projekty u kolejnego naiwnego kretyna, który uwierzył w Jej bełkot. Amen.
2009-05-29 22:29
bo inaczej tak mi się wydaje, że Wy-pracodawcy, nie zwrócicie uwagi na jakieś przeciętne, zwykłe i szare CV? (chociaż pewnie są wyjątki). Ale ja też uważam, że jest to oszustwo. Pamiętam jedną rekrutację w swoim biurze, którą przeprowadzał mój dyrektor. Ostatecznie wybrał pana, który miał mnóstwo certyfikatów, pokończone różne studia podyplomowe, deklarował biegłą znajomość języka angielskiego. Normalnie omnibus! Chyba tylko nie umiał grać na akordeonie ;-)))) Ale w biurze obsługi klienta nie sprawdził się zupełnie bo nie dość, że był leniwy to do tego "mrukowaty" i nie potrafił porozumieć się z klientami i z nami, najbliższymi współpracownikami. Pracował u nas tylko (aż) rok i w końcu nie przedłużono mu umowy. Tak więc DRODZY PRACODAWCY! piękne i bajecznie kolorowe CV oraz "wybajerowany" list motywacyjny nie zawsze świadczą o faktycznych umiejętnościach i predyspozycjach pracownika. Być może i mnie niedługo będzie dotyczyć problem szukania pracy (po 17 latach w jednej firmie, ale cóż kryzys mamy, prawda?) i aż drżę na myśl o pisaniu CV i listu motywacyjnego, a raczej, drżę na myśl, że moje CV będzie za szare i za przeciętne dla potencjalnego pracodawcy :-((( A z koloryzowaniem u mnie trochę kiepsko, chociaż mam nadzieję, że nie będę musiała się do tego zniżyć!
2009-05-29 22:55
Staram się dokonywać ostatecznego wyboru pracownika osobiście. Jest to podyktowane tym, że menedżerowie średniego szczebla, którzy przeprowadzają rekrutację dość niechętnie zapraszają na rozmowy kwalifikacyjne osoby, które w przyszłości mogłyby zagrozić ich pozycji. Więc z czystego egoizmu i chronienia własnego tyłka odrzucają ciekawe i warte uwagi kandydatury. Zatem za każdym razem, gdy istnieje konieczność zatrudnienia nowej osoby, w pierwszej kolejności ja przeglądam CV i wskazuję, które osoby należy zaprosić. Wyboru dokonuję TYLKO i WYŁĄCZNIE na podstawie CV w którym jest to, co mnie najbardziej interesuje - doświadczenie zawodowe i dodatkowa wiedza (kursy, umiejętności, etc.). Listy motywacyjne są bełkotliwym zlepkiem słów lansowanych przez takie osoby jak Kitlińska, bezsensowne zdania o "wdrażaniu interdyscyplinarnych projektów" i inne frazesy.
Co do wieku kandydatów, to chyba najlogiczniejszym wyborem jest poszukiwanie osób dojrzałych, ustabilizowanych rodzinnie i życiowo, a co za tym idzie odpowiedzialnych. Nie zależy mi na zatrudnianiu pracoholików, których wydajność i tak kończy się w 8 godzinie pracy, a następne 4 są mizerną próbą udowodnienia mi, że są tacy zapracowani. Wolę pracownika, który po 5 godzinach pracy wykonał powierzone zadania i spędza mile czas surfując po necie. Jest zrelaksowany ale...czujny jak ważka :) Nie ważne ile pracujesz - ale jak pracujesz. Liczą się efekty, a nie, excuse-moi, bezproduktywne pierdzenie w stołek.
2009-05-29 23:12
jak dla mnie jesteś wymarzonym pracodawcą :-)))) Czy aby na pewno występujesz w przyrodzie ;-), czy to tylko moja wyobraźnia ;-))) Niech mnie ktoś uszczypnie!!!! (w oryginale było przytuli, myślę, że wiadomo z czego to cytat ;-)
2009-05-29 23:20
A pisząc/mówiąc poważnie. Wielu menedżerów myśli podobnie, jak ja. Niestety, kandydatom na pracownika nie dane jest zaprezentować się przed nimi, gdyż dostępu do rozmowy bronią właśnie kierownicy średnich szczebli, a i jestem jeden w jednej osobie i ciężko by mi było porozmawiać z KAŻDYM, kto miałby na to ochotę. Dnia by mi zabrakło.
Pisząc/wysyłając CV, sugeruję iść na całość i adresować bezpośrednio do zarządu - w najgorszym razie CV trafi do działu HR:) w najlepszym...będziesz miała okazję rozmawiać z prezesem.
2009-05-29 23:40
ja prosiłam o uszczypnięcie, a nie przytulanie! :-) Chociaż mój mąż nawet z tego uszczypnięcia byłby niezadowolony, no chyba że to on byłby szczypiącym ha, ha, ha.
Wiesz, ja nie mam szans na rozmowę z prezesem, bo za mały pionek jestem (mimo swoich 1,67 m ;-))) Jestem raczej z poziomu "przysłowiowej pani Zosi" więc żaden prezes w firmie średniej bądź dużej nie poświęci mi czasu. No chyba, że Ty po "starej" znajomości??? ;-))) oczywiście gdybyście kiedyś potrzebowali pani Zosi :-) A tak już na serio to obym w najbliższym czasie jednak nie musiała pisac, żadnego CV. Lubię swoją firmę, mimo burz...., lubię swoją pracę i mimo, że ktoś nie tak dawno mi powiedział, cytuję: "że jestem zboczona, pracując tyle lat w jednej firmie", to mimo wszystko wolałabym tu zostac, szczególnie, że niedawno zmieniłam dział i stanowisko
2009-05-29 22:16
si + do - d =?
2009-05-29 22:35
chyba, za trudny ten rebusik, jak na tę porę dnia..... ;-(((
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
