Kobiety zatrudnione na umowach cywilnoprawnych często boją się, że po zajściu w ciążę zostaną bez źródła dochodu. Czy te obawy są uzasadnione?
Porady prawne w serwisie Praca
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
prawnik, Kancelaria Prawna Griffin
2019-05-15 08:56
Masa kobiet pierwsze co robi po tym gdy dowiaduje się, że jest w ciązy, załatwia sobie zwolnienie. Są przypadki gdzie jest to faktycznie uzasadnione ale bez przesady. Dla małych firm, w których się to dzieje, to ogromne obciążenie. A później pozostaje się tylko dziwić, że kobiety zarabiają mniej. Ciąża to nie choroba.
2019-05-15 09:18
One nie zarabiają mniej. Były badania pokazujące, że zarabiają tyle samo co mężczyźni. Ci drudzy biorą więcej nadgodzin, mają większe "parcie" na zarabianie pieniędzy, awans. Mężczyźni zarabiają więcej, ale jest to związane z dłuższą pracą. W przeliczeniu na godzinę (trzeba przy tym uwzględnić fakt, iż nadgodziny płacone zgodnie z prawem to 1,5-krotność lub w razie weekendu 2-krotność stawki) obie płcie zarabiają tyle samo.
Inną sprawą jest fakt, iż pracodawcy z powodu, który wymieniasz, często nie zatrudniają kobiet na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dodatku, w polskich domach przeważnie jest też tak, iż kobieta opiekuje się dizeckiem przez pierwszy rok jego życia (wychowawczy pomińmy na potrzebę dyskusji), a rzadko widzi się podział "kobieta pół roku, mężczyzna kolejne pół", co niejako jest również przewagą mężczyzn w oczach pracodawcy w tej materii.
2019-05-16 07:39
ale dziwnym trafem kobiety w średnim wieku też narzekają. Poza tym to działa w dwie strony: kobiety też nie chcą podejmować pracy, jeżeli nie mają pewności, że dostaną umowę na czas nieokreślony.
2019-05-15 09:29
na początku też tak myślałam, ale teraz rzadziej się temu dziwię, nie wszędzie jest miła, nienerwowa atmosfera sprzyjająca spokojnej pracy. a kto normalny chciałby się stresować w takim stanie?
2019-05-15 12:05
Jechać do Egiptu nie choroba, chodzic do pracy : cięzka choroba.
2019-05-16 07:41
Więc co cię dziwi, niezbyt rozumiem?
2019-05-15 16:22
Pierwszy miesiąc zwolnienia placi prcodawca potem Państwo
2019-05-15 19:11
Czegos takiego jak "panstwo placi".
Jest budzet centralny,na ktory skladaja sie podatnicy.
Pracodawca placi caly czas,bezposrednio i poprzez zabrane Jemu podatki.
2019-05-16 07:43
W tym kobieta która zaszła w ciążę i jej partner. Skoro płacą składki na ubezpieczenie to należy im się jak psu buda.
2019-05-15 22:50
Pracownik musi znaleźć zastępstwo, zapłacić drugiemu pracownikowi. Po powrocie musi albo zwolnić. Po powrocie robi się tez problem. Poza wynagrodzeniem jest masa innych kosztów. Obudź się.
2019-05-16 07:47
A pracownika na zastępstwo i tak i tak trzeba znaleźć, po po porodzie kobieta i tak przynajmniej przez pół roku do pracy nie wróci (no chyba, że tobie w ogóle przeszkadza, że ludzie mają dzieci, to na to nie ma rady).
2019-05-16 07:35
Który do tej pory miał je gdzieś, nie dbał o atmosferę w pracy, oszczędzał na niej "bo jest sześciu innych na pani miejsce", a relacje sprowadzał do poziomu: władca - poddana? A ilu pracodawców jak dowie się, że kobieta jest w ciąży to organizuje im pracę tak, jak nakazuje to kodeks pracy (np. ogranicza pracę przy komputerze)? Ciąża to nie choroba? Ciąża potrafi zmęczyć jak niejedna choroba, poza tym ciąża to wielka odpowiedzialność za drugiego człowieka. Taka rada dla pracodawców: dbajcie o samopoczucie pracowników, bo potem się dziwicie, że im się nie chce do pracy przychodzić.
2019-05-16 10:09
Mój pracodawca jak się dowiedział, że jestem w ciąży to mi pogratulował i powiedział, żebym w 3-4 miesiącuciąży załatwiła już sobie zwolnienie i spokojnie "ulotniła" się z pracy. I tak też zrobiłam, z czystym sumieniem hehe
2019-05-16 14:39
bo dla niego to problem z głowy, a kase płacimy my
2019-05-16 22:44
Ale w tym momencie to nie mi można zarzucić, że naciągam państwo na kasę tylko pracodawcy hehe
2019-05-16 13:00
Dziewczyna zaszła w ciąże i od razu poszła na zwolnienie. Obowiazki na 3 miesiące zostały rozdysponowane na dwóch innych pracowników. Po 3 miesiącach została znaleziona osoba na zastepstwo, która sprawowała się lepiej niż jej poprzedniczka. Dziewczyna, która zaszła w ciażę, wykorzystała urlop macierzyński, wychowawczy, wybrała urlop, zrobiła co mogła aby być z dzieckiem jak najdłużej. Wróciła i pech chciał, że kończyła jej się umowa. Pracodawca postanowił nie przedłużać umowy, co wywołało lament, że jest najgorszy, jak może itd. Po tygodniiu awantury i namawiania prezesa, prezes ustąpił i zaoferował nową umowę. Pracownica ją podpisała i następnego dnia poin formowała o nowej ciąży oraz dała od ręki zwolnienie. Makao, po makale. Nikt nikomu nie broni posiadania dzieci, ale tutaj uważam, że takie zachowanie wymaga conajmniej potępienia. Jak dla mnie to jest zwykłe oszustwo. Czasy gdzie "jest 6 na Twoje miejsce" dawno mineły, dziś zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika to na stat koszty nawet kilkunastu tysięcy złotych, do tego okres wdrożeniowy, szkolenia itd. Jako przedsiębiorca, wole zatrudnić po prostu męzczyzne i oszczędzić sobie takich dramatów.
2021-01-27 23:20
Kiedyś słyszałam, że dobry pracodawca nigdy nie szuka pracownika. W sumie to prawda i płeć nie ma tu znaczenia.
Kiepscy narzekają to na to to na tamto, a sami są sobie winni.
2019-05-15 09:02
A o Ojcach zapomniano z powodu szeroko przyswojonej dyskryminacji .
2019-05-15 09:18
Myśle ze ciężko znaleźć ojca w ciąży lub planującego zapłodnienie u siebie.
2019-05-15 09:32
To facet odwala całą robotę jak leżycie jak kłody więc to facet powinien mieć 9 miesięcy wolnego i płatnego urlopu.
Tylko umiecie wołać Daj..!!!
2019-05-15 10:47
Chyba logiczne ze jak jest w ciąży, to nie wszystko jest w stanie zrobić .. nie ma sił .. itp. . Nie wiem skąd ty się urwales
2019-05-15 09:19
a mówią, że ciąża to nie choroba.
2019-05-15 19:34
PS Z niewolinika nie ma pracownika
2019-05-15 09:44
Ale co tam...teraz rozdawnictwo państwa nie zna granic więc najlepiej narobic dzieci i iść na emeryturkę...
2019-05-15 09:53
Pracodawca i tak placi 1 msc a reszte placi zus to w czym problem. JAk jest mozliwosc to droga wolna, lepiej spedzic ten czas w domu niz harowac na janusza... Nie jest to warte nerwow, co innego wlasna firma a tak to po prostu sie odbiera to co sie zaplacilo na zus. Ja tak samo spedzam kazdego roku ok. 3-4 msc na zwolnieniach roznego typu wlasnei po to aby odebrac sobie te pieniadze ktore wplacam na zus bo i tak wiem ze ich nigdy nie zobacze.
2019-05-15 10:36
a) nie może planować długofalowo, bo dzień po dowiedzeniu się o ciąży pracownica przylatuje ze zwolnieniem
b) w środku projektu musi szukać zastępstwa, w tym koszt szkolenia nowego pracownika
c) mimo urlopu macierzyńskiego kobieta jednocześnie zbiera urlop za ten okres (paranoja)
d) nie ma pewności kiedy (i czy) kobieta wróci do pracy, a musi zapewnić jej to samo stanowisko (bez znaczenia że realia rynkowe się zmienią, a kobieta ta jest zupełnie nie w temacie)
e) w zależności od liczby zatrudnianych osób pracodawca musi niekiedy wykładać ze swoich za zasiłek macierzyński
2019-05-16 07:49
Wtedy przez 3 miesiące musi pracować, żeby jej ZUS wypłacał chorobowe od nowej stawki. Po 3 miesiącach manewr można powtórzyć.
2019-05-16 09:16
A ZUS nie wypłaca średniej z ostatnich 12 miesięcy?
2019-05-16 10:21
Wypłaca.
2019-05-16 11:01
Ale nie na macierzyńskim
2019-05-15 10:42
Wtedy kobieta , rozkwita.. i ma to coś :)
2019-05-15 12:59
Umowa zlecenie powstała między innymi dla osób, które same chcą odpowiadać za swoją pracę i ją organizować. I mają tego świadomość. Mniejsza opieka państwa, ale i mniejsze składki.
Niestety daliśmy się wydymać przez pracodawców, którzy na umowę zlecenie zatrudniają na stanowiskach etatowych np kasjerka w stonce, tylko po to żeby przenieść na pracownika koszty pracy.
W pierwszej kolejności należałoby się przyjrzeć, czy pani prosząca o poradę nie powinna mieć zwykłej umowy na etat. Ale to jest rola inspekcji pracy, która chyba olewa temat.
2019-05-15 21:56
No i super :)
2019-05-16 07:50
Umowa zlecenia powstała po to, żeby pracodawcy mogli zlecać pojedyncze zadania osobom spoza firmy nie wiążąc się z nimi. Oczywiście u nas doszło jak zawsze do przegięcia pały kiedy pracodawcy kapnęli się, że to tani sposób na pozyskiwanie niewolnika.
2019-05-17 00:25
Nie pisz że nieprawda
Napisane jest wyżej że "między innymi"
Dla pracownika który decyduje się na umowę zlecenie istotą jest realizowanie zleceń jako wolny strzelec, dorobienie do etatu lub do emerytury, albo zajmowanie się rzeczami niestandardowymi
Dla pracodawcy ważne jest, że może do określonych zadań zaangażować pracownika, bez przyjmowania go na etat. Ale taka praca nie może mieć charakteru etatowego.
2019-05-15 13:25
2019-05-15 18:05
2019-05-15 21:58
A Ty potem przez trzy lata wstawaj do dziecka,,gotuj zupki , czytaj ,baw się z nim ,wychodź na spacery ,zmieniaj pieluchy
2019-05-16 13:06
Jak robisz dzieci tylko po to aby opiekowały się Toba na starość to radzę mocno przemyśleć to co robisz.
2019-05-15 14:17
szkoda, że nie można zwolnić kobietę w ciąży. Jak mi przynosi taka L4 zaraz po ujrzeniu 2 kresek na teście, to mam ochotę ją zwolnić, ale nie mogę, i to budzi moją głęboką frustrację
2019-05-15 20:45
Hahaha i dobrze ci tak!
2019-05-16 07:52
dlaczego tak szybko przynoszą ci zwolnienie.
2019-05-15 14:25
2019-05-15 21:58
Tak ! Kobiety, nie dajcie się, macie prawo to korzystacie :)
2019-05-16 07:54
Masz rację: powinno się w ogóle zlikwidować ciąże.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
