Uszkodzenie służbowego samochodu lub sprzętu wiąże się z dużym stresem. Do jakiej odpowiedzialności może pociągnąć nas pracodawca? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2018-04-07 10:34
My pracownicy chcemy przychodzić do pracy ale nie pracować. Siano ma się zgadzać. Jest czas pracownika. Róbta co chceta. A jak mi się nie podoba to idę gdzie indziej.
2018-04-07 12:26
jak "na twoje miejsce jest dziesięciu za bramą"
Bo faktycznie to ta sama opinia i postawa - wywodząca się z folwarcznych relacji na których wyrosła Polska.
2018-04-07 15:32
Jakie siano ? 10 PLN per godzina to ma być siano ?
2018-04-07 19:36
2018-04-07 23:36
Nie, to jest dramat, za zamiatanie płaci sie po kilka Euro, no ale to nie w Polsce
2018-04-08 14:27
odnieś to do naszych realiów, nie jesteśmy ani Bangladeszem ani Niemcami. Poza tym chyba nie myślisz że sprzątaczka dostanie tyle co lekarz albo inżynier.
2018-04-07 21:18
Pisz za siebie baranie, ja staram sie wykonywać swoje obowiązki najlepiej jak potrafię.
2018-04-07 10:43
Jak pisze czytelnik, musial trzec oponami o kraweznik zeby nie wpasc w row. Mienie pracodawcy zostalo zniszczone nie z bezposredniej winy pracownika, a w skutek niezaleznej sytuacji spowodowanej przez budowlancow... To nawet bez roznicy czyj byl samochod, rownie dobrze mogl byc prywatny!
2018-04-07 15:30
Nie ze swojej winy wjeżdza na kraweznik i niszczy opony? w takich sytuacjach jak nie moze przejechać powinien sie zatrzymac i pomyslec co dalej zrobic a nie bezmyslnie niszczyc samochod
2018-04-07 21:20
powinien jechać normalnie, wpaść do rowu, zginąć i dostać medal......fy idioto.
PS a pracodawca nie może żądać odszkodowania od ubezpieczyciela robót drogowych? I kto wydał zgodę na remont drogi, który grozi śmiercią kierowców?(wpadniecie do rowu)
2018-04-07 10:55
Od strony sądu wygląda to trochę inaczej....
sąd rozpatruje czy pracownik działał umyślnie czy nieumyślnie
jeśli nieumyślnie to jakby szkody nie było ...ryzyko przedsiębiorcy :D
Oraz w jakim stopniu przyczynił się do powstania szkody...I czy pracodawca właściwie zabezpieczył swoje mienie
W większości przypadków sądy oddalają powództwo pracodawcy i nakazują zwrot nienależnie zajętej kasy pracownikowi.....
Przepisy prawa są bardzo korzystne dla pracownika jeśli chodzi o odpowiedzialność materialną
bo wystarczy wykazać że inne osoby też miały dostęp...do magazynu, do kasetki, do towaru... a wtedy o odpowiedzialności materialnej nie może być mowy
w 90% to pracodawcy nie dbają o właściwie zabezpieczenie swojego mienia i wydaje im się że taką umową uda im się przerzucić odpowiedzialność finansową na pracownika a to tak nie działa..
W tekście są podane rozdziały i paragrafy - warto je przeczytać w całości.
2018-04-07 17:24
W pierwszym przypadku sąd od razu oddalił, bo pracodawca zawalił praktycznie całą stronę formalną.
W drugim sąd uznał, że pracodawca nie zapewnił warunków, bym mógł powierzone mienie ochronić (wspólne pomieszczenie do którego praktycznie każdy miał dostęp, brak inwentaryzacji, monitoringu i tak dalej)
W praktyce to pracodawca powinien się zatroszczyć o swoje mienie a nie zwalać to na pracowników, pracownik to nie cieć czy ochroniarz w jednym.
2018-04-07 19:45
ale sytuacji jest tyle co ludzi, po to są przepisy by to regulować. W mojej poprzedniej robocie mieliśmy ancymona który przy okazji roboty zniszczył 2 razy mienie klienta!!! Zapłacił z własnej kieszeni no i za drugim razem wyleciał. Przez prawie 15 lat nie mieliśmy takiej flei. Gość robił wokół siebie syf i nie dbał o narzędzia. Nawet jego prywatne rzeczy były zniszczone i brudne mimo że nowe.
2018-04-07 11:46
Podobne jak klient zbił filiżankę albo jak koleżanka na zmywaku zbiła . Czy to legalne?
2018-04-07 20:14
nie
2018-04-07 21:17
Jak mu się uda to oddasz za zastawę
2018-04-07 11:49
Czy wymóg podpisania weksla imiennego jest legalne?
2018-04-07 20:18
weksle to rodzaj poręczenia majątkowego
inna forma zastawu
W polskim prawie nie występuje obowiązek podpisywania czegokolwiek
podpis jest rodzajem wyrażenia zgody pisemnej
2018-04-07 20:47
2018-05-09 19:47
A jeśli odmówię czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić
2018-04-08 11:47
2018-04-08 11:47
2018-04-09 06:00
Jakby miało, to by było.
2018-04-07 12:19
Nie kraść widelców i szklanek z restauracji bo ja za to muszę płacić z mojej mizernej pensji
2018-04-07 20:33
Jest na to pewien sposób - mówisz że nie masz kasy i jeśli uważają że to twoja winą to niech ci ze stosownym zapisem z pensji odejmą.
Nie zdobią tego bo wiedzą że to jest nielegalne i każde potrącenie pracownika musi być udokumentowane i podstawne
To jest jedną z popularnych form okradania pracownika
Jeśli się nie postawicie to będziecie dalej okradają
Zaproponuj że do każdej kradzieży możesz wzywać policję bo ty tych rzeczy do kieszeni nie chowasz i nie bedziesz płacić za coś czego nie zabrałaś
2018-04-07 23:43
jak długo będziesz pracować w tym miejscu?
Ale co do zasady się zgadzam...
2018-04-08 11:51
Jak Ci ma za wszystko potrącac znaczy że i tak pracujesz tam już za długo. Pracy w gastro jest pełno. Dużo ciężej znaleźć dobrego pracownika. Twój szef o tym wie
2018-04-07 20:48
2018-04-07 21:15
2018-04-07 23:39
No właśnie, ma z napiwków czy kupuje szefostwu naczynia ?
2018-04-08 10:03
napiwki czasem są, czasem ich nie ma
czyli jak ma napiwki to powinna odkupić to, co ktoś ukradł
I tym samym z napiwków sponsorować zlodzieja?
po takim dictum pracowałam jeszcze pół roku i sama odeszłam
a nie było to w czasie niskiego bezrobocia ....
2018-04-07 12:29
To dlaczego kierowca, którego samochód uszkodził wiadukt został obciążony kosztami?
Skończyło się to jego samobójstwem.
Był na "samozatrudnieniu"?
2018-04-07 13:21
Nie widzisz roznicy miedzy tym,ze autor pytania byl zmuszony do takiego zachowania przez roboty budowlane,a tym,ze jakis baran nie zastosowal sie do zakazu i to byla jego wina?
2018-04-07 13:54
Mogl odmowic?
Mogl zaufac, ze zaladowany towar spelnia wymagania marszruty?
Czy mial "sobie poradzic"?
2018-04-07 14:07
i wybrać drogę z wiaduktami o odpowiedniej wysokości
2018-04-07 15:36
Tak, w domu niech sobie sprawdzi a ze spedycja wiecznie dzwoni i gania to nie ważne.
2018-04-07 23:51
"Co do zasady, wysokość odszkodowania ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, niemniej jednak nie może ono przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Należy jednak pamiętać, iż pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę umyślnie jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości."
Premedytację należy udowodnić.
2018-04-08 10:12
ubezpieczenie oc pojazdu obejmuje również szkodę na budynkach lub innych elementach
jak miał ubezpieczenie oc i był trzeźwy to odszkodowanie idzie z polisy a kwoty gwarantowane są naprawdę wysokie
nieznajomość prawa szkodzi i nie można każdego byle pisma przyjmować jako pewnik
to naiwność
2018-04-08 14:35
w ekstremalnym przypadku może z OC nie starczyć. Mosty są dość drogie. Niemniej powinien był sprawdzić czy nie przywali. To była wyłącznie jego wina.
2018-04-07 15:25
Ja nigdy nie dam się pracodawcy... to same cwaniaki zatrudniają niby na najniższą krajową i ponad połowa pensji nieoskładkowana... czysty zysk prywaciarza. Nie dajcie się im! Nauczcie mówić się nie.
2018-04-07 20:49
2018-04-07 21:54
co ?
byle kto z ulicy może harować za grosze, ale taki śfagier to już nie ?
2018-04-08 14:38
2018-04-07 19:05
Bełkot. Jak pracownik odmówi pokrycia kosztów to można to zwolnić dyscyplinarnie. Gdy weźmie wine na siebie a później napisze odwołanie albo skieruje sprawę do sądu to pracodawca powie że już przyznał się do winy a odwołanie nic nie wniesie. Debilne polskie przepisy. Wszystko w tym polskim prawie pracy jest pomyślane na opak. Ostatnio przekonałem się o tym składając wypowiedzenie. Szkoda opisywać te bzdury.
2018-04-08 10:14
bo myśli się przed podpisaniem papiera a nie po
2018-04-08 14:46
jeśli pracodawca jednak tak zrobi można iść do sądu pracy. Mimo wszystko mało jest takich patafianów którzy jeżdżą po pracowniku jak po łysej kobyle. Mnie szef też poprosił o podpisanie projektu którego nie robiłem a który był realizowany przez poprzednika na moim stanowisku. Potrzebowali podpisu do certyfikacji. Odmówiłem ale zaproponowałem że mogę go zweryfikować i się upewnić że nie ma błędów. Szef machnął ręką i sam podpisał bo stwierdził że nie ma czasu, natomiast jedyną szują której się to nie podobało był ćwok z działu zamówień który spuentował tę sytuację stwierdzeniem "jak nie podpiszesz to się pożegnamy hyhyhy". Często pseudokolega z pracy okazuje się większą szują niż pracodawca. Na szczęście szef miał awersję do wd...włazów.
2018-04-07 19:46
GAiT i płacisz za wszystko!
2018-04-07 19:57
Premie zabiorą.
2018-04-07 20:08
I miesięczna i polroczna
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
