stat

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim? Firmy wspierają młode mamy

13 listopada 2017, 9:00
Aleksandra Wrona

Wiele kobiet obawia się, że zajście w ciążę będzie równoznaczne z końcem ich kariery zawodowej. Tymczasem coraz więcej firm przygotowuje dla przyszłych i świeżo upieczonych mam specjalne udogodnienia, które mają ułatwić im powrót do życia zawodowego i pogodzenie go z macierzyństwem. Specjalne zapisy chroniące młode mamy znajdują się też w prawie pracy.



Kobiecie pracującej podczas ciąży przysługują przywileje, mające na celu zapewnienie jej lepszych warunków pracy. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych, mogących mieć wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie piersią, są to prace wiążące się z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, narażeniem na wysokie lub niskie temperatury, hałas i drgania, wysokie ciśnienie itp. W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do dostosowania warunków pracy dla pracownicy, zmiany wykonywanej przez nią pracy, a w przypadku braku takiej możliwości - zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

- Ponadto kobiety w ciąży nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani godzinach nocnych. W przypadku, gdy pracownica dotychczas pracowała w takim systemie, to obowiązkiem pracodawcy jest zmienić jej godziny pracy lub skierować do innej pracy, a w przypadku, gdy jest to niemożliwie - zwolnić ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - dodaje adwokat Jan Ozolin, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin.
Pracodawca ma też obowiązek zwolnić pracownicę w ciąży na czas niezbędnych badań lekarskich, jeśli ich przeprowadzenie nie jest możliwe w innych godzinach.

- Ustawodawca w obowiązujących przepisach zapewnił też pracownicy w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego większe uprawnienia związane z trwałością stosunku pracy. I tak pracodawca nie może w tym okresie rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W przypadku zaś, gdyby umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na okres próby przekraczający jeden miesiąc, kończyła się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ta ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu - mówi Jan Ozolin.
Oprócz gwarantowanych ustawą przywilejów, niektóre firmy decydują się sprezentować swoim pracownicom dodatkowe bonusy w czasie ciąży, przykładowo w ATC Cargo kobiety oczekujące na dziecko mogą otrzymać w prezencie kartę podarunkową do sieci sklepów Smyk na kwotę 500 zł. Firma umożliwia też kobietom odbywanie wizyt lekarskich w godzinach pracy.

Wyprawka, ubezpieczenie zdrowotne i dofinansowania

Najczęstszym prezentem, który firmy sprawiają młodym mamom, jest dofinansowanie wyprawki dla dziecka w postaci bonów prezentowych do sklepów z artykułami dziecięcymi lub dodatkowej premii.

- Nasz system kafeteryjny MyBenefit umożliwia dostęp i zakupy w sieci sklepów. Pracownicy otrzymują umówioną z nami kwotę do wydania w danym miesiącu, a następnie przeznaczają ją na vouchery lub zakupy. Wiemy, że wiele osób bardzo chętnie korzysta z tych środków, kupując dzieciom ubrania czy przybory szkolne - mówi Marek Szul, Country Manager Transcom w Polsce i na Węgrzech.
Wyprawkę finansową z tytułu urodzenia się dziecka dostają też pracownice Grupy GPEC.

- Dodatkowo uelastyczniliśmy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w którym znajdziemy takie pozycje jak dofinansowanie do opieki nad dzieckiem (żłobek, przedszkole, opiekunka), dofinansowanie wypoczynku, wyprawki szkolnej itp. - mówi Marek Mikucki, kierownik działu personalnego w Grupie GPEC.
Grupa ATC Cargo prezentuje mamom bon na 500 zł do sklepu z artykułami dla dzieci, opłaca też przez pierwsze 18 miesięcy życia dziecka koszt pakietu medycznego dla dziecka. Mamy otrzymują też karnet na zajęcia pływania dla bobasów. W Blue Media każdy nowy rodzic dostaje 1000 zł premii, firma wspiera też rodziców poprzez dofinansowanie do żłobków i przedszkoli dla najmłodszych. Rodzice starszych pociech mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku dla dzieci i młodzieży.

Elastyczny czas pracy i dodatkowy urlop

Jak wiadomo, najlepszym prezentem dla młodej mamy jest czas, który może spędzić z dzieckiem. Wiele firm oferuje mamom elastyczny czas pracy, a nawet dodatkowy urlop.

- Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, a dla ojców urlopu ojcowskiego, oferujemy 30 dodatkowych dni płatnego urlopu, które można wykorzystać w ciągu roku od urodzenia dziecka lub gdy taka sytuacja wystąpi bezpośrednio po rocznym urlopie macierzyńskim. Dotyczy to obojga rodziców. Ponadto młodzi rodzice mają możliwość skorzystania z cyklicznego home office-u, tzn. w ustalony dzień tygodnia mogą pracować zdalnie z domu. Z tej możliwości mogą skorzystać przez rok od powrotu do pracy - mówi Marek Mikucki, Grupa GPEC.
- W Transcomie staramy się dopasowywać do oczekiwań młodych mam, np. umożliwiamy im zapisywanie się w grafiku wyłącznie na poranną lub tylko na popołudniową zmianę - w zależności od potrzeb - mówi Marek Szul.
ATC Cargo proponuje młodym mamom 10 pełnopłatnych dni urlopu, do wykorzystania w ciągu 18 miesięcy życia dziecka. Mamy mogą też odbywać wizyty lekarskie w godzinach pracy, na które firma oferuje pomoc w dojazdach. Elastyczne godziny pracy oferuje też firma Blue Media.

Przedszkola i zajęcia dodatkowe

Dużym udogodnieniem dla rodziców są przedszkola, które powstają przy zakładach pracy. Dzięki temu rodzice oszczędzają czas przeznaczony na dojazdy, mogą szybko zareagować, kiedy potrzebna jest ich osobista wizyta w przedszkolu oraz nie martwią się o to, czy uda się znaleźć miejsce dla ich dzieci w placówce. Na takie rozwiązanie mogą liczyć m.in. pracownicy Gdańskiego Parku Naukowo-Technologicznego.

- Gdański Park Naukowo-Technologiczny, wspierając założenia polityki "Work-Life Balance" stworzył EduPrzedszkole i Edużłobek, które pozwalają zarówno pracownikom PSSE, najemcom GPNT jak i wszystkim innym zainteresowanym osobom na pozostawienie pod fachową opieką swoich pociech. Rozwiązanie takie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom młodych, aktywnych zawodowo rodziców, którzy chcą pogodzić opieką nad swoimi dziećmi z karierą zawodową. Projekt EduŻłobek jest szczególnie istotny, gdyż pozwala na zwiększenie aktywności zawodowej kobiet po przerwie związanej z urodzeniem dziecka - mówi Igor Nagraba, rzecznik prasowy Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
Przedszkole dla dzieci pracowników prowadzi też Ergo Hestia. W firmie ok. 65 proc. pracowników to kobiety, z których tysiąc jest mamami - jest to ponad 1/3 wszystkich pracowników.

- Już podczas rekrutacji dajemy do zrozumienia, że stawiamy na długoletnią współpracę i plany rozwijania rodziny przez naszych pracowników są jej naturalną częścią. W 2014 roku zrobiliśmy kolejny krok w kierunku podkreślenia naszego nastawienia. Uruchomiliśmy przedszkole dla dzieci naszych pracowników, w którym wypełnione są wszystkie miejsca. To oprócz możliwości pracy na część etatu również sprzyja łagodnemu powrotowi matek po urlopach macierzyńskich do firmy - mówi Joanna Wszeborowska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii.
Przedszkole znajduje się na terenie kampusu Ergo Hestii. Ma ono 900 m kw. i znajduje się na dwóch kondygnacjach. Dzieci mogą uczestniczyć w zajęciach tańca, rytmiki, języków obcych, a także z basenu. Poza salami przeznaczonymi do zabaw i nauki, do dyspozycji najmłodszych jest również pracownia logopedyczna, sala teatralna i artystyczna przystosowana m.in. do malowania i pracy w glinie. Pracę pedagogów wspierają fizjoterapeuci, psycholog, logopeda, oraz terapeuci integracji sensorycznej i pedagogicznej.

- Poza tym rodzicom pracującym w Ergo Hestii staramy się ułatwić połączenie pracy i opieki nad dzieckiem m.in. przez opiekę okołoświąteczną. W tym czasie w siedzibie firmy organizujemy warsztaty tematyczne dla dzieci o dużej rozpiętości wiekowej (od 3 do 12 lat). Latem pracownicy mogą zgłaszać dzieci na półkolonie. W tym roku odbyły się aż 4 turnusy tygodniowych półkolonii, gdzie profesjonalna firma zajmowała się dziećmi w siedzibie ERGO Hestii z wykorzystaniem Parku Hestii, pobliskich błoni, plaży czy infrastruktury Sopockiego Klubu Żeglarskiego ERGO Hestia Sopot. Dzięki temu w okresie wakacyjnym odciążamy wielu rodziców i umożliwiamy im wykorzystanie urlopu do celów wypoczynkowych, nie tylko opiekuńczych - mówi Joanna Wszeborowska.
Mama wraca do pracy

Nowoczesne firmy starają się nie tylko wspomóc mamy w macierzyństwie, ale też ułatwić im powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

- Po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym mamy nie muszą wracać od razu do pracy na cały etat. Umożliwiamy stopniowy powrót do pracy bez konieczności rezygnowania z częściowej opieki nad dzieckiem i uczestniczenia w jego rozwoju. Mamy mają możliwość elastycznego powrotu do pracy np. na 1/2, 3/4 czy 7/8 etatu - mówi Joanna Wszeborowska.
ATC Cargo proponuje mamom regularne maile z newsami z życia spółki, dzięki temu po powrocie z urlopu nie czują się one zdezorientowane zmianami, które zaszły pod ich nieobecność.

- Matkom powracającym po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych, nawet jeśli przerwa w pracy zawodowej była długa (np. 7 lat - dwa wychowawcze pod rząd na dwoje dzieci) zapewniamy ustawowo zagwarantowaną możliwość powrotu na poprzednie stanowisko. Jeżeli nie jest to możliwe, organizujemy jej miejsce na stanowisku równorzędnym w innym zespole. Menedżerowie planują w swoich zespołach nieobecności, powroty świeżo upieczonych mam, a podczas urlopów macierzyńskich staramy się informować je o najważniejszych wydarzeniach w firmie, aby utrzymać z nimi kontakt - mówi Joanna Wszeborowska.
Prawo po stronie młodej mamy

Nie wszystkie firmy udzielają młodym mamom specjalnych benefitów, dlatego warto pamiętać, że po stronie kobiet są też specjalne zapisy znajdujące się w Kodeksie pracy.

- Każdej pracownicy w przypadku urodzenia dziecka przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, a po jego wykorzystaniu także do urlopu rodzicielskiego. Okres tych urlopów uzależniony jest od liczby urodzonych dzieci, przy czym w ostatnich latach urlopy te uległy wydłużeniu i w części mogą być także wykorzystywane przez ojców. Takie same prawa związane z urlopami przysługują także w przypadku adopcji dziecka. Ponadto każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 roku życia przysługują dwa dni lub 16 godzin czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Jan Ozolin. - W przypadku zaś pracownicy karmiącej piersią pracodawca ma obowiązek udzielenia dwóch półgodzinnych przerw w pracy na karmienie, zaś w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przerwy te wynoszą 45 minut. Przerwy te są wliczane do czasu pracy.
Coraz więcej firm docenia potencjał tkwiący w mamach. Są one postrzegane jako osoby odpowiedzialne, dobrze zorganizowane i lojalne.

- Możemy potwierdzić, że rodzice w znakomitej większości to pracownicy dobrze zorganizowani. Powiększenie rodziny to dla każdego wyzwanie związane m.in. z ułożeniem sprawnej logistyki domowo-zawodowej i planowaniem nie tylko swojego dnia - mówi Joanna Wszeborowska.