Praca na wakacje. Gdzie znaleźć najlepsze oferty?

27 czerwca 2021, 11:00
VIK
Dobrą okazją do dorobienia w wakacje jest coroczny Jarmark Świętego Dominika. W tym roku potrwa od 24 lipca do 15 sierpnia. Więcej zdjęć (2)

Dobrą okazją do dorobienia w wakacje jest coroczny Jarmark Świętego Dominika. W tym roku potrwa od 24 lipca do 15 sierpnia.

fot. Maciej Czarniak/trojmiasto.pl

Dobrą okazją do dorobienia w wakacje jest coroczny Jarmark Świętego Dominika. W tym roku potrwa od 24 lipca do 15 sierpnia.

fot. Maciej Czarniak/trojmiasto.pl

Na wakacje czekała młodzież, ale w tym roku czekali też pracodawcy. Pracownicy sezonowi mogą "uratować" gastronomię i branżę hotelarską, które od czasu "odmrożenia" borykają się z niedoborem rąk do pracy. Ofert jest dużo, ale jak znaleźć pracę sezonową na lato 2021, która podreperuje budżet, ale też czegoś nauczy?



Blisko co czwarty pracodawca planuje zwiększyć sezonowo zatrudnienie w okresie wakacyjnym - wynika z 43. edycji badania Plany Pracodawców, przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. Autorzy raportu podkreślają, że to rekordowy wynik. Przed pandemią, dwa lata temu, miejsca pracy na okres wakacji zamierzało utworzyć zaledwie 15 proc. firm. W tym roku już 13 proc. firm pragnie powiększyć swoje szeregi, aby uzupełnić kadrę w okresie urlopowym, a 11 proc. potrzebuje dodatkowych rąk do pracy ze względu na zwiększone zapotrzebowanie na swoje produkty lub usługi.

Jaka praca na wakacje 2021?



Ogłoszenia o pracę często pojawiają się w lokalach poszukujących pracowników, jednak zamiast wybierać się na czasochłonne spacery po mieście, warto przejrzeć oferty umieszczane w internecie. Pracy sezonowej lepiej jest szukać lokalnie niż przez ogólnopolskie portale, dzięki temu zyskujemy lepszy dostęp do ofert znajdujących się w naszym zasięgu. W tej chwili w naszym serwisie ogłoszeniowym Praca znajduje się kilkaset ofert pracy sezonowej.

Najwięcej ofert na wakacje 2021 w tym sezonie w Trójmieście jest w gastronomii i hotelarstwie. W naszym serwisie w tej kategorii mamy prawie tysiąc ofert. "Zatrudnię kelnera", "barman na pełny etat", "pomoc do kuchni", a nawet "szef kuchni poszukiwany" - takich ogłoszeń w ostatnich tygodniach pojawiło się bardzo dużo. Głównie poszukiwani są kelnerzy i osoby na stanowiska pomocnicze w kuchni. To z tych stanowisk najszybciej rezygnowali właściciele lokali, gdy doszło do zamrożenia gastronomii. Wiele osób, które straciły wówczas pracę, już znalazło inne zajęcia, np. zostali kurierami lub kierowcami, a w gastronomii zostały... wakaty. Te miejsca mogą zapełnić pracownicy sezonowi.


Jakie jeszcze oferty wakacyjne czekają dla młodych? Sporo ofert dotyczy sprzedaży, zarówno w sklepach, jak i letnich punktach sezonowych. Dużo ofert dotyczy pracy w recepcji w hotelach, ale też w centrach rozrywki dla dzieci. Jest praca w magazynach przy rozładunku, w ogrodnictwie i przy sprzątaniu. Można też pracować w sekretariacie w biurze nieruchomości i w centrum usług wspólnych (call centre).

Jak wynika z raportu Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia okres letni sprzyja również zdobywaniu doświadczenia zawodowego związanego z profilem edukacji młodego człowieka. Wiele firm uruchamia w tym czasie praktyki i staże. Przyjęcie praktykantów lub stażystów na wakacje przewiduje aż 12 proc. uczestników badania. Najwięcej tego typu ofert przygotowały przedsiębiorstwa: z sektora nowoczesnych usług dla biznesu (23 proc.), logistyczne (18 proc.), przemysłowe (17 proc.) lub zajmujące się obsługą firm i nieruchomości (15 proc.).


Młodociani w pracy. Warunki i czas pracy



Zgodnie z Kodeksem pracy na podstawie umowy o pracę mogą pracować osoby w wieku co najmniej 15 lat (ukończony 15. rok życia). Dolna granica tego przedziału została przesunięta po zmianach, które wprowadzono 1 września 2018 roku (wcześniej obowiązywała granica ukończenia 16. roku życia). Zatrudnić można jednak jedynie młodocianego, który ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

15-, 16- i 17-latek może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę również, jeśli zostaje zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wyjątek stanowią tzw. prace lekkie, czyli takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego i nie utrudniają mu wypełniania obowiązków szkolnych.


Niestety im nastolatek młodszy, tym mniej ma możliwości sezonowego zarobku. Osoby poniżej 16. roku życia mogą wykonywać pracę tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Dodatkowo wymagana jest zgoda rodzica lub opiekuna, a także zezwolenie właściwego inspektora pracy.

W przypadku 13- i 14-latków możliwe jest zatrudnienie ich np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Ponadto wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna nieletniego, a także zezwolenie właściwego inspektora pracy.

Prawo reguluje też, jakie warunki pracy powinien mieć zapewnione nastolatek i jakie są wymagania formalne, by mógł ją podjąć. Praca powinna być przede wszystkim bezpieczna. Nie może być to ciężka praca fizyczna. Na przykład nastolatek może być zatrudniony przy zbiorze owoców, ale nie wolno mu zlecać dźwigania ciężkich skrzynek. To znaczy, że nastolatek nie może też pracować przy załadunku i wyładunku ciężkich towarów.

Czas pracy nieletnich do 16 roku życia podczas wakacji nie może przekraczać siedmiu godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo łącznie u wszystkich pracodawców. Z kolei dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać sześciu godzin. Nastolatki nie mogą też pracować w nocy, czyli od godziny 22 do 6.
Czy pracowałe(a)ś kiedyś w sezonie?
65%

tak, zależało mi na tym, żeby zarobić

2%

nie, ale planuję znaleźć taką pracę w tym roku

23%

nie, nie miałe(a)m takiej potrzeby

10%

robiłe(a)m staż lub praktykę wakacyjną

zakończona

łącznie głosów: 272

VIK

Opinie wybrane


wszystkie opinie (68)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.