• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Sztywny czy elastyczny? Czas pracy w trójmiejskich firmach

Agnieszka Śladkowska
20 lipca 2012 (artykuł sprzed 11 lat) 
Elastyczny czas pracy i dzień zdalny mogą okazać się lepszym sposobem na lojalność pracowników niż kosztowne pomysły na motywację. Elastyczny czas pracy i dzień zdalny mogą okazać się lepszym sposobem na lojalność pracowników niż kosztowne pomysły na motywację.

Dzień pracy zdalnej, elastyczne godziny przyjścia/wyjścia, a może praca od 8 do 16? Czy trójmiejscy pracodawcy idą z duchem czasu i zgadzają się na większą swobodę i elastyczność czasu pracy? W końcu to jeden z dobrych i bezpłatnych pomysłów na motywację pracowników.



Elastyczne godziny pracy to przede wszystkim ułatwienie dla pracujących rodziców, którym łatwiej jest pogodzić życie rodzinne z pracą zawodową, ale nie tylko. Możliwość załatwienia spraw urzędowych bez brania dnia wolnego, dopasowanie pracy do swojego naturalnego rytmu dnia, czy godzin przyjazdów/odjazdów transportu publicznego to tylko niektóre z atutów, które docenia każdy pracownik, bez względu na zobowiązania rodzinne. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy to jeden z pomysłów na pozafinansową motywację. Udało nam się znaleźć firmy z Trójmiasta, które podchwyciły ten pomysł.

Czy skorzystał(a)byś z kilku dni zdalnej pracy, gdyby pracodawca ci to umożliwił?


Kiedy w GPEC zdecydowało się na wprowadzenie elastycznych godzin pracy, początkowo było to udogodnienie skierowane tylko do młodych mam, z czasem objęło też większą liczbę pracowników. - Obecnie w GPEC mamy elastyczne godziny pracy, wejścia są możliwe między godziną 7 a 8, a wyjścia między 15 a 16 - mówi Grzegorz Blachowski, public relations manager z Gdańskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej.

Z reguły jednak firmy nie mogą pozwolić sobie na takie udogodnienia dla swoich wszystkich pracowników. - W Grupie Lotos SA pracownicy są zatrudnieni w różnych systemach zmianowych. Stałe godziny pracy dotyczą pracowników zatrudnionych w systemie dwu- i trzyzmianowym. Jednak osoby pracujące na jednej zmianie, mogą przychodzić do pracy w określonych przez bezpośredniego przełożonego widełkach czasowych - wyjaśnia Aneta Walentynowicz, kierownik zespołu ds. pracowniczych Grupy Lotos SA.

Najmniejszą szansę na elastyczne godziny pracy, bez znaczenia w jakiej branży pracujemy, daje zatrudnienie w działach związanych z obsługą klienta. - W gdyńskim oddziale Thomson Reuters godziny pracy ściśle zależą od danego działu. Na przykład, wśród pracowników obsługi klienta nie ma możliwości wprowadzenia elastycznego czasu pracy, gdyż sprostanie potrzebom biznesowym zwyczajnie nie pozwala na taką elastyczność - przyznaje Adam Sikorski, dyrektor oddziału Thomson Reuters w Gdyni.

Elastyczny czas pracy to niejedyne udogodnienie jakim firmy mogą kusić przyszłych pracowników lub przekonywać do lojalności obecnych. Drugim, o którym usłyszeliśmy od lokalnych pracodawców jest dzień pracy zdalnej. Najczęściej przyzwolenie firmy dotyczy kilku dni w miesiącu. - W GPEC istnieje możliwość stałej pracy z domu w jeden, ustalony z przełożonym dzień w tygodniu dla osób, którym charakter pracy na to pozwala. Obecnie z takiej możliwości korzysta kilkunastu pracowników w firmie - wylicza Blachowski.

Podobne zasady funkcjonują w firmie Thomson Reuters. - Jesteśmy elastyczni jeśli chodzi o pracę z domu w tych zespołach, w których istnieje taka możliwość, bądź biznesowe uzasadnienie. Dla części pracowników takie rozwiązania sprawdzają się bardzo dobrze- podsumowuje Sikorski.

Jak firmy weryfikują godziny pracy swoich pracowników? Możliwości jest kilka. - Duża część firm, z którymi mamy do czynienia korzysta nadal z tradycyjnej metody typu kartka z tabelą. W branżach IT i Call Center spotkać można ewidencję czasu pracy poprzez logowania i wylogowanie się w systemie. Dzięki temu pracodawca co do minuty może określić czas spędzony w biurze. Nowoczesne korporacje stosują magnetyczne karty, które przykłada się do terminali przy wejściu i wyjściu z miejsca pracy - podsumowuje Tomasz Malona, specjalista ds. rekrutacji z Gi Group.

W firmach, z którymi rozmawialiśmy królują rozwiązania elektroniczne. Pracownik kończy swój dzień w firmie po 8 godzinach od pierwszej rejestracji czasu pracy np. za pomocą karty wejść/wyjść, lub logowania się do systemu. W tamtym roku pisaliśmy, także o nielegalnym pomiarze czasu pracy za pomocą odcisku palca i na obecną chwilę ciężko znaleźć firmę, która nadal stosowałaby taką praktykę.

Skąd firmy, które chcą wprowadzić elastyczny czas pracy mogą mieć pewność, że będzie to dobrze odebrane przez pracowników? - Dla nas najlepszym dowodem, że nasi pracownicy doceniają system czasu pracy w GPEC są najwyższe noty w tej kategorii w corocznym Badaniu Opinii Pracowników - potwierdza nam Blachowski.

Firm, które proponują elastyczne rozwiązania jest coraz więcej, ale wcale nie oznacza to, że w Trójmieście zapanowała plaga liberalnego podejścia do godzin pracy. Niektóre przedsiębiorstwa z uwagi na specyfikę działalności jak np. okienko na Poczcie Polskiej po prostu nie mogą sobie na to pozwolić, w innych jest to problem mentalności i przekonania, że sukces firmy jest możliwy tylko przy sztywnych (nad)godzinach pracy.

- Dobrym przykładem jest zatrudnienie w ramach pracy tymczasowej, szczególnie przez firmy zajmujące się obsługą klienta. Tutaj najczęściej wymaga się elastyczności, ale od pracowników. Część firm ucieka się do zastosowania tzw. zadaniowego czasu pracy. Jego ideą jest wykonanie zadania bez względu na to czy zajmie ono pracownikowi trzy godziny czy dziesięć - mówi Malona - Niestety w praktyce wykonanie zadania w krótszym czasie nie skutkuje możliwością opuszczenia stanowiska prędzej, pracownik otrzymuje kolejne zadania, tak by wykorzystać w pełni jego możliwości i potencjał.

Miejsca

  • ORLEN S.A. Gdańsk, Elbląska 135; Płock Chemików 7; Warszawa Bielańska 12
  • Refinitiv Gdynia, Śląska 23/25
  • GPEC Gdańsk, Juliusza Słowackiego 159B

Opinie (37) 2 zablokowane

  • W GPEC pełen luz.

    • 5 1

  • "Obecnie w GPEC mamy elastyczne godziny pracy, wejścia są możliwe między godziną 7 a 8, a wyjścia między 15 a 16" (6)

    Rzeczywiście, elastyczność jak jasna cholera...

    • 76 4

    • w firmie w ktorej pracuje, pracownicy przychodza od 6 do 8.30 najpozniej

      • 3 1

    • U mnie w poprzedniej robocie można było pojawić się przed 7:00 do około 10:00

      Teraz w sumie podobnie, ale od 7:15, bo o tej porze biuro otwierają i do 9:50 bo na 10:00 muszę mieć kompa odpalonego.

      • 0 1

    • (2)

      A w jednej firmie IT jest przyjście 7:00-11:00, wyjście 15:00-19:00. Więc można być od 4 do 12 godzin, jak komu pasuje.

      • 6 2

      • w końcu jeżeli późno przychodzę to mogę wcześniej wyjść

        • 1 1

      • L .... ?

        • 0 0

    • trzeba było się nie zgadzać

      • 1 0

  • ja mam elastyczny placone za 8h a robie 10-11 (5)

    brak platnosci za nadgodziny, brak mozliwosci wykorzystania urlopu -ew w grudniu i max tydzien..... wszystko niezgodne z prawem.... natomiast PIP nie widzi nieprawidlowosci..... bo na kawe wpada..... SPRAWDZAC BRANZE TURYSTYCZNA DUŻĄ !! same lewe wpisy i powdojne ksiegi!

    • 33 2

    • Śmierć frajerom. (1)

      To zamiast jęczeć na portalu w godzinach pracy, poszukaj sobie innego zajęcia.

      • 2 12

      • widac jestes po 2 stronie i pewnie jedziesz tak samo na pracownikow

        mądrala za 2zł

        • 11 0

    • Piątek 13.19 i ktoś jęczy na necie, że robi 10 h zamiast 8 (1)

      Zajmij się pracą w trakcie pracy to zrobisz co masz zrobić w 8h.

      • 2 2

      • chlopcze bez podpisu a nie pomyslales ze pracuje ten ktos

        na necie ? OGARNIJ SIE - nie kazdy robi z lopatą wykopy pod wiezieniem na kurkowej jak ty ;)

        • 0 1

    • Gepec

      Nie pchaj sie do gepecu, tam jest jak w obozie dla robotów. Same cyborgi.

      • 1 0

  • I hasło bezwarunkowo - (..) więcej głową!

    Elastyczne godziny pracy - tak, tak, tak,
    ale nie elastyczna liczba przepracowanych godzin.

    I elastyczność się wynaturza, gdy nie ma odpowiedniego zarządzania.

    • 12 0

  • Weryfikacja godzin pracy

    U mnie jest tak, że jak włączę skypa to znaczy, że rozpoczynam pracę, a jak go wyłączę to kończę. W przypadku gdy chwilę jestem off line to zaraz dostaję telefon żebym go ponownie włączył :) To się nazywa kontrola pracy heh

    • 9 0

  • (4)

    Jak można dostać się do GPEC? Na kogo trzeba się powołać aby dostać tam posadkę?

    • 19 1

    • NIE TAK ŁATWO

      Mój tata pracuje w GPEC juz 20 lat(nie w biurze :) ) i nie udało sie załatwic pracy nawet dla mojego męża. Bardziej zwalniają niż zatrudniają,niestety :(

      • 3 2

    • Podobnie jak w ENERDZE - albo rodzina albo inne uklady....

      a potem raj high life :):) zazdroszcze wam :)

      • 7 1

    • czyli nic sie w Polsce nie zmieniło (1)

      • 7 0

      • Jarek to ty ?

        • 1 4

  • Fajna firma (1)

    ...to ta w której pracuję, gdzie mogę przyjść od 9 do 11, a jeśli muszę to 12 i zostać tyle, ile potrzeba mi do wykonania swoich zadan danego dnia, jeśli mam juz nadgodziny zrobione albo 8 h, jak sobie ułożę. Bilans miesięczny po prostu musi się zgadzać. Dają nam dużą dawkę zaufania i ludzie się odwdzieczają lojalnością. Nikt nikogo nie śledzi z zegarkiem.

    • 19 1

    • i tak powinno być

      Ilośc godzin w miesiącu powinna się zgadzać, a nie w ciągu dnia, wszystkim żyłoby się lepiej:)

      • 14 0

  • a ja pracuję 24/24h

    utrzymanie ruchu. w pracy teoretycznie 8h, ale po pracy tel służbowy czynny. także nie znam dnia, ani godziny. ale kocham tę robotę :) w razie kiedy jednak muszę już jechać oczywiście wszystko płacone. najczęściej jednak większość problemów (o ile się pojawią) koordynuję i rozwiązuję przez telefon.

    • 6 0

  • Elastyczny czas pracy to nie zawsze same plusy i nie jest tak, że kto tego nie stosuje to jest wsteczniak. Felietonista to może sobie rzeźbić w środku nocy, ale tam gdzie wiele ludzi ściśle współpracuje w czasie rzeczywistym, tak lepszy jest reżim "8-16" bo inaczej to co trzeba załatwić w 10 minut mogłoby trwać 2 dni. Czasem po prostu coś jest o kogoś potrzebne o 15:50 i nie można czekać do następnego dnia i czekać kiedy ten ktoś przyjdzie bo może będzie o 7 a może akurat tego dnia o 10.

    • 4 1

  • Czy jest jeszcze jakaś inna firma niż GPEC ??? Czy już wszyscy się zwinęli ?

    jw

    • 6 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane