• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Ubezpieczenie zdrowotne w okresie wypowiedzenia i po nim

Kalina Jarosławska
24 lipca 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wygasa z dniem rozwiązania stosunku pracy, ale prawo do świadczeń zdrowotnych trwa jeszcze przez kolejne 30 dni. Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wygasa z dniem rozwiązania stosunku pracy, ale prawo do świadczeń zdrowotnych trwa jeszcze przez kolejne 30 dni.

Czy chorując podczas okresu wypowiedzenia musimy obawiać się zwrotu kosztów leczenia? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.



Chciałabym dowiedzieć się, czy podczas okresu wypowiedzenia jestem objęta ubezpieczeniem zdrowotnym? Jeśli np. podczas trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w ostatnim miesiącu zachoruję, to będę mogła być hospitalizowana? Co stanie się w przypadku, gdy hospitalizacja będzie trwała dłużej niż mój okres wypowiedzenia? Czy mogę wtedy zostać w szpitalu? Czy dalej będę mieć prawo do zasiłku w wysokości 80 proc. pensji?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.

Kalina Jarosławska, radca prawny Kalina Jarosławska, radca prawny
Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlega obowiązkowo każdy pracownik, tj. osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy, w okresie do dnia jego rozwiązania, np. wskutek wypowiedzenia - do ostatniego dnia wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik będzie zatem objęty ubezpieczeniem zdrowotnym, a jeżeli zachoruje w ostatnim miesiącu trwania umowy o pracę, będzie mógł być hospitalizowany i korzystać ze wszystkich świadczeń zdrowotnych, tak jak każdy inny pracownik. Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wygasa z dniem rozwiązania stosunku pracy, ale prawo do świadczeń zdrowotnych trwa jeszcze przez kolejne 30 dni, więc przez ten czas ewentualna hospitalizacja byłego już pracownika będzie mogła być kontynuowana. Niezależnie od tego, były pracownik może uzyskać inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, np. nawiązać nową umowę o pracę albo nabyć status osoby bezrobotnej. Może także zgłosić się do ubezpieczenia zdrowotnego swojego członka rodziny (np. małżonka) albo ubezpieczyć się dobrowolnie, we własnym zakresie opłacając składki. W takich przypadkach były pracownik również będzie miał prawo do świadczeń zdrowotnych, w tym hospitalizacji.

Czy zwolniłeś się kiedyś z pracy?

Co do zasiłku po ustaniu stosunku pracy, jest to materia z zakresu ubezpieczenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Co do zasady osoba, która stała się niezdolna do pracy wskutek choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, czyli np. w czasie trwania stosunku pracy (z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia - do jego ostatniego dnia), ma prawo do zasiłku chorobowego. Podstawowa wysokość zasiłku chorobowego to 80 proc. podstawy wymiaru, jednak w zależności od okoliczności bywa ona różnicowana. Na przykład za okres pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wynosi 70 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli niezdolna do pracy wskutek choroby jest kobieta w ciąży albo osoba, która doznała wypadku w drodze do pracy lub z pracy, zasiłek chorobowy wynosi 100 proc. wymiaru.

W przypadku gdy niezdolność do pracy powstanie jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, wynagrodzenie chorobowe za czas do zakończenia umowy o pracę wypłaca pracodawca (o ile niezdolność nie przekracza łącznie 33 dni w roku kalendarzowym bądź 14 dni w odniesieniu do pracownika, który ukończył 50. rok życia). Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała po zakończeniu stosunku pracy, wypłatę świadczenia - w postaci zasiłku chorobowego - przejmie ZUS. Były pracownik będzie więc nadal otrzymywać środki finansowe, tylko że za czas pobytu szpitalu ich wysokość będzie obniżona. Łączny okres pobierania zasiłku chorobowego (w tym również wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę jeszcze w czasie trwania stosunku pracy), zwany okresem zasiłkowym, nie może przekroczyć 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

Powyższa informacja ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i została udzielona wyłącznie na podstawie danych przedstawionych w zapytaniu oraz w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Informacja nie uwzględnia okoliczności faktycznych, które nie zostały ujęte w zapytaniu. W zależności od tych okoliczności, mogłoby zdarzyć się tak, że udzielona informacja nie odpowiada rzeczywistej sytuacji prawnej czytelnika. W związku z powyższym niniejszej informacji nie można traktować jako podstawy do podejmowania kroków prawnych w indywidualnej sprawie ani jako jakiejkolwiek pomocy prawnej uzyskanej od osoby uprawnionej do świadczenia takiej pomocy. Autor informacji nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę powstałą wskutek lub w związku z zastosowaniem lub niezastosowaniem się do informacji. Wskutek udzielenia informacji pomiędzy autorem tej informacji a składającym zapytanie nie powstaje relacja prawnik-klient.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Kalina Jarosławska

Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska

Jaroslawska Monko Radcowie Prawni Spolka Partnerska

Miejsca

Opinie (7)

  • na wypowiedzeniu każdy zaczyna chorować, zazwyczaj przynoszą mi zwolnienia od tych samych lekarzy. (4)

    czy wszystko odbywa się uczciwie?

    • 9 11

    • A co maja robic? Szef zazwyczaj wtedy jest obrazony, ze ktos raczy sie zwolnic z tak zacnej firmy. A zwalniajacy sie ma juz gdzies prace, woli odpoczac na L4 albo ogarnac jakis urlop przed nowa robota.

      • 11 2

    • Tak Filipie. A ty jesteś źródłem tej sytuacji

      • 1 1

    • tak ,normalne

      czasem jest tak pracownik zestresowany w pracy to niech odpocznie nawet psychicznie

      • 0 1

    • W sensie, od psychiatry, bo przez Twój mobbing i chroniczne trzymanie pracowników na granicy minimum socjalnego, lub poniżej (!) ich depresja jakoś nie chce się wyleczyć? No nic dziwnego w tym kraju.

      • 0 0

  • Chorobowe (1)

    Mam takie pytanie. Choruje od 10 stycznia 2019roku, pracodawca rozwiazal zemna umowe z dniem 21stycznia. Ile mam jeszcze ubezpieczenia po rozwiazaniu umowy? Bo slyszalem ze 30dni, a lekarz specjalista wystawil mi na duzej. Jak to jest z tym ubezpieczeniem gdy bede chorowal kilka miesiecy? Zus odprowadza automatycznie skladki na ubezpieczenie? Bo w Urzedzie pracy mi powiedzieli ze do poki choruje to mnie nie zarejestruja i zebym wrocil po zakonczeniu chorobowego. A przeciez musze byc ubezpieczony zeby sie leczyc i chodzi oczywisci o swiadczenia chorobowe

    • 2 0

    • 30 dni, a potem możesz iść do UP.

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane