Zdarza się, że pracodawcy starają się tak sformułować treść umowy zlecenia, aby przypominała ona umowę o pracę. Należy jednak pamiętać, że w odniesieniu do obu tych umów, obowiązują inne przepisy prawa.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
2018-08-04 10:10
Eh, te czasy .. kary za użycie tel, za spóźnienia, premie widmo . Jak ta przestał przychodzić to jeszcze parę stów ci zabiorą. Kocham agencje i cwaniaków. Pozdrawiam frajerów
2018-08-04 12:06
Transcom?
2018-08-04 12:58
Podobno stawiają teraz na Polskę wschodnią. Tam łatwiej o "niewolników"?
2021-03-23 17:48
Podobno szkolenie wstępne było płatne i jak ktoś chciał się zwolnić wcześniej niż po kilku miesiącach, to miała niby być kara pieniężna żeby zwróciło się za szkolenie...
2018-08-04 10:16
Ojejku jakis ty madry oj.oj aj.aha ooooooooooooooo.Mlody czlowieku umowy zlecenie to wymysl parszywych lobbystow sejmowych ktorzy wymyslili taka forme zatrudnienia po to tylko by nie placic za urlopy wypoczynkowe i nie tylko.
Ten syfiaski twor powinien byc juz dawno zlikwidowany.
2018-08-04 10:26
Kodeks pracy jasno określa kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Jeśli PIP tego nie weryfikuje, to znaczy, że poszła z góry decyzja o tym by na to przyzwalać. Czyli, jest tak, bo tak ma być. to nie jest pomyłka, niedopatrzenie, debilizm władzy, oni dokładnie wiedzą co robią.
2018-08-04 13:22
To jasne jak słońce. Do PIP jest jeden telefon po porady prawne, innych nikt nie odbiera. Kilka razy próbowałem się dodzwonić i łącząc się z automatem dostawałem informację- raz, że jestem 65-ty w kolejce, raz, że 49 itp. Uparłem się i czekałem. Po dokładnie 2 godzinach mozolnego pięcia się w górę kolejki i dotarciu do zaszczytnego miejsca nr 2, po chwili mnie po prostu rozłączało. I tak za każdym (każdym) razem. Inspekcja pracy nie istnieje w tym państwie.
2018-08-05 07:36
Istnieje ale ma tyle roboty z donosami od pracowników że nie ma szans na dodatkowe kontrole sprawdzające firmy losowo.
2018-08-04 10:23
Jeden jedyny raz pracowałam na zlecenie i nigdy więcej. Powinni to zlikwidować. Cwaniaki pracodawcy szukają frajerów, którzy będą zasuwać bez żadnych praw.
2018-08-04 12:05
100% racji
2018-08-04 20:29
Co innego monter na linii a co innego inżynier. Jak zawód poszukiwany to nikogo nie stać na oszustwa. Z resztą plotka potem idzie w świat.
2018-08-05 07:39
Wszystko zależy od sytuacji. Jak zatrudniam się w nowej firmie to w początkowej fazie tylko na zlecenie. Nie odpowiada mi, informuję że od jutra nie przychodzę - bez żadnych wypowiedzeń, świadectw pracy za kilka dni. Jeśli po miesiącu czy dwóch jest ok, wtedy umowa o pracę. A jak nie to zmiana.
2018-08-04 10:56
czy to normalne? jak ostatnio pytalem szefa o warunki wypowiedzenia to tylko sie usmiechnal i stwierdzil, najprostsze wyjscie jest drzwiami ale nie wiem w sumie co mial na mysli.
obok jest restauracja i tez wszyscy swiadczą dzieło stworzenia kanapek.
mi sie to nie podoba ale dzieki lekturze portalu wiem ze to musi byc jakia wyjatek bo ogolnie jest bardzo dovrze i mamy coraz wiecej stref prestizu
2018-08-04 12:04
Zgłoś to w inspekcji pracy
2018-08-04 13:25
Powodzenia...
2018-08-04 23:50
Zamilcz Januszu biznesu. Będziemy zgłaszać każdy taki przypadek bo nie ma nic do stracenia a można tylko zyskać
2018-08-05 07:40
I dobrze. Polska konfidentami stoi, dzięki temu PiP kontroluje non stop samych Januszy a inni, normalni przedsiębiorcy mają spokój.
2018-08-04 11:26
ha ha ha , umowa cywilna nieodpłatna - a to dobre :) W takim razie czym jest wolontariat, swoją drogą też oskładkowany mimo że darmowy? ha ha dzięki za "poradę "
Pani czytelniczko, z taką umową należy udać się do sądu pracy i powołać się na artykuł 22 kodeksu pracy z żadaniem stwierdzenia nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę na czas nieokreślony )
inspektorzy pip często pomagają tworzyć takie pozwy, nie trzeba nawet robić zgłoszenia
tak samo punkt darmowych porad prawnych
Co możemy zyskać
-pieniądze za urlop/ chorobowe
-normalne składki
-staż pracy
-wyższa emeryturę
-uprawnienia pracownicze zgodne z kodeksem pracy
-uprawnienia pracownicze zgodnie z regulaminem zakładu pracy
-uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych, renty
-co najważniejsze pozbywamy się nielimitowanej odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe podczas wykonywania pracy (!) na rzecz kodeksowej 3-krotnosci pensji
Co możemy stracić?
W najgorszym wypadku tracimy zlecenie które i tak w świetle prawa pracą nie do końca było
Wszystkim osobom zawierającym umowę przypominam o zasadzie równości stron i dowolności co do zmiany treści umów przed podpisaniem (po podpisaniu trudniej jest zmienić jej treść bez wypowiadania)
Co najważniejsze - nic nie może nas zmusić do zawarcia niekorzystnej umowy. Jeśli jakiś punkt nam nie odpowiada to bierzemy długopis i go wykreślamy, po czym zmianę parafujemy i datujemy
2018-08-04 12:55
Po zakończeniu zlecenia zawsze warto złożyć wniosek do sądu pracy bo można tylko zyskać
2018-08-04 17:46
trzeba zapłacić podatek dochodowy od swojej części zus oraz zwrócenie tej części pracodawcy. Absurd? Nasze sądy twierdzą że nie. W ubiegłym roku batalię sądową przegrała babeczka, która kupę lat pracowała w tvp na zleceniu. Jak się z nią rozstali to ona złożyła do sądu pozew o uznanie tych lat na zleceniu jako umowę o pracę. Sąd uznał jej rację, a pracodawca wystawił jej PIT, bo ta część składek ZUS która w umowie o pracę należy do pracownika (pracodawca w imieniu pracownika przekazuje je do ZUSu) została uznana za jej przychód, od którego powinna zapłacić podatek dochodowy. Sąd I i II instancji uznał rację pracodawcy i tak w ostatecznym rozrachunku ta kobiecina musi zabulić 68 tysięcy zł do urzędu skarbowego.
2018-08-04 17:53
*68 tysięcy to końcowa kwota do zwrotu pracodawcy (w trakcie rozprawy padały różne kwoty a skończyło się na wymienionej), babeczka pracowała w telewizji prawie 10 lat więc się uzbierało.
2018-08-04 20:36
nie, to była kwota składek należnych do ZUS, a nie do pracodawcy
(są składki płacone przez pracownika teoretycznie, i przez pracodawcę
W praktyce oba odprowadza pracodawca i na nim ciąży obowiazek)
dlatego orzecznictwo się trochę zmienia
biorąc pod uwagę kwotę należną za zaległe urlopy i nadgodziny i inne zaległe świadczenia i odsetki to babka w ogólnym rozrachunku nie była stratna :)
2018-08-04 20:46
zgadza się, że to była kwota należnych składek do ZUS (część pracownika), ale to pracodawca je zapłacił i domagał się od babki zwrotu tej kwoty. Sąd stwierdził, że ona sama powinna odprowadzić tą kasę z pieniędzy, które już wcześniej dostała, ale zrobił to sam pracodawca płacąc swoją i jej dolę w jednym rozliczeniu, dlatego domagał się zwrotu. Masz rację, nie była stratna :), chodzi tylko o to, że sprawa nie kończy się na tym, że pozwie się pracodawcę do sądu i wygra zamianę na umowę o pracę. Trzeba się liczyć z tym, że szarpiesz się o swoje prawa, udowadniasz że pracodawca cię dymał, a i tak dostajesz na koniec po głowie (albo innej części ciała :))
2018-08-05 00:26
Jakby człowiek bał się dostać po głowie to by wcale z domu nie wychodził i bał by się upomnieć o swoje prawa. Lęk nie Jest w życiu dobrym doradcą. Warto czasem poświęcić jedną bitwę aby wygrać całą wojnę jak mawiają zwycięzcy :p
2018-08-04 20:34
natomiast powinna wiedzieć na co się porywa skoro tak ochoczo walczyła o umowę o pracę. Praca w TV rządzi się trochę innymi prawami. Jeśli za każdym razem dostawała zlecenie na wykonanie np. scenariusza do konkretnego programu to faktycznie to było zlecenie.
2018-08-05 07:43
Można walczyć, o ile pracowało się na zleceniu przez długi czas. Większość zleceń to chwilówki, problem jest marginalny.
2018-08-04 12:03
Dziwne, że ktokolwiek jeszcze godzi się na coś takiego
Nie dajcie robić z siebie frajerów
2018-08-04 20:37
Bez sensu. Ona przychodzi tylko na to konkretne dzieło. Nie siedzi u mnie. Ty jak zatrudniasz hydraulika do naprawy rur, albo blacharza do naprawy poszycia pojazdu to zatrudniasz go na umowę o pracę? To nie są żadne umowy śmieciowe, tylko przepisy są niejasne co często wykorzystują pracodawcy. Poza tym powinna być dowolność. Kiedyś zatrudniałem obliczeniowca (branża offshore). Pracował u mnie 8 miesięcy bo był duży projekt. Jak myślisz co wolał? Dostać całą kasę do ręki czy oskładkowaną, oskalpowaną na umowie o pracę? Nawet się nie zająknął. Co prawda dostawał 80zł za godzinę, ale nie chciał od tego odprowadzać ZUSów i innych bzdur.
2018-08-05 00:43
co innego jak masz wybór co innego jak bo nie masz a luki wykorzystywane są przeciwko tobie bo lubisz jeść i nie chcesz spać pod mostem - wtedy robi się mało fajnie
gość na własnej działalności to inna bajka, wystawi mi nawet fakturę za usługi
I sprzątaczka też powinna bo prowadzi działalność
Nawet taki twórca na 50%kosztach
oni też się w końcu zestarzeją i wyciagna rękę do wspólnej puli po emeryturę, albo zachorują na bardzo drogą chorobę a składek brak....
każda zarobiona złotówka powinna być tak samo opodatkowana
czy to komponowanie utworów, czy rozliczenia, czy mycie okien czy naprawa rur.....
2018-08-14 11:32
wtedy nie byłoby takich dylematów
2018-08-04 12:54
2018-08-04 13:24
2018-08-04 14:43
... nie dziwię się że nie ma pracowników i umowy są jakie są.
2018-08-04 14:56
Ja jestem na takiej umowie zlecenie ustnej. Tzn. Umowy na papierze nie widziałam . Nie mam pojęcia co z zus . na moim profilu w zus jest podane ze jestem zgłoszona przez pracodawcę do ubezpieczenia ale kwota za czerwiec to 0 zł.
2018-08-04 15:50
I tak zostanie. Innymi słowy pracujesz na czarno.
2018-08-04 20:08
Bo to kwota która została wypłacona w czerwcu, a nie za czerwiec. Dużo osób to myli w pue zus :) Będziesz miała w kolejnym opłacone.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
