• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Urlop 2020 r. Jak wykorzystać dni świąteczne

Wioletta Kakowska-Mehring
1 stycznia 2020 (artykuł sprzed 4 lat) 
W tym roku nie poszalejemy z okazji majówki, bo 1 maja, czyli Święto Pracy, wypada w piątek, a święto Konstytucji 3 Maja - w niedzielę. W tym roku nie poszalejemy z okazji majówki, bo 1 maja, czyli Święto Pracy, wypada w piątek, a święto Konstytucji 3 Maja - w niedzielę.

Jak zaplanować urlop w okolicach świąt, aby jak najwięcej skorzystać? Sprawdź i planuj. A do tego wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa oraz Pracowniczy Plan Kapitałowy dla kolejnych pracowników.


Czy bierzesz urlop w okolicach świąt, aby zyskać więcej dni wolnych?


Święto Trzech Króli wypada w tym roku w poniedziałek - 6 stycznia. Takie ułożenie daje nam trzy dni wolnego. Wielkanoc to dla większości z nas trzy dni wolne od pracy i tu z racji ich charakteru nic nie da się ugrać. Plusem w tym roku jest to, że Wielkanoc przypada w połowie kwietnia (od 11 do 13 kwietnia), czyli możemy liczyć na wiosenną atmosferę. Oczywiście nie wszyscy mają wolne w sobotę, 11 kwietnia, ale z racji Ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele nawet pracownicy sklepów pracują tylko do godz. 14. Za to nauczyciele mogą liczyć na tzw. przerwę wiosenną. Część szkół ma wolne od lekcji już od czwartku, 9 kwietnia, aż do 14 kwietnia włącznie (wtorek).

Kolejna okazja do przedłużonego weekendu to majówka. W tym roku nie poszalejemy, bo 1 maja, czyli Święto Pracy, wypada w piątek, a święto Konstytucji 3 Maja, w niedzielę. Niestety za wolne wypadające w niedzielę pracodawca nie musi oddać nam dnia wolnego.

Praca w Trójmieście



W niedzielę, 31 maja, wypada Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki), a w czwartek, 11 czerwca - Boże Ciało. W tej sytuacji, jeśli weźmiemy wolne w piątek - 12 czerwca, to zyskamy cztery dni wolnego. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego wypada w tym roku w sobotę, 15 sierpnia. Plusem jest to, że w przypadku dni wolnych wypadających w sobotę należy nam się wolne. Jeżeli weźmiemy wolne w piątek, 14 sierpnia, lub w poniedziałek, 17 sierpnia, to zyskamy trzy dni wolnego.

Wszystkich Świętych - 1 listopada - wypada w niedzielę, ale 11 listopada - Święto Niepodległości - w tym roku wypadnie w środę. Aby zyskać pięć dni wolnego, wystarczy wziąć dwa dni urlopu - albo w poniedziałek i wtorek, albo w czwartek i piątek.

Święta Bożego Narodzenia w 2020 roku też dają możliwość długiego odpoczynku. Pierwszy dzień świąt wypada w piątek, 25 grudnia, a drugi dzień świąt w sobotę, czyli możemy liczyć na dzień wolny w innym terminie. Sylwester wypada w czwartek, 31 grudnia, w tej sytuacji na początku 2021 roku możemy liczyć na trzy dni wolnego.

Podwyżka płacy minimalnej



Od 1 stycznia wrośnie płaca minimalna z 2 250 zł brutto na 2,6 tys. zł brutto, czyli wyniesie 1 878 zł na rękę. Wzrośnie też minimalna stawka na umowie zleceniu i dla samozatrudnionych świadczących jednoosobowo usługi na rzecz firm - z 14,70 zł za godzinę na 17 zł.

Na co jeszcze wpływ ma wzrost płacy minimalnej? Wzrośnie też kilka świadczeń otrzymywanych przez pracowników wyliczanych na podstawie "minimalnej" oraz wpływy do budżetu choćby z grzywny za przestępstwa skarbowe.


    Jeśli wzrośnie płaca minimalna, to wzrosną też:
  • dodatek za pracę w porze nocnej - dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, które nie będzie mogło być niższe niż 2,6 tys. zł brutto,
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych, której wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  • kwota wolna od potrąceń komorniczych (nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych),
  • świadczenie pieniężne dla praktykanta.

Wynagrodzenie minimalne ma też wpływ na podstawę wymiaru składek ZUS w przypadku niektórych grup ubezpieczonych. Zmianę odczują zleceniobiorcy pracujący na akord, duchowni oraz początkujący przedsiębiorcy. To nie koniec, płaca minimalna ma wpływ też na wysokość grzywny za wykroczenia i przestępstwa skarbowe, wysokość kary za brak OC czy np. opłaty za egzamin wstępny na aplikację prawniczą.

PPK, czyli system emerytalny dla kolejnych pracowników



Ustawa o PPK zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program, który dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, już zaczęły stosować przepisy. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób wchodzą w ten system od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób - 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r.

Opinie (40) 3 zablokowane

Wszystkie opinie

  • Miej 2 złote. Otrzymaj 1 zł. Uważaj, że zyskałaś 3 zł. (6)

    "Jeżeli weźmiemy wolne w piątek, 14 sierpnia, lub w poniedziałek, 17 sierpnia, to zyskamy trzy dni wolnego. "

    • 47 3

    • Dziwny kraj, gdzie nauczyciel ma 3.5 miesiąca wolnego, pracuje na pół etatu (3)

      I zarabia za te pół etatu powyżej średniej krajowej (liczonej dla pełnego etatu).

      • 14 24

      • Dziwny kraj (2)

        Gdzie sprzątaczka będzie zarabiała tyle co nauczycielka.

        • 25 16

        • Niestety wracamy do epoki samych zleceń. Pracownik za drogo.

          • 14 1

        • To idź na sprzątaczkę Trolu ! Tyle ile maja wolnego te Nieroby nauczyciele to powinni się cieszyć ze dostają pensje .

          • 10 13

    • To tylko ty chyba masz takie wrażenie (1)

      • 2 4

      • chyba nie tylko on/ona, ja też

        • 2 0

  • To ile dni wolnych będą mieli nauczyciele? (4)

    Pracują najmniej w Europie tylko 18 godzin w tygodniu a do tego mają najwięcej dni wolnych.

    • 47 40

    • Powinni zabrać wszystkie przywileje tym nierobom nauczycielom !

      • 19 10

    • Wprowadzić szkołę letnią to i nauczyciele dostaną 26 dni wolnych jak reszta jak i dzieci będą miały szansę zdać przed nowym rokiem szkolnym.

      • 13 3

    • '(...) tylko 18 godzin w tygodniu (...)' W teorii, w praktyce rzeczywistość zgrzyta w zębach. (1)

      Patrząc, jak często znajomi zabierają pracę do domu i ile na to poświęcają czasu - w życiu bym się nie zamieniła. W dodatku za tak g...nianą forsę i stosunek społeczeństwa do tego zawodu.

      • 16 13

      • to niech spędzają 40h tygodniowo w szkole i robią wszystko na miejscu, a nie do domu.

        • 2 0

  • płace w górę (4)

    czyli ceny w sklepach też do góry, taki chleb przez cztery lata podrożał o 100%

    • 51 3

    • Na telefon więcej wydajesz niż na chleb

      A jeśli masz problem z ceną chleba to podwyżka płacy minimalnej jest właśnie dla takich jak ty...

      • 6 14

    • Bo coraz mniej ludzi chleb spożywa, między innymi dzięki rządowym podwyżkom wynagrodzeń. Co do cen w górę, jedź do Anglii i porównaj ich minimalną krajową z cenami, powiedz dlaczego wiele produktów jest tańszych przy minimalnej 7 Funtów per godzina !

      • 6 3

    • (1)

      Niedługo wartość złotówki będzie taka, że zamiast grać w kapsle, ludzie zaczną grać nic nie wartymi monetami... Pięknie się w naszym kraju dzieje, zachlannosc i kombinatorstwo doprowadza Nasze państwo na skraj wartości, pikować będzie w dół już za momencik, kiedy pieniążki na pincsetplusy i inne sponsoringi zabiją kompletnie budżet, który trzeba będzie podbić kolejnymi podatkami od zużywania powietrza do oddychania... Są tacy, którzy cieszą się z tych wzrostów płac? Czy tacy ludzie wiedzą, czym jest inflacja?

      • 3 3

      • Rychły koniec Rzeczpospolitej czytuje na tym portalu juz piętnasty rok, tymczasem wolno ale sie poprawia. Niestety poziom piszących spada adekwatnie do poprawy gospodarki, smutne.

        • 3 1

  • No to sobie potyramy raczej w tym roku

    • 16 2

  • Ktos jednak musi w te swieta pracowac wiec takie pisanie bez sensu. Jak mam w dziale 7 osob to kazdy wolnego w te dni nie dostanie

    • 17 1

  • wolne za niedzielę

    "Niestety za wolne wypadające w niedzielę pracodawca nie musi oddać nam dnia wolnego" .A czemu niby miałby dać skoro niedziela jest i tak dniem wolnym . A jeżeli ktoś pracuje w niedzielę to albo dostanie za to dzień wolnego albo nadgodziny. Najlepiej wszystkie koszty przerzucić na pracodawców.

    • 8 11

  • nauczyciele tylko daj i daj (6)

    a dlaczego tak dużo dzieciaków chodzi na korepetycje?

    • 26 17

    • bo sa tepe, leniwe i sie nie ucza

      • 15 14

    • Szkoła nie uczy, szkoła realizuję program.

      • 10 1

    • (2)

      Bo są tępe a program nauczania durny. Nie chce sie popisywać bo nie mam czym ale większośc dorabiających w moim miejscu pracy (w tym studenci) nia mają opanowanej tabliczki mnożenia ! A podobno praca na magazynie taka prosta...

      • 7 3

      • (1)

        Nigdy nie rozumialem po co uczyc sie na pamiec tabliczki mnozenia. Wystarczy umiec mnozyc i zawsze mozna sobie w pamieci policzyc.

        • 0 0

        • W miejscu pracy chodzi o czas, palety jadą, plan do wykonania, nie ma czasu zastanawiać się ile jest 2×5 bo zamiast 8 godzin trwało by to 20.

          • 0 0

    • Mają najniższą krajową, dziwisz się?

      • 3 3

  • (4)

    Kolejnym absurdem w tym kraju jest to, że jeśli ktoś zarabia więcej niż minimalna krajowa - przykładowo 3tys (więc jednak w czymś jest lepszy od osoby, która zarabia minimalną krajową) to taka osoba podwyżki w takiej samej kwocie jak osoba zarabiająca mniej już nie dostanie (a pewnie nawet nie dostanie żadnej podwyżki). Efektem tego jest to, że osoba zarabiająca trochę więcej niż minimalna krajowa po kilku latach jest wynagradzana na tym samym poziomie, co osoba zarabiająca mniej jeszcze jakiś czas temu. Czy nie jest to dyskryminacją?
    Skoro podwyższamy minimalne wynagrodzenie to powinien być bezwzględny nakaz podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników o taką samą kwotę. Warto sobie pomarzyć...

    • 50 5

    • Coś w tym jest

      Ale kto to ogarnie.

      • 9 2

    • (2)

      Póki są chętni do pray za twoją stawkę oraz potrafiący robić co Ty masz marne szanse na podwyżkę, znam to a auropsji, niestety musiałem się zwolnić ale mi akurat na dobre wyszło

      • 3 0

      • bardzo czesto jest tak (1)

        ze wlasnie nikogo nie ma za twoja stawke, nowy pracownik zarabia wiecej, trzeba go wdrozyc a czesto okazduje sie ze mu praca nie odpowiada i szybko odchodzi.... jednoczesnie starzy pracownicy sa niedoceniani przez system - pracuje w sredniej wielkosci firmie gdzie jest bardzo duza rotacja, na gloszenia przychodzi malo cv, a na rozmowy jeszcze mniej ale jakos nie przeklada sie to na wynagrodzenia juz pracujacych....

        • 4 0

        • Dlatego regularnie trzeba prace zmieniac. Smutne ale prawdziwe.

          • 1 0

  • Czyli co roczny poradnik cwaniaka.!! (1)

    • 4 12

    • Czemu cwaniaka?

      Należy się wolne jak psu micha to bierzesz.
      A Nas to niby mało Państwo doi ?
      Trzeba się szanować

      • 6 0

  • oby jak najlepiej to wykorzystać, dobrze pracować i dużo wypoczywać. I zarabiać jeszcze lepiej niż teraz:)

    • 1 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane