Wypowiedzenie umowy o pracę bywa niemiłym zaskoczeniem. Nic dziwnego, że w takiej sytuacji większość pracowników chce poznać powód tej decyzji.
Porady prawne w serwisie Praca
Oferty pracy w Trójmieście
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2020-02-25 09:11
ja ide do sadu, mam moznam owic wakacje i jescze mi zaplaci z nawiazka prywaciarz
2020-02-25 09:31
suweren przemówił
2020-02-25 12:07
#wyPAD 2020
2020-02-25 09:41
nieuk!
2020-03-01 08:18
Co tam będziesz robić? Jabłka zbierać?
2020-02-25 11:13
Jakie wypowiedzenie powinno obowiązywać przy 1.5 roku pracy na umowie na zastępstwo?
Jest to umowa na czas określony więc moim zdaniem powinno być to 14 dni, jednak pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie na piśmie 3 dniowe i wynikało to jedynie z uwagi na niewykorzystany urlop.
Pracodawca (administracja publiczna) wskazywał na powrót pracownika (urlop macierzyński/wychowawczy) i brak możliwości utrzymania "podwójnego etatu".
Przy tej okazji mam pytanie w jaki sposób, w jakim terminie i z jakim skutkiem (korzyścią) można skarżyć takie wypowiedzenie?
2020-02-25 12:02
Na zastępstwie pracodawca może robić co chce. Prace masz tylko na czas zastępstwa, ani dnia więcej. Umowa może skończyć się wcześniej, jeśli osoba zastępowana zdecyduje sie na szybszy powrót. Trzeba było zorientować się co podpisujesz.
2020-02-29 13:33
Jestem tego świadomy.
Ale poruszyłem zagadnienie wypowiedzenia. Te, powinno chyba nastąpić z uwagi na okoliczności powrotu pracownika z uwzględnieniem terminu. Nikt nie wraca z dnia na dzień bez informowania pracodawcy po długiej nieobecnosci.
2020-02-25 17:09
W myśl prawa pracy umowa na zastępstwo nie jest umową na czas określony. I te 3 dni tez w ramach prawa.
2020-02-26 09:00
3 dni bo czytałam.
2020-02-25 11:27
1 -sze, wniosek za porozumieniem
2 -gie wypowiedzenie umowy przez pracodawce
a 3-cie dyscyplinarne po 6 dniach :)
Wszystkie te 3 wypowiedzenia przedłożył mi pracodawca i odnosiły się do tej samej umowy,
i co Wy na to?
2020-02-25 12:12
za nic to tych wypowiedzeń nie dostałeś
2020-02-25 12:53
Chodziło o pozbycie się konkurencji i utrudnieniu mi w znalezieniu nowej pracy w branży, Wiecie opinia.
Bo kto zatrudni Inżyniera ze zwolnieniem dyscyplinarnym w śiwadectwie pracy?
Co on takiego musiał zrobić? No właśnie nic nie zrobił. Sprawa w sadzie trwała prawie 3 lata.
Dyrektor nie bedacy wlascicielem firmy, zwolnil przy mnie tzn. w ciągu moich 2-ch lat pracy 4 osoby. A teraz pracują tam małolatki po studiach.
Firma z branży budowlanej nadmienię ;)
2020-02-25 13:08
To napisz to samo o tym pracodawcy na goworku. Bez wulgaryzmów, same fakty. Może kogoś uchronisz przed takim januszembiznesu.
2020-02-25 11:58
Umowa na czas określony to nadal żadna gwarancja stałej pracy, można ja zaliczyć do zwykłej śmieciówki, tylko, że jakiś mniejszy kredyt na to dostaniesz i liczy się do emerytury, ale na tym koniec. Zastępstwo jest jeszcze gorsze, można zwolnić osobę w każdej chwili powrotu pracownika zastępowanego do pracy, przed upływem umowy, trzeba wiedzieć co się podpisuje. Należy walczyć o umowy na czas nieokreślony systemowo i społecznie, poza drobnymi wyjątkami (bo takie bywają w firmach: wspomniane zastępstwa, sezony, itp.), ale nie wolno z wyjątków robić reguły. Jesteśmy patologią światowa pod względem niestabilności pracy i tego jak wiele umów śmieciowych, w tym na czas określony, stosują pracodawcy. Trójmiasto jest wyjątkowo zacofane pod względem oferty rynku / firm, kultury pracy i stabilności, jakieś 20 lat za Warszawą czy Poznaniem (niestety....). Na szczęście w dużych, rozwijających się miastach już coraz częściej zdarzają się stałe umowy zaraz po okresie próbnym. Może i tu to dotrze.
2020-02-25 12:14
bredzisz jak suweren
2020-02-25 12:24
i zobacz czy nie dostaniesz na umowie o pracę natychmiastowego wypowiedzenia. a i jeszcze jedno, urlop bezpłatny tam też obowiązuje ( jak najbardziej przysługuje pracownikowi, ale pracodawca za niego nie płaci). To jest według ciebie stabilność pracy? W Polsce to jest raj dla pracownika - a te wszystkie opisywane historie mają, prawie zawsze, drugie dno, o którym zwolniony pracownik "zapomina napisać". Ludziom się w d... poprzewracało i myślą, że są świętymi krowami, którym pracodawca może naskoczyć ( nawet pracować nie muszą).
2020-02-25 12:57
Z tymi próbnymi też różnie bywa. Pracodawcy, często zatrudniając kobietę, stosują maksymalną dozwoloną długość umowy na czas określony. Np. wpierw na 3 miesiące, potem 9, potem CHYBA (do sprawdzenia) znowu ileś...
Sam zostałem kiedyś zatrudniony wpierw na czas określony, potem miał być nieokręślony z podwyżką. Powiedzieli, ze albo zonwu określony i bez podwyżki, albo nara, bez powodu.
2020-02-26 14:39
jest okres wypowiedzenia i to wszystko. To żadna stabilność. Stabilność to jest na działalności jak masz zlecenia od kilku klientów którzy ci ufają. Jak się jeden zawinie to zostają inni.
2020-02-25 13:18
2020-02-25 15:17
2020-02-25 16:21
Po tym okresie wypłatę przejmuje ZUS ,także argumenty z pupy.
2020-02-26 07:32
No pewnie, bo 15 i 30 dni to nic nie kosztuje.
A administrowanie takiego ciecia też jest za darmo bo księgowa robi to dla prestiżu! ZUS też przecież płaci magicznym pieniądzem który sam generuje bez wpływu na gospodarkę.
2020-02-27 05:53
Jaka troska o dobro wspolne :D
2020-02-25 13:28
Ja dostalem 10 miesięczną odprawe za podpisanie wypowiedzenia za porozumieniem stron, wystarczylo na sporą nadplate kredytu i trzy miesiece wakacji, po ktorych poszedlem do nowej pracy na lepszych warunkach, wiec ostatecznie jestem zadowolony. I nie bylem z partyjnego nadania, ani nie mialem zadnych plecow.
2020-02-25 19:07
Jaka branża, jakie stanowisko bylo - pochwal się kolego
2020-02-25 21:00
Pilot wahadłowca
2020-02-28 07:53
Ci co maja się domyśleć to po nicku się domyślą
2020-02-25 20:58
to spales na boku jak nie miales plecow?
2020-02-26 14:59
jak minął kryzys ze zleceniami to się do mnie zza granicy odezwali. Finansowo wyszedłem super. Niemniej na poprzednich też się nie obrażałem bo wiedziałem jaka jest sytuacja i jakby mieli nas przez rok utrzymywać to by bankruta strzelili. Nadal z nimi współpracuję ale na innych zasadach. Nie ma co pajacować jak pracodawca jest spoko. W biznesie nie ma obrażania.
2020-08-03 16:03
Jeśli wypowiedzenie to nie porozumienie stron. gdyż sa to dwie różne formy rozwiązania stosunku pracy.
2020-02-26 15:59
Po przeczytaniu kilku postów odniosłem wrażenie, że ich autorzy chyba nie czytali swoich umów.
Sam jestem zatrudniony na czas nieokreślony i zawsze byłem zwolennikiem takiego rozwiązania. Do czasu, gdy sam zacząłem zatrudniać ludzi do swojego zespołu. Dziś pracownik, jego zdaniem ma same prawa, niestety bardzo często zapomina o swoich obowiązkach, o zaangażowaniu w pracę, elementarnej uczciwości. Umowa na czas określony pozwala na to aby takich ludzi po prostu zwalniać - i bardzo dobrze. Oczywiście i przy umowie na czas określony należy postępować tak jak mówi Kodeks Pracy, stosując odpowiednie okresy wypowiedzeń, terminy ich wręczania itd.
Uczciwi i normalni pracownicy nie mają się czego obawiać, ponieważ takich wciąż jest zbyt mało.
2020-02-26 22:38
ja uczciwie pracuję i max 5 dni zwolnienia w roku ale niestety w ciągu 8 lat aż 2 razy zostałam zwolniona z powodu "redukcji"... :(
2020-02-28 07:55
widocznie jest coś z Tobą nie tak - albo przynosisz pecha
2020-08-03 16:06
Umowa na czas określony. pracownik premiowany, nagradzany . chwalony na zebraniach i szkoleniach. I za parę dni wypowiedzenie bez uzasadnienia , gdyż um. za czas określony.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
