Po wakacjach, macierzyńskim, a może przed Sylwestrem? Przez telefon lub mailem? Pracodawcy nie zawsze doceniają jak wielką rolę w budowaniu wizerunku firmy odgrywają mądrze przeprowadzone zwolnienia i jak duży wpływ mają na motywację całego zespołu.
2012-11-15 10:30
Która na początku zwalniała pracowników na koniec miesiąca. Wszyscy zaczęli brać wolne ostatniego dnia miesiąca. Więc zaczęli zwalniać w piątki po 15.00. To sprawiło, że ludzie urywali się w piątki z pracy wcześniej. Skończyło sie na tym że nikt nie znał ani dnia ani godziny. A jak kadrowa była wzywana do prezesa i szła z piwnicy (gdzie mieściło się jej biuro) na samą górę, cała firma drżała. Skończyło sie wymianą działu księgowości, marketingu, części działu handlowego... Mogę powiedzieć że dotknęło to jakieś 40-50 osób. A z tego co wiem taka akcja nadal trwa. Bo właściciel zawsze traktował ludzi jak G.....
A miał na prawdę fantastyczny zespół. Przykre.
2012-11-15 10:56
to prawda: zespół z połowy lat 2-tysięcznych był nie do pobicia. Jak to mówią: Lepsze jest wrogiem dobrego. Jakaś chęć eksperymentowania z ludźmi zniszczyła wiele, choć po wynikach spólki tego nie widać...
2012-11-15 11:32
A jaka jest inna ocena dla kierownictwa jak nie wyniki? :>
2012-11-15 15:04
2012-11-15 11:41
2012-11-15 13:14
Mięsna dokładnie
2012-11-15 13:23
2012-11-19 13:59
Każdy dopisuje swoją.
2012-11-15 11:00
"W Trójmieście bez większego problemu można znaleźć firmy, które nadal
nie wiedzą, że niewłaściwe rozstanie z pracownikiem może być....
wizerunkową porażką.
Informacja od jednej niezadowolonej osoby obiegnie w internecie tysiące innych. Co bez wątpienia wpłynie choćby na....
liczbę aplikujących kandydatów w przyszłości czy motywację w zespole,
który pozostał."
Powyższe jest pointą(=czyt. płetną) artykułu oraz... dedykacją!
dla przedsiębiorców, którzy tylko liczą zera na koncie, nie mając szacunku dla czegoś wartościowszego, co nomen-omen ten zysk tworzy, czyli ludzi
i ich know-how.
*****
Informacja negatywna rozchodzi się szybciej i ma zdecydowanie większa siłę
informacyjnego i nie tylko rażenia ! niż informacja pozytywna....
2012-11-15 12:29
Bzdura totalna. Na firmę mogą lecieć gromy, być jechana w necie przez byłych pracowników a i tak potencjalni pracownicy walili by do nie drzwiami i oknami. Wygląda na to że albo nie czytali tych opinii, albo nie chcieli ich przyjąć do wiadomości. Ale teraz na trudnym rynku pracy, każda robota jest jak na wagę złota. I takie pierdoły jak opinia o pracodawcy nie maja najmniejszego znaczenia.
2012-11-15 13:16
Pewnie że mają znaczenie - walić oknami i będą Ci, którzy mają problem ze znalezieniem pracy. Jeśli ktoś jest świetnym specjalistą - to będzie miał taką firmę w D ....
2012-11-15 20:38
Nawet będąc świetnym specjalistą nie dasz rady, gdy walczysz ze znajomościami.
2012-11-15 13:27
Nie masz absolutnie pojęcia o budowaniu wizerunku, do którego należy
BEZ WĄTPIENIA - SZTUKA !- rozstania się z posiadaną kadrą pracowniczą
w ujęciu pojedynczym oraz mnogim.
"Ale teraz na trudnym rynku pracy, każda robota jest jak na wagę złota."
Też poszukuję pracy, ale nie wezmę każdego ochłapu..., za pensję,
której nie widać...
2012-11-15 16:34
"Posiedzimy rok na bezrobociu, to inaczej będziemy gadać"
2012-11-15 18:18
Skąd wiesz ile jestem no employment..., lub jak to się dziś w nowej terminologii
zachodu mówi/piszę NEET..., o co do siebie nie mogę mieć żadnej pretensji oraz Ci w podobnej sytuacji...
- Panie GROSS, major
(mam nadzieję, ze nie Jesteś nowobogackim wyzyskiwczem dla Którego
liczą się tylko zira na koncie...)
2012-11-15 21:22
To jest cytat z "Psów" W. Pasikowskiego. Obejrzyj sobie masz chyba sporo wolnego czasu będąc no employment
2012-11-16 19:02
Mylisz się, szukanie pracy pochałania więcej czasu niż etat....
Więc nie mam czasu na produkcję, gdzie co drugie słowo przecinkowe to k..wa
2012-11-15 23:36
bez zatrudnienie
to raczej złe określenie,
jak sądzisz?
2012-11-16 19:04
Masz rację! "unemployed" = bezrobotny...
Tyle, że ja miałem na myśli bez pracy/zatrudnienia.
Ale ukłon za czujność ;)
2012-11-15 17:06
2012-11-15 17:09
2012-11-15 11:29
ja mam zasady.
jeżeli pracownik jest w cudzysłowiu, słaby ma 3 miesiace na poprawę - mówię mu co ma poprawić.
po miesiącu jeżeli nie ma poprawy - mówię co zrobi on aby lepiej pracować - pracownik ustala sam plan działania.
jeżeli po tym miesiącu nie ma poprawy - ustalam jak ma to zrobić aby pracując, był efektywniejszy i lepiej pracował - mówię mu że to już ostatnia szansa.
jak po miesiącu nie ma poprawy - biorę go na rozmowę i zwalniam - zawsze zwalniam w środy. to najlepszy dzień na zwalnianie ludzi
2012-11-15 11:42
2012-11-15 18:19
Jeśli to CZYNY, a nie tylko słowa, to zaciągając językiem z nad Sekwany
chapeau bas! Taki szefów jak NAJwięcej.
2012-11-15 18:49
Też mam to szczęście, że mój szef potrafi zarówno motywować, ale i precyzyjnie wskazywać błędy. Za sukcesy wynagradza, za wpadki gnoi (w końcu to jego firma), ale często proponuje pomoc lub jakieś rozwiązanie.
Pozdrawiam serdecznie
2012-11-15 11:33
Sklepy tej marki tez bie sa kepsze w sposobie zwalniania pracownikow przyklad chocby z bershji gdzie kierowniczka sieje postrach lub ze sklepow wyzej gdzie kierownictwo ukrywalo zwolnienie tak bieumiejetbie ze pracownik domysla sie szybciej niz "kadrowa" szczescie poszkodowani znajomi znalezli prace lepsze gdie traktuja ich po ludzku a co do lpp to bycie zwolbionym no w sklepie gdzie placa 6 zl (re) daje kopa na znalezienie lepszej pracy
2012-11-15 12:43
2012-11-15 13:57
szczescie nigdy nie pracowalem w cichach tylko sama gastronomia więc mysle ze nie spotkamy sie nigdy "szefie"
2012-11-15 12:56
twoje miejsce. tak tekst słysze conajmniej raz w tygodniu. nie zarabiam przy tym fortuny, 1200 na reke i jak mam nadgodziny to 200-300 pod stołem.
2012-11-15 14:17
ale kazali pracować do piątku, do ostatniej minuty, bo może jednak coś da się zmienić... ale się łudziłam. a w piątek się okazało, że sprawa była przesądzona... no trzeba mieć tupet, co?
2012-11-15 17:24
i trzymać niepotrzebnego pracownika dłużej by mu się nie zrobiło przykro przed imieninami babci
2012-11-15 21:03
co to za idio...a pisał ???
2012-11-15 18:30
Szef nie pofatygował się na osobiste zwolnienie. Poza tym zrobił to po mojej chorobie oraz śmierci bliskiej osoby.. Owego przedsiębiorstwa nie polecam, nie tylko za to, ale i za mobbing powszechnie tam panujący!
2012-11-15 18:59
miałam podobnie - nie zostałam poinformowana osobiście przez szefa - mam wrażenie że większość "SZEFFÓW" najzwyczajnie ma problem z poruszaniem pewnych trudnych kwestii - a jakże dla nas bolących w tych trudnych czasach - nie mogłam się długo pozbierać już nie z samego faktu że straciłam prace - ale z potraktowania mnie w sposób olewający .
Może powinni się zacząć szkolić w zakresie trudnych rozmów z pracownikami ?!
2012-11-15 18:34
Co zrobić, aby tę pracę otrzymać zatem? Studia techniczne lub medyczne, doświadczenie, umiejętności to już za mało. Nawet znajomości już nie zawsze wystarczają.
2012-11-15 18:55
A mnie zwolini przez maila - czytałam tego maila kilkukrotnie a chcąc sie upewnić o co dokładnie chodzi - usiłowałam się połaczyć telefonicznie - niestety asystentka nie chciała - a raczej nie potrafiła ze mną rozmawiać - pisała mi tylko maile wyjaśniające - dodam była to niemiecka firma -
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
