Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Zwolnienie pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia

Tomasz Siemoński
8 sierpnia 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Opinie (21)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Należy jednak pamiętać, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest tożsame ze zwolnieniem z obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Należy jednak pamiętać, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest tożsame ze zwolnieniem z obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy.

Należy jednak pamiętać, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest tożsame ze zwolnieniem z obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy.

fot. 123rf

Zmiana pracy to poważna decyzja do której dobrze jest się odpowiednio przygotować. Przed takim wyzwaniem stanęła nasza czytelniczka.



Od 7,5 roku pracuję w tej samej firmie, obecnie mam już trzecią pod rząd umowę o pracę na czas określony (umowa na okres 5 lat, która kończy się w grudniu). Zastanawiam się nad rezygnacją z pracy. Czy obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Jeśli tak to czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie okresu wypowiedzenia (np. dyscyplinarnie) i nie wypłacić pensji za te 3 miesiące? Czy w przypadku, kiedy pracodawca zwolni mnie z obowiązku pracy podczas wypowiedzenia (i wypłaci należne wynagrodzenie) mogę podjąć nową pracę będąc jeszcze na wypowiedzeniu w poprzedniej firmie?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny

Tomasz Siemoński, radca prawny

Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy zwrócić uwagę, iż w dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw  (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220), która wprowadziła zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony.

Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej (umowa naszej czytelniczki) stosuje się art. 251 Kodeksu Pracy w nowym brzmieniu. Niemniej jednak do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie nie uwzględnia się okresów zatrudnienia przypadających przed dniem 22 lutego 2016 r.

Zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu Pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Z kolei art. 253 § 3 Kodeksu Pracy stanowi, że jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Biorąc pod uwagę powyższe, 33 miesięczny okres zatrudnienia w odniesieniu do naszej czytelniczki będzie liczony od dnia 22 lutego 2016 r. i zakończy się w dniu 21 listopada 2018 r. Od dnia 22 listopada 2018 r. czytelniczka zostanie uznana za osobę zatrudnioną na podstawie umowy
na czas nieokreślony.

Czy chciał(a)byś zwolnić się ze swojej pracy?

Odnosząc się natomiast do okresu wypowiedzenia takiej umowy, należy zwrócić uwagę, iż zastosowanie znajdzie tu art. 36 Kodeksu Pracy z uwzględnieniem treści art. 16 ustawy zmieniającej, który stanowi, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Oznacza to, iż ustalając długość okresu wypowiedzenia czytelniczki bierze się pod uwagę wyłącznie okres zatrudnienia przypadający po dniu 22 lutego 2016 r. W związku z powyższym, na chwilę obecną, wobec czytelniczki znajdzie zastosowanie 1 - miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 KP)

W tym miejscu należy podkreślić, iż pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na zasadach i w trybie określonym w art. 53 Kodeksu Pracy. Dla zastosowania powyższego trybu nie stanowi przeszkody okoliczność, iż pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Warto nadmienić, iż pracownik w okresie wypowiedzenia, może zostać zwolniony dyscyplinarnie nawet wtedy, gdy z przyczyn usprawiedliwionych jest nieobecny w pracy. Może to nastąpić w przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji o zaistnieniu wcześniejszego zdarzenia uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Odpowiadając na ostatnie pytanie czytelniczki, należy zwrócić uwagę, iż podjęcie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia połączonego ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy jest co do zasady dopuszczalne, a ewentualne ograniczenia w tym zakresie mogą wynikać z tzw. zakazu konkurencji. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 362 Kodeksu Pracy który stanowi, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Należy jednak pamiętać, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest tożsame ze zwolnieniem z obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Pracownik, podejmując nową pracę powinien mieć świadomość, że dotychczasowy pracodawca może go wezwać do powrotu do pracy. W mojej ocenie, w związku z brakiem konkretnych regulacji dot. powyższej kwestii niezbędne i precyzyjne ustalenia powinno zawierać samo oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Z uwagi na jednostronność takiej czynności, korzystnym zarówno dla pracownika jak i pracodawcy jest osiągnięcie konsensusu.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (21)

  • 2018-08-08 11:50

    (3)

    Czy prawnicy zawsze musza pisac takim niezrozumialym jezykiem i powtarzac sie po kilka razy?

    5 lat

    • 62 2

    • 2018-08-08 11:59

      Jakby potrafili inaczej (1)

      Nie mielibyśmy tak kretyńsko napisanego prawa...

      5 lat

      • 23 1

      • 2018-08-08 12:36

        prawo piszą politycy, a nie prawnicy

        polityk-prawnik to już najgorsze połączenie
        a najgorszym dnem jest polityk-były prokurator

        5 lat

        • 13 2

    • 2018-08-08 13:01

      To samo pomyślałem czytając

      A nie uważam się za wtórnego analfabetę. Czytam kilkanaście książek w ciągu roku. Niemniej jak czytam coś takiego to ma się wrażenie, że prawnicy piszą do prawników.

      Michał

      5 lat

      • 15 1

  • 2018-08-08 13:40

    Chłopie.... mów do nas jak do ludzi a nie jak do polityków!

    5 lat

    • 25 2

  • 2018-08-08 14:14

    czytam i pięję z zachwytu

    zdania po stokroć złożone itp itd jak to czytam to zatwardzenia dostaję

    mer

    5 lat

    • 27 1

  • 2018-08-08 14:17

    Język

    Zawsze zachęcają mnie nagłówki takich artykułów, jednak język jakim są pisane zniechęca skutecznie. Czy nie możnaby z polskiego na nasze tłumaczyć? Po prawniczy bełkot można sięgnąć do kodeksów, toteż artykuły pisane takim samym językiem jak kodeksy są na prawdę bezużyteczne. Zastanówta się, Redakcjo, nad redakcją tych artykułów.

    Daniel

    5 lat

    • 28 0

  • 2018-08-08 17:52

    Bełkot (2)

    "Odnosząc się natomiast do okresu wypowiedzenia takiej umowy, należy zwrócić uwagę, iż zastosowanie znajdzie tu art. 36 Kodeksu Pracy z uwzględnieniem treści art. 16 ustawy zmieniającej, który stanowi, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy."

    Dłuższe zdania, dłuższe, po co mamy cokolwiek rozumieć.

    5 lat

    • 13 1

    • 2018-08-08 17:54

      (1)

      Czy ktos może odpowiedziec w dwóch zdaniach jakie jest rozwiązanie tej zagadki??

      5 lat

      • 14 1

      • 2018-08-08 21:19

        Odpowiem tak jak zwykle na każde pytanie odpowiada każdy prawnik: "to zależy".

        asd

        5 lat

        • 9 0

  • 2018-08-08 18:49

    (5)

    Ja mam umowe na czas nieokreslony od 8 lat ale na umowie mam pod pkt ze strony ustalaja 2 tygodniowy okres wypowiedzenia , akurat szukam pracy i ciekawe czy moj pracodawca jest swiadomy ze mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia

    Tomasz

    5 lat

    • 4 1

    • 2018-08-09 08:53

      ustawa narzuca 3mc jak pracujesz aż tak długo. Teraz zresztą dość szybko przeskakuje się na 3mc okres wypowiedzenia. Chyba już po 3 latach.

      5 lat

      • 1 0

    • 2018-08-09 10:39

      (3)

      pracuję w kadrach i płacach i wg. mojej wiedzy nie ma Pan dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lecz miesięczny ponieważ te zapisy w umowach staly się nieaktualne z dniem wejscia w zycie ustawy o której rozpisywał się Pan radca prawny.

      5 lat

      • 1 0

      • 2018-08-09 12:58

        niekoniecznie (2)

        Sugeruję najpierw sprawdzić dokładnie czy to na pewno jest ta umowa, a nie wcześniejsza (jak była) na czas określony. Jak to jest ta nadal obowiązująca (czas nieokreślony), to taki zapis działa na korzyść pracownika - przy złożeniu wypowiedzenia są 2 tygodnie, natomiast pracodawca już nie ma takiej możliwości i stosuje 3 miesiące.
        Kadrowej powyżej zalecam dokształcenie

        też kadrowa

        5 lat

        • 2 0

        • 2018-08-09 19:55

          (1)

          Obie strony mają trzy miesiące w tym przypadku

          Biegły

          5 lat

          • 0 2

          • 2018-08-10 13:16

            Nie mają

            5 lat

            • 1 0

  • 2018-08-08 21:09

    Ty Nikoś nie pierdo... do mnie jak Balcerowicz

    ja zwykły robol jestem

    elektryk

    5 lat

    • 3 2

  • 2018-08-09 11:12

    Czyli tak w dwóch zdaniach, jaka jest odpowiedź?

    5 lat

    • 4 0

  • 2018-08-09 14:08

    ludzie chwalicie się że nie umiecie czytać ze zrozumieniem ?

    5 lat

    • 2 1

  • 2018-10-12 13:15

    A ja tam wszystko rozumiem:) Bardzo dziękuję za informację, panie Tomaszu, że pracodawca może zarządać powrotu pracownika do pracy, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia.

    5 lat

    • 0 0

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Sprzedawca | luksusowe wyposażenie wnętrz

Spensen Home Collection

Gdynia, Orłowo
Monter (m/k)

Dellner Sp. z o.o.

Miszewko
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Remontowa Shipbuilding
Stocznia Crist
Zooexpress
Atlanta Poland
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane