• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Centrum kompetencyjne IT szansą na rozwój

22 października 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
  • Gdański thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie.
  • Gdański thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie.
  • Gdański thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie.
  • Gdański thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie.
  • Gdański thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie.
  • Gdański thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie.

Dwustu profesjonalistów z obszaru infrastruktury i zarządzania globalnymi aplikacjami codziennie monitoruje sieć informatyczną, wspiera jak i zarządza usługami infrastrukturalnymi IT, czuwa nad setkami aplikacji, w tym SAP, których używa 158 tysięcy pracowników w koncernie thyssenkrupp.



thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest częścią globalnej korporacji zatrudniającej 158 tysięcy pracowników w 80 krajach na całym świecie. W siedzibie firmy zlokalizowanej w Olivia Business Centre pracuje 450 osób w dziale usług międzyserwisowych, finansów i księgowości, zarządzania nieruchomościami, Human Resources i IT.

Centrum kompetencyjne IT



Linia serwisowa IT w thyssenkrupp GSS Gdańsk obejmuje: zarządzanie infrastrukturą, procesami i bezpieczeństwem serwisów, a także konsulting, wsparcie i zarządzanie aplikacjami.

W najnowszym, obecnie tworzonym zespole odpowiadającym za zarządzanie globalnym bezpieczeństwem znajdą zatrudnienie eksperci z zakresu cyberbezpieczeństwa, jak i osoby zainteresowane rozwojem kariery w tym kierunku. Będą oni przeciwdziałać cyberatakom, złośliwemu oprogramowaniu, a także będą monitorować i analizować zagrożenia pojawiające się w środowisku informatycznym całej grupy thyssenkrupp.

- Jest to jednostka mająca charakter globalny, której celem będzie pracowanie na rzecz wszystkich spółek grupy thyssenkrupp. Dzięki tej inicjatywie pracownicy mają szansę dołączyć do kształtującego się od podstaw zespołu mając tym samym realny wkład w jego budowanie nie tylko od strony technicznej, ale i procesowej. - opowiada Dyrektor ds. Zarządzania infrastrukturą IT i Cyberbezpieczeństwem w thyssenkrupp Group Services Gdańsk, Bartosz Trzęsicki.
Z kolei zespoły eksperckie z zakresu administracji, utrzymania i rozwoju systemów SAP oraz innych dedykowanych aplikacji spoza oferty SAP AG aktywnie uczestniczą w pracach w ramach globalnego środowiska aplikacyjnego w thyssenkrupp. Zwiększający się zakres projektów oraz nowych usług wpływa na rozwój kompetencji pracowników, a także wymaga poszukiwania kolejnych specjalistów z obszarów stricte technicznych jak SAP Basis, SAP PI/O, Windows, Linux czy konsultantów modułowych SAP, konsultantów GRC, testerów oraz specjalistów wsparcia IT.

Świadcząc usługi dla dużego koncernu, jakim jest thyssenkrupp należy mieć na uwadze bliską współpracę nie tylko między zespołami wewnątrz centrum w Gdańsku, ale także i zespołami zlokalizowanymi w innych ośrodkach na świecie.

- Znacząco zwiększyliśmy zatrudnienie w ciągu dwuletniego okresu bardzo intensywnego rozwoju naszego centrum kompetencyjnego IT w Gdańsku. Udało nam się stworzyć największy ośrodek ERP w regionie oraz odgrywać istotną rolę w globalnych strukturach IT. Obecnie obsługujemy blisko 150 systemów SAP i mamy styczność z większością rozwiązań proponowanych przez niemieckiego giganta włączając w to zarówno rozwiązanie chmurowe, jak i systemy używające technologii In-Memory z wykorzystaniem kolumnowej bazy danych SAP HANA - mówi Łukasz Narojczyk, Dyrektor ds. konsultingu, wsparcia i zarządzania aplikacji IT w thyssenkrupp Group Services Gdańsk.


Rozwój kompetencji w thyssenkrupp Group Services Gdańsk



W thyssenkrupp Group Services Gdańsk konsekwentnie dbamy o rozwój naszych pracowników. Na stałe mamy wpisane w politykę personalną programy szkoleniowe i rozwojowe.

- Pracownikom oferujemy uczestniczenie w szkoleniach nie tylko stricte związanymi z branżą IT: Cisco, Microsoft, ITIL, ale także umożliwiamy wzięcie udziału w szkoleniach związanymi z kompetencjami liderskimi czy językowymi - dodaje Bartosz Trzęsicki.
- Staramy się, aby oferta szkoleniowa skierowana do naszych pracowników poza oczywistym w świecie IT rozwojem kompetencji technicznych zawierała także elementy procesowe oraz miękkie aspekty komunikacji. Wiosną tego roku uruchomiliśmy program transformacji organizacji oparty na założeniach Management 3.0. W ramach tej inicjatywy intensywnie pracujemy nad stworzeniem optymalnych warunków pracy dla naszych specjalistów tak, aby oni sami mogli mieć jak największy wpływ na sposób świadczenia usług, organizacji pracy oraz swoje miejsce pracy. Już po kilku miesiącach zanotowaliśmy istotny wzrost inicjatyw między zespołowych, optymalizacyjnych oraz organizacyjnych, co zaowocowało dwucyfrowym wzrostem wydajności - dodaje Łukasz Narojczyk.

* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł

Miejsca

Opinie (27) 2 zablokowane

  • Bla, bla, bla (3)

    I ten artykul ma mnie zachecic, by zaczac tam prace?

    • 23 4

    • Nie, nie jest napisane, że zapraszają :)

      • 7 0

    • ...ma przypomnieć decydentom, że jednym przysłowiowym mailem z centrali takie centrum może się przenieść gdzieś na wschód...

      • 5 0

    • A ja już się czuję jakbym tam był

      Już po kilku miesiącach zanotowaliśmy istotny wzrost inicjatyw między zespołowych, optymalizacyjnych oraz organizacyjnych, co zaowocowało dwucyfrowym wzrostem wydajności

      • 2 0

  • (5)

    Całkiem nieźle płacą, zwłaszcza jak na trzeci świat

    • 18 2

    • (3)

      Dziadek mówił że wyzysk

      • 2 1

      • (2)

        ale to było w czasach jak TS produkowało czołgi

        • 5 0

        • (1)

          Mimo wszystko czuł bym się źle pracując tam, są inne firmy

          • 3 0

          • np. Luftwaffe

            Zapraszamy

            • 1 0

    • Czyli ile?

      Jakis przyklad?

      • 0 0

  • (4)

    Pracowałem tam przez kilka lat i naprawdę nieźle płacą. Odszedłem, bo męczyły mnie dojazdy... teraz, chociaż zarabiam mniej, mam pracę dziesięć minut pieszo od domu.

    • 15 4

    • (2)

      Byłem ostatnio na ich stoisku na targach pracy. Rozmawiałem z dwoma osobami, bardzo kompetentni i uśmiechnięci :) Od razu aplikowałem, jakoś zaraziła mnie ta ich energia :D

      • 3 6

      • Zaaplikowałeś sobie energię od dwojga obcych ludzi na stoisku?

        To w ogóle legalne?

        • 14 2

      • Ćpałeś energie w miejscu publicznym??

        • 2 0

    • Ok czyli poszedles do biedry czy Lidla koło domu za 500 zł mniej?

      • 7 0

  • “oraz miętkie aspekty komunikacji”

    • 13 0

  • (1)

    Tak czytam te opinie i odnoszę wrażenie, że są sponsorowane

    • 19 0

    • nie ma żadnych negatywnych to jak ma być?

      • 0 1

  • Pracuje się jak wszędzie (4)

    Powiem tak, pracuję w Thyssenie już kilka lat i jest na prawdę w porządku. Jak w każdej firmie, atmosfera zależy głównie od zespołu i bezpośredniego przełożonego. W Thyssenie są zespoły gdzie co pół roku wymienia się cały skład-szalona rotacja jak i takie gdzie ludzie pracują ze sobą od lat i są zadowoleni. Pensje są na poziomie innych trójmiejskich shared serwisów, kto pracuje-ten wie, że nie jest to "2 000 brutto w call-center" z którego nabijają się forumowe trolle. Moja opinia nie jest przez nikogo sponsorowana ;) Nie skaczę pod sufit, ale nie ma też co demonizować. Jeżeli ktoś zainteresowany jest pracą, polecam rozpytać wśród znajomych, żeby nie trafić do działu, z którego wszyscy uciekają.
    Plusy (jak wszędzie)
    +rzeczywiście robią szkolenia zewnętrzne/certy
    +można wynegocjować podwyżkę
    +kompetentni ludzie
    +multisport, owoce, kursy językowe

    Minusy
    -jest to korpo, czyli open space, integracje, town halle, korpo propaganda i całe dobrodziejstwo, trzeba to lubić albo zwariujesz
    -czasami promowanie totalnych miernot
    -niektore zespoły robią dużo nadgodzin
    -HRy, nikt nic nie wie
    -często obiecanki-cacanki

    Oceńcie sami

    • 39 1

    • Ale takie zasadnicze pytanie jedno... (1)

      Czy płacą za nadgodziny ? :)

      • 1 0

      • Widzisz, to też zależy od zespołu. Generalnie nadgodziny do odbioru chyba, że nie masz kiedy, to jest szansa na zapłatę.

        • 1 0

    • (1)

      To tak jak w innych corpo :)
      A jaki język obowiązuje?

      • 0 0

      • Z angielskim dasz radę ale na niektórych stanowiskach niemiecki musi być.

        • 1 0

  • (1)

    Pracuję w IT
    3 lata stażu
    30 koła na miesiąc w Polsce
    O benefitach nawet nie piszę...ale spokojnie kolejne 10 koła
    Da się żyć

    • 6 17

    • I jesteś gimnazjalistą?

      • 7 0

  • Keine Ahnung

    • 7 0

  • Podejrzewam że nie ma zbyt dużo wolnych na rynku zasobów IT. Chyba że podkupią ludzi :)

    • 5 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane